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残業
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2025.12.08 02:00
:0% :0% （30代／男性）
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夫は年末の繁忙期に突入して毎日残業、子は鼻水グジュグジュの風邪っぴき、わたしは子が寝苦しさから夜中に何度もグズって起きてしまう対応で全員が疲労困憊で満身創痍の週末だった我が家、夫に「おれが洗い物して子ちゃんと遊んでるから君はSwitchでピクロスやってて…それをおれに見せて…おれは君がピクロスをやっている姿が大好きなんだ…頼む…」とお願いされて「わかった、いいよ…」と寝不足の働かない頭で無心でピクロスをやって見せる謎の時間があったんだけど、ほんとうにわたしも夫も疲れてますね December 12, 2025
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底辺サラリーマンの闇を見た
朝6時起床、満員電車で下向きながら8時に業務開始。お昼は10分くらいで済ませ業務再開。定時になれどもちろん仕事は終わらず20時まで毎日残業。家帰ってお風呂入って寝るだけの生活で年収300万。
定年までこれを繰り返すだけとか正気の沙汰じゃない December 12, 2025
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こんばんは︎🌟
日曜日の一日お疲れさまでした🍻
今日も一日沢山の皆さんに見て頂いてありがとうございます🙇”
今晩ご飯が済んだとこで、ずっと遅くまで残業で晩ご飯はコンビニだったから家でテレビ見ながらコタツ入って食べたのは1週間ぶりだと思います🥺 https://t.co/dq9IEIReuE December 12, 2025
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2026年に「約40年ぶりに労働基準法が改正されるかもしれない」という話が出ているので、労働者に直接関係あるものを抜粋して解説します。
40年前の労働基準法が今の時代にも適応されていましたが、コロナになってから働き方がガラッと変わったので、変えていこうという動きです。
自宅でも仕事できるし、副業もする人が増えてるし、正社員で働くのではなくフリーランスになったり、実態に合わせて、改正していく案が出ているものになります。
①有休の賃金の計算方法
平均賃金、標準報酬月額、通常賃金、の3つの方法でそれぞれで有休の単価が変わっていました。
その結果、毎日出勤してない人は平均賃金で計算すると単価が下がる傾向があったり、計算方法によって上下するのをなくす方針です。
それを統一するために単価が低くなる、平均賃金、標準報酬月額、をやめて通常賃金にしようという案になっています。
②法定休日を決めよう
週5日勤務、週2日休日の週休2日になっており、出勤するタイミングによって
法定休日出勤は最低35%増
時間外労働は最低25%増
となっていましが、法定休日をちゃんと決めてはっきりさせようという内容です。
③副業の業務時間
1日にA社で8時間働き、B社で2時間働くと10時間労働になります。
1日8時間の労働を超えると週40時間労働も超えるので、別々の会社で働いても割増賃金が発生します。
そうするとどっちかの会社が、25%増で払わないといけないけど「どっちが払うか」みたいな話し合いをしたくないから副業禁止にしてるとこが多いのが現状です。
実際に話し合って「どっちが払うか」決めてる会社なんてないから、そもそもルールが成り立ってない。
今回の改正で別々で考えようと言う方針になっています。
④週の法定労働時間
週40時間を超えたら時間外労働ですが、社員10人未満のサービス業などは「週44時間までいいよ」というルールがあります。
このルールに適応されてるけど、44時間の中途半端なルールいらないんじゃないかということで、廃止の方向に進んでいます。
⑤勤務間インターバルの義務化
退勤から次の出勤まで"11時間は空けないといけない"というルールです。
例えば23時に退勤したら、次の出勤は早くても10時になる。
普通の会社は9時スタートが多いけど、9時から開始してもらうなら、22時には退勤してもらわないといけません。
⑥管理職の勤務時間
管理職は時間の関係なく仕事ができますが、残業代を払わなくていいのを利用して、名前だけの管理職になってしまう人もいるから、管理職も勤怠つけて残業もつけましょうという方針です。
時間の制限がない働き方ができるのは、役員以上だけになる可能性があります。
⑦繋がらない権利
時間外に連絡をして報連相するのを、禁止にする内容です。
休日や退勤後の「時間外はつながりません」という権利を社員に持たせる。
40年前は固定電話しかないから個人に連絡をすることはできなかったけど、今の時代はいつでも誰にでも連絡ができるようになっているので、繋がらない権利を持てるようにしようという方針です。
解説は以上ですが
賛否両論あるけど、そもそも「こんな法を作ったところで意味がない」と言う意見が多いです。
労働基準法を守らなくても大した罰則がないから、労働基準監督署という取り締まるところが、なかなか動かないのが現状。
残業未払いなどのお金関連の話でない限りは、動いたとしてもお金などの罰則はなく、注意されて終わりになっています。
さらにいうと、労働基準法をしっかり理解している企業が少ないという状態でもあります。
だから「労働基準監督署のありかたから直さないといけない」という話が出てたりもしますね。
来年は40年ぶりに、労働基準法改正が行われるかもしれません。
労働者が働きやすい環境として、皆さんの考える意見などもあれば知りたいので、コメントでお待ちしております。 December 12, 2025
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これはゲームではないけど…
約25年前、かつて東海エリアを中心に展開していたとある外食チェーン店に導入したシステムが一斉に起動不能に陥った。
私が全店舗に訪問して再セットアップして回ったのだけど、数日経つと再び起動不能に。
未曾有の事態に重圧を感じた開発者が「もう自信がない」と退職してしまい、私と私が率いていたQAチームに命運が託された。
当時はダイヤルアップ接続が当たり前のナローバンド全盛期で、リモートで作業するのは事実上不可能だった。そのため、現地に赴いて手探りで解決のヒントを探し出すしかなかった。
店舗に行ってヒントを探して仮説を立て、東京のQAチームに電話で検証の指示を出し続けた。
東海エリアへの出張も3ヶ月目に入った頃、ようやく原因を特定した。
アプリ起動時にオンラインアップデートのチェックとダウンロードをしていたのだが、Java VMからFTPでファイルを上書きでダウンロードする際、元のファイルサイズより1バイトでも小さい場合はファイルサイズは元通りで末尾にゴミが残るという不具合があったのだ。
そのため、次回以降のアプリ起動時にJARファイル（アーカイブ化されたJavaのプログラムで実態はZIPファイル）が破損していると判断されて起動しなくなっていたのだった。
原因は特定できたが、今更仕組みを変えるのは危険だという事で、ダウンロード方法を変更するのではなく、前回のJARファイルより1バイトでも大きくなるようにダミーのデータを埋め込むという原始的な方法で解決した。
こうして、東海エリアに約3ヶ月間ほぼ常駐し続けた戦いは幕を閉じた。
ロードサイド店舗ばかりで交通費は嵩むし、飯を食べてる時間が無かったので滞在中はアンパン1つとコーヒー牛乳が主食で稀に駅ナカの立ち食い蕎麦できしめんを食べられればラッキーという有様だったし、終電まで仕事をする日々だったのでビジホも連泊できないし、出張経費は全て自費で立替な上に会社に戻るまで精算してもらえなかったので終いには俺の銀行口座が空っぽになるし、本当に踏んだり蹴ったりだった。
そう言えば、滞在中に仕事で掛けた携帯電話の通話料金を会社に請求したら却下されたっけ（苦笑）
あと、この時は正社員ではなく派遣だったので、「派遣に対する出張の規約が無い」という理由で午前0時以降も仕事してたのに残業代を出してもらえなかった（後に「出さないなら今すぐ辞める」と派遣先と派遣元を脅して全額払わせた）。
今でも当時一緒に働いていた人達と会うと「あれは本当に同情するよ」と言われるのだが、その度に「いい酒の肴になった」と思っている。
同じ経験はもう勘弁だけど（笑） December 12, 2025
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【更新うp】
申し訳ございません！更新遅くなりました……
（慣れない残業とかで体と精神にダメージを……）
あ、最終回の前編です
最終話【前編】 対の片方は、引き裂かれても、血に染まっても…… - 対の片方は、引き裂かれても、血に染まっても…… - カクヨム https://t.co/5ZGnvynzQo December 12, 2025
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@SenjuAzami ありがとうございます！
ここ最近残業多めでちょっとへとへとでした🌸
21時から働いて会社出れるのが翌日11時過ぎとか体力カツカツでカツカレーです🍛
おいしいカツ丼夢の中で食べてがんばります！ December 12, 2025
今年はBEFIRSTとファミマのおかげで忙しくも楽しいクリスマス🎄になりそうです
仕事柄クリスマスまでは年1番の繁忙期（毎日数時間残業）で心荒んできてますが、彼らのおかげで頑張れそうです！
ただ、家の近くにファミマがない😭
ネット予約して仕事帰りに🍗取りに行きます！
#BF_街灯
#BEFIRST December 12, 2025
仕事辞めたいなんで応援で毎日毎日毎日毎日残業ばっかなん残業代出るのはいいけど、応援にいく所の人が朝から昼とか夕方まで何もせずにだらだら椅子に座ってスマホ見たりしてんのに俺らが応援行かなきゃ行かんのじゃ上も上で作業効率上げろだのモチベ上げろだの言うけど本来しなきゃいけない人がしてな December 12, 2025
残業中に見つけた、おまけ付きポケカ（買いたいのに無理ゲー）
ポケカ クリムゾンヘイズ シャイニートレジャーEX セット おまけ付き
https://t.co/hfXSLxoP3O December 12, 2025
プライベートに配慮して欲しいならプライベートもある程度開示することも重要。
子供が居る女性社員と、独身の若い男性社員じゃどう頑張っても男性社員に残業が振ってくる。
男性社員はその日プロポーズしようとお店予約してて、女性社員の子供お迎えは家族に任せられる状態でも言わなきゃ配慮されない December 12, 2025
明日病院行ったら、仕事残業して、火曜日をえて、水曜日はまた病院かぁヽ(´o｀；
しかもボーナス日🥺
この前、給与支給日も通院で休んだし、社長との話し合い何にも出来ないやw December 12, 2025
@UIkeOoWjlk88884 あしゅりんおはあやめん🐐
今日もお疲れ様✨
ありがとうね！
頑張ったよ(´･д･)ﾉ
3時間15分残業だった🥹
疲れたな…
足と腰が痛いぜ🌩
早く水曜日なれ！
早くゆっくりしたいぜ😴
リプありがとりんぎょ🐟 December 12, 2025
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