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正社員
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2025.12.08 01:00
:0% :0% （40代／男性）
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これはゲームではないけど…
約25年前、かつて東海エリアを中心に展開していたとある外食チェーン店に導入したシステムが一斉に起動不能に陥った。
私が全店舗に訪問して再セットアップして回ったのだけど、数日経つと再び起動不能に。
未曾有の事態に重圧を感じた開発者が「もう自信がない」と退職してしまい、私と私が率いていたQAチームに命運が託された。
当時はダイヤルアップ接続が当たり前のナローバンド全盛期で、リモートで作業するのは事実上不可能だった。そのため、現地に赴いて手探りで解決のヒントを探し出すしかなかった。
店舗に行ってヒントを探して仮説を立て、東京のQAチームに電話で検証の指示を出し続けた。
東海エリアへの出張も3ヶ月目に入った頃、ようやく原因を特定した。
アプリ起動時にオンラインアップデートのチェックとダウンロードをしていたのだが、Java VMからFTPでファイルを上書きでダウンロードする際、元のファイルサイズより1バイトでも小さい場合はファイルサイズは元通りで末尾にゴミが残るという不具合があったのだ。
そのため、次回以降のアプリ起動時にJARファイル（アーカイブ化されたJavaのプログラムで実態はZIPファイル）が破損していると判断されて起動しなくなっていたのだった。
原因は特定できたが、今更仕組みを変えるのは危険だという事で、ダウンロード方法を変更するのではなく、前回のJARファイルより1バイトでも大きくなるようにダミーのデータを埋め込むという原始的な方法で解決した。
こうして、東海エリアに約3ヶ月間ほぼ常駐し続けた戦いは幕を閉じた。
ロードサイド店舗ばかりで交通費は嵩むし、飯を食べてる時間が無かったので滞在中はアンパン1つとコーヒー牛乳が主食で稀に駅ナカの立ち食い蕎麦できしめんを食べられればラッキーという有様だったし、終電まで仕事をする日々だったのでビジホも連泊できないし、出張経費は全て自費で立替な上に会社に戻るまで精算してもらえなかったので終いには俺の銀行口座が空っぽになるし、本当に踏んだり蹴ったりだった。
そう言えば、滞在中に仕事で掛けた携帯電話の通話料金を会社に請求したら却下されたっけ（苦笑）
あと、この時は正社員ではなく派遣だったので、「派遣に対する出張の規約が無い」という理由で午前0時以降も仕事してたのに残業代を出してもらえなかった（後に「出さないなら今すぐ辞める」と派遣先と派遣元を脅して全額払わせた）。
今でも当時一緒に働いていた人達と会うと「あれは本当に同情するよ」と言われるのだが、その度に「いい酒の肴になった」と思っている。
同じ経験はもう勘弁だけど（笑） December 12, 2025
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2RP
2026年に「約40年ぶりに労働基準法が改正されるかもしれない」という話が出ているので、労働者に直接関係あるものを抜粋して解説します。
40年前の労働基準法が今の時代にも適応されていましたが、コロナになってから働き方がガラッと変わったので、変えていこうという動きです。
自宅でも仕事できるし、副業もする人が増えてるし、正社員で働くのではなくフリーランスになったり、実態に合わせて、改正していく案が出ているものになります。
①有休の賃金の計算方法
平均賃金、標準報酬月額、通常賃金、の3つの方法でそれぞれで有休の単価が変わっていました。
その結果、毎日出勤してない人は平均賃金で計算すると単価が下がる傾向があったり、計算方法によって上下するのをなくす方針です。
それを統一するために単価が低くなる、平均賃金、標準報酬月額、をやめて通常賃金にしようという案になっています。
②法定休日を決めよう
週5日勤務、週2日休日の週休2日になっており、出勤するタイミングによって
法定休日出勤は最低35%増
時間外労働は最低25%増
となっていましが、法定休日をちゃんと決めてはっきりさせようという内容です。
③副業の業務時間
1日にA社で8時間働き、B社で2時間働くと10時間労働になります。
1日8時間の労働を超えると週40時間労働も超えるので、別々の会社で働いても割増賃金が発生します。
そうするとどっちかの会社が、25%増で払わないといけないけど「どっちが払うか」みたいな話し合いをしたくないから副業禁止にしてるとこが多いのが現状です。
実際に話し合って「どっちが払うか」決めてる会社なんてないから、そもそもルールが成り立ってない。
今回の改正で別々で考えようと言う方針になっています。
④週の法定労働時間
週40時間を超えたら時間外労働ですが、社員10人未満のサービス業などは「週44時間までいいよ」というルールがあります。
このルールに適応されてるけど、44時間の中途半端なルールいらないんじゃないかということで、廃止の方向に進んでいます。
⑤勤務間インターバルの義務化
退勤から次の出勤まで"11時間は空けないといけない"というルールです。
例えば23時に退勤したら、次の出勤は早くても10時になる。
普通の会社は9時スタートが多いけど、9時から開始してもらうなら、22時には退勤してもらわないといけません。
⑥管理職の勤務時間
管理職は時間の関係なく仕事ができますが、残業代を払わなくていいのを利用して、名前だけの管理職になってしまう人もいるから、管理職も勤怠つけて残業もつけましょうという方針です。
時間の制限がない働き方ができるのは、役員以上だけになる可能性があります。
⑦繋がらない権利
時間外に連絡をして報連相するのを、禁止にする内容です。
休日や退勤後の「時間外はつながりません」という権利を社員に持たせる。
40年前は固定電話しかないから個人に連絡をすることはできなかったけど、今の時代はいつでも誰にでも連絡ができるようになっているので、繋がらない権利を持てるようにしようという方針です。
解説は以上ですが
賛否両論あるけど、そもそも「こんな法を作ったところで意味がない」と言う意見が多いです。
労働基準法を守らなくても大した罰則がないから、労働基準監督署という取り締まるところが、なかなか動かないのが現状。
残業未払いなどのお金関連の話でない限りは、動いたとしてもお金などの罰則はなく、注意されて終わりになっています。
さらにいうと、労働基準法をしっかり理解している企業が少ないという状態でもあります。
だから「労働基準監督署のありかたから直さないといけない」という話が出てたりもしますね。
来年は40年ぶりに、労働基準法改正が行われるかもしれません。
労働者が働きやすい環境として、皆さんの考える意見などもあれば知りたいので、コメントでお待ちしております。 December 12, 2025
1RP
昔の派遣社員って正社員になれなくて仕方なく派遣で貧乏そうな奴らばっかりだったけど
今の派遣社員ってレクサス乗ってる人もいたり
実は上場企業でリタイアした奴
投資で金融資産が多い奴など
余り稼ぐ必要がない奴が
暇を持て余すために派遣で働いてる人が多くなって
る気がする December 12, 2025
1RP
これマジでヤバいんだけど、最近の正社員雇用って月収17〜20万のところばかりみたいだね。それってアルバイトしている方が良いんじゃないか。人手不足問題ってあるけど、こんな条件で来るわけがない。 December 12, 2025
すごくキツイ
鬱期に仕事は本当に辛い
主治医から就労を止められているが生活保護が嫌で自分の力で出来れば生きていきたくて今のところ正社員として働いてるが鬱期になると心が折れそうになりもう生活保護を受けて鬱期は布団の中で過ごせたらと思ってしまう
何で双極性障害で生きる事になったのか。 December 12, 2025
正社員就職は第二新卒（25卒24卒23卒)の代なら、フリーター向けの求人募集多いし、既卒就活でも大丈夫と思う！
前、書類選考パスできる就活エージェントのおすすめとかまとめたから、載せておくね！ December 12, 2025
休憩(´･ω･)っ旦~
来週のシフト見たけど
来週も週2みたいです😊
てことは5日は父からの圧に
耐えなくちゃいけないのか
ここ最近は お遊びしてないで
並行して正社員の求人探せや
ってずっと言われてる
それが出来たら父の実家
爺ちゃんちに住む
選択をしてないって😓 December 12, 2025
やっと言えたけど、正社員の安定の道を、自分からアイドルの道を選んで強センにかけてるから、めいちゃんの夢も叶えてあげたいって思います。大好きだようめいちゃんが強センにいてくれてよかった December 12, 2025
12/8 審査対象
＃RP希望 ＃リポストお願いします
まだリポストしてない方はこちら💐↓
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キャスケードブーケ残り2日
本日1.2倍🔥
沢山の応援お待ちしております🥰
昨日の続き〰️
運命の出会いは
恋い焦がれる好きな人に出会えたこと。
初めて本気で好きになった人。
私の片思いで終わってしまったけど、これがきっかけで好きな人と結婚したい😍😍その思いが強まり、
ドレスへの思いも強まりながら
仕事で出世！
バイト→社保付きのバイト→契約社員→正社員→店舗責任者→店長
ということで店長として奔走して
数年、、、、
私の今の病気(双極性障害)の発端となる出来事が🥹🥹🥹
あれは店長として、華々しく活躍していた5年前。
私の力を買われて店長として
自分の店舗だけでなく、沢山応援に行き活躍していた頃
あるバイトの子が突然バックレるという事態に😱😱😱😱😱
私、頭真っ白。
あんなに好きだったご飯も自責の念で食べれなくなり、病気発症。
そっから1年頑張りましたが、スタッフと揉める出来事が続き休職に😭
続く…………
キャスケードブーケもあと1日！
笑顔で頑張ります💪💪
＃MissBouquet ＃ミクチャ
#KURAUDIA ＃アルファブランカ December 12, 2025
うつ病と向き合い続けた約10年
22歳 うつ病を発症
23歳 将来性がなく彼女にフラれる
24歳 正社員に復帰するも再発
25歳 週4のアルバイトで再発
26歳 週2のアルバイトで再発
27歳 人生どうでもよくなる
28歳 体調が良くなる
29歳 SNSで発信活動
30歳 本を出版する
人生を諦めなくて良かった December 12, 2025
氷河期世代の「被害者」のナラティブはちょっとSNSで肥大化しすぎている部分があって、データで見れば正社員も多いし既婚率も普通に高いです。ITバブル崩壊の氷河期後期も内定率はどん底と言われていますが、実際はリーマンショック世代（2011～2012卒）のほうがヤバいです。 https://t.co/kZTFNT0vQI December 12, 2025
≪定着率が高い第二新卒向け転職エージェント≫
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仕事を辞めた・辞めたい入社1年目2年目3年目、25卒24卒23卒、正社員での就職・既卒就活中のフリーターにもおすすめです
https://t.co/wiRtxfOcF1 December 12, 2025
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