私自身がずっと

「正社員じゃないと不安」

と、週5フルで同じ会社に勤務することが当たり前だと思っていました。

色々な働き方、フリーランス以外の選択肢も増えて。

羽が生えたように気持ちが軽くなり...動き出せました😍🪽✨

同じように悩むシーメイトさんに届けたいです🥰

#シーライクス https://t.co/RTkq8AA2n9 November 11, 2025

昔、コカコーラで働いてたとき
自販機の補充をしていたら、小学生のこどもが怖い顔で話しかけてきた。

「この自販機、
　ホットのコーラがでるってほんと？」

そんなわけないでしょ、
と返すところなのですが
実は素直にそう言えない理由があって...

その前日、

会社に一本の電話があったらしく
内容を聞いてびっくり。

自販機の補充作業で
ホットに切り替えた2列のうち
1列にコーラを入れっぱなしにし

ほどなくお客さんがコーヒーを購入。
出てきたのはパンパンに膨れ上がったコーラ缶。

おどろいて手を離した瞬間に落下、
衝撃で缶は破裂。

服もベタベタ、
えらいクレームに。

という内容でした。

機械不良ではなく
まさかの人的ミス。

その自販機周辺では
かなり話題になっていたらしく
子どもたちの耳にも入っていた。

「ごめんね。あれは
　お兄ちゃん達のミスなんだ」

と理由を説明すると
少しがっかりした表情で
その子は去っていった。

もちろんそれからは
再発防止対策が組まれ
そんなミスはなくなりました。

ここで大事なのは

ミスした人を責めるのではなく
仕組みでミスをなくす方が大事
ってこと。

今ぼくは
整体院の院長をしてますが

・ミスは人ではなく仕組みで防ぐ
・事例は共有し再発ゼロを目指す

そんな会社を目指し
日々奮闘しています。

実は今、

正社員の募集をしています。

佐賀で働いてもいいよって方で

・1年以内に転職を考えている
・職場ガチャに外れたくない
・未経験だけど手に職つけたい

という方はLINEで「採用ページ見た」
とメッセージください。

プロフィールの採用専用ページから30秒で登録できます。 November 11, 2025

求人です！一緒に働ける最強探してます！
興味ある方是非自分のDMお願いします！！！

3DCGジェネラリスト募集

企業名：株式会社NERDER
所在地：東京都渋谷区富ヶ谷2-42-3
企業HP：https://t.co/SsIgkf6YrL
勤務先：東京都千代田区（本社スタジオ）

■ 業務内容
自社が取り扱うキーボードやマウスなどのECプロダクトを3Dモデリング化し、EC掲載用の製品画像を制作。
一つの製品ごとに、形状の再現、質感の設定、スタジオライティング、静止画レンダリング、色と階調の確認、最終レタッチ、入稿データ整理までを一貫してご担当いただきます。
さらに、CG制作に留まらず以下のクリエイティブ領域にも横断的に関わっていただきます。
カルチャー・ブランド形成に向けた企画・ディレクション
EC・SNS・PC BANGなど多面展開のブランド体験デザイン
CGにとどまらず、
ブランド・クリエイティブ・マーケの中心として価値を生み出すポジションです。

■ 必須スキル
プロダクト分野でのCG制作実務経験
Maya または Blender を用いた制作経験

■ 歓迎スキル
ゲーミングデバイス／ガジェットへの興味・知識
撮影・色校正の知識
ゲームカルチャーへの理解
ブランド立ち上げ・クリエイティブマネジメント経験
Houdini / Cinema 4D / Substance 3D の経験
Python を用いた自動化・バッチ処理、USD運用の経験

■ 求める人物像
スピード感を持ち、変化の中で最適解を出し続けながら、スタートアップの環境そのものを楽しめる方
エンタメの世界観を持ちながら、カルチャーを一緒につくっていける方
社内外の関係者と正確かつ建設的にコミュニケーションできる方
高い成長意欲とオーナーシップを持ち、自走して改善を進められる方
不確実性や変化を前向きに捉え、状況に応じて最適解を提案・実行できる方

■ 活動開始時期
即日〜応相談
■ 想定稼働日数
週5日（平日フルタイム） ※応相談
■ 契約形態
業務委託 または 正社員
■ 想定報酬
経験・スキル・評価に応じて決定
■ 勤務地
東京都千代田区（本社スタジオ） November 11, 2025

正社員とかじゃないけども!!!!
それでもお仕事きまりましたゆえ!!!!
応援ありがとう〜じゃ💸✨
きっといい経験ができると思うじゃ!!! https://t.co/bmnzpXP7wd November 11, 2025

会社「正社員で雇ってやろう」(正社員の待遇を受けさせてやるとは言ってない)

手取り20以下の正社員が多い会社はだいたいコレ(　˙▿˙　)☝ November 11, 2025

@Mikan_himazin 今絶賛FNAFの正社員みたいな動きをしながら飯食ってる November 11, 2025

前の職場であってもヲタ活や推し活で自由に時間を自分の使える事は有りませんでしたね…
多忙日なら尚更社畜です
代休、有給を挟んで何とか参加もしましたが今後県外遠征は難しいものになる
今後は正社員からパートタイマーへ有給休暇の日数も少ないだろう😔
そんな事を考える日々が続いている https://t.co/WWT3S0akjd November 11, 2025

え？肥前夢街道忍者村ってまだあったの！？忍者村もう無いよって正社員♂に聞いたんやけどwwwどこの忍者村だったんだ？www引越す時にマグカップとか全部処分しちゃった😇中学生の頃学校の行事で一度行ったきりだったし使ってなかったから劣化がw仕方ない( ˇωˇ ) November 11, 2025

定期　1878日
365で割ると、おおよそ5年1カ月23日みたい。

毎日泣いて
倭国に帰ってきて
自主隔離して
姉宅行って家政婦業して
不受理届出して
パートしながら子育てのヘルプして
オジさんの飼育手伝いして
姉の看病して
なんとなくの資格とって
救急車&頚椎骨折して
正社員になって
姉宅追い出されて November 11, 2025

@bee033073256943 @ito_110ban @kouko0504 強心臓というか厚顔無恥😦
バイトならまぁいいかと採用側も思ったんでしょうね、バイトから正社員登用はまず無いので。
凄い甘い考え方で世の中舐めてます
真面目にマスコミ受験対策講座に通って勉強している人達に謝れと言いたいです😮‍💨 November 11, 2025

恋人の親が社長だから余計と正社員になってなければいけないんだろうなと思う。
そして何より辛い中頑張ってる私が好きと彼は言ってくれる。 November 11, 2025

@shimazenyu 私もパートだが、正社員から見たらそうなるんですかね
パート＝社会人 November 11, 2025

https://t.co/JJfZgMfXRA
【職場で頑張らない人はなぜ増えた？】44.5%が自認「静かな退職」／キャリアより「休日」を選ぶ20代／企業が取るべきは「キャリアパスの多様化」／タイパ時代の最適解【PIVOT CAREER】
PIVOT 公式チャンネル　#AI要約　#AIまとめ

静かな退職という新しい働き方

🔳静かな退職とは
静かな退職とはサボるのではなく、キャリアアップや昇進は目指さず「必要最低限の仕事はきちんとこなす」働き方を指し、本人の意思として仕事量や責任を自ら絞っている点が特徴とされる。

🔳窓際族との違い
窓際族は会社側の人事配置により重要ポジションから外れるケースであるのに対し、静かな退職はあくまで本人の価値観と選択によって昇進や過度な責任を求めずに働いている点で異なると説明される。

🔳アメリカ発ハッスルカルチャーへの反動
静かな退職は2020年代のアメリカで、仕事中心にがむしゃらに働く「ハッスルカルチャー」へのアンチとしてZ世代を中心に広がり、仕事と生活のバランスを重視する動きの一形態として生まれたとされる。

🔳倭国でも広がる背景とコロナ禍の影響
倭国でもフレックスタイムやリモートワークなど働き方の多様化が進み、コロナ禍をきっかけに時間や場所に縛られない働き方が広がったことで、価値観の変化とともに静かな退職も浸透しつつあると指摘される。

🔳静かな退職を自覚する人の割合
20〜50代の正社員調査では「自分は静かな退職をしていると思う／どちらかといえばそう思う」が44.5%と4割超を占め、前年調査でも同様の水準であったため、一定の規模で定着している可能性が示される。

🔳年代別では20代でやや高い傾向
年代別に見るとどの年代も4割台だが、20代が46.7%と最も高く、30代は41.6%程度で、仕事と生活のバランスを重視するZ世代的価値観との親和性が一因と考えられると分析される。

🔳静かな退職を続けたい人が7割
静かな退職を自覚する人のうち約7割が「今後も続けたい」と回答しており、この働き方を自分なりに受け入れている層が多い一方で、約3割は「きっかけがあればやめたい」と不本意な静かな退職状態にあることが示唆される。

🔳得られたものは休日と納得感
静かな退職によって「得られたものがある」と答えた人は約6割で、その内容としては休日の増加、仕事と給与の納得感、ワークライフバランスの改善などが多く、仕事量を調整することで生活への満足度が高まっている。

🔳4つのタイプA〜Dの整理
自由記述の分析から静かな退職は「仕事内容や職場環境のミスマッチ型」「評価・処遇不満型」「尊徳重視で自己調整するタイプ」「根本的にキャリアアップに無関心なタイプ」の4類型に整理できると説明される。

🔳ミスマッチ型と評価不満型（外発的）
Aのミスマッチ型とBの評価不満型は、仕事内容・職場環境・給与や人事評価への不満といった外的要因がきっかけで意欲が低下し、結果として静かな退職状態に陥っている「外発的」タイプと位置付けられる。

🔳尊徳重視型と無関心型（内発的）
Cの尊徳重視型とDの無関心型は、責任や仕事量と報酬のバランスを自分で計算し現状維持を選ぶ人や、そもそも昇進や役職上昇を求めない価値観の人であり、個人の内面的志向から静かな退職を選んでいる「内発的」タイプとされる。

🔳仕事・私生活満足度とモチベーション
静かな退職層を仕事・私生活の満足度で4グループに分けると、仕事と私生活の両方に満足している人はモチベーションと自主性が高く、静かな退職であっても企業にとってプラスの人材になり得ることが示される。

🔳企業担当者の賛否と業種差
中途採用担当者815名への調査では「賛成」「どちらかといえば賛成」を合わせて38.9%、「反対」が32.1%で、IT・通信などでは賛成が多く、不動産・建設・設備などでは反対が多いなど、業種によって捉え方の差が見られた。

🔳賛成意見の主な理由
賛成・やや賛成派の自由回答では「そういう働き方も尊重すべき」「時代に合っている」「やるべき仕事をしていれば問題ない」「一部職種では淡々とこなす人も必要」といった、価値観の多様化を受容するスタンスが多く挙げられる。

🔳反対意見と組織への懸念
反対派からは「静かな退職が周囲に伝播すると組織全体の意欲低下につながる」「顧客対応など決められた以上の動きが必要な仕事では支障が出る」といった懸念が示され、イノベーション創出や生産性向上への影響が問題視される。

🔳企業が向き合うべきポイント
発表では、静かな退職は4割規模で一般化しつつあり、今後企業や社会が向き合うべき人材テーマの一つであるとしたうえで、外発型・内発型を見分けつつ、仕事・私生活両面の満足度を高められる仕組み作りが重要とまとめられる。

🔳今後の企業の対応策
企業への提言として、昇進一択ではないスペシャリストコースなどキャリアパスの多様化、個人の価値観（お金・出世・やりがい・ライフ重視など）を踏まえた配置や制度設計を行い、静かな退職層も含めてモチベーションを引き出すことが必要だと結論づけられる。 November 11, 2025

ニートしてた時、暇なのに全然気が休まらなかったなぁ…

📌ツイにしてる既卒向けのエージェント経由で就活して正社員なれたけど、今の方が絶対充実してる

23卒24卒25卒の既卒就活なら選択肢も多いから、早めに行動するのがおすすめ November 11, 2025

一度求人見てみると余裕出てくるよ…！
第二新卒（25卒24卒23卒＆既卒就活）であれば、未経験OKの正社員の求人募集めちゃある

転職活動の時間ないなら、転職エージェント利用して、日程調整代行させるのがおすすめ
簡単に就活エージェントの感想とか書いたの貼っとくね
https://t.co/MjF0sazA7v November 11, 2025

パイプ椅子さんのおかげで契約社員として入社でき、2年経過。
今度は正社員目指してみますか？と意思確認がありました。
試験もあるし資格取得も必要で、簡単ではないですが頑張りたいです。
#パイプ椅子さんありがとうございます
#パイプ椅子さんよろしくお願いいたします November 11, 2025

社内政治どうこう言ってる人はまず読むといいと思う。そこにいなかった人のクリティカルな目線とレポートなので。

起業家から正社員になってみて、意外なほど“学び”があった話｜ハヤカワ五味 @hayakawagomi https://t.co/3mymxubSAd November 11, 2025

既卒フリーターだったけど就活エージェント使って正社員就職できました。
働き始めてしばらく経つけどやっぱり固定給ある安心感はすごい。
フルタイムでバイトしてたのはホント損ばっかりだった。

使ってた就職エージェントについて書いてるサイトは固定に載せておきます。 November 11, 2025

>「じゃあ12月は働きません」

いや、ここに関してはパートにしている会社側のリスクであって、安定的に仕事してほしいなら正社員化すれば良いのよ。
そのコストを秤にかけた上で会社側がパート雇用を選択してるんだから、会社側でリスク対策しとかないと。 https://t.co/9r8ePF2v81 November 11, 2025

就職試験受かったぜーー！！！
1回目は落ちて焦ってたけど、妥協しなくて良かった。4月からは正社員、まじで頑張りたい。女性が多い職場らしいけど仕事にそんな事関係ないと思うから、気合い入れていこう。 November 11, 2025