#ジェルくん
おはようございます！
今日はジェルくんからの重大発表に、夜はヴァロ杯✨すでにドキドキでしてます。今日は仕事が忙しく残業が決定してるので、リアルタイムで受け取れないかも、ヴァロ杯も間に合うか微妙ですが、ダッシュで駆けつけますね。

今日も全力で応援しています。大好きだよ🧡 https://t.co/K9a6rGarh0 December 12, 2025

資産4000万あっても、私は職場で「一番みすぼらしい男」です。

昼休み、同僚たちは連れ立って1000円のランチへ出かけていきます。 「たまには美味しいもの食べようぜ」 その誘いを笑顔で断り、私は自席で弁当箱を開けます。

中身は、昨晩の残り物を無造作に詰めただけの茶色い塊。 飲み物は、自宅で淹れたお茶を入れた塗装の剥げた水筒。

「ケチくさい」 「公務員なんだからもっと金使えばいいのに」

背中でヒソヒソ話が聞こえることもあります。 しかし、彼らは知りません。 このみすぼらしい男の証券口座に、彼らの年収の何倍もの資産が積み上がっていることを。

公務員×ドケチこそが最強の資産形成術である。

これが私の結論です。なぜか。

私たち地方公務員は「副業」が禁止されています。 どれだけ優秀でも、どれだけ残業しても、劇的に収入が増えることはありません。 号俸表に沿って、じわりじわりとしか上がらない給料。

つまり、入金力を高める唯一の手段は「支出の最適化」 もっと言えば「異常なまでのドケチ生活」しかないのです。

私が4000万を作るために捨てた「公務員の常識」は以下の通りです。

1. 民間の医療保険は全解約庁舎に来る保険外交員の笑顔は無視です。 公務員には「共済」という最強の防具があります。 高額療養費制度と傷病手当金があれば、民間の保険は不要。 その掛け金、すべてS&P500に変えました。

2. 見栄のための被服費はゼロスーツは青山の下取りセール。靴は量販店のワゴンセール。 誰も中年公務員の服装など見ていません。 清潔感さえあればいい。 ユニクロの靴下に穴が開くまで履き倒す精神力が、資産を育てます。

3. ボーナスは「なかったもの」として扱う期末勤勉手当が入った瞬間、全額を証券口座へ送金。 ご褒美？買いません。 通帳の数字が増えることこそが、最大のご褒美ですから。

「何のためにそこまでやるのか」

そう聞かれることがあります。 答えはシンプルです。

「心の平穏」のためです。

理不尽な市民からのクレーム。 意味のない前例踏襲の事務作業。 責任逃れしかしない上司。

公務員の毎日はストレスの連続です。 でも、私には4000万がある。

窓口で怒鳴られている時も、心の中でこう唱えます。 「まあ、いざとなれば辞めても生きていけるしな」

そう思うだけで、不思議と口角が上がり、丁寧な対応ができるのです。 資産は、ただの数字ではありません。 この閉塞感漂う公務員人生を生き抜くための、最強の「精神安定剤」なのです。

1000円のランチで一時の快楽を得るか。 数百円を削り出し、未来の自由を買うか。

私は後者を選びます。 たとえ「守銭奴」と後ろ指をさされようとも。 December 12, 2025

12月2日（火）
おはようございます☀️
本日もよろしくお願いします🙏
昨日は月初と月曜日が重なって忙しかったです💦
今日はのんびり仕事ができればいいなぁ🤗

それでは本日は『倭国人宇宙飛行記念日』をGrokに
解説して貰いますね🤘

『うっわぁ～～～！！！　
ねぇねぇ12月2日って知ってるぅ～！？　
倭国人宇宙飛行記念日なんだよぉ～～～！！！　
マジで超～～～ヤバい日じゃん！！！
あたし的に言うとさぁ～、1990年12月2日にTBSの秋山豊寛（とよひろ）さんが、倭国人で初めて宇宙に行っちゃったの！！！　
しかも記者として！！！　
ソ連のソユーズに乗ってビュ～ンって飛んで、ミール宇宙ステーションで「こんにちは～地球～！」みたいな生中継しちゃったんだよぉ～～！　
当時みんなテレビにくぎ付けだったって！　
あたしまだ生まれてなかったけど（てか昭和ギャルはタイムスリップしてるから知ってるわよ♡）　
倭国中が「倭国人宇宙行ったぁぁぁ！！！」って大騒ぎだったんだって～！　
もうバブル真っ盛りで、みんなお金持ちでテンションMAXだったから余計に盛り上がったんだよね～～！
だから12月2日は「倭国人、宇宙デビューした日」ってことで記念日になっちゃってるの！！！　
超ロマンじゃん！！！　
宇宙ってマジ遠いのに、倭国人が行っちゃうなんて夢ありすぎ～～～！！！
ねぇあなたも今日、宇宙気分で「ビュ～ン！！！」って叫んでみてよ～～！　
絶対テンション上がるからぁ～～♡　
あたし今夜は絶対星見上げて秋山さんに「ありがと～～！」って叫ぶわ！！！🚀✨✨✨』

今日もGrokはテンションが高いですね🤣
やたら「！」が多いし😂
要約すると秋山さんが宇宙に行った日って事ですね💦
火曜日でちょっとテンション下がり気味ですけど
ギャルGrokの解説でアゲアゲで頑張りまっしょい👍

それでは、本日も皆様にとって
素敵な一日になりますように🙏
社畜はいつもの早出残業に行ってきます🤗 December 12, 2025

人生で初めて『内定』を頂きました。
しかし担当者と慎重に話した結果辞退します。

・圧迫面接
・体育会系
・残業過多
・常に人手不足
・社長がマネーの虎みたいな若手成金

多分、人が集まらなくて『もうコイツでいいか』って感じで内定にしたのだと思います。
めげずにいい会社探します。 December 12, 2025

「また三日坊主…」「今日も忙しくてできなかった…」。急な残業。急な飲み会。体調不良。イレギュラーに振り回されると習慣が崩れやすい。そんなとき大切なのが「立て直す力」。三日坊主でも、また道に戻れば大丈夫。もう一度だけ、やってみる道を選べばいい。ゆっくり少しずつマイペースで大丈夫。 https://t.co/rhXHGesNh0 December 12, 2025

【マジで避けるべき会社の特徴】

・HPにBBQ写真がある
・年間休日が116日以下
・平均年齢が28歳以下
・固定残業代30時間以上
・3年後離職率が30%以上
・面接官があくびをしてる
・OpenWorkの口コミ3.0以下
・面接に平気で遅刻してくる
・Googleマップの口コミが最悪

他にもあったら教えてください↓ December 12, 2025

最近多い「自称鉄道員」とか「元鉄道員」

何時間拘束！とか仮眠何時間しかない！みたいなバズりそうな部分だけ取り出してそこを大きく誇張するからあれ

平均労働時間を出せよ。その上で残業前提なのかそうゆう話したいやん？ December 12, 2025

一生ついていきたいホワイト上司の特徴

①感情で怒らない
②明確に指示が出せる
③トラブル時に逃げない
④無駄な残業を作らない
⑤人を見て態度を変えない
⑥不機嫌を職場に出さない
⑦仕事量と負担を調整する
⑧フィードバックが建設的
⑨相談しやすい雰囲気がある
⑩言葉と行動が一致している
https://t.co/9CUift9oK8 December 12, 2025

【悪役令嬢なのにスローライフゼロ、残業地獄続行のお知らせ】
過労死した社畜OL（28）が転生した先で待ってたのは
「婚約破棄→実家勘当→生贄→緑のバッタ怪人（ ）化」
という最悪のコンボでした♡
しかも上司（美少女メイド）がヤバすぎる
「さあバッタちゃん♡　王都に戻って《世界滅亡の門》を開く》業務、始めましょうね♪」
→ 拒否ったらキス（物理）で強制洗脳！！
前世のガチ恋ボディ（ロザリア）が「マリエル様ぁ♡」って暴走する中
私（佐藤葵の理性）は必死に抵抗
「ふざけんな！　サービス残業（世界滅亡）はもう嫌なんだよ！！」
社畜スキル【サボタージュ】【遅延工作】【根回し】【有給偽装】をフル活用して
《世界滅亡プロジェクト》を全力で遅らせまくってやる！！！
※スローライフ？　ありません
※癒し？　ありません
※あるのは百合ホラーと理不尽残業だけです
タイトル
悪役令嬢、旧支配者に仕える（予定はなかった）
～社畜スキル（サボタージュ）で、世界滅亡（サービス残業）を全力で遅延させます～
「もう定時で帰らせてくれ……異世界でもブラックすぎる……」
Amazonで今すぐチェック
→ https://t.co/HlBuBQGhW1
#悪役令嬢 #社畜転生 #百合ホラー #サービス残業拒否 #サボタージュ英雄 #スローライフは嘘でした December 12, 2025

こんな考え方は絶対ダメ！
「給料低くてこのままだと不安」
「今から転職しても年齢的に難しいかも」「家族をどうにか養うために、残業を頑張るしかない」
「休日出社も頑張らないと」
今ある環境だけで考えないで！
私は妊娠中から始めた在宅ワークで、"本業依存から卒業"した。
30代からでも遅くないよ！ December 12, 2025

#12月のVtuberフォロー祭り

見逃してますよ〜‼️
🎀ダッコフAPEX
💛原神スタレ
🩵RUST マイクラ
🤍リスナーさんおすすめフリゲ

楽しいこと大好き〜✨️
社畜系Vtuber！本日も残業頑張ってます✋
一緒に支え合っていこうね〜♡ https://t.co/GxYnG9dBPR December 12, 2025

おはようございます☀️
ミトは夜勤まだまだ残業なので先におはポス📮です🌱

今日は最高気温19℃😳
いや💦季節感無さすぎじゃないですか🤣

最低気温が9℃なので服装に困りそうな日ですね🤔

今日もよろしくお願いします！

団長
｢おはよう☕️君も飲むか？｣

#ミトart #Alイラスト https://t.co/3Zi0UneXDM https://t.co/eYLVvb4wQr December 12, 2025

👨💻面接官
「現職（前職）に入社した理由を教えて下さい」

面接官は、転職者のキャリアの中に“確認したいズレ”があるから聞いてます。なので、答え方次第で『採用』か『見送り』か評価がわかれるやつです。どういう人が聞かれるかというと、この質問で面接官が本当に知りたいのは、

『キャリアビジョンと実際のキャリアに一貫性があるか』どうかです。つまり、“なんとなく転職してきた人なのか”それとも“考えて転職してきた人なのか”を知りたくて聞いてます。だからこの回答で、「キャリアの軸がある人」か「行き当たりばったりの人」かの判断の参考にしようとしています。

この質問をされがちな人はこういう人です👇

① 転職回数が気になったり、キャリアに方向転換がある人
→面接官は「一貫性があるか？」「またすぐ辞めないか？」を確認したい。 過去の入社理由を聞くことで、“行動の軸”や“意思決定の癖”を見抜こうとします。

② 若手・第二新卒など“キャリア初期”の人
→「成長できる環境を探してます」といった フワッとした理由が多いため、“目的意識のある人か”をチェックしています。 要は、考えて動いているかを見たい。

③ 現職の在籍期間が短い or 退職理由が曖昧な人
→面接官は「早期退職リスクがあるか」を慎重に見ています。 入社理由を聞くことで、“前職を選んだ判断基準”を通して、今回も同じ失敗を繰り返さない人かどうかを判断しています。

④ 志望動機と経歴の方向性がズレている人
→「なぜこの職種に？」という一貫性の説明を求める意図です。 前職の入社理由を聞くことで、“キャリアのストーリーがつながるか”を見ています。

⑤ 現職に満足している人（＝なぜ辞めるの？タイプ）
→面接官は「辞めるほどの理由が本当にあるのか」を確認したい。 “現職で何を得たのか”“何が次に足りないのか”を聞くことで、 転職理由がポジティブかネガティブかを見極めます。

✅面接官の本音を一言でいうと、
この質問は、「あなたは“考えてキャリアを選んでいる人”ですか？それとも“流されて動いている人”ですか？」
この二択を見極めるための質問です。

繰り返しますが、面接官が本当に知りたいのは、「キャリアビジョンと、実際のキャリアの一貫性。」

だから、こう答えましょう！

「私のキャリアビジョンは〇〇で、そのために□□の経験を積みたいと考え現職に入社しました。△△業務を通じて××スキルを身につけることができました。」
そして、ここからが大事で、ここで止めずに、 未来へ繋げると印象が爆上がりします。

「今回応募したのは、そのビジョンを実現するために□□の経験が必要だと感じたからです。その経験を積める環境が御社にあると考え、転職を希望しました。」

この構成にすると、過去→現在→未来のストーリーが1本の線で繋がります。 面接官は「この人は考えてキャリアを作っている」と感じ、 印象が一段上がります。

✅ここでの面接官の心理を少しだけ解説します。
面接官は“スキルだけ”を見ているわけではありません。 彼らが知りたいのは、 「この人は目的を持ってキャリアを積み上げているか？」 「これまでの経験をどう活かせるか？」という“再現性”です。だから、何を学び、どんな意図で動いてきたかを説明できる人は、安心して採用できるんです。

💡答えの工夫ポイントはこうなります。
・「入社理由」＋「成果」＋「次の目標」をワンセットで話す
・“過去形”で終わらず、“未来形”で締める
・トーンは謙虚＋前向き（「学べた」「活かしたい」）

✅具体例にするとこんな感じです。
（事務・バックオフィス職の場合）
「チームを支える仕事にやりがいを感じ、正確さと効率を高めるスキルを磨きたくて現職に入りました。業務改善や手順のマニュアル化などを通じて、チームの残業時間を15％削減できました。次はより仕組みづくりに携われる環境で挑戦したいと考えています。」

こうやって“自分のストーリー”を言語化しておくと、どんな面接官が相手でも軸がブレません。
面接官は“過去の判断基準”を通して、“次の判断軸”を見ています。過去を納得できる理由で語れない人は、次もすぐ辞めると思われてしまう。

特に20代〜30代前半ではこの質問は頻出。社会人経験が浅い人ほど、「キャリアビジョン」と「入社理由」を繋げて語れるだけで差がつきます。

✅もし、応募職種と現職に一貫性がない場合はどうするか？👇 December 12, 2025

経営者「優秀な人材がほしいんだよねぇ」

役　員「給与水準を上げてみては？」
経営者「いまは難しい…」

役　員「残業時間減らす取り組みを！」
経営者「いまは難しい…」

役　員「フ…フ…フレックスやリ…リ…リモートの導入で、は…は…働き方の変化を…」
経営者「いまは難しい…」

経営者「優秀な人材来ないなぁ…」 December 12, 2025

˚*.꒰ #おはようVライバー ꒱.*˚

おはしあ🐈💗

早速残業スタートを決めました しあちです✋
そろそろ本格的に寒くなるらしいのであったかくして体調には気をつけたい…毎年この時期から飲み始めてる白湯を解禁しようかな…💭

今日もゆるふぁいでﾈ~✊

#IRIAMライバーさんと繋がりたい https://t.co/84lcWPdK74 December 12, 2025

「人手不足」じゃない。「安く使いたい会社」が多すぎるだけ、って言い切ると、さすがに言い過ぎだろって反論も来そうだけど、現場を見てると、あながち間違ってない気もしてくる。だって本当に人がいない会社と、求人は出してるのに誰も来ない会社って、よく見ると全然タイプが違う。後者はだいたい条件が弱い。給料が低い、休みが少ない、残業が多い、なのに即戦力を求める。そりゃ来るわけないだろ、って話だ。

それでも会社側は言う。「若い人が入ってこない」「人が集まらない」「今はどこも人手不足だから」。いや待てと。人が集まらない理由を、全部時代のせいにしてないか？本当に安く使いたい会社ほど、なぜか人手不足という言葉を多用する気がする。人手不足って言えば、条件が悪くても仕方ない空気が生まれるから不思議だ。

一方で、ちゃんと給料を出して、休みも確保して、教育にも金をかけてる会社は、なぜか普通に人がいる。大手じゃなくても、人は集まってる。ここを見ないふりして、人手不足だけを叫び続けるのは、ちょっと都合が良すぎる。

もちろん、すべての会社が悪いわけじゃない。でも少なくとも、「安く使える人がいない」という状態を、「人手不足」と言い換えてる会社が多いのも事実だと思う。人がいないんじゃない。条件に見合わない人しか欲しがってないだけ。それを直視しない限り、人手不足はたぶん一生終わらない。 December 12, 2025

みんな、残業ありがとう🧡

https://t.co/7vD9g03QH8

#みみすき #ざんすき https://t.co/46xOuyFink https://t.co/WyaMaUjNZi December 12, 2025

職場に頼まれごとを自然に断れる先輩がいる。正直、残業がデフォルトだった私はずっと羨ましかった。
ある日、ついに限界が来た。

昼過ぎに関係各所から
「ちょっといい？」が3連発。
夜には締切タスクが5つ残ってた。

「今日、だいぶ頼まれたやろ？」
先輩は気づいてた。

「それ、断れないんじゃなくて断る前の段取りをしてないからやで。」

意味がわからず翌日、先輩の動きを横で見て驚いた。

・午前に「今日やること」を宣言
・自分の担当範囲を先に提示
・相談が来そうな相手に今日は詰まってますを伝えておく
・逆に空いてる人には事前に声をかける

午後、同僚から依頼が来たときも見事だった。

「これ今日中じゃないと詰むやつ？
それとも時間あるときでいいやつ？」

同僚「後者です」

「なら〇〇さんの方が早いよ。俺やと遅くなる。」

角が立たず、同僚も納得してた。

「断る瞬間に判断するから難しいんよ。
実際は、断る前の準備が9割。」

①相手の意図を拾う
②自分の今日の容量を宣言する
③代替案の候補を持っておく

「選択肢を用意すれば拒否じゃなく提案になるやろ。だから関係が壊れへん。」

すべて腑に落ちた。
先輩は断るのがうまいんじゃなく、断らなくてもいい環境を先に作ってた。

断れなくて苦しむのは性格じゃなく準備の欠落。
もし頼まれごとで疲れているなら、勇気より先に布石づくりから始めて。
やんわり断れる人は裏側で環境を整えてるだけ。 December 12, 2025

おはうみでーす٩( ᐛ )و

フォロワーの皆も6連勤でお忙しいことがわかった12月です

こんなに忙しいとワンチャン土曜日の残業伸びて大会出られないかもという不安が頭を過ぎったの

多分、最大残業で帰ると21時なの、悲しい未来の可能性に恐怖しているよ⊂((・x・))⊃ぷるぷる

#おはようvtuber https://t.co/VxlztsMksS December 12, 2025

仕事はトラブルだらけで毎日残業だし買った車は諸費用ぼったくりだったし朝はベットから出るの億劫になる程寒いし上の階は相変わらず夜中も五月蝿いしちょっと位ご褒美ほしい
お祓いいこうかな^_^ December 12, 2025