【保存版】会社が教えない退職ルール

1. 14日前に申告すれば退職できる
2. 退職願と退職届は別物
3. 業務で入手した名刺の所有権は会社にある
4. 退職前に有給休暇を消化できる
5. 有給休暇の消化中でもボーナス支給対象になる
6. 退職勧奨はOKだが、強要すると違法になる
7. 会社は勝手に退職日を決められない
8. 退職申請の“会社独自ルール”は無効
9. 転職した場合、退職金が減ることがある
10. 引き継ぎをしないと損害賠償になる場合がある
11. 退職強制や脅しはすべて違法

ぜひ覚えておいて！ December 12, 2025

明日は有給休暇で休みだ！！
今日の仕事、頑張るよ！！
行ってくるぜ～～
#avalab https://t.co/ncOykZQp0I December 12, 2025

優秀な社員が、静かに辞める直前のサイン

・会議での発言が減る
・有給休暇の消化ペースが上がる
・上司との飲み会を断るようになる
・残業をせず、定時で帰るようになる
・デスク周りが、妙に綺麗になる

文句を言っているうちは、まだマシ。
本当に怖いのは、無言の撤退。 December 12, 2025

今日は、フリーター時代の経験についてお話しします。

専門学校を卒業してからしばらくの間、私はマクドナルドとテーマパークの2か所でフリーターとして働いていました。
どちらの職場でも仕事を教える立場、いわゆるバイトリーダーのような役割を任されていました。

そんな中、やけどを負ってしまった高齢のアルバイトの女性がいました。
ご主人が働けず、その方の収入だけが生活費だったため、「休めない」と話していました。
私は店長に相談し、有給休暇で休ませてあげられないかお願いしましたが、「出せない」と言われました。

私は日頃から就業規則を読んでいたので、アルバイトにも有給休暇の権利があることを知っていました。
そこで本社に電話して確認したところ、有給休暇は取れることがはっきりしました。ただし、本人が自分で申し出る必要があるとのことでした。

再び店長に伝えましたが、「バイトに有給を出したことは一度もない」と言われ、話は進みませんでした。
そこで労働基準監督署に相談し、是正指導が入り、アルバイトでも有給休暇が取れるようになりました。

声を上げれば、大きな会社でも変えることができる。
そう実感した出来事でした。 December 12, 2025

当たり前やけど診察料かかるし
薬代もかかるし
もし検査にひっかかったら
精密検査や半年後の再検査が必要になるし
「一体、年間いくら病院代かかんねん？」
って嘆いてる人をわたしは知ってる。
しかも、通院には有給休暇つかわなあかんことも多いよね。

だから、 December 12, 2025

なるべく体調崩さないように自分メンテすること。

・タンパク質しっかりとる（疲れにくくなる）
・ながら運動（筋力アップ）
・睡眠の質あげる（体も心も整う）
・無理しない（メンタル守る）

どれかひとつからでもゆるっとやってみて。

有給休暇も時間もお金も、自分の楽しみのために使うんよ！ December 12, 2025

おはようございます。今朝はゆっくり起きる。今日から１週間有給休暇をとって沖縄に帰省。毎年12月に帰るようなって十年になる。姉が住む実家に帰るのも久しぶり、郷土料理を食べるのも楽しみにしている。那覇空港に着いたら食堂でソーキそばを食べたい。沖縄に行ったら今夜は地酒で乾杯したい。 December 12, 2025

おはようございます。
悪魔なので仕事納めの日に有給休暇を取ったのであと三週間で冬休みです。
佐賀旅行の日当たりの予定も徐々に考えつつあります。
今回も伊万里市のとろ作さんに行って極上まぐろ丼を食べたいなと思ってますが、ここの予約って一名からでも出来るんでしょうか？ https://t.co/M2LBlsoph8 December 12, 2025

今日から４連休♪
職場のチームのみんなが有給休暇とるの遠慮がちだったので、シフトを作成する私が率先して たくさん入れたのだ♪わっはっは😃
今日の予定：ときエモ配信。
明日の予定：お出掛け（東京）
土日はまた家にこもって、ゲームとアニメかな☺️
たくさん遊んでリフレッシュだぜい😉 December 12, 2025

【今日の朝イチポスト】
おはようございます☀
寒い朝になりましたね☃️

今日は有給休暇をとってまして、
午後から生成AIのリモートセミナーを受けます。

昨日までの３日間で、５日分のエネルギーをつかってしまったようで、今朝はふぬけだるまになっています🎃

今日は、午前中はゆっくりして、午後からのセミナーに備えます。

みなさん、お気を付けて
行ってらっしゃい🖐️

だるま December 12, 2025