昨年は上場企業57社が早期・希望退職を実施したようですね。
上場企業が約4,000社なので、昨年だけで約1.4%が事実上のリストラを行ったことになります。

元記事で過去の早期・希望退職実施企業数の推移も見れますので、参考までに。

https://t.co/lStobDXuZG January 01, 2025

いつも言っているように、伝統的な大企業（メンバーシップ型の企業）の場合、希望退職の対象は中年社員であり、若手社員に直接関係しないケースが多いと思われます。
僕が実例を見た範囲では。

ですから、これは20年後くらいの自分に関係する話だと考えてください。 January 01, 2025

希望退職の実例を挙げると、例えば第一生命HDは昨年11月に、ウェブサイトのニュースリリースページでこういったものを公開しています。
https://t.co/Eu95Yw4cj8

対象は50歳以上かつ勤続15年以上の社員です。
他社でも40～50歳対象というケースが多いです。 https://t.co/CpJMj5OuVI January 01, 2025

ハッキリ「希望退職」と書かず、「セカンドキャリア支援」などと表現する企業も多いですが、単なる希望退職と考えてしまって問題無いと思います。

実際、新聞等でも希望退職と報道されています。 January 01, 2025