会社「人手不足だな」

正社員歴なし「俺がいる」
空白期間あり「私もいる」
精神疾患持ち「ワイもいるぞ」
大病の経験者「うちもいるよ」
フリーター「そろそろ社員になりたい」
境界知能　　「僕もいるよ」

会社「あ、お前たちは要らんよ。最低賃金で働いてくれる有能で健康なやつがいいんだ！」 December 12, 2025

夫が子供達はもう大丈夫だから、フルで正社員で働いて欲しいと言われてるんだけどね…
2人目の育休明け、自分のことしかしない夫に、しんどい言ったら何がしんどいのか全く分からない言われたの根に持ってるので、私が無理。 December 12, 2025

@Co3Zs9 私も子育て終わりましたが、絶対に働かない
です。夫は全く育児しなかったし、私は正社員の仕事と家事育児を10年以上1人で両立させて身体を壊して仕事を辞めました。産後、疲労困憊している私に仕事行かなくて楽で良いなーと
言ってきた夫でした。絶対に許さないし絶対に
働かない。 December 12, 2025

東京地裁令7.6.13：中途採用の試用期間解雇と能力不足に関する裁判例
【裁判例要約】
富裕層向けのコンサルティング会社（被告）に、年俸1000万円という高待遇で中途採用された従業員（原告）が、入社から約3か月後の試用期間満了直後に本採用を拒否され解雇された。
会社側は、解雇の理由として、①採用の条件としていた「富裕層の人脈」を実際には持っていなかった（経歴詐称に近い）、②営業成績が皆無に等しく能力不足である、③顧客情報の漏洩など不適切な行動があった、などを主張した。元従業員は、解雇は不当であるとして、地位確認と未払賃金（バックペイ）等を求めて提訴した事案。
裁判所は、従業員の主張を一部認め、解雇は無効であると判断した。
判断の理由:
「人脈」の条件性について: 会社側は「富裕層の人脈を持っていること」が採用の必須条件だったと主張したが、裁判所は、採用面接において具体的な人脈の有無や深さを十分に確認していなかったことなどから、それが契約上の必須条件（職務適格性の要件）であったとは認められないとした。したがって、人脈がなかったことを理由とする解雇は不合理であると判断した。
能力不足について: 従業員が短期間で目に見える成果（契約獲得）を上げられなかったことは事実だが、特殊な事業内容や営業の難易度を考慮すれば、わずか3か月で「不適格」と断定するのは早計であるとした。また、会社側からの指導も具体的でなかったとして、解雇を正当化するほどの能力不足とはいえないと判断した。
結論: 解雇には客観的に合理的な理由がなく、社会通念上相当でもないため、権利濫用にあたり無効であると結論付けた。
賃金について: 解雇が無効であるため、会社には解雇後の賃金支払義務があるとした。ただし、賃金額については、従業員の主張する月額約83万円ではなく、会社側の主張する月額約66万円が合意された額であると認定した。
【コメント】
本件は、高額な報酬で即戦力を期待して採用した中途採用者が、期待通りのパフォーマンスを発揮できなかった場合の「試用期間解雇」の難しさを浮き彫りにした、使用者側にとって厳しい判決です。
採用時の「期待」を「契約条件」に落とし込む重要性:
会社側が敗訴した最大の要因は、採用の決め手としたはずの「富裕層の人脈」について、雇用契約書や採用通知書に具体的な条件として明記していなかった（あるいは面接で十分に確認していなかった）点にあります。裁判所は、「期待していた」だけでは解雇理由にならないと判断しました。特定のスキルや人脈を必須とするならば、それを「職務定義書（ジョブディスクリプション）」等で明確に定義し、合意しておくことが不可欠です。
試用期間は「お試し期間」ではない:
多くの企業が誤解していますが、試用期間であっても、解雇（本採用拒否）には正社員の解雇に近いレベルの「客観的で合理的な理由」が求められます。特に中途採用の場合、「短期間で成果が出ない」という理由だけでは、能力不足の証明として不十分とされることが多いです。具体的な目標設定、定期的なフィードバック、改善指導の記録など、プロセスを尽くさなければ、解雇は認められません。
高額年俸者のリスク管理:
年俸1000万円クラスの従業員であっても、解雇が無効となれば、働いていない期間の賃金（バックペイ）を満額支払わなければなりません。本件でも、会社は解雇後の賃金として数百万円単位の支払いを命じられています。高給取りを採用する際のリスクヘッジとして、試用期間中の目標設定をより厳格に行う、あるいは有期雇用契約からスタートするなどの契約設計を検討すべきでした。
結論として、本判決は、「期待外れだった」という主観的な評価だけでは、試用期間中の解雇であっても認められないという厳しい現実を示しています。採用時の条件設定（期待値の明確化）と、入社後の適切な目標管理・指導プロセスこそが、ミスマッチによる労務リスクを防ぐ唯一の手段です。 December 12, 2025

👻👻僕は今いる会社で派遣から入ったけど 頑張って 正社員にまで登りつめた⤴️⤴️しかしそれは休まないで真面目に働いてきたからこその成果✋✋↓↓オマエみたいな奴はどこ行っても正社員になどなれないだろうなww https://t.co/T6CkrYyWhi December 12, 2025

テイラー・スウィフトのツアーで、スタッフに総額300億円規模のボーナスが支給されたというニュース。
金額のスケールはまったく違うけれど、「成果を出した年に、雇用形態を問わず報いる」という姿勢には共感する。

ビートソニックでも、業績の良かった年には「特別手当」という形で、正社員以外にもボーナスを出している。ただ、そのたびに悩ましい問題が出てくる。

それは、特別手当を出したことで「その年に働ける時間が減る」「意図せず人手不足になる」という、本来望んでいない状況が起きてしまうことです。

特に実感するのは、扶養から外れることそのものよりも、配偶者（多くの場合は夫）の会社の家族手当が出なくなる影響の大きさだ。
すまり、企業独自の配偶者手当制度が、「壁」として機能しているということです。
家族手当が月2万円出ている場合、年間で24万円＋税負担分の世帯収入減になる。これはかなり大きい。

これは一企業だけではどうにもできない、構造的な問題。
扶養の有無に関係なく家族手当が出る仕組みや、配偶者ではなく子どもに対する手当を厚くするなど、「配偶者の家族手当の壁」について、社会全体で議論が深まっていくといいなと思う。 December 12, 2025

🏫 新着求人｜各種学校 セントメリー倭国語学院｜文科省認定校で教務主任募集（栃木・宇都宮）

1982年設立、**文部科学大臣「準備教育課程指定校」**として
43年にわたり質の高い倭国語教育を実践してきた
各種学校 セントメリー倭国語学院で【教務主任（正社員）】を募集します。
「言葉は人格をつくり、人格が人生を拓く」
進学を目指す留学生一人ひとりに寄り添い、
倭国語力だけでなく、倭国文化・思考様式・表現力を育てる教育を行っています。
📌 ポイント
・月給30万〜40万円（教務主任経験者は35万円〜）
・登録倭国語教員合格者に入社祝い金10万円
・賞与年2回／土日祝休み
・文科省認定校申請・カリキュラム設計など中核業務
・安定した経営基盤で長く働ける環境
・研修制度充実（校内外研修・OJTあり）

📍 勤務地：栃木県宇都宮市（JR宇都宮駅 西口徒歩3分）
🚗 駐車場・駐輪場無料利用可
#倭国語教師 #新着求人 #教務主任
#倭国語学校 #栃木 #宇都宮 #進学指導 December 12, 2025

@keroron_funa けろみさん✨
ありがとうございます🎉
初めての正社員で不安ですが
がんばります!! December 12, 2025

≪事務職の求人募集が多い第二新卒向け転職エージェント≫

今回、未経験から異業種への転職に強く、定着率が高いサービスを特集記事としてまとめました。

仕事を辞めた・辞めたい25卒24卒23卒や正社員での就職・就活中のフリーターにもおすすめです
https://t.co/rlQPLaaedk December 12, 2025

「働きたくないでござる」で分かります https://t.co/xqDw0Ak3fE

「夫から「子供達はもう大丈夫だから、正社員で働いて欲しい」と言われてるけど、育..」https://t.co/R1sA9BsTmh にコメントしました。 December 12, 2025

【保存版】第二新卒・20代のフリーター向け転職エージェント

営業職以外…事務職や未経験可能な求人募集が多いもの中心。

仕事を辞めた・辞めたい25卒24卒23卒・1年目2年目3年目・正社員就職をめざし既卒就活中の・ニートの方にもおすすめです
https://t.co/xl3c0De0ae December 12, 2025

秀逸！
更に、長らくの契約社員から正社員に上がった奴。
勿論全てでなくむしろスペシャリストが多いが、ごく少数、いきなり横柄な口をきき、見下してくる奴がいる。
男も女も大抵顔やその物腰でその知性が知れる。
そもそもに信頼の土台がない。
肩書でなく
長きに亙り築いた信頼＝人望
だよ。 https://t.co/XfzZeXEYDH December 12, 2025

おはようございます！

今日は天気いいですが少し寒いですね(-_-;)

頑張っていきましょう！

#札幌
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1月からフルタイムにできるよと言われたんだがこの年になって扶養外に、、、と悩む
月の収入は増えるけどフルタイムでも正社員じゃないからボーナス出るわけじゃないし毎日忙しくなって自分の時間なくなるし今さら気持ち的に大丈夫なの？て旦那に言われたらそりゃそうか、ともなるし December 12, 2025

会社「人手不足だな」

正社員歴なし「俺がいる」
空白期間あり「私もいる」
精神疾患持ち「ワイもいるぞ」
大病の経験者「うちもいるよ」
フリーター「そろそろ社員になりたい」
境界知能　　「僕もいるよ」

会社「あ、お前たちは要らんよ。最低賃金で働いてくれる有能で健康なやつがいいんだ！」 December 12, 2025

週６とは言え実働は週39時間、フルタイム正社員以下。職場は自転車で10分程度。これでも毎日ヘトヘト。電車乗って通勤してフルタイムで働いてるお母さんほんとすげえな。いやお父さんもすごいけど、体力面ではお母さんの方がキツいよな。落ちた世帯収入を補うために体力削って働いてるけど、 December 12, 2025

@MaroonLimitedEx @CBTS_noguchi 以外なら、都会が本社が多めで、大卒以上は本社に試験行くわけで、医師や公務員資格がなく地元戻っても正社員以上はなりにくいし大卒にーともたくさん December 12, 2025

来月から正社員になるため、配信は出来る時にしようかなって思ってます！

なかなかしたいゲームの配信をしたいが、仕事が忙しくてなかなか出来てない😭

来年3月か4月に引っ越します！ December 12, 2025

@penta_career 勘違いする人は必ず居るからなー
派遣とかアルバイトの人とかに
めちゃ上からくる人正社員
勘違いしてる人多いよなー
別に貴方が雇ってるわけではないし
ただの正社員なだけ偉いわけではないし人に上からさしずできる
立場でもない！ December 12, 2025

今月正社員事務さんを追加で採用したんやけど、個人的に面接で1番大事なのが『デフォルトが笑顔』って所よね
患者さんや街ゆく人達を見てても
①ニコニコしてる人
②真顔の人
③怒り顔の人
とおるけど③の人はマジで人生損してると思う
ほんで歳重ねるほど皺とか表情筋にちゃんと表れてる December 12, 2025