求人です！一緒に働ける最強探してます！
興味ある方是非自分のDMお願いします！！！

3DCGジェネラリスト募集

企業名：株式会社NERDER
所在地：東京都渋谷区富ヶ谷2-42-3
企業HP：https://t.co/SsIgkf6YrL
勤務先：東京都千代田区（本社スタジオ）

■ 業務内容
自社が取り扱うキーボードやマウスなどのECプロダクトを3Dモデリング化し、EC掲載用の製品画像を制作。
一つの製品ごとに、形状の再現、質感の設定、スタジオライティング、静止画レンダリング、色と階調の確認、最終レタッチ、入稿データ整理までを一貫してご担当いただきます。
さらに、CG制作に留まらず以下のクリエイティブ領域にも横断的に関わっていただきます。
カルチャー・ブランド形成に向けた企画・ディレクション
EC・SNS・PC BANGなど多面展開のブランド体験デザイン
CGにとどまらず、
ブランド・クリエイティブ・マーケの中心として価値を生み出すポジションです。

■ 必須スキル
プロダクト分野でのCG制作実務経験
Maya または Blender を用いた制作経験

■ 歓迎スキル
ゲーミングデバイス／ガジェットへの興味・知識
撮影・色校正の知識
ゲームカルチャーへの理解
ブランド立ち上げ・クリエイティブマネジメント経験
Houdini / Cinema 4D / Substance 3D の経験
Python を用いた自動化・バッチ処理、USD運用の経験

■ 求める人物像
スピード感を持ち、変化の中で最適解を出し続けながら、スタートアップの環境そのものを楽しめる方
エンタメの世界観を持ちながら、カルチャーを一緒につくっていける方
社内外の関係者と正確かつ建設的にコミュニケーションできる方
高い成長意欲とオーナーシップを持ち、自走して改善を進められる方
不確実性や変化を前向きに捉え、状況に応じて最適解を提案・実行できる方

■ 活動開始時期
即日〜応相談
■ 想定稼働日数
週5日（平日フルタイム） ※応相談
■ 契約形態
業務委託 または 正社員
■ 想定報酬
経験・スキル・評価に応じて決定
■ 勤務地
東京都千代田区（本社スタジオ） November 11, 2025

昔、コカコーラで働いてたとき
自販機の補充をしていたら、小学生のこどもが怖い顔で話しかけてきた。

「この自販機、
　ホットのコーラがでるってほんと？」

そんなわけないでしょ、
と返すところなのですが
実は素直にそう言えない理由があって...

その前日、

会社に一本の電話があったらしく
内容を聞いてびっくり。

自販機の補充作業で
ホットに切り替えた2列のうち
1列にコーラを入れっぱなしにし

ほどなくお客さんがコーヒーを購入。
出てきたのはパンパンに膨れ上がったコーラ缶。

おどろいて手を離した瞬間に落下、
衝撃で缶は破裂。

服もベタベタ、
えらいクレームに。

という内容でした。

機械不良ではなく
まさかの人的ミス。

その自販機周辺では
かなり話題になっていたらしく
子どもたちの耳にも入っていた。

「ごめんね。あれは
　お兄ちゃん達のミスなんだ」

と理由を説明すると
少しがっかりした表情で
その子は去っていった。

もちろんそれからは
再発防止対策が組まれ
そんなミスはなくなりました。

ここで大事なのは

ミスした人を責めるのではなく
仕組みでミスをなくす方が大事
ってこと。

今ぼくは
整体院の院長をしてますが

・ミスは人ではなく仕組みで防ぐ
・事例は共有し再発ゼロを目指す

そんな会社を目指し
日々奮闘しています。

実は今、

正社員の募集をしています。

佐賀で働いてもいいよって方で

・1年以内に転職を考えている
・職場ガチャに外れたくない
・未経験だけど手に職つけたい

という方はLINEで「採用ページ見た」
とメッセージください。

プロフィールの採用専用ページから30秒で登録できます。 November 11, 2025

データ放送のゲーム、ひみつのアイテム「正社員のバッジ」⁉️ November 11, 2025

今の所、1番しんどかったのが鬱で不登校気味になってた高校時代、
2番目が持病が悪化しながら働く新卒肉体労働正社員で、
3番目が妊娠期、4番目が育児中の今かな...

ぶっちゃけ心身健康なら多少無茶もできるからストレスはそこまでない
メンタルやられると自分が全く信用できなくて、それが辛いんよな November 11, 2025

正社員なりたいけど就きたい仕事分からない感じなら、就活エージェントの担当者にざっくりとした希望伝えて探してもらうのもアリかなと。

25卒で今フリーターとか無職ニートの状況から既卒就活する人に使いやすいエージェントは固定に載せておくね。 November 11, 2025

正社員でヤバい奴は今のところほぼ会ってないかな
いや上司にはいるか November 11, 2025

ブラック会社の特徴はアルバイトは正社員並みの戦力として扱われるので体調管理にすごく厳しい
インフルになったらすごい怒られる👍 November 11, 2025

もう28だから今更頑張る気にはなれないけど、もし10年前に戻れるなら身体売ってルフォー(骨切り)やるな。バイクも欲しいけど買えない。でも正社員も売春もやりたかねーや。それに今更金貯めたって、20代と若い時は返ってこない。 November 11, 2025

双子の姉高卒で
4年間働いて仕事辞めたって言ってきた😢
立場逆転しちゃった
ひながフリーターの時早く正社員で働けって言われ続けてた！無職やって言われた時
ひなはドンマイって
言っちゃったその言葉しか思いつかなかった
沢山稼いで双子の姉に恩返ししようかな November 11, 2025

【そのうち消す愚痴】私は母が聴覚障害かつ、手帳とれなかったので。身内へいう罵倒。健常者への逆恨み、散々幼少期からうけてきたんよね。もちろんそうでないまともな聴覚障害者も友人にいたよ。ただ、職場のはほんと、あれみたら一発福利厚生食い潰し、八つ当たりし居座る系なんすよ。ただ大企業は、実際裁判屋ったら彼女は負けるが裁判起こされたを嫌うのでみてみぬふり。なんなら人事総務でも手をやいたのを弊部におしつけて10数年流れた。部長が何人も匙をなげ、派遣や正社員もも辞めたとかあってね。現場みてからいえよ。綺麗事だけいうなやとなった。

正直彼女らの採用は失敗だったと気付いた人事は。障がい者支援の農園に寄付とかそっちに切り替えた。失敗の責任はとらない。現場に押しつけ彼女が退職するまで何のサポートもなくつづけるつもり。

精神障害の方は、ヘラヘラ私にしんどければやすめばいい。もしも精神障害じゃなくても診断書かいてくれる先生紹介するよまでいって穴開けて休職したうえに、そんなこと言い捨て休職はいったのおぼえてないかのように軽口たたいてきた。取引先のお偉いさんのご子息らしい。部署何度も移動になって、弊部にきたんだよ。強力なコネなので、現場の正社員何人潰しても問題無いんだろうとおもうよ。

実際何のサポート無しでぼっちゃまのご機嫌損ねたらお前左遷なまで直叙苦情誌はいわれてるらしい。周りのモチベも減りまくってる。

こういうのと頑張ってるハンデある人への偏見がそうさせてる！夜紫蛇が認識あらためるべき！みたいに言う人もいたのねかつて。

彼女もメンタル系患ってて。全ての締切破る、約束はすべて反故。そのうえ、自分も症状で苦しんでるんだから指摘すんなと逆ギレ。健常者や診断受けてないグレーはどれだけ罵倒しても問題無いと思ってるメンタルに半である人わりといるよ。

そういうのにかぎって主語デカで、メンタル系にりかいないくせに頭数だけ採用して現場におしつける弊社しんどいを、メンタル系の同僚に無理解な夜紫蛇の偏見のせいで働きづらいメンタル系の同僚かわいそう！とかいいだすんよね。ウンザリしてる。

私が病名いわないの、同人作家や漫画家にとてもおおい症状だからよ。そして私は素人診断よくないからそうだとはいわないが、ASDグレーゾーンだといわれるし。

ＡＳＤとは相性いいんだよ自分のやらかしきにしてないからーとASDやグレーゾーンを食い物にしnisiASDが傷付くからやめてねを絶対とりあわないで我慢の限界になって距離おいたらボロカス叩くみたいなのほんとうによく被弾してた。

なので職場にきたときも、ああ散々私を疲弊させるんだろうなとおもってたら、真面目にはたらくすらしないタイプだったというのがあってね。

あなたがなんらかのハンデあっても一生懸命働いてるならつたわってるとおもうよ。私の職場には残念ながら、ハンデある人もワーママさんも働かず福利厚生だけ使い潰すしすぐに訴えるといいだす輩で。他の部署たらいまわしになったのがいきつく終着点なんだよ。

なんも知らんクセにまっとうなハンデがある働きたい人と重ねないでほしい。

輪つぃもそんな部にいる氷河期なんだから一線ではたらくような有能ではないんよ。どんな酷い扱いしても辞めないからやとってるだけだろうね。 November 11, 2025

双子の姉高卒で
4年間働いて仕事辞めたって言ってきた😢
立場逆転しちゃった
ひながフリーターの時早く正社員で働けって言われ続けてた！無職になっちゃったって言われた時
ひなはドンマイって
言っちゃったその言葉しか思いつかなかった
沢山稼いで双子の姉に恩返ししようかな November 11, 2025

昨日はね…仕事場の送別会でね…夜中までね…飲んでたのよ…ずっと正社員上司さんの想いをうんうん聞いてたパートのおばちゃんしてた。同じママさん達とこんなにお話しできる機会なかったからとてもよかったです。何度も聞かれたので辞めるつもりないので大丈夫ですよって昨日何度も言った。 November 11, 2025

【そのうち消す愚痴】私は母が聴覚障害かつ、手帳とれなかったので。身内へいう罵倒。健常者への逆恨み、散々幼少期からうけてきたんよね。もちろんそうでないまともな聴覚障害者も友人にいたよ。ただ、職場のはほんと、あれみたら一発福利厚生食い潰し、八つ当たりし居座る系なんすよ。ただ大企業は、実際裁判屋ったら彼女は負けるが裁判起こされたを嫌うのでみてみぬふり。なんなら人事総務でも手をやいたのを弊部におしつけて10数年流れた。部長が何人も匙をなげ、派遣や正社員もも辞めたとかあってね。現場みてからいえよ。綺麗事だけいうなやとなった。

正直彼女らの採用は失敗だったと気付いた人事は。障がい者支援の農園に寄付とかそっちに切り替えた。失敗の責任はとらない。現場に押しつけ彼女が退職するまで何のサポートもなくつづけるつもり。 精神障害の方は、ヘラヘラ私にしんどければやすめばいい。もしも精神障害じゃなくても診断書かいてくれる先生紹介するよまでいって穴開けて休職したうえに、そんなこと言い捨て休職はいったのおぼえてないかのように軽口たたいてきた。取引先のお偉いさんのご子息らしい。

部署何度も移動になって、弊部にきたんだよ。強力なコネなので、現場の正社員何人潰しても問題無いんだろうとおもうよ。 実際何のサポート無しでぼっちゃまのご機嫌損ねたらお前左遷なまで直叙苦情誌はいわれてるらしい。周りのモチベも減りまくってる。

こういうのと頑張ってるハンデある人への偏見がそうさせてる！夜紫蛇が認識あらためるべき！みたいに言う人もいたのねかつて。

彼女もメンタル系患ってて。全ての締切破る、約束はすべて反故。そのうえ、自分も症状で苦しんでるんだから指摘すんなと逆ギレ。健常者や診断受けてないグレーはどれだけ罵倒しても問題無いと思ってるメンタルに半である人わりといるよ。 そういうのにかぎって主語デカで、メンタル系にりかいないくせに頭数だけ採用して現場におしつける弊社しんどいを、メンタル系の同僚に無理解な夜紫蛇の偏見のせいで働きづらいメンタル系の同僚かわいそう！とかいいだすんよね。ウンザリしてる。

私が病名いわないの、同人作家や漫画家にとてもおおい症状だからよ。そして私は素人診断よくないからそうだとはいわないが、ASDグレーゾーンだといわれるし。 ＡＳＤとは相性いいんだよ自分のやらかしきにしてないからーとASDやグレーゾーンを食い物にしASDが傷付くからやめてねを絶対とりあわないで我慢の限界になって距離おいたらボロカス叩くみたいなのほんとうによく被弾してた。

なので職場にきたときも、ああ散々私を疲弊させるんだろうなとおもってたら、真面目にはたらくすらしないタイプだったというのがあってね。 あなたがなんらかのハンデあっても一生懸命働いてるならつたわってるとおもうよ。私の職場には残念ながら、ハンデある人もワーママさんも働かず福利厚生だけ使い潰すしすぐに訴えるといいだす輩で。他の部署たらいまわしになったのがいきつく終着点なんだよ。

なんも知らんクセにまっとうなハンデがある働きたい人と重ねないでほしい。 輪つぃもそんな部にいる氷河期なんだから一線ではたらくような有能ではないんよ。どんな酷い扱いしても辞めないからやとってるだけだろうね。 November 11, 2025

転職する❗️って昨日母に宣言したら「もうその年齢で正社員は難しいやろ」って言われた
出たー娘のこと否定する癖❗️マジでやめろ👎と思ったけど、切り替えよう
まだ30なってないからいけるやろ、頑張れば November 11, 2025

@n0ther_heaven 私も一般雇用クローズで続いたのは正社員の介護職員(2年半年)くらいで、後は自分から辞めて数ヵ月とかそんな感じです😅委託職員で受かった障害者雇用は人間関係で躓き辞めましたね。
仕事には問題ないけど、ほとんど人間関係です November 11, 2025

なんと！今日で11月も終わりですか😳びっくり！！！（笑）

来年はどんな年にしたいかなぁ🥰そろそろ考え出したい。

正社員時代はこんな平和で幸せな思考になることなかった。

控えめに言ってストレスが多すぎた。

正社員を手放した余白に、大好きなものだけを詰めこむ。そんな人生にしたい☺️💯🎉✨ https://t.co/kk4kdkT8CN November 11, 2025

🔥【天白区】地元愛を給料に変える！
🏠 原駅7分・40年企業
💰 月給24.6万スタート
🌟 天白区の人の新居を決める
👉 地元で輝く正社員
https://t.co/R8hgSeVNLk
#不動産 #地元愛 #天白区 #原駅7分 #正社員 #急募 #名古屋 #センチュリー21 #求人情報 November 11, 2025

石丸さん業務委託で支局長（CCO）
tonariの正社員さんが支社長

このあたりの高橋さんのバランス感、すごいなと思った。 https://t.co/LU0iS2VDws November 11, 2025

社内政治どうこう言ってる人はまず読むといいと思う。そこにいなかった人のクリティカルな目線とレポートなので。

起業家から正社員になってみて、意外なほど“学び”があった話｜ハヤカワ五味 @hayakawagomi https://t.co/3mymxubSAd November 11, 2025

【就職氷河期世代として歩んだ道―だから政治を志す】

第３回：“救済します”という視線のズレ

就職氷河期世代に向けて、政府や自治体はこれまでにさまざまな制度を用意してきました。

「起業支援があります」
「再就職支援があります」
「非正規から正社員へ」
「生活困窮者支援もあります」

制度そのものがあることは確かです。
しかし、現場の感覚として、私はそこに"少なくないズレ"を感じてきました。

■"起業しませんか？"の違和感

起業支援という政策があります。
補助金もあります。
セミナーもあります。

その政策によって、実際に起業し、成功した人もいました。
決して間違った制度ではありません。

しかし、起業しなかった人、途中でやめた人もいました。
大切なのは、その差は、能力の差でも、努力の差でもないということです。

・性格や価値観の違い
・生活環境の違い
・家族や責任の違い
・安定志向か挑戦志向かの違い

その違いを理解しないまま「起業しませんか？」と言われても、それは起業できる人への声掛けにしかなりません。

挑戦することだけが「前向き」なわけではない。
ずっと働いてきたことも、日々の仕事を丁寧に続けてきたことも、同じだけ価値のある人生の選択です。

■「支援します」「救済します」という空気

私自身、就職氷河期世代を歩んできた一人として、
政府や行政のメッセージの中に、
「困っている人を助けます」「救済します」という響きを感じてきました。

しかし私たちは"助けられる対象"ではなく、社会を支えてきた働く仲間です。
長年働いて、税金も社会保険料も納めて、会社や社会の中で責任を果たしてきた人たちに、
「助けてあげます」という視線では、私たちの実感に寄り添えない。

■優遇ではなく尊重を

必要なのは、制度的な優遇ではなく、働いてきた価値への尊重です。

非正規でも正社員でも。
起業してもしなくても。
転職してもしなくても。

どの働き方も尊い。

救済ではなく、肯定を。
支援ではなく、理解を。
優遇ではなく、尊重を。

■私の政治姿勢

私は、就職氷河期世代を、"支援される対象"としてではなく、"共に働く仲間"だと思っています。
日々、仕事を通して社会を支えてきたその年月は、決して軽く扱われるものではありません。

私が目指したいのは、
「弱いから助ける政治」ではなく
「働いてきた尊厳を認める政治」です。

■ おわりに

この世代は、弱者ではありません。
救済される存在ではなく、共に未来をつくる仲間です。

就職氷河期世代対策の制度そのものは、私は否定しません。
ただ、その前提に対して、私は"ズレ"を感じています。

政策の前提が変われば、
企業の姿勢が変わる。
採用の姿勢が変わる。
働き手の自己肯定感が変わる。
社会の空気が変わる。

私は、その「前提」を変える政治をしていきたいと思っています。

#就職氷河期 #就職氷河期世代 #団塊ジュニア #ロスジェネ November 11, 2025