東京都議会 トレンド
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2025.12.17 11:00
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東京都議会で審議されてきた
「東京都女性活躍推進条例案」が、
15日の経済・港湾委員会で
都民ファーストの会・自民党などの賛成多数により可決され、
明日、17日の本会議で採決されます。
この条例案には、
・都民の責務として
「性別による無意識の思い込みの解消」への協力
・事業者の取り組み事例として
「男性管理職への生理痛体験会」
を盛り込む方針が示されています。
こうした内容に対し、
思想や内心にまで踏み込むのではないか
税金の使い道として本当に妥当なのか
という強い懸念の声が上がっています。
参政党は委員会所属ではありませんが、
党として明確に反対の姿勢を示しています。
参政党の国会議員からも、
「無意識の思い込みとは何か」
「これは思想の統制につながらないか」
といった問題提起が相次いでいます。
私自身も街頭演説で、
「会社に生理痛体験マシンは本当に必要ですか?」
「それが認められた先に、税金の使い道はどうなっていくのか」
と問いかけてきました。
そして本日、
東京都議会議員が本件に関する
緊急記者会見を行いました。
https://t.co/eRX6bWfrVe
すでに委員会で可決されましたが、
条例が可決されたとしても、
まだ間に合います。
知らないまま決められることを止めるために。
今後の運用や見直しにつなげるために。
この問題を知ってください。
都民みんなで、声をあげましょう。
#都民ファースト
#女性活躍推進条例
#アンコンシャスバイアス December 12, 2025
83RP
産経新聞さんが会見を記事にしてくれました。
本条例案について合憲性に疑義が生じる余地はないとの前提のもと、合憲性に関する確認自体行われておらず、定例会上程前に法律家による意見照会等も一切実施されていなかったことが判明しました。
一方で、本会議においては、本条例案について庁内で合憲性の判断を行っている旨の答弁がなされたことから、違和感を覚え、「性別による無意識の思い込みの『解消』」という文言を条文に盛り込むに至るまでの過程に関し、合憲性及び適法性を検討した決裁資料(疎明資料を含む)について行政文書の開示請求を行いました。
その結果、検討部会から本条例案上程までの間において、合憲性または適法性について議論・検討した経緯を示す決裁資料等が存在しないことが明らかとなりました。
#都議会参政党
#女性活躍推進条例反対
https://t.co/38bPqXFme2 December 12, 2025
27RP
明日17日に都議会で可決されそうな緊急課題を速攻で国会で質問する参政党代表。
高市総理「地方議会に国は首を突っ込めない」
都民に知らされずに
勝手に決める姿勢や
憲法違反を指摘する参政党。
LGBT理解増進法のパターンに似ていないか⁉️
https://t.co/RGYXZh4vWR December 12, 2025
27RP
先ほどの参政党神谷代表の質疑。
現在まさに都議会で進められている事を知って欲しい。
私の中で女性らしくいたいな、と思うことすら行政に「思い込みなので解消しなさい」とか言われたらたまったもんじゃないわ😤
#女性活躍推進条例反対
#参政党
https://t.co/KvmVfvgCui https://t.co/yXBtI6Xzyy December 12, 2025
8RP
江東区でもアンコンシャスバイアスについて推進されています。
私はこれを初めて聞いた時、違和感と内心領域までコントロールされる恐怖感を覚えました。
そこで議会の場でこのおかしさを質問したところ、国や都が推進しているから江東区でも進めているという答弁が返ってきた。
ただでさえ印象操作や偏向報道により知らず知らずのうちに意識をコントロールされている時代にまだやるのか⁉️
行き過ぎた男女平等を履き違え、男は男らしく、女は女らしくそれすらも言えなくなってきている。
アメリカではトランプ大統領になりそのおかしさに気づき今は政策転換をしている状況なのに、倭国はこれからやるのか?相変わらず周回遅れですね💦
なんとしても都議会議員には人としてのまともな判断をして頂きたいとお願いしたい‼️
#東京都女性活躍推進条例
#アンコンシャスバイアス
#東京都議会 December 12, 2025
7RP
メモ
東京都政はブルーオーシャン☺️😀🤫
東京都職員と承認した与党都議会議員が大多数を占めている状況は、問題提起出来る人材がいれば活躍出来そう💡
4年後の都議選では、現状の数々の問題に声を上げる候補者が増えてほしい☺️
#都議会議員はブルーオーシャン https://t.co/aNY9I3xk1x December 12, 2025
6RP
話題となっている「就業分野における女性の活躍を推進する条例」(第268号議案)内容は大きく次の構造のよう。
まず私の感想を先に言っておくと…
いつもの「努力義務の勝手に押し付け理念条例」で、金引っ張り、偏ったセミナーやって一部団体にお金流すだけの条例ではないかと。
また、偏り過ぎていて、内心の自由(19条)や税金を国の管理下にない慈善・教育・博愛事業に使ってはならない(89条)にすれすれ?を狙った条例かな?
いい加減、こういう理念条例を撤廃して、無駄な税金拠出をやめるべきと思うが、逆に作り出す都議会って...
某NPO大変だから急いで新しく作らないといけないのかな、とか勝手に想像したりしたところ。
あと、金にならない仕事増やして、経済対策の逆を行くこの感じが政治屋さん独特の感性なんだなーと思う。
第268号議案の構造(私の理解)
目的・狙い
雇用・就業分野で、女性が個性や能力を発揮できる環境整備を進める
そのために **都/事業者/経済団体/都民の「責務」を置き、
〇事業者の主体的取組の促進
〇「性別による無意識の思い込み」の解消に向けた取組
を進める
都・事業者・経済団体・都民の「責務」
〇都:情報提供、相談、啓発、助言などの施策を行う
〇事業者:格差解消、偏らない組織づくり、女性の健康課題配慮などに取り組み、都の施策に協力するよう努める/優越的関係を背景に女性の尊厳を傷つける行為の禁止や防止措置
〇経済団体:所属事業者の取組を促し、都の施策に協力するよう努める
〇都民:無意識の思い込みへの関心と理解を深め、女性活躍を推進し、解消に向けた都の施策に協力するよう努める
運用面(指針・調査・公表)
都が「指針」を策定(政策目標・指標、責務、施策、事業者の取組など)し公表
事業者の取組状況の調査・公表、事業者は調査協力に努める
施行日は 令和8年7月1日 December 12, 2025
4RP
都議会で審議中の
「雇用・就業分野における女性の活躍を推進する条例(女性活躍推進条例)」について、懸念があります。
論点は主に3つです。
① 「無意識の思い込み」という思考の領域に、行政が踏み込む構造
② 国の「女性活躍推進法」は「行動や制度」を対象にしているのに、 東京都の条例は「考え方や意識」まで是正しようとしている点
③ 何が不適切なのかを判断する基準が明示されていない点
例えば、育休明けの職員に対し
「子どもが小さいから短時間勤務にしよう」
と配慮した判断が、 無意識の思い込みによるものだと、悪い評価をされてしまう構造になっています。
一方で、そうした配慮を避ければ、当事者から
「女性の負担を理解していない」と言われかねません。
つまり、何をしてもリスクになり得る状態が生まれてしまいます。
さらに、男性に生理痛を疑似体験させるといった施策も、条例が可決されれば進められる可能性が高いようです。
本当に、そうした体験をしなければ
思いやりを持てないものなのでしょうか。
つらそうな様子に気づいたときに一声かけること。
普段との違いを感じ取り、気遣える感性を育てること。
そうした学びを深める方が、よほど人に寄り添える社会につながるのではないでしょうか。
疑似体験をしなければ思いやりを持てない、そう前提づけられていること自体に、私は強い違和感を覚えます。
多様であるはずの配慮や事情が、行政の決めた「正解」に収束していかないか。
もちろん、女性の労働環境を整えること自体には賛成です。
だからこそ、理念だけでなく、 運用・基準・現場への影響をしっかりと議論すべきだと考えます。
参政党は、将来になってから「あの時止めておけばよかった」と後悔するような法律や条例を、決して見過ごしません。
少数でも声を上げ、国民に伝え、おかしなものはおかしいと国民全体でNOを示す。
それが、政治に参加する政党としての責任だと考えています。
※街頭演説の動画は、コメント欄に記載します。
#東京都議会
#女性活躍推進条例
#参政党
#望月まさのり
#江崎さなえ
#吉川りな
#最上よしのり December 12, 2025
4RP
『東京都女性活躍条例案』が通ってしまいました。
本当に残念です。
誠に失礼ながら私は参政党が基本的に嫌いなのですが、本件に関しては参政党の立場が倭国国憲法に照らし正しいと思います。
何より懸念されるのはこの一文。
【「性別による無意識の思い込みの解消」への協力を都民の責務とする】
完全に内心の自由に踏み込む『ポリコレ強制』です。幾ら罰則規定がない規範法的側面が強い条例だとは言え、憲法違反であると言う参政党の主張こそ正当でしょう。
加えて、今大問題となっている渋谷区のフローレンス根抵当権不正や過去の倭国駆け込み寺問題、そして現在住民訴訟で係争中のColabo問題など、男女共同参画に関わる事業の都や区の事業支援チェックの杜撰さが表出しているにも関わらず、これらを完全に放置したままこの様な条例を決め、男女共同参画関連事業に予算を付けようとする事に気持ち悪さしか感じません。
表現の自由を守る主張をする身として大変複雑な気持ちですが、小池都政の御用政党都民ファーストはハナからあてになりませんし、都議会自民党も空気でしかないし共産党も各論への指摘はあるものの嬉々として受け入れる側ですから信用できない。
本件に限っては都議会参政党及び国政の参政党議員の方々、応援させて頂きたいです。
参考: 東京都女性活躍条例案
https://t.co/0O7yl12wGr December 12, 2025
4RP
参政党ができてよかった。イカれた条例を知らぬ間に進められるところやったな。
【LIVE】参政党東京都議会緊急記者会見ライブ配信「女性活躍推進条例について」12月16日(火) https://t.co/Zvj0nwS4sd @YouTubeより December 12, 2025
3RP
【東京都女性活躍推進条例】
憲法13条、19条、20条1項、21条例に抵触するおそれがあるので「違憲でない」と判断した法的根拠を一般質問で問いました。
都の答弁は19条のみの答弁でした。
本当に大丈夫なのかと疑わざるを得ません。
この条例が特定の価値観を否定する方向へ動けば、日常会話、文学、芸術、教育等のあらゆる表現活動が萎縮する可能性もあり慎重な審議を要すと考えます。
#都議会参政党
#望月まさのり
#もがみよしのり
#江崎さなえ
https://t.co/0MQnLHxVRC December 12, 2025
3RP
都議会のインターネット配信で本会議、委員会を視聴した感想
【質疑応答】が機能していない様に見えます
質問調整後の台本お読み合いじゃないでしょうか?
いくら的確に指摘しても結果、会派の論理で採決されていて
条例などは最初から可決ありで動いているのでは?
@satosaori46 都議一期目を応援 https://t.co/88SDJZrdYb December 12, 2025
2RP
#女性活躍推進条例
メンションした某都議会議員さんから反論に近い返信をいただきました。
お返事しようとしたら、返信を削除されてました…残念🥺
(スクショを撮りましたが、公開は絶対しませんのでご安心ください)
見ていただいたことが確認できただけでも、大きな成果を感じます。
こんな条例案が出てくること自体、おかしいのです。
今日、どんな決着になろうとも、大元の問題は手を変え品を変え続きます。 December 12, 2025
1RP
【男性管理職員に生理痛体験?】
意味不明なヤバすぎる法案
#女性活躍推進条例
本日採決の予定ですが
13時頃にもがみ議員が反対討論を
本会議でする予定です!
参政党都議会議員緊急招集!東京都"女性活躍推進"条例の問題点に迫る!【赤坂ニュース365】 https://t.co/FgTk8TeAgT @YouTubeより https://t.co/MDp6WWUNyL December 12, 2025
1RP
🍊【12/15・16 #日野市 活動報告】🍊
今週も日野市内の駅で
朝と夕方にチラシ配りをしています。
寒い中、ポケットから手を出して
お受け取りくださった皆様、ありがとうございます!
#参政党 の国会議員、都議会議員、
地方議員もそれぞれ
民意を伝えるため一丸となって
活動しております! https://t.co/tWy0Y1eYSm December 12, 2025
1RP
【緊急拡散】
最悪最短で12月17日に採択されかねない緊急の状態!
#女性活躍推進条例
・東京都議会、女性活躍推進条例案を委員会で可決
・性別による無意識の思い込みの解消
生理痛体験
都議会委員会
フローレンス
生理痛体験マシーン
https://t.co/LE9wlqLREg https://t.co/8QqACjtjEq https://t.co/K8IGCs8PAP December 12, 2025
1RP
@chidori3sei10 ちなみに・ちどりさん
大変熱い活動、本当にありがとうございます🙇
これは東京都民だけの問題ではなく、倭国全体に波及する問題ですので、倭国中の皆さんに知ってもらいたいですね😊
私も住んでいる区の都議会議員の方に意見を送ってみます💌 December 12, 2025
1RP
@Zq3nhl467327 プロジェクションマッピング
無くせばいいのに
噴水まで作りたい百合子
一般家庭から搾取して
外国人優遇か
百合子東京都のためになってるの?
都議会もヤバいしね December 12, 2025
1RP
@saitama_5992 多くの都議会議員が反対しないのはおかしい。都民ファーストが小池百合子さんの元多いと思いますが、税金の使い方を理解してない議員の集まりですか? December 12, 2025
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