有給休暇 トレンド
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2025.12.10 11:00
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こういう経営者がいるから
倭国はダメになっている。
【最低限のルール】も守れず、
従業員をただのコマとして扱っているから辞めていく。
年次有給休暇も適切に使わせていれば、退職時一括消化も起きない。
そういうところです。 https://t.co/jxwvqOnMHU December 12, 2025
4RP
発言が矛盾しています。
有給休暇は、従業員が持つ権利です。
労働基準法に基づいて、企業は有給休暇の申請を原則拒否することはできません。
退職直前にまとめて取得しても法的に問題はなし。
急な退職でも、有給休暇を消化する権利は保障されています。
退職されるような経営や職場環境のほうが間違っているのでは！
もし「おまえのかわりは、いくらでもいる」と思っていたら大間違い。逆で「この会社のかわりは、何社でもある」と思われてる。いまはどの企業も採用難で大変。
きちんと腰をすえて人材を人財にしなければ生き残れない。人材を人罪と思ってる段階でヤバイ。 December 12, 2025
本日は有給休暇。午前中はスーパー銭湯でサウナに入っておりました。風呂上がりのお楽しみ。ビールと唐揚げ。皆が働いているであろう平日の昼間からビール… ま、いいか。普段はしっかり働いておりますから。 https://t.co/dDciuc6c7V December 12, 2025
@kyore399965 ｢では理不尽な事象に直面した際、どうするか？｣
自分のストレスを上手くコントロールできてこそ一人前だと思います。
自分は有給休暇取って忙しなく働き回ってるサラリーマンを横目に昼間から飲食店でビールをキメて格の差を思い知らせてやってます←？
美味い物食べて酒飲んで煙草吸えば大丈夫です December 12, 2025
@red_marimo55 @2400kg 忌引の有給休暇、同居もしてない祖父母は対象外の法人の方が多いと思うけど。忌引が認められても祖父母なら1日程度ですよ
あとは忌引でない有給休暇使え、となる
職員に権利はあれど就業規則を読んで理解する義務はあるんだよ December 12, 2025
問題になってるのは自分自身じゃないかな
忌引の有給休暇、同居もしてない祖父母は対象外の法人の方が多いと思うけど
職員に権利はあれど勤務先の福利厚生を読んで理解する義務はある https://t.co/tl39n5x1cS December 12, 2025
有給休暇の失効には、先入先出法と後入先出法があるが、債務者有利(この場合、債務者は会社側)の原則に従い、本来は後入先出法(当年分を消化した後に、繰り越し分を消化する)という主張を見たことがある。
そうかもしれないけど、今先入先出法的な運用をしていると、変更は社員から猛反発を受ける。 December 12, 2025
@shinjirokoiz 本職の自衛官の待遇、ありがとうございます。欲を言えば、予備自衛官の待遇も良くしてあげて欲しいし、もっと企業へ快く予備自衛官として任務に行かせて欲しいと思います。企業によっては、予備自衛官として招集した時、有給休暇を使わないといけないところもあると思います。 December 12, 2025
退職するとき、「残った有給休暇は全消化」が当たり前です。
これは労働者の権利です。良いとか悪いとかじゃなくて、そう決まっています。
もともと労働条件に含まれているので、短期離職したヤツがきっちり消化して休むのズルい、という話は無いです。
有休は、全部使うのがデフォルトなんです。 December 12, 2025
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@Like_eating39 有給休暇の消化をさせないのは労働基準局に訴えられたら、注意勧告される案件ですよ？
そういうのは退職が決まった時に会社側が
キチンと話すべきでは？
有給がたっぷり残っているのも問題だし
有給休暇の買い上げは
基本、違法です。
有給休暇の消化するのは当たり前です。 December 12, 2025
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