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正社員
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2025.12.07 20:00
:0% :0% （30代／男性）
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これはゲームではないけど…
約25年前、かつて東海エリアを中心に展開していたとある外食チェーン店に導入したシステムが一斉に起動不能に陥った。
私が全店舗に訪問して再セットアップして回ったのだけど、数日経つと再び起動不能に。
未曾有の事態に重圧を感じた開発者が「もう自信がない」と退職してしまい、私と私が率いていたQAチームに命運が託された。
当時はダイヤルアップ接続が当たり前のナローバンド全盛期で、リモートで作業するのは事実上不可能だった。そのため、現地に赴いて手探りで解決のヒントを探し出すしかなかった。
店舗に行ってヒントを探して仮説を立て、東京のQAチームに電話で検証の指示を出し続けた。
東海エリアへの出張も3ヶ月目に入った頃、ようやく原因を特定した。
アプリ起動時にオンラインアップデートのチェックとダウンロードをしていたのだが、Java VMからFTPでファイルを上書きでダウンロードする際、元のファイルサイズより1バイトでも小さい場合はファイルサイズは元通りで末尾にゴミが残るという不具合があったのだ。
そのため、次回以降のアプリ起動時にJARファイル（アーカイブ化されたJavaのプログラムで実態はZIPファイル）が破損していると判断されて起動しなくなっていたのだった。
原因は特定できたが、今更仕組みを変えるのは危険だという事で、ダウンロード方法を変更するのではなく、前回のJARファイルより1バイトでも大きくなるようにダミーのデータを埋め込むという原始的な方法で解決した。
こうして、東海エリアに約3ヶ月間ほぼ常駐し続けた戦いは幕を閉じた。
ロードサイド店舗ばかりで交通費は嵩むし、飯を食べてる時間が無かったので滞在中はアンパン1つとコーヒー牛乳が主食で稀に駅ナカの立ち食い蕎麦できしめんを食べられればラッキーという有様だったし、終電まで仕事をする日々だったのでビジホも連泊できないし、出張経費は全て自費で立替な上に会社に戻るまで精算してもらえなかったので終いには俺の銀行口座が空っぽになるし、本当に踏んだり蹴ったりだった。
そう言えば、滞在中に仕事で掛けた携帯電話の通話料金を会社に請求したら却下されたっけ（苦笑）
あと、この時は正社員ではなく派遣だったので、「派遣に対する出張の規約が無い」という理由で午前0時以降も仕事してたのに残業代を出してもらえなかった（後に「出さないなら今すぐ辞める」と派遣先と派遣元を脅して全額払わせた）。
今でも当時一緒に働いていた人達と会うと「あれは本当に同情するよ」と言われるのだが、その度に「いい酒の肴になった」と思っている。
同じ経験はもう勘弁だけど（笑） December 12, 2025
17RP
引きこもりだった頃は「働けない自分」を責め、フリーターになれば「不安定な立場」に怯え、正社員になっても「能力不足」に打ちのめされていた。私は「客観的な改善」だけを試みていただろう。「～になれば自分を認められる」とばかり考えていた。だが実際に達成しても、
また新しい「足りない部分」を探してしまう。自己否定が先にあり、その証拠を現実から探している状態だ。
私は「自己否定を解消すること」を目指していたが、それ自体が新しい否定だっただろう。「自己否定してしまう自分は駄目だ」という二重構造。課題は、自己否定の内容ではなく、その声に無条件で従い続けてきたことにあった。
脳は様々な思考を自動生成する。「今日は寒い」「お腹が空いた」「自分は駄目だ」——これらは全て、勝手に出力されているに過ぎない。重要なのは、それを真実として採用するかどうかは、自分で選べるということだ。
「能力不足だ」という思考が浮かんでも、それに従って落ち込む必要はない。反論する必要もない。ただ「そういう意見もあるね」と、通過させればいい。
私が変えるべきだったのは状況でも自分でもなく、自己否定という現象との関係性そのものだった。その声は、相手にされなければ、やがて小さくなっていく。従うのをやめたとき、初めて静かになる。 December 12, 2025
7RP
2026年に「約40年ぶりに労働基準法が改正されるかもしれない」という話が出ているので、労働者に直接関係あるものを抜粋して解説します。
40年前の労働基準法が今の時代にも適応されていましたが、コロナになってから働き方がガラッと変わったので、変えていこうという動きです。
自宅でも仕事できるし、副業もする人が増えてるし、正社員で働くのではなくフリーランスになったり、実態に合わせて、改正していく案が出ているものになります。
①有休の賃金の計算方法
平均賃金、標準報酬月額、通常賃金、の3つの方法でそれぞれで有休の単価が変わっていました。
その結果、毎日出勤してない人は平均賃金で計算すると単価が下がる傾向があったり、計算方法によって上下するのをなくす方針です。
それを統一するために単価が低くなる、平均賃金、標準報酬月額、をやめて通常賃金にしようという案になっています。
②法定休日を決めよう
週5日勤務、週2日休日の週休2日になっており、出勤するタイミングによって
法定休日出勤は最低35%増
時間外労働は最低25%増
となっていましが、法定休日をちゃんと決めてはっきりさせようという内容です。
③副業の業務時間
1日にA社で8時間働き、B社で2時間働くと10時間労働になります。
1日8時間の労働を超えると週40時間労働も超えるので、別々の会社で働いても割増賃金が発生します。
そうするとどっちかの会社が、25%増で払わないといけないけど「どっちが払うか」みたいな話し合いをしたくないから副業禁止にしてるとこが多いのが現状です。
実際に話し合って「どっちが払うか」決めてる会社なんてないから、そもそもルールが成り立ってない。
今回の改正で別々で考えようと言う方針になっています。
④週の法定労働時間
週40時間を超えたら時間外労働ですが、社員10人未満のサービス業などは「週44時間までいいよ」というルールがあります。
このルールに適応されてるけど、44時間の中途半端なルールいらないんじゃないかということで、廃止の方向に進んでいます。
⑤勤務間インターバルの義務化
退勤から次の出勤まで"11時間は空けないといけない"というルールです。
例えば23時に退勤したら、次の出勤は早くても10時になる。
普通の会社は9時スタートが多いけど、9時から開始してもらうなら、22時には退勤してもらわないといけません。
⑥管理職の勤務時間
管理職は時間の関係なく仕事ができますが、残業代を払わなくていいのを利用して、名前だけの管理職になってしまう人もいるから、管理職も勤怠つけて残業もつけましょうという方針です。
時間の制限がない働き方ができるのは、役員以上だけになる可能性があります。
⑦繋がらない権利
時間外に連絡をして報連相するのを、禁止にする内容です。
休日や退勤後の「時間外はつながりません」という権利を社員に持たせる。
40年前は固定電話しかないから個人に連絡をすることはできなかったけど、今の時代はいつでも誰にでも連絡ができるようになっているので、繋がらない権利を持てるようにしようという方針です。
解説は以上ですが
賛否両論あるけど、そもそも「こんな法を作ったところで意味がない」と言う意見が多いです。
労働基準法を守らなくても大した罰則がないから、労働基準監督署という取り締まるところが、なかなか動かないのが現状。
残業未払いなどのお金関連の話でない限りは、動いたとしてもお金などの罰則はなく、注意されて終わりになっています。
さらにいうと、労働基準法をしっかり理解している企業が少ないという状態でもあります。
だから「労働基準監督署のありかたから直さないといけない」という話が出てたりもしますね。
来年は40年ぶりに、労働基準法改正が行われるかもしれません。
労働者が働きやすい環境として、皆さんの考える意見などもあれば知りたいので、コメントでお待ちしております。 December 12, 2025
4RP
昔の派遣社員って正社員になれなくて仕方なく派遣で貧乏そうな奴らばっかりだったけど
今の派遣社員ってレクサス乗ってる人もいたり
実は上場企業でリタイアした奴
投資で金融資産が多い奴など
余り稼ぐ必要がない奴が
暇を持て余すために派遣で働いてる人が多くなって
る気がする December 12, 2025
4RP
ｄメニューニュース:「派遣から念願の正社員に」喜びも束の間、教わった求人作成の手法に強烈な違和感…20代女性が見た“会社の闇”（Finasee（フィナシー）） https://t.co/3ycJIssQck December 12, 2025
2RP
会う度に正社員さんにお誘いいただいていました。
好きな人にはアタックし続けるべきなんだな、と感じました。
よろしくお願いします！！🙇🏻♀️ https://t.co/xLfsXMiECh December 12, 2025
2RP
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2RP
92の世代の自分、00まではまだ近いけどこの下から少し怖い。趣味活動で接してる01の子たちも、職場の01〜もあまりに様子がおかしい。
自分はゆとりの中でもZ世代に感覚が近い(権利意識強め、スキルアップは好きだが管理職にはなりたくない、正社員が絶対と思ってない)けどそれでも違和感。 https://t.co/NgiOx9vO28 December 12, 2025
1RP
既卒や第二新卒で就活してる人はエージェントは絶対登録しておけ求人の情報量や質の安定はもちろんどういった働き方や職種に興味があるか、長い目で見て働ける企業を分析して紹介と書類添削や面接対策もあって良かった
25卒24卒23卒22卒で正社員就職向けのエージェントをプロフに貼ってます December 12, 2025
なんかうまく言えない気持ちも全部
ここでつづって整理する。
私は家事も下手くそで要領悪い。
バイトも始めたから彼さんにほぼ任せて
土日はバイトの後疲れて
何も家の事できなくて。
自分のことですら出来てなくて。
お金だって 正社員のお仕事は
手取り少ないし 私は家計管理も下手くそ。 December 12, 2025
この時期になるとボーナスいくら貰ったってポスト見てたらほんま悲しくなる。
もちろん一応正社員やしちゃんとした会社にはいてるけどこの業界が給与自体少ないからボーナスなんて雀の涙程度。
もちろんないよりマシやけど。
だからTL眺めるの嫌になる。
ま、そんな時期があってもいいんやけどね。 December 12, 2025
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派遣1年も働いてないで正社員になったやつと派遣3年契約社員5年正社員2年いるやつが同じ給料スタートにされてムカついてきたから会社のアンケートにぶつけたけど。多分何も変わらない。あいつと同じ給料かよって毎日働くのキツ過ぎるから早く考えるのやめないと辛い December 12, 2025
@hermes_orangee ほぼ満額貰ってた新卒時代
信じられんが三桁万円だったんよ
就業時間はどんどん長くなり残業手当ては減りあーしんどいと思ってやめたのが50歳前半
専業主婦は面白くないからパートから復帰してまた正社員で働くアラカンざんす
給料からめっちゃ引かれまくってますがな😓
その額にマジで二度見するわ December 12, 2025
高校生の時はフラノエクスプレスとかパノラマエクスプレスとかジョイフルトレインがいっぱい走ってたから、鉄道模型もやってて楽しかった。正社員で仕事をはじめてから、中古のパノラマエクスプレスアルプスを見つけたけど、結局買わなかった。だってジオラマを解体してたからhttps://t.co/2XhsIU8ZVS December 12, 2025
鬱病で7ヶ月休職し、正社員から時給アルバイトに雇用形態を変更し半年経った
一応、形だけは社会復帰は出来て無事に年を越せそう。今日まで過ごして来れたのは全部主治医の導きのおかげ。
会社は復職するなら初日からフルタイム残業ありを強制しようとしてきたが、絶対無理と意見書を書いてくれた December 12, 2025
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