9年半勤めて有給休暇も溜まって37日あって、次が決まってないから37日ぜ〜んぶ消化するから約2ヶ月有給❣️最高だぜ〜❣️ December 12, 2025

障害児の親をしていて助かった事の一つが仕事先の上司の理解がある。何かあっても「子供関係で早退します。半休取ります」で休ませて貰えている。
これは本当に助けられている。
そして、自分のための有給休暇はほぼ無い。全て子供関係で消える。余裕も無い。
みんな幸せになって欲しい！！ https://t.co/TUxdiY2SOC December 12, 2025

小室淑恵です！「はじめに」の抜粋を読むだけで衝撃を受ける、デンマークの働き方。著者の井上陽子さんが一時帰国されるというので、参議院議員会館の会議室を借りて、どなたでも参加できる、かつ議員さんも国会終わりに参加いただける勉強会を開催します！12月17日13時40分からです！！（無料）ぜひ申し込みを。

【午後4時に帰る国の経済がなぜ回るのか？「競争力も幸福度も高い」デンマークに学ぶ働き方】
https://t.co/Jlv4zIc242

勉強会に参加できないかたは、12月3日発売のこの本を↓要予約！！です。
https://t.co/PVpNKCdtrM
第３の時間 デンマークで学んだ、短く働き、人生を豊かに変える時間術 単行本（ソフトカバー） – 2025/12/3
井上陽子 (著)

「はじめに」から抜粋。本当に衝撃的、、、
どうしてこれが可能なのか、勉強会で聞けます！
↓↓
「父親も母親も、国家官僚も企業幹部も、午後４時前後には子どもを保育園や小学校迎えに行くという、それまでの倭国の常識では信じがたいような働き方をしている。
フルタイムは週37時間で、残業はほぼなし。年に５‐６週間の有給休暇を完全消化し、夏休みは３週間連続して取るのが普通である。
　しかし、そんな〝ゆるい〞働き方をしているのに、デンマークの一人当たりＧＤＰは世界のトップ10に入り、倭国の２倍以上という水準なのである。」 December 12, 2025

今日も有給休暇。ヲタ活の前に『TOKYOタクシー』観てきた。ラスト近く、不覚にも泣いてしまった。。。で、木村さんよきでしたよ。声のみで元ご夫妻が出演されていて、微笑ましかった。← December 12, 2025

今日、有給休暇を取って
サウナ行くつもりだったんです。
ゆっくり♨️入って、
美味い飯でも食おうと…

でも、
朝から子供達が突撃してきて
遊びに連れて行けと😨
親は？仕事だから〜だってさ😥

予定が大幅に変更され、
こんなとこ来て並んでます🥺 https://t.co/ODLHX15cUs December 12, 2025

わたしの会社は今日出勤日ですが、実はわたし！
有給休暇取ったの！
お昼食べ終わったらプリキュアと一緒にお出かけする予定なの！
わんだふるー！！
イオンへ出かけるか…それとも、初めてだけどプリアラのショーに行くか迷ってます💦 https://t.co/kiuqtq3NiE December 12, 2025

自分用も握りましたよー🍙

🍙1個あたりご飯半合
食べたらデカ過ぎ
お腹苦しい

おにぎりアクション FOR JAPAN
目指せ🍙写真50000枚

↓このタグ付けて🍙写真を投稿！
#OnigiriAction
その1枚が子供たちのご飯に！

#延暦寺 #のり豆 #延暦寺土産
#本日有給休暇 https://t.co/QgjjkdgfQE December 12, 2025

大変お待たせしました。
皆さまが見たかった（であろう）ものをお見せします。

事由はいつもひとつ！！！

#Ado
#ライブ参加のため
#有給休暇 https://t.co/IfoFx5w1VK December 12, 2025

シロ、クロ、ミケ「今週もおつかれさまにゃ！」

あらすじ：他の課のやらかしで～
シロ、クロ、ミケ「レビュー合格だったにゃ！来週から定時帰宅生活に戻れるにゃ！」
別の課やらかし編完結！

シロ、クロ、ミケ「これから忘年会なのにゃ〜」
「ちょっと時間あるかな？会議室で少し話をしたいんだけど」
シロ、クロ、ミケ「？時間ありますにゃ。」
ー会議室に移動ー
「急に悪いね。」
シロ、クロ、ミケ「大丈夫ですにゃ。」
「少し悪いお知らせと、すごく悪いお知らせがあるんだけど、どっちから聞きたい？」
シロ(こういうときって、普通は良いお知らせと悪いお知らせだと思うのにゃ。)
ミケ(どっちも聞きたくないにゃ...)
クロ「では、少し悪いお知らせからお願いしますにゃ。」
「少し悪いお知らせは、これからは完全出社・在宅勤務NGになる。」
シロ「先ほどチャットで見ましたにゃ。」
ミケ「完全NGは嫌ですにゃ...」
クロ(知ってる内容だったけど、たしかに少し悪いお知らせにゃ。)
「会社の方針だから、これは我慢してもらうしかないね。では、本題のすごく悪いお知らせの方だ。」
シロ、クロ、ミケ(聞きたくないにゃ...)
「退職に向けて有給たくさん使ってたよね？」
シロ「はいにゃ。」
クロ「仕事はあるから、残業して作業時間を確保しながら有給使ってましたにゃ。」
ミケ「スケジュール通りで迷惑はかけていないから問題はないはずですにゃ。」
「ああ、問題はないよ。ただ、もうすぐ冬のボーナスだろう？」
シロ、クロ、ミケ(もしかして、減額かにゃ？)
「ボーナスって支給条件あるの知ってるかい？」
シロ、クロ、ミケ(支給条件にゃ？)
「具体的には、出勤率○%以上っていうのがあるんだけどね？」
シロ、クロ、ミケ「ま、まさか！？」
「察したかい？君たちは有給使いすぎたせいで、就業率が1%足りてないみたいなんだよね。」
シロ、クロ、ミケ「ということは...」
「残念だけど、冬のボーナスは出せないね〜。あと1日出社していれば出たんだけどね。」
シロ、クロ、ミケ「(´・ω・`)」
「話は以上だ。さぁ、そろそろ移動しないと、忘年会に遅れるよ。」
シロ、クロ、ミケ「・・・はいにゃ。」
ー3猫 忘年会参加ー
シロ、クロ、ミケ「2次会は遠慮しておくにゃ。お先に失礼しますにゃ。」
ー3猫 帰宅ー
シロ、クロ、ミケ「元から飲み会そんなに好きじゃないのもあるけど、ボーナスの話のせいで全然楽しくなかったにゃ。」
ミケ「・・・有給使いすぎたからボーナス出ない、そんなこと本当にあるのにゃ？」
シロ「久しぶりに就業規則見てみるかにゃ～。出勤率○％以上、たしかに書いてあるにゃ。」
ミケ「やっぱり出ないのにゃ？」
クロ「問題は、その出勤率の算出法だにゃ。有給休暇も欠勤扱いなら、たしかに1％足りないにゃ。」
シロ「出勤率の算出法、あったにゃ！」
ミケ「欠勤扱いの一覧に有給休暇は入ってないにゃ！」
クロ「これは、交渉してみる価値ありだにゃ。」ﾆﾔﾘ

宵猫庵コメント：というわけで、このままボーナス編始まります。就業規則見てみてよかった。「ボーナス出ないのか～」で諦めちゃうところでした(´・ω・`)
あ、一応書いておきますが悪い会社ではない、はず。おそらく有給を欠席扱いにすると出勤率〇％未満になる人がレアすぎて、規則を勘違いしていることにすら気づいていないのかと。まずは来週交渉です。 December 12, 2025

https://t.co/7ALXcvpdvq
🚨40年ぶりの労働基準法大改正の概要🚨
倭国の労働基準法（労基法）は、労働者の権利保護と労働環境の整備を目的とした基幹法規であり、1987年の大幅改正以来、約40年ぶりに抜本的な見直しが議論されています。この改正は、働き方の多様化（副業、テレワーク、フリーランスの増加）やライフスタイルの変化に対応するためのもので、厚生労働省の労働政策審議会を中心に審議が進んでいます。施行は2026年以降の見込みであり、現時点では法案として確定していませんが、企業や労働者への影響が大きいと指摘されています。以下では、主な改正内容、背景、影響を整理して解説します。

#### 改正の背景
- 働き方の変化への対応: 時間外労働の上限規制（働き方改革関連法、2019年施行）から5年が経過し、副業の解禁やリモートワークの普及により、従来の「雇用関係」を前提とした労基法の枠組みが時代遅れとなっています。政府は、フリーランスやギグワーカーの保護を強化しつつ、企業側の柔軟性を高める方向で議論を進めています。
- 審議の経緯: 2025年1月に厚生労働省の研究会が報告書を公表し、労働政策審議会で詳細が検討中です。高市早苗氏の規制緩和論との関連も指摘されており、労使双方の合意形成が鍵となります。

#### 主な改正内容
検討されているポイントは多岐にわたり、労働時間制度の厳格化と労働者保護の拡大が中心です。以下に主要なものを列挙します。

| 改正項目 | 内容の概要 | 影響・注意点 |
|----------|------------|-------------|
| フリーランスの労基法適用拡大 | フリーランスや業務委託契約者を「労働者」とみなす場合の保護を強化。最低賃金、休憩・休日保障、有給休暇の適用を検討。 | 企業は契約形態の見直しを迫られ、偽装請負のリスクが増大。フリーランスの権利保護が向上する一方、コスト増の可能性。 |
| 残業時間の短縮 | 年720時間（月平均60時間）の上限をさらに引き下げ、月45時間以内に調整。違反時の罰則強化。 | 長時間労働の是正が進むが、中小企業では業務効率化や人員増が必要。テレワーク時の残業管理が課題。 |
| 管理職の定義変更 | 従来の「裁量労働制適用外」から、業務内容に基づく厳格な定義へ。役職名ではなく実態を重視。 | 「名ばかり管理職」の排除が進み、残業代支給対象が増加。企業は管理職制度の再設計を検討。 |
| 出勤時間の柔軟化 | コアタイムの短縮やフレキシブルな勤務開始・終了を義務化。テレワーク時の出社基準の見直し。 | ワークライフバランス向上だが、シフト管理の複雑化を招く。副業との両立がしやすくなる。 |
| 勤務間インターバル制度の義務化 | 現在努力義務の「連続11時間以上の休息」を法定化。終業後から翌始業までの間隔を確保。 | 過労防止に寄与するが、シフト制産業（小売・サービス業）で運用負担増。 |
| 休日・有給休暇の拡充 | 週1回の法定休日を維持しつつ、代替休日の柔軟運用を拡大。有給取得率向上のための企業努力義務。 | 労働者の休養確保が強化され、離職率低下の効果が期待される。 |

これらの内容は、労働政策審議会の議論に基づき、2026年施行を想定した暫定案です。詳細は今後の国会審議で調整される可能性があります。

#### 企業・労働者への影響と対応策
- 企業側: 特に中小企業では、システム改修や社内ルール変更のコストが発生します。人事労務担当者は、2025年中に影響評価を実施し、研修や契約書改定を進めることが推奨されます。規制緩和の観点から、テレワーク支援ツールの導入が有効です。
- 労働者側: 保護強化により、過重労働のリスクが低減され、多様な働き方が促進されます。ただし、フリーランスは契約時の「労働者該当性」を確認する必要があります。
- 全体的な意義: この改正は、持続可能な労働環境の構築を目指すもので、人生100年時代への適応を象徴します。施行前の情報収集が重要です。

詳細な議論は、厚生労働省の公式資料や専門家解説を参照してください。ご質問のYouTube動画（【超最新】2026年､40年ぶり労働基準法 大改正！）も、これらのポイントを視覚的に解説した有用な資料です。追加の具体例が必要でしたら、お知らせください。 December 12, 2025

おはようございます
0.4℃☀️
寝付き悪く、しかも中途覚醒…😢
腰痛も具合良くなくて…😖💧

今日は有給休暇で親孝行の日
色々行政手続等々やってくる📑

皆さん、今日も宜しくね🙏

⬇️若猫ちゃんの🧤手袋と🧦靴下見てね🐈🐾🐱

📸
若猫にゃん🐱@白い手袋＆靴下
朝焼け
昨夜の三日月🌙
#HN倶楽部 https://t.co/tKpJidHh15 December 12, 2025

音楽教室の講師は、形式上は「業務委託」が多いけれど、来年の法改正で実態が雇用に近い場合は“労働者”と認められる可能性があるそうです。

もしそうなれば、労働時間や最低賃金、有給休暇、社会保険、労働組合の組織化など、これまで想定されてこなかった権利が講師側に生まれる可能性があります。 December 12, 2025

📍三井住友カード

・勤務地が東京or大阪（選択可）
・推定年収30歳850万/40歳1,200万ほど
・住宅手当が独身者4.4万/既婚者6万支給

📍三菱HCキャピタル

・初期配属は東京が多い
・推定年収7年目800万/10年目1,000万超
・有給休暇70%以上の取得必須、フレックス勤務可 December 12, 2025

実は家族旅行の予定があって、欠勤でいいので休ませてもらえませんか。

入社したばかりの新入社員から届いた一通のメッセージ。

え、いきなり？
しかも欠勤でいいのでって、そういう問題ではないよね？
面接でも内定面談でも、そんな話一言もなかったはず。

人事としては、どうしてもザワつきます。

ここでよく聞かれるのが、

有給がまだない場合でも、欠勤申請って認めなきゃいけないんですか？

法律の答えはシンプルです。

有給休暇は従業員の権利。
でも、欠勤は権利ではありません。

つまり、家族旅行などの私用で休みたいという欠勤申請は、会社として断っても法的には問題ないのです。

もちろん、体調不良や家族の看病など、やむを得ない事情は別です。
でも今回のような完全な私用は、あくまでお願いベース。

ただし、ここで大事なのが
法律と組織運営は別物ということ。

どうしてこのタイミングなのか。
事前に言えなかった理由はあったのか。
この対応が周りにどう影響するか。

ここを確かめずに判断すると、新入社員との信頼関係にも、チームの空気にも影響が出ます。

まずはしっかりヒアリングをして、
そのうえで組織としてどう対応するかを決めるのが現実的です。

欠勤対応は、実は見た目以上に繊細なテーマ。困ったときは社労士に相談してくださいね。 December 12, 2025

麺活日和⛅️がもるそばる
今年最後の有給休暇を使ってがもうさんへ
平日しか食べれない蕎麦狙いで😎✨
数量限定だから8時過ぎにはせいろ半分ぐらいだった
海老天きつね蕎麦
そしたらよしやさんのストーリーの人（笑）
今日のスワキさんに会えました🤣✌️
出逢いに感謝🙏
#がもううどん
#蕎麦 https://t.co/LgxTrOAOhe December 12, 2025

@junjun_zz_ 2年で消えていく有給休暇もなんとかして欲しい。年間義務の5日は取れるけどそれ以上取ろうとすると嫌な空気になる。年間義務を10日または消滅日数を買い取り義務化してくれ。 December 12, 2025

Z世代の35%が「職場に導入してほしい制度」として週休3日制を挙げている。でもその前に優先すべきは、有給休暇を社員が希望するタイミングで気兼ねなく取れる文化を作ることじゃない？倭国にはまだ有給取得すらままならない会社が多すぎるし、そういう会社ほど、週休3日制には断固反対すると思う。 December 12, 2025

今回、一年半ぶりのサッポロモノヴィレッジでしたが久々のモノヴィレは楽しかったことは勿論なのですがたくさんの笑い話もたくさんでした笑

その一つが初日参加の有給休暇様、2日目が甘味処さんが並んだため【甘味処さん有給取ってるんだ！】と方々言われましたね(作家様にはネタ話OKもらってます) https://t.co/BAd0xWmcUg December 12, 2025

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昨日の有給休暇は雨で紅葉ツーリングできず
今週末はFFさんに教えてもらって毎年通ってる神社に行きたい🍁🏍️
ついでに美山もʬ

①2022　②2023　③2024
#秋を感じさせる写真を貼る見た人もやる https://t.co/1TQ3iBQfEi December 12, 2025