イノベーション トレンド
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2025.11.23 01:00
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【報告】
遅くなりましたが先週富士フィルムイノベーションジャパンさん（以降「フジフィルムさん」）との面談がありました
セブンイレブンのコピー機ですが基本的にはフジフィルムさんが店舗に間借りさせてもらってる、とのことで印刷によるセブンへの売上貢献は二次的なものとのことです November 11, 2025
10RP
@carrer0518happy そういう人には今度からこの画像貼り付けようと思います☺️
案外イノベーション生まれるかも知んないしwww https://t.co/Il5Zn6akhg November 11, 2025
ベルリンでは再び首脳会議の季節が到来した。自動車業界と鉄鋼業界との危機対応会議を経て、火曜日の注目は次の課題、デジタル経済へと移った。
これまでのところ、EU規制当局は文字通りデジタル経済を締め上げている。
ベルリンのEUREFキャンパスで盛大な歓迎会が行われました。ヨーロッパ各地の政財界、科学界から約900名の参加者が、デジタルサミットのためにベルリンに集まりました。
著名な講演者の中には、現在国内で厳しい政治的逆風に直面しているフリードリヒ・メルツ首相とフランスのエマニュエル・マクロン大統領もいました。
EUは今や政治レベルでも正式に危機モードに突入した。経済サミットの多さがこれを反映しており、今後数年間の暗い兆しを示唆している。
次なる大きな経済革命の火付け役となったデジタル経済を見れば、ブリュッセル、パリ、ベルリンのパニック状態は当然と言えるだろう。
ユーロ圏経済と米国および中国の競合国との間の技術格差は、現時点では埋められないように思われる。革命？その兆しは見えない。
活気のない資本市場
ベルリンでの演説から、欧州政策のジレンマが鮮明に浮かび上がった。
当初から規制枠組みは厳格すぎ、イノベーションを阻害し、デジタル経済は主にAmazon、Google、Microsoftといったアメリカの巨大企業に依存する形になってしまった。
SAPソフトウェアだって、アメリカから来ることが多いのだ！
したがって、サミットの中心的な要求は、強力な海外の競争相手への依存を減らすことであった。
欧州委員会は首脳会議当日、今後12ヶ月間にわたり、MicrosoftAzureやAmazonWebServicesといったクラウドプロバイダーによる反競争的行為とされる行為を、より厳格な規制によってどのように抑制できるかを検討すると発表した。
米国政府からの強力な反撃は確実であり、厳しい戦いが待ち受けている。
一方、メルツ首相は欧州のデジタル主権の確立を改めて訴え、米国製ソフトウェアへの依存に警鐘を鳴らした。
「デジタルの未来を積極的に形作ることが重要であり、競争相手との差を縮めるための追い上げプロセスを開始することが重要だ」と改めて強調した。
国家介入
欧州の政治家たちは、お決まりの結論、つまり公的資金投入という結論に至りました。
公的資金は既に欧州におけるAI全体の約40%を占めており、今後は欧州のIT人材の育成と維持にますます重点を置くことになるでしょう。
また、欧州経済のもう一つの弱点であるクラウドサービスやサイバーセキュリティを中心に、独立したデジタルインフラの構築にも役立つはずだ。
業界団体Bitkomは、EUのデジタル法の抜本的な簡素化と報告義務の大幅な削減を求めています。
GDPRは、ブリュッセルの過剰規制の他の要素と同様に、多大な費用をかけて無意味な失敗に終わりました。
AI法やデータ法など、あらゆる法律を見直し、合理化するか、廃止すべきです。
デジタル税は究極の政策か？
現状では、EUのデジタル経済は規模を拡大したり、国際的な競争相手に追いついたりすることが不可能です。
もう一つの論点は、グローバル企業、特に米国企業の広告収入に対するデジタル税です。
最近、ヴォルフラム・ヴァイマル文化大臣がこの構想を物議を醸す形で提案しました。
しかし、それで実際に何が変わるのでしょうか？ヨーロッパでは、国家がイノベーションを阻害しています。
公的機関を通じて流入する資本が多すぎるため、これらのイノベーションに資金を提供できる機能的なベンチャーキャピタル市場が生まれる余地がありません。
サミット参加者は、EUがトレードオフに直面していることを認識したと思われる。
最大限のデータ保護は産業の成長を阻害する。EUはデータの自由化を進め、ユーザー主導のデータ管理権を取り戻す必要がある。
水曜日には、この問題がブリュッセル議会の議論の中心となるだろう。
エネルギーとイノベーション文化
未来の経済はデータ主導型であり、安定したエネルギーインフラと、テクノロジーハブを取り囲む競争力の高いスタートアップ企業に依存します。
しかし、現在のドイツにはこれらが全く存在しません。
その結果、国際投資家はドイツという立地にほとんど関心を示していません。
欧州単一市場の規模、残存する資本力、そして強固な学術構造を考慮すると、デジタル経済をこれほどまでに完全に締め付けたのは政治的偉業と言えるでしょう。
ブリュッセルは、大規模なデジタル経済が存在するずっと前から規制の枠組みを構築していました。
自由市場の管理と操作に関しては、ブリュッセルは効率的かつ破壊的な行動をとっています。
委員会の撤退が必要
この規制の罠から抜け出し、デジタル起業家精神を刺激するには、悪しき慣行からの根本的な脱却が必要です。
つまり、AI法やGDPRのような規則を廃止し、欧州のデジタル市場を詳細に規制するデジタルサービス法（DSA）やデジタル市場法（DMA）による進行中の介入を停止する必要があります。
しかし、サミットでは、自ら作り出した問題への洞察はほとんど示されなかった。
ブリュッセルは、DSAとDMAへの批判の高まりを自らの権力への攻撃と捉えている。
デジタル規制は、気候変動政策と同様に、ユーロ経済のイデオロギー的再構築という文脈で捉えなければならない。
ブリュッセルはこの致命的なプロセスの司令塔であり、景気後退の深刻化に伴い、規制当局への圧力は高まっている。
市場の障壁は撤廃され、起業家精神はより自由になり、財政負担は軽減され、国家は資本市場の支配から撤退しなければならない。
ベルリン・サミットでは、デジタル規制のゴルディアスの結び目を抜本的な自由化によって解き放ち、自律的な欧州のエコシステムの成長を可能にするという話は、まるで寓話のように聞こえた。
哲学の衝突
デジタル経済ほど、米国と欧州の政治哲学と経済パラダイムが激しく衝突した例は稀である。
ブリュッセルの検閲、DSA（欧州安全保障協力機構）、そして計画されているチャット監視をめぐる論争は、現実の緊張を引き起こし、2月のミュンヘン安全保障会議でJ・D・ヴァンス米副大統領が欧州の検閲を批判して以来、エスカレートしている。
デジタル空間では、公民権、言論の自由、そして財産権をめぐる争いが明らかに繰り広げられている。
自由対監視、自己責任対ナニー国家――米国対EU？大まかに言えば、そう解釈することもできる。
しかし、米国は自国のデジタル寡占の市場支配力、そして新規参入者が自由に市場にアクセスできるかどうか、あるいはブリュッセルのようにロビー活動によってAmazonなどが競争から守られているかどうかについても、対処しなければならない。
デジタルリスク空間
欧州の規制当局にとって、デジタル空間は何よりも物語上のリスクであり、反対意見を抑制するのではなくむしろ煽る、制限のない、規律が難しい公共空間である。
XやMetaなどの米国のプラットフォームに対するドイツの政治家による最近の攻撃は、EUの政治とイデオロギーにとって極めて重要な紛争分野、すなわち気候政策、ウクライナ紛争、深刻化する経済危機における意識の高まりと制御の喪失を反映しており、これらは国営メディアではほとんど報道されていない。
不透明で、分散的で、論争的で、非常に目立つ形で批判的な反対勢力が形成されるリスクは常に存在し続けています。
エラーと制御
ユーロ圏経済のデジタル未来に関する議論では、デジタルユーロの亡霊、そしてデジタル空間における個人の主権の問題が浮上している。
この技術を金融・資本市場における中央集権的な国家支配の一形態として統合しようとする試み自体が、ブリュッセルがデジタル技術を、最小限の国家規制のもとで発展する分散型競争の問題として理解していないことを示している。
ワシントンは、天才法と、準代替金融市場である銀行への米国ステーブルコインの統合により、信用創造を民間部門の責任にさらに深く押し進めている。
ヨーロッパの時代錯誤
すべてが、分散型通貨の創造と技術的なAIアプリケーションの同時融合を示しており、だからこそ、これらの要素を中央集権化し、厳しく規制しようとするEUの試みは失敗する運命にある。
デジタルサミットは、懸念を裏付けた。欧州の政策は、公的資金、詳細な規制、労働基準、厳しく検閲された公の言説がイデオロギーの青写真を形成するモデルに、知的かつ官僚的に閉じ込められているのだ。
技術の進歩が自由へと向かうならば、これは良い結末にはならないし、良い結末にはならないだろう。 November 11, 2025
米国の労働市場は9月に予想に反し、遅延統計によると11万9000人の雇用増加を記録しましたが、失業率は4.4%に上昇し、4年ぶりの高水準となりました。
通常であれば、この時期は多くの従業員にとって、自分が会社にとって最も貴重な資産であることを自覚する時期です。
特に、レイオフが急増し、様々な業界でAIがエントリーレベルの職を徐々に置き換えている状況ではなおさらです。
しかし、Z世代の労働者たちはこのメッセージを理解していないようだ。
多くの若い労働者は、長時間労働を強いられるどころか、足元の状況が変わりつつあるにもかかわらず、ワークライフバランスは譲れない権利だと信じている。
業界を問わず、新入社員は午後5時以降はメールに返信しない、夜遅くまで外出しない、平日の夜にピックルボールを楽しむなど、若手社員にとって以前の景気低迷期には考えられなかった行動をとっていると述べている。
ウォール・ストリート・ジャーナルによると、管理職たちは、若手社員が粘り強さ、信頼性、そして価値を最も示さなければならないまさにその時に、こうした離職が起こっていると指摘している。
ロサンゼルスの広告会社に勤める24歳のダマリアン・ベントンさんは、ログオフする前に上司に連絡を取り、残業しないことを明確に伝えている。
「5時以降、ノートパソコンのそばにいなければ、もうそばにいません」と彼は言う。
「その理由も説明しません」
ヒューストンの眼科クリニックに勤務するニア・ジョセフさんは、最近、日曜日の午前8時までに出勤しなければならなかったにもかかわらず、午前2時まで外出していたという。
数年前ならもっと早く帰宅していたのに、と彼女は言う。
「昔はもっと物事を楽しんでいたんだな、と改めて思ったんです」と彼女は言った。
また、ニュージャージー州のシニア監査アソシエイトであるジェシカ・モラン氏は、特定の平日の夜にはピクルボールの練習が優先されることをマネージャーに確実に理解させたと述べた。
「私は同僚、上級同僚、管理職に質問して、彼らのワークライフバランスとその実態を測った」と24歳のモラン氏はWSJに語り、「私にとってそれは、ここにはワークライフバランスがなければならないということだ」と付け加えた。
共通するテーマは、Z世代は仕事が自分たちのライフスタイルに適応することを望んでおり、その逆ではないということです。
高齢労働者は危険信号に気づく。Z世代は気づかない。
企業幹部らは、労働市場が明らかに冷え込みの兆候を示しているまさにその時に、この乖離が拡大していると述べている。
企業は採用を減速させ、ポジションを削減し、新入社員に対して境界線が曖昧になる可能性があると警告している。
歴史的に見て、経済の不確実性が高まる時期は、若いプロフェッショナルたちが頼りにされる存在であることを証明するために、より一層努力する時期だった。
「ジェネレーションX、困難な時…私たちはどうする？もっと一生懸命働き、もっと努力し、もっと頑張る」と、エトス・イノベーションの創業者マーシー・メリマン氏は語る。
若い世代の労働者は、努力や対応力ではなく、成果のみで評価されることを期待していると彼女は言う。
求職者が優位に立っていたパンデミック時代の採用ブームでは、こうした姿勢は理にかなっているかもしれない。
しかし今日では、雇用主たちは、こうした姿勢は自己満足に見えてしまう恐れがあると指摘する。
Z世代は忠誠心は報われないと語る。一方、雇用主は規律が依然として重要だと主張。
世代間の分断の一因は、パンデミックとリモートワークの増加にあります。
若い世代の労働者が労働市場に参入した当時、多くの雇用主はメンタルヘルス、柔軟性、そして境界線を重視していました。多くの人が、家族が従来の仕事で燃え尽き症候群に陥るのを見てきました。ジョセフさんは、両親のキャリアが「完全に人生を支配してしまった」と言い、彼女は同じパターンを繰り返したくないと思っています。
しかし、経営者たちは、振り子が行き過ぎていると主張している。安定した雇用市場では、無関心は自信の表れに見えるかもしれない。
しかし、弱体化している市場では、コミットメントの欠如の表れに見える可能性がある。
ギャラップのデータによると、労働時間の減少は若年労働者が主導しており、パンデミック以前と比べて週あたり約2時間減少している。
高齢労働者の減少時間は1時間未満となっている。
優先順位の変化は、労働時間の短縮に現れている。ギャラップ社の調査によると、アメリカ人の週平均労働時間は昨年42.9時間で、2019年の44.1時間から減少した。
減少を最も顕著に表したのは35歳未満の若年層で、週平均2時間近く労働時間が短縮された。
一方、高齢層は週平均1時間弱労働時間が短縮された。
ギャラップの職場管理担当主任科学者ジム・ハーター氏は、市場が厳しくなっている兆候があるにもかかわらず、多くの若い従業員は「依然として雇用主とのつながりを感じている」と述べた。
ほとんどの人が聞きたくない警鐘
若い労働者たちの経験は、雇用主が柔軟性の欠如を理由に罰することはないし、罰することはできないという信念を反映している。
しかし、労働市場はZ世代がなかなか受け入れることができなかったもの、つまりレジリエンス（回復力）を評価し始めている。
ベントン氏は、かつてインターン時代に自分に課していたプレッシャーを思い出す。
午前7時にログインし、病気と闘いながら働き、時には深夜まで起きていた。
今では、わざわざ余分な仕事を引き受けることはないという。
インターンシップ中に締め切りに追われて大変だった時、マネージャーは休暇を取るように勧め、締め切りを延ばしてくれた。
今では、有給休暇を自由に取得し、勤務時間外の申請についても心配していない。
ベントン氏やジョセフ氏のような従業員は、こうした境界線を健全なものと捉えています。
一方、経営陣は、より競争の激しい雇用市場の要求に対応できる準備ができていない従業員の兆候だと捉えています。
次のサイクルに迫る疑問は、Z世代が適応するかどうか、あるいは雇用主がすでに適応している労働者を優先することを決定するかどうかだ。 November 11, 2025
米司法省は11月20日、米国の輸出規制に違反してエヌビディアの先端チップを中国に違法に輸出しようとした計画の容疑で、中国国籍の2人と米国国籍の2人を起訴したと発表した。
カリフォルニア州在住のリー・チャム（38歳）と、F-1非移民学生ビザでフロリダ州に居住するチェン・ジン（45歳）は、この違法輸出計画に関与したとして告発された中国国籍の2人。
米国国籍の2人は、香港生まれのフロリダ州在住ホー・ホン・ニン（34歳）と、アラバマ州ハンツビル在住のブライアン・カーティス・レイモンド（46歳）である。
11月19日に公開された起訴状によると、4人は輸出管理改革法違反の共謀、密輸、マネーロンダリング共謀など複数の罪で起訴されている。
検察は、被告4人が2023年9月から今年11月まで共謀し、マレーシアとタイの第三国を通じて人工知能（AI）アプリケーションを搭載した高度なグラフィック処理装置（GPU）を違法に輸出したと主張している。
起訴状では、中国が兵器の設計や試験、また高度な監視ツールの進歩など軍事化の取り組みのためにスーパーコンピューティング能力を開発しているため、米国が最先端のGPUに輸出制限を課していると指摘している。
「昨日公開された起訴状は、書類を偽造し、偽の契約書を作成し、米国当局を欺くことで、管理下にあるNVIDIAのGPUを中国に輸送しようとする意図的な欺瞞行為を主張している」と司法省国家安全保障局のジョン・A・アイゼンバーグ司法次官補は声明で述べた。
「国家安全保障局は、このような米国の機密技術の闇市場を壊滅させ、この違法取引に関与する者を責任追及することに尽力しています。」
検察官らによると、この計画は、ホー氏とリー氏が所有し、不動産業には関与していないタンパに拠点を置くジャンフォード・リアルター社に依存しており、同社が規制対象のGPUを購入し中国に輸出するための隠れ蓑として機能していたという。
レイモンド氏のアラバマ州に拠点を置く電子機器会社もこの計画に関与し、制限されているGPUをホー氏らに違法輸出用に供給していたとされている。
検察当局によると、2024年10月から今年1月の間に、約400個のNvidiaA100GPUが2回に分けて中国に輸出されたという。
検察官は、その後の2回の出荷（NVIDIAH100GPUを搭載したヒューレット・パッカード・エンタープライズ・スーパーコンピューター10台とH200GPU50台）は「法執行機関によって妨害されたため完了しなかった」と付け加えた。
検察官によれば、被告らは輸出には許可が必要であることを知っていたが、誰も許可を申請したり取得したりしなかったという。
起訴状ではまた、被告らが計画の資金として中国から389万ドル以上の電信送金を受けたとも主張している。
起訴状によれば、今年3月に行われた送金の一つでは、香港に拠点を置く中国企業からレイモンド氏のアラバマ州に拠点を置く電子機器会社のバンク・オブ・アメリカの口座に115万ドルが送金された。
起訴状によると、昨年11月の別の電信送金では、香港に拠点を置く別の中国企業からジャンフォード・リアルターのバンク・オブ・アメリカの口座に23万7248ドルが送金された。
司法省によると、ホー被告とチェン被告はいずれも11月19日にフロリダ州中部地区とアラバマ州北部地区レイモンドの裁判所に出廷した。リー被告は11月20日にカリフォルニア州北部地区の裁判所に出廷する予定だった。
陳氏の弁護士は、大紀元タイムズの取材に対しコメントを拒否した。
大紀元はホー氏の弁護士に連絡を取ったが、記事掲載時点で返答はなかった。
また、レイモンド氏とリー氏の弁護士にもコメントを求めたが、記事掲載時点では連絡が取れなかった。
エヌビディアの広報担当者は大紀元に対し、輸出システムは「厳格かつ包括的」だと語った。
「たとえ旧世代製品を中古市場で少量でも販売する場合、厳格な精査と審査の対象となります」と広報担当者は述べた。
「密輸された製品からデータセンターを組み立てるのは、技術的にも経済的にも不可能です。データセンターは巨大で複雑なシステムであるため、密輸は極めて困難でリスクを伴います。また、規制対象製品に対するサポートや修理は一切行っておりません。」
11月20日、米国下院の中国共産党特別委員会の委員長であるジョン・ムーレナール下院議員（共和党、ミシガン州）は、チップ追跡法案の緊急可決を求めた。
「中国はアメリカのAIイノベーションの優位性を認識しており、追いつくためにあらゆる手段を講じるだろう」と彼は述べた。「だからこそ、超党派によるチップセキュリティ法案が緊急に必要だ」
チップセキュリティ法は、高度なAIチップの位置確認を義務付け、チップメーカーに対し製品の転用可能性に関する報告を義務付け、商務省に追加の必要な措置の検討を課すことになる。
8月、カリフォルニア州在住の中国人2名が、数千万ドル相当のマイクロチップを中国に輸出したとして起訴された。
起訴状によると、マイクロチップにはNVIDIAのH100GPUが含まれていた。 November 11, 2025
卓上コンロつくってる？！ハイテクアマダムちゃんだ…！その内卓上で煮込み料理出来たてとか網で炙って焼肉もどきとかし始めそう。イノベーションアマダムちゃん…そしてやっぱり待ち時間発生する料理で待てが出来ないおじちゃんたちよ
目の前にあったらもう酒盛りよな。しかたない November 11, 2025
高市政権の詭弁とクソ自民の本音教えたるわ
①責任ある積極財政と耳障りのいいスローガンで馬鹿を騙してバラマキの放漫財政と金利も上げず円安誘導
②一部の輸出業者は儲かる（海外との比較で倭国人の人件費を下げるダンピングと海外資産の含み益で当然）
③GDPの7割の内需の多くは仕入れ高から倒産するが値上げに耐えれる会社だけは残る
④物価高を受けて国民は更に貧困化するがするがお米券ｗ等でガス抜き
⑤通貨安インフレなので実質賃金はいつまでも追いつかない
⑥円安なので来る移民や観光客の質もどんどん悪化
⑦円安で相対的に安く買える外国人に株も不動産も買い占められる
⑧労働力もイノベーションも無いのに円安が致命的でドル建てで試算されるGDPランキングは下降の一途で先進国落ちしアルゼンチン化
⑨政府はインフレ税で目減りする年金や国民資産を犠牲に財政再建
⑩5%の富裕層に大規模所得移転で残り95%の庶民へはインフレ税で強制貧困化
お前らこれでええの？それでも高市支持すんの？ November 11, 2025
@nobu_conscience イスラムが進出した所のことごとくに犯罪、紛争、虐殺、テロが発生する。
逆に技術的なイノベーションは一切生まない。
頭の中がお祈りと教義でいっぱいになるように幼少から洗脳して一生縛るからね。
人類を衰退させる癌のようだ。 November 11, 2025
【最新話👁️情報】ファンタジア・サイエンス・イノベーション
タイトルは『ジェネリックな兄上へアイロニー』
イブちゃん視点回です！
右目を隠す理由が判明します。
そして、イブちゃんはアダムさんを大尊敬しています❤️🔥
https://t.co/tKFexEI1J2 November 11, 2025
IT・通信大手のインターン・本選考締切続々と始まってる
出し忘れがないように準備を進めておいて
■直近のIT・通信大手締切
Sky（11/24）
SCSK（11/26）
富士フイルムビジネスイノベーション（11/30）
倭国総研（12/1）
LINEヤフー（12/1）
日立製作所（12/1）
キヤノンマーケティングジャパン（12/8）
トヨタシステムズ（12/11）
上記のような大手IT・通信は、あらかじめ以下のような準備をしておくと、非公開求人が届いて選考免除が受け取れたりすることも
サントリー、味の素、JT、日清食品、コクヨ、日立製作所、三菱地所、富士フイルム、富士通、NTT東倭国、クボタ、NTTドコモ
↑このあたりの超大手から選考免除付きの非公開求人を受け取れたりするので、以下の準備はマストで
①まずは以下が使えるようにしておく↓↓
https://t.co/6HyZCdGhiJ
NTTドコモ、JT、アサヒなど名だたる多くの大手が使用しており、大手IT・通信の層もかなり厚い
自身の面接結果を登録することで、
・学生→大手の非公開求人（しかも選考免除付き）が届く
・企業→優秀な学生をヘッドハンティングできる
とNTTドコモ、JT、アサヒ等の名だたる大手が使用しているのも納得の神スキーム
インターンに参加せずとも自身の選考結果を登録するだけで、インターン優遇と同じくらいの選考免除を貰えるからパラレルで動けるようにしておこう
僕がメンターとしてみてた26卒だと、以下みたいな逆転就活してた子も観測済↓
サントリー落ちの結果を登録
↓
上記結果からアサヒ飲料の選考免除非公開求人が届く
↓
書類スキップ・面接2回で内定
しかもこの時期だと、学生登録数も少なく、大手の選考免除枠が貰えやすかったりするため、アカウントをアクティブにするだけでもしておこう
②自身からアプローチをかける準備も忘れず
https://t.co/hUlt9Tq0bE
このサービスは自分から企業へアプローチができるから、より積極的に動きたい人は使ってみよう
JT、富士通のような大手企業も利用してる
③ほかにも……
https://t.co/zAUsR96InZ
20,000社以上が登録している大手サービス。
1つ目で紹介したものと併せて使うと、かなりの数の優良企業から選考免除が受け取れるんじゃないかな
3つのサービスを入れて通知がうるさくなる等の心配がある人は、オールラウンドに大手の非公開求人が届く1つ目のサービスがまずはおすすめかな↓
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※ちなみにこれを今登録すると、大手の面接頻出質問想定質問集と回答テンプレが登録特典で貰えたりする
登録するだけで大手の非公開求人を受け取る準備と選考対策ツールの両方が手に入るのはかなり熱いので
[pr] November 11, 2025
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