格差 トレンド
0post
2025.12.09 23:00
:0% :0% （30代／男性）
人気のポスト ※表示されているRP数は特定時点のものです
移民が溢れる学校の風景。
欧米では金持ちは、移民がいない私立学校に子供を入れ、貧しい家庭の子供は移民多い公立学校に通う。
学力格差はますます広がる欧米の教育事情。
一定の所得を持つ家庭が「質の高い教育環境」を求めて私立校やカトリック系私立へ子どもを通わせる現象が広がっている。
移民受け入れj主導した政治家たちの子供は 移民のいない私立学校へ行くらしい December 12, 2025
7RP
興味深い。倭国もそんな感じがする。“大衆向けの安価な食事の象徴だったファストフード。そこから低所得層が離れ始めている背景には、まず生活必需品の高騰がある” /低所得層のマクドナルド離れが深刻に 広がる「ファストフード格差」の真相 https://t.co/nqcSwbG6jH December 12, 2025
4RP
在市井屁民的政治叙事里，制度争论被包装成道德价值之争，什么民主专制、什么是左是右、什么公有私营、什么多党一党。但真正决定历史走向的，从不是这些抽象标签，而是更深层、更冷静、更无人情的结构性规律，今天我就给反这反那的弱鸡们上堂政治课。
❶自然界的食物链告诉我们，能量永远向上传导，力量永远分层流动，上位克下位，但最高位的捕食者最终仍回归最底层的微生物循环。社会也遵循同样的动力学，阶层始终存在，但阶层的占位者永远在更替。历史上没有哪个族群、哪个阶层、哪个权力集团能永久封顶。埃及法老倒在外来军阀脚下，罗马贵族败给蛮族骑士，欧洲贵族在工业资本面前溃不成军，20世纪的传统资本又在今天科技巨头的数字垄断中边缘化。
阶级不灭，而阶级者却永恒更替。
有人向上搏杀，有人选择躺平，有人无力改变，更多底层只剩“语言反抗”来寻求心理平衡。阶级感并非意识形态，而是资源与能力的差距自然产生的结果。抱怨没有意义，理解它的动态轮替规律才有价值。
❷而更残酷的是，任何权力体系都有“阳寿期”。帝国、政党、霸权国家、国际组织，甚至跨国公司，都有自己的生命周期——生成、扩张、僵固、衰败。这与生物种群竞争规律完全一致。世界上没有“万能制度”，只有“阶段有效”，这意味着，人类政治形态必然是多样性的。有联邦共和，也有中央集权；有多党，也有一党；有市场驱动，也有国家主导。
制度不是信仰，而是功能适配。
没有一种制度能在地球上通行无阻。
制度争论中最常见的误解，是把制度当成“本质善恶”的选择。而天道规律告诉我们，制度的核心不是价值，而是“产能”！资本主义以私有权激活创新，但同时带来垄断和极端贫富；社会主义以国家力量追求公平，但也会形成官僚寡头；多党制带来制衡，却拖累效率；一党制提高效率，却必须处理权力固化。
制度不同，并不代表权力逻辑不同——执行者才是决定性变量——人的动物属性“利己”。
❸当我们跳出意识形态，就能看清更大的铁律——制度都是时代产物。
资本主义多党制在17—19世纪之所以胜出，是因为它打破了君主贵族的统治、承接了工业革命的技术红利、利用市场与选举吸收社会矛盾。但到了21世纪，高度碎片化的社会议题与高速演化的科技结构，把多党制推入“否决政治”——即人人有权，人人否决，人人反对，人人瘫痪。美国国会频繁停摆、欧洲议会无力改革，都是同一张结构性病理图。
另一方面，社会主义一党制的中国高速发展，是因为它集中资源、兼容长期规划、能以工业化压缩发展时间。但若公共权力缺乏透明机制，精英阶层被敌对腐蚀拉拢，内部利益集团固化为寡头，共产党的政客被私利俘虏，“社会主义外壳”也能反向滋生权贵资本主义。
为什么世界上没有任何制度能“惠及所有人”？
这是人性的宿命，而非制度的缺陷。制度是由人执行的，不是机器，而是人就有天生差异——能力差异、性格差异、动机差异、眼界差异。而权力会放大人的自利倾向，资源配置就必然出现执行偏差。
对贪腐有什么大惊小怪吗？
它只是“公益”的孪生镜像。
❹至于“道德”的地位，更需要重新审视。历史上所有软性的“普世道德话语”几乎都诞生于弱势群体——斯多葛派来自公民小阶层，基督教最初来自帝国底层，启蒙思想来自被贵族压制的工商阶层。道德是弱者的自我保护叙事，是对强权的一套语言制衡工具。但若把它误认为是世界运行的“主逻辑”，那就是痴人弱鸡的幻觉。
真正改变秩序的力量，从来不是“善恶观念”，而是科技、财政、军力、资源、组织力这些硬变量——蒙古铁骑改变欧亚体系，工业资本取代封建贵族，美国凭金融与军力构建战后秩序，21世纪的工业强国又在重塑国际治理结构。
世界从来按实力分层，而不是按道德分层。
不要用善恶去解释结构，不要用价值去理解系统。制度的兴衰、阶层的更替、权力的轮换，都符合自然界与社会系统共同的动力学规律。沉迷于道德叙事的无一不是市井弱鸡。
❺最后，我希望弱鸡们能明白，世界不是按照你希望的方式运转，而是按照它的规律运转。理解规律，才能在阶级流动的梯子上占据自己的位置。世界不会为了任何人的价值观让步，但它会奖励那些理解结构、拥抱变化、拥有力量的人。
这些才是制度兴衰、阶级轮替以及文明演化的天道规律。
人类社会，因为制度多样性存在而精彩——自然物种多样性。
人类社会，因为阶级永恒性存在而斗争——自然食物链循环。
弱鸡们那点未开蒙的眼界，根本不知道自己在“大自然”的立点是什么，去吧，给敌人当炮灰，那叫汉奸；为民族而牺牲，那叫英雄！ December 12, 2025
2RP
ルイとタイキってそれなりの体格差があるコンビだけど、一方でタイキは空手黒帯🥋の体幹おばけで…
奇跡のバランスでお互い本気でやり合うこのコレオが激アツ少年漫画の世界で本当にかっこいい！大好き！
STARGLOW Moonchaser🌕 MV
https://t.co/3BNTs63996…
#スタparty https://t.co/dsAZKSfF4a December 12, 2025
1RP
@manmarumamako @A_llzenwoo @abc_monpachi_Q @RCB_QAJF_991199 @ALOHA1717Q @DnF24X8ezrawS1C @NIGIYAKASAN1111 @meQwa17 @Torao_star @AqUtbrAfryjpRLW @stonedsevenone @iambackhuh6 @KeepOnesHopesUp @RabbitSoldier20 @tyam_3 @Qajf001 @z2JGlidJ9o64036 @w_tasi_hahaha @ribenzhens12710 @siawasewase @unidreamjp @ShigeruF2 @elonmusk @ayumu_matsuyama @realDonaldTrump @POTUS @DalaiLama @SecWar @charliekirk11 @NCIUniversity @CIA @RepLuna @takaichi_sanae @true_earthman @kadmitriev @SpiritualSF_17 @RealCandaceO マクドナルドは何年も前から行ってないが、値上げになってもまだ食べている人がいるのか⁉️
#それって思考停止しているんじゃなかろうか
👇
低所得層のマクドナルド離れが深刻に 広がる「ファストフード格差」の真相
https://t.co/cFSBbEVl1G https://t.co/v9HHvti9P9 December 12, 2025
1RP
相手の為に傷つくことを恐れずにぶつかりあえる「覚悟」によって強い友情を焼塩と小鞠は分かち合えた。逆に八奈見は特に「覚悟」を示していない。この友情の違いは「意図」して描写されている。それはヒロイン間の友情格差を読者に感じさせている。
#マケイン https://t.co/ylF6rJMCuH December 12, 2025
1RP
画像はNanobananaで作れば良いと思ってる人、
ハッキリ言って論外すぎるw
昨日「AIでサムネ作りました」と見せられた画像、
正直言うと
「暗いし文字も読みにくい。これじゃ絶対クリックされないわ…」ってレベル
でも、僕の「NanoBananaProプロンプトGPTs」を通してリメイクさせた瞬間、
一発でプロ級のクオリティに激変した。
AIで「平均点」は誰でも取れるようになった。
でも本質を知ってる奴がAI使うと、残酷なほど格差が開く。
このGPTsはその差を自動で補完するチートツールです
使うだけで無双できるこの感覚、気になる人は4枚目の画像をチェック。 December 12, 2025
1RP
【『地平』2026年1月号／困窮ニッポン】new!!
［座談会］非正規公務員――実態・構造・課題・改革
竹信三恵子・上林陽治・川村雅則・早津裕貴
ーーー
●非正規公務員という課題への視点
竹信 本日はお忙しい中、お集まりいただきありがとうございます。非正規公務員は、いまや70万人を超え、公共サービスの質にも深刻な影響を及ぼしています。これらの人たちが置かれている状況を、現場発の「虫の目」の視点で伝えたいと、先月号まで『地平』の連載で追ってきました。今日は、この問題を鳥瞰的な「鳥の目」の視点からも考えてみたいと思い、研究者の方々にお集まりいただきました。まず、皆さんが非正規公務員問題に関心を持たれたきっかけについて伺いたいと思います。
上林 30年ほど前、非常勤職員の方からその窮状を訴える話を聞いたことがきっかけです。正規職員に比べて1週間で15分、1日にすれば3分勤務時間が短いだけなのに、非常勤とされて、待遇に大きな差があることに疑問を感じました。非正規公務員は、当初は臨時職員や嘱託職員という形態でしたが、2017年の地方公務員法改正で会計年度任用職員制度が導入され、問題がより顕在化してきました。特に気になったのは、民間の非正規労働者には適用される労働法の保護が、公務員には適用されないという構造的な問題です。例えば、労働契約法の無期転換ルールや雇い止め規制、パート有期雇用労働法の均等均衡待遇――これらが公務員には適用されません。民間であれば5年働けば無期雇用に転換できますが、公務員は何年働いても1年契約のままです。
また、2000年代から自治体の財政難が深刻化し、正規職員の削減が進む一方で、行政需要は増えつづけました。そのギャップを埋めて、図書館、保育所、学校、福祉施設――市民生活に不可欠なサービスの現場で、非正規公務員が基幹的な業務を担うようになり、その処遇は極めて不安定で低賃金であったわけです。
川村 私は過労死の問題から研究を始めたのですが、格差・貧困の温床でもある非正規雇用問題に関心をもち、地元の北海道の労働組合・各産別のご協力で大規模な調査を2009年に行ないました。そこで、公務の非正規問題が深刻であることに気づかされたのが発端です。おかしな言い方ですが、民間の非正規がまだましだと思えてしまうような実態に驚きました。特に、竹信さんのルポでも書かれていますが、民間の「雇用」と、公務の「任用」は違うなど、複雑な法制度が最初はよく理解できませんでしたね。上林さんの本などの先行研究に学びながら、その後も継続的に調査を行なってきました。
竹信 「任用は行政行為であり、労働契約ではない」といわれるのですが、実態を見れば、上司の指示に従って働き、給与を受け取り、それで生活を立てているので、労働そのものです。にもかかわらず、「任用」という言葉によって、労働者としての権利が否定されてしまっています。早津さんはどのような経緯で関わられたのでしょうか。
早津 私は大学を卒業したのが2011年で、この問題に関心を持ち、勉強を始めたのが2012年ころからです。民間であれば当然認められる権利が、公務員には認められないケースが多く、法的な問題の大きさを実感しました。他方で公務員だと言われながら、公務員法がしっかり守ってくれない。それなら労働者だとして扱ってもらえるかというと、公務員だということで労働法は適用されない、いったい何なんだ、というところから研究してきました。
https://t.co/iDTdiZu9WS December 12, 2025
1RP
@4magXRveC1x0Vb9 体格差CPいいですよね〜🥰💕
ひとコマ目から、好きだ…！！ってなりました✨✨
潤いをありがとうございます🙏💖
そうだったのですね！
鞠Cさんにお伝えできて良かったです✨✨
RSのこういう細かいところもいいですよね😊💕 December 12, 2025
3年前のハロウィン仮装動画見てるんだけど全身タイツ着ることにより体のライン出すぎて心配になるししんたろ〜とたなかじゅりの体格差やばすぎでは！？2周りくらい差ある！？たなかもっと飯食え！？ December 12, 2025
@coWednesday0505 ほんとに。ほんと可愛くてちゃんと設定にも忠実で堪らんです🥹
SDたちの体格差話、今日イチ萌えました、ありがとうございます(〃´o｀)ﾌｩ… December 12, 2025
@uro_shio なんかフェ◯ニズムとか性的格差とかそういった類に片足を突っ込んだ話題だから表では言えないよね…
意見言うだけでも変な目で見られそうだし、どこかからは反感買いそうだし、突っかかられそうで怖くて… December 12, 2025
もしかして青龍が今回の大当たりでは？
やっと妖怪でRが出たけど役に立たなそうだなぁ
近代戦は先進国と後進国の隠しようのない格差を死体という尺度でもって露わにする
妖怪や魔物も同じ敵だ、殺したまえ。 https://t.co/droe3KJENb https://t.co/rJqColiHW3 December 12, 2025
人間男性よりケモノ雌の方がデカい異種体格差が大好きなんだ。それでいてケモノ雌の方が積極的に身体を擦り寄らせて来るものだから巨体と巨乳に圧し潰されそうになりつつも、人間男性は何とか踏ん張ってるとか言うのがとても美味しいんだ。 December 12, 2025
＜ポストの表示について＞
本サイトではXの利用規約に沿ってポストを表示させていただいております。ポストの非表示を希望される方はこちらのお問い合わせフォームまでご連絡下さい。こちらのデータはAPIでも販売しております。
倭人速報公式アカウント
