解体工事業登録制度の問題点とその実体

埼玉県庁ではこの解体業登録を担当する職員が6名しかおらず、虚偽の記載などを調査するマンパワーがなく、書類が揃っていれば登録を受け付けざるを得ないと。

県の担当部署は6名で業務を行っており、日々申請書類を受け付けて処理することに追われており、よほどの案件でない限り現場に赴いて指導したりする余裕はない。

少数人員で県内だけでも数百社もある登録業社の実態を調べることは多大な手間がかかり不可能である。

そして現場は埼玉県内にとどまらず、通報されても現場の特定が困難、また調査に出たときには工事は終了していたりと効率よく調査することが困難。

法律の立て付けが登録されればルールに則って作業を行うことしか想定されておらず、それを破ったときに罰則や営業停止などについての規定がないため、他の違法行為がない限り取締りもできない。

完全に行政の職務怠慢である。

責任逃れの言い訳を長年放置し続けた結果、悪貨が良貨を駆逐するがごとく真っ当な法令を遵守する倭国人経営の解体業者が違法な外国人経営業者に価格競争で太刀打ち出来ず廃業に追い込まれている。

この問題を解決出来るのは国と国会議員だけです。

また、難民認定申請中の特定活動ビザ時には起業を認めないなど、早急に法律の抜け穴を塞ぐべき！！

解体業については工事金額で500万円（税込み）を境に以下の通りになります。

①500万以上の解体工事も扱う事業者：建設業の許可（建設業法）

②500万円未満の解体工事のみを扱う事業者：解体工事業の登録（建設工事に係る資材の再資源化等に関する法律（建設リサイクル法）による）

今、SNSで危険な工事が問題になっていると思われるのは②の解体業者かと思われます。

各解体工事事業者は建設リサイクル法に基づき、解体工事を行う区域を管轄する都道府県等が登録申請を受け付けるようになっております。

●登録とは

所轄行政機関に書類を提出し、帳簿に登録されれば成立します。

「許可」、「免許」と大きく違うのは、行政庁の自由な判断の余地が入らないということです。

判断をしないから登録までの時間も一般的に早いです。

要するに、書類さえ揃っていれば登録されてしまいます。

許可制度ではなく、簡易な登録制度による事業者の把握を行っていることから、都道府県に登録されている解体工事業については登録後、5年ごとの更新はありますが、定期的な監査等があるわけではありません。

解体業のおかれている業界動向から、労働環境等に厳しい3Ｋ職場であるため、許可制による厳しい行政の管理監督に置くことは、解体業自体の業者数を維持等の問題もあるため、あくまでも登録制度による業者管理となっている背景もあります。

解体業の申請に当たっては、「技術管理者」の選定が必要です、

この技術管理者が様々な問題の原因の一つ、となっているかと思われます。

解体工事業登録の「代表者」には特に資格はありませんが、「技術管理者」には土木系などの大学の学部や各種専門学校などを出る、もしくは実務経験が必要となります。

全くの未経験者だと実務経験8年以上が必要です。

建設業関係は一人親方の事業主も多いため、個人事業主として解体現場にて働いていたことを如何に証明するのかは実務的に難しいことも多く、自分で自分の実務経験を自己証明することが可能となっています。

解体工事業申請の手引きには以下の説明があります。

https://t.co/pagoLma22G

「使用者の証明を得ることができない場合」とは、 「使用者の商号又は名称」の欄に記入 された者と、 「証明者」 の欄に記入された者と異なる場合をいいます。

この場合、 「その理由」 の欄には、 「会社解散のため」 「事業主死亡のため」等の理由を記入します。

つまり、本人が本人の経歴を証明する、この救済的な制度、これを悪用し虚偽の経歴を記載したり、外国人が倭国人妻を技術管理者として虚偽の登録申請をしている疑いがあります。

前述の通り、一度申請を受け付け登録されると、特に何もチェックもなくずっと更新され続けます。

また、代表者が難民申請中で特定活動ビザ(就労可)を得ている時に申請し、解体業登録された後にビザが切れて仮放免(就労不可)になっている状態でそのまま不法就労の状態で解体業を続けても、都道府県には何も確認する手立てがありません。

このように簡易な制度の穴を不法滞在者に利用されている恐れがあります。
　
参考に埼玉県の解体業登録業者一覧のリンクを貼っておきます。

https://t.co/LrglkFDBt3

会社名がカタカナ、代表者名・技術管理者が外国人、もしくは女性で登録されている会社の例では、会社名でHPを検索するとなぜか代表者が登録された人物ではなく外国
人だったりするケースが見られるなど、色々おかしなことが分かります。

https://t.co/3SF6CH06YC December 12, 2025

NHK Dearにっぽん
ご覧いただきありがとうございました！

栄建設株式会社は
全国の建設業に携わる方々を
応援しながらレースをしています！

全国各地で働く
道路パトロールカー「公団ちゃん」を
今後見かけたときには
心の中で構いませんので
お疲れ様と想ってください！

いつも道路を守っています https://t.co/LaK33qSSGC December 12, 2025

詳細な実態報告、拝読して背筋が寒くなる思いです。特に「行政の自由な判断余地がない」というご指摘、こここそが本質的な病巣ですね。

法的な側面から補足しますと、建設リサイクル法に基づく「登録制度」は、建設業法の「許可制度」と異なり、形式的要件（書類）さえ整っていれば、行政側には受理を拒否する権限（裁量権）が事実上ありません。つまり、窓口の職員が「怪しい」と肌で感じても、書類に不備がなければハンコを押さざるを得ない。これを拒否すれば、逆に行政側が訴訟リスクを負うという、完全にイカれた構造になっています。

さらに致命的なのが、ご指摘の「技術管理者の自己証明」です。
本来、国民の生命や財産に関わる解体工事の技術担保を、客観的な証明なしに「私がやっていました」という自己申告で通してしまう。これはもはや性善説というレベルを超え、行政による「安全管理の放棄」と言われても反論できないでしょう。

加えて、地方自治体の担当課（建設系）と、国の入管（法務省）のデータベースが全く連携していない縦割り行政の壁もあります。だからこそ、仮放免中で就労不可の外国人が代表者になっても、システム上で弾くことができない。

おっしゃる通り、これは現場の公務員のマンパワーでどうにかなる話ではなく、明らかに「立法の欠陥」です。
正直者がバカを見る現状を放置すれば、倭国の都市基盤は無法地帯化します。国会議員を動かし、法改正で「登録」を厳格な「許可」へ格上げし、入管情報との照合を義務付ける以外に道はありません。非常に重要な問題提起、ありがとうございます。 December 12, 2025

そして今日の試験以上にやらかしたのが
3月に受ける予定やった建設業経理士2級の申込期限徒過したこと
久々にやらかしたわ
テキストと問題集も買ってたのに、、、
一応教材は来年の9月試験にも対応してるみたいやから
余裕があったら受けようかな December 12, 2025

TOEICツイにおめでとうをくださったみなさま、ありがとうございました😊

株探を見ながら「建設業、すごいなー」「TOYOタイヤ！いすゞ！」「地銀、やりおる」などと思っている自分がそろそろキモくなってきました🤢

今週の【上場来高値銘柄】大成建、モリタＨＤ、住友商など104銘柄 | 特集 - 株探ニュース https://t.co/uVTgWPzcSu December 12, 2025

昨年に続き、今年も東京土建府中国立支部は地元府中を本拠地にするプロラグビーチーム、東芝ブレイブルーパス東京とパートナーシップ契約を締結しました。

今日は味の素スタジアムでのホストゲーム！しかも開幕戦！パートナーシップシートはドリンク、軽食付き、しかもメインスタンドなので味スタの美しいピッチも一望できます。

間もなくキックオフ！太田教育宣伝部長も興奮気味！

#東京土建
#労働組合
#建設業
#府中市
#国立市
#東芝ブレイブルーパス東京
#ラグビー
#味の素スタジアム December 12, 2025

いよいよ明日です！

NHK 「Dearにっぽん」
“公団ちゃん” 夢を駆ける
12月14日 朝8:25〜

2022年から始まった
北海道岩見沢市
栄建設株式会社のレース活動記録

普段から応援してくださる方
建設業で倭国を支えてくださっている方々

沢山の人の目に届くと嬉しいです https://t.co/j0Wvr0UeVY December 12, 2025

【仕事舐めてる？】
仕事の道具に
拘らない職人って
仕事に対しての
プライドが低い人が多い。

これは
誰かを否定したい
わけでもないし、
マウントを取りたい
わけでもない。

ただ、
長年この業界で
職人として現場に立ち、

今は職人企業の経営者として
多くの職人を見てきた中で、

どうしてもそう思わざる
を得ない瞬間が多い。

良い技術を
持っているのであれば、
良い道具を
使った方がいい。

その方がより良い
パフォーマンスを発揮できるから。

これは
感覚論でも
精神論でもなく、
極めて合理的な話です。

切れない道具、
重すぎる道具、
体に合っていない道具で
仕事をすれば、

パフォーマンスは
確実に落ちる。

作業スピードも落ちるし、
仕上がりの精度も下がる。

何より、
ケガのリスクも上がる。

それでも、
「道具なんて何でもいい」
と言う人がいる。

でもそれって、
本当にお客様のことを
考えた結果なのか？

自分ができる
最大限のパフォーマンスを
お客様に届けようと
本気で考えた時に、

道具を疎かにする
という選択肢は
出てこないはずです。

これは
自己満足でも
見栄でもない。

プロとしての責任
だと私は思っています。

動画のコメントでも
よく書かれますが、

「道具なんて何でも良いでしょ」

「道具ばっか拘ってないで仕事しろ」

正直、
こういう言葉を見るたびに
少し寂しくなります。

あぁ、
この人は自分の仕事を
本気で追求した経験が
ないんだろうな、と。

言葉を選ばずに
言わせてもらうと、
私から見れば
それはプロではありません。

なぜなら、
本物のプロほど道具に対して
異常なほど拘るからです。

他の業界で例えるなら、
一流の寿司職人。

そこらへんの
デパートで売っている
安い包丁で
魚を捌きますか？

しないですよね。

刃の角度、
重さ、
握った時の
バランス。

全て計算され尽くした
包丁を使う。

なぜか？

それが
一番美味しい寿司を
提供できる
最短距離だからです。

安い皿に
適当に盛り付けて
お客さんに出しますか？

出さないですよね？

それは
味だけじゃなく、
体験そのものを
提供しているから。

職人の仕事も
全く同じです。

建設業は
形に残る仕事。

雑な仕事、
妥協した仕事は、
必ずどこかに現れる。

そしてそれを
一番よく見ているのは、
お客様です。

「この会社は
仕事が丁寧だ」

「この職人は
信頼できる」

そう思われるかどうかは、
細部への拘りで決まる。

その細部に
最も影響するのが道具です。

良い道具を使う
という行為は、

・仕事に本気
・お客様に本気
・自分の技術に本気

という
意思表示でもある。

私はそう捉えています。

いつまでもボロボロの
刃こぼれした番線カッターを
使っていたら、

良い仕事なんて
できる訳がない。

安物の重たい安全靴よりも、
大手メーカーの安全靴の方が
足への負担も少なく
動きやすいんですよ。

極めて合理的に考えて、
良い物を使った方が
良い仕事ができるんです。

俺が好きな
古き良き職人は、

自分の技術に
誇りを持ち、
自分の道具に
魂を込めていました。

腰袋の中身一つ、
手入れの行き届いた道具一つで、

「あ、この人は
デキるな」

と分かる。

そういう職人は背中で語る。

言葉は少ないけど、
仕事で全てを証明する。

安い道具で
それなりの仕事をする職人と、

高い意識で
最高の道具を使い、
最高の仕事をする職人。

どちらが
長く選ばれるかは
言うまでもない。

これからの時代、
職人は二極化していく。

・拘る職人
・拘らない職人

職人不足の世の中
だからこそ、
この差は顕著に開いていく。

だからこそ言いたい。

道具に拘る
ということは、
自分の未来に
拘るということ。

自分の仕事に
誇りを持つということ。

自分の腕に
プライドを持ててるということ。

そして、
職人として一段上に行く
覚悟を持つということ。

お客様はそういう部分を
必ず見ています。

評価してくれる人が必ずいる。

そんな圧倒的な拘りを持った
職人を一人でも増やしたい。

『良い職人最近減ったよねぇ』

そんな事を言う
元請さんもたまに居ます。

確かにそれは事実ですよね。

技術を追求し
道具をこだわり続け、
高みを目指し続けてる
職人は確実に減ってる。

それをどうにか
変えていきたい。

未来に技術を繋いでいきたい。

職人のカッコよさ、
素晴らしさを繋いでいきたい。

だから私は
こうして発信し続けています。

一緒に誇れる仕事をしようぜ。

適当に仕事するのは簡単だよ。

ただせっかくやるならさ、
本物の職人目指そうぜ。

その方がカッケェから。

ーーーーーーーーーー

それでは明日もご安全に。

チャンネル登録フォロー
よろしく〜ゴーヘイ！

※保存/拡散/シェア
ご協力よろしくお願いいたします！

-サービス一覧/URL-

https://t.co/ab46ig2amD

#野谷のオヤジ #職人 #建設業

@genius_tomoya December 12, 2025

クソ物件オブザイヤー2025、対岸の火事としてはただ面白いけど、施工ミスでノミネートは、我々建設業の者として身につまされる。 https://t.co/dx1TMuVsdA #まとめx3 https://t.co/8Sn7UJMxnO December 12, 2025

おつかれさまです🌙

休日恒例のオンライン英会話、今日はフィリピンの先生と😊

言葉の壁を感じる瞬間、外国人材の方々が職場で感じる不安がリアルに想像できました。

「伝わらない」の積み重ねが離職につながる。だからこそサポート体制が大切なんです。

詳しくはプロフから♡
#外国人材 #建設業 https://t.co/Xxht2olEpP December 12, 2025