就職氷河期世代の同年代をどうか救ってほしい。

僕は運が良く正社員になれた。

僕なんかより比べものにならないほど、努力をした人でも就職できなかった同世代は山ほどいる。

僕は長男次男が生まれた時は一切国から補助は出なく、妊婦健診で毎回奥さんは5000円払って産婦人科に検診に行った。

出産費用は38万だった。死んだ親父の500円玉貯金を母がくれたので、それを使って支払った。

生活はずっと苦しかった。

それでも僕は恵まれた方だった。就職して正社員になれたのだから。

どうか就職氷河期の同世代に対して国は救済をしてほしい December 12, 2025

正直、山本キャスターと同じようなショックを受けた、若い大学生の言葉。
こういう言葉を聞くと必ず思い出す。
就職氷河期の頃の若者のつぶやき。
「いっそ戦争が起こってくれた方が楽だ」
当時は社会的に大変問題視されたつぶやき。
当時と今が重なる、それは若者たちが将来に希望を見出せず「今が楽しければいいじゃん。戦争になってもいいじゃん」と、ある意味、自暴自棄にならざるを得ない社会、という点。こんな社会に誰がした。あたしら「大人」だよ。必ず社会を変えたい。
@reiwashinsen @reiwaokayama
@BB45_Colorado @sakihama_sora December 12, 2025

かなり遅くなりましたが、御代田町・小園町長との対談動画がpart1〜4全編アップ完了しました。是非全編通して見て頂ければ幸いです。

「就職氷河期」が今を生きる私たちの人生に与えている影響は本当に様々です。前向きに、皆様の声を賜りながら課題解決に取り組みます。

https://t.co/sfD6vW51JQ https://t.co/06Bsn8zlF7 December 12, 2025

【就職氷河期課題対策調査会　2回目】

私が調査会長を務める就職氷河期課題対策調査会を本日開催しました。

1回目の雇用ジャーナリスト•海老原嗣生さんからのヒアリングに続いて、2回目の今日は『就職氷河期世代〜データで読み解く所得•家族形成•格差』の著者で、東京大学社会科学研究所の近藤絢子さんをお招きし、統計から見える就職氷河期課題の実像について迫りました。

例えば、「就職氷河期世代は雇用が不安定で結婚できず、結婚しなければ子どもをつくらないので少子化が進行した」というイメージを持っている人が多いかもしれませんが、実態は「就職氷河期世代よりもバブル世代で出生率の低下が著しい」ことが政府の統計データから分かります。

また、上下の世代との雇用や年収を比較すると、

⚫︎氷河期前期世代と氷河期後期世代の差は大きい
⚫︎ポスト氷河期世代以降と氷河期世代の差はあまりない
⚫︎男性は初職が正規雇用だった人の方が結婚も早く子どもも多いが、女性は20代のうちは初職が非正規の方が子どもの数が多く既婚率も高い

ことが見えてきます。このように、就職氷河期世代を一括りにせず、前期、後期、ポスト就職氷河期世代ごとに細く分析したり、男性•女性での違い、また就いている仕事が正規か非正規かも分けて年収の推移をみていくと、けして一括りにすることはできないことが分かってきます。

さらには、就職氷河期世代がこれから直面する問題提起も近藤さんから頂戴し、生活困窮者が増加する懸念や、介護と仕事の両立問題、また老後の貧困などは、ポスト氷河期世代やリーマン震災世代にも共通する問題ばかりで、世代で区切らずに必要な人に必要な支援を届ける体制が必要なことが腹落ちしました。

政府は現在、新たな就職氷河期世代等支援プログラムを来年の3月までに取りまとめようとしています。私たちも調査会として的をはずさない対策案を提言できるように、引き続き取り組んで参ります。

近藤絢子先生、本日は大変貴重なご示唆をいただき、本当にありがとうございました。

#長友しんじ #国民民主党 #就職氷河期 #対決より解決 #宮崎県 December 12, 2025

🗣️ 「就職氷河期課題対策調査会」に出席！
　　　世代の抱える問題解決へ！

本日午前は、「就職氷河期課題対策調査会」に出席しました！

今回は、東京大学社会科学研究所教授の近藤絢子氏より、データに基づいた貴重なご知見を賜りました。

【議論のポイント】
データで読み解く課題📊
近藤先生の著書にもある、就職氷河期世代の「所得」「家族形成」「格差」に焦点を当てた分析について、詳しくヒアリングしました。

社会全体の課題として
この世代が抱える不安定な状況は、単に個人の問題ではなく、倭国の社会全体が抱える構造的な課題です。

持続可能な社会のために
格差の固定化を防ぎ、この世代が持つ能力を最大限に発揮できる社会環境を整えることが、倭国経済の活性化に不可欠です。

この調査会を通じて得られた知見を基に、この世代の方々が安心して働き、生活し、未来を描けるよう、具体的な対策の実現に向けて全力で取り組んでまいります！🔥

#伊藤たつお #就職氷河期世代 December 12, 2025

私の頃は就職氷河期末期。
まともな考えもなく入った事業会社は、半年で新卒16人全員が辞めるというとんでも会社。（週休1日あるかないか、6時〜0時とかザラ。それでいて一人暮らし不可能な給与）

半年で退職後、軽い人間不信…
何をしていいかも分からず警備員や派遣社員をやっていました。

１年余りが経ち、心がある程度回復したので就職活動をするも…
『なんで半年で辞めたんですか？なんで１年そんなことしてたんですか？』
箸にも棒にもかからず、連戦連敗。
あー自分って社会からは何の価値もないんやなー…どーしたもんか…分かりやすい価値…資格！資格だ！

そして資格の本見て税理士を目指すことになった。 December 12, 2025

200万以上の表示でみなさんに色々コメントいただいていますが・・・
私を含めた上の世代は上の世代で、

・就職氷河期という狭き門の椅子取りゲーム
・その横に当時は海賊みたいな扱いだったITベンチャーでITバブルが起きて弾けたり
・コンサルブーム化でプロフェッショナル論が流行る

など、そこに環境適応して価値観と言動が影響されて形成された面があります。（すべての自分のネガをいい歳こいて時代や育った環境のせいにして開き直る人はどうかと思いますが）

年配の世代からみた若い世代、逆に、若い世代からみた上の世代で、色々と違和感があったり、許しがたい言動もあるかもしれないですし、すべてを許し合おうぜ！なんて脳天気なことは全く思わない（笑）です。

ただ、相手の振る舞い理由を想像できるようになると、1mm理解に近づくし、双方優しくなれるといいな、自分もズレた理解と反応をしなくなればいいなくらいの気持ちの投稿でした。

まさかここまで伸びるとは思わなかったです。この投稿の伸びこそインサイトの力、インサイトフォースということで・・・というオチをつけたくなるのは、おっさんなのでご容赦くださいｗ December 12, 2025

ワイ就職氷河期

立憲や国民民主党の皆さんの就職氷河期世帯支援
選挙終わったらもう聞かなくなりましたね…

やっぱり就職氷河期世帯は見捨てられる運命なんだな

同年代の悲惨な状況を見ると、自分はまだ恵まれてる方だ、運が良かったんだと、ふと思う時があります https://t.co/GmsBg6kTEQ December 12, 2025

【就職氷河期世代として歩んだ道―だから政治を志す】

第５回（最終回）：人生を"やり直せる社会へ"―改めて立ち上がる決意

就職氷河期世代として社会に出てからの道のりは、決して平坦ではありませんでした。
若い頃は評価の入り口が狭く、給与面でも低いスタートになりがちでした。
それでも、仕事を続け、責任を果たし、家庭を支え、税も社会保険料も納め、静かに粘り強く社会を支えてきた世代だと思っています。

私は誰かの不満を煽るのではなく、現実を見つめたいと思っています。
同じ世代として働いてきた中で、言葉にしなくても、共通して感じている思いがあるのではないか――そう思う瞬間があります。

それは、ようやく給料が上がってきても、その喜びの前にまず、税金や社会保険料の増加が立ちふさがり、手取りが増えない現実です。

心のどこかで思ってしまう。
「これまで苦労してきたのに、まだ負担だけが増えるのか――」

過去はもう戻らない。
だからこそせめて今は、働いた分が報われる仕組みに近づけたいのです。

例えば、ドラフトで選ばれなかった選手が、地元のマンダリンパイレーツで努力を積み重ね、再びプロ契約を狙えるような道がある――
そういう「一度つまずいても、再挑戦ができる流れ」を、松山から広げていきたいのです。

■もう一度挑戦できるチャンスをつくる市政へ

私は、機会の入り口で閉ざされてしまうのではなく、
「別ルートでの挑戦」
「やり直しの道すじ」
「再起の可能性」
を広げる市政にしていきたいと思っています。

・資格支援も
・学び直しも
・キャリア移行も
・そして、年齢にとらわれない評価の仕組みも

ただ「制度がある」だけでは意味がありません。

実際に使える支援にすること。
本当に必要な人に届く形にすること。

そこに、市政として取り組んでいきたいのです。

■松山でできる、手取りに繋がる支援

そして市政レベルでは、家計の支出を抑える具体策と、収入を増やす経済政策の両側から取り組んでいきます。

【支出を抑える取り組み】
・水道料金などの公共料金の見直し
・子育て費用、教育費の負担軽減
・通勤、移動コストの軽減策
・医療、介護負担への地域支援

【収入を増やす取り組み】
・中小企業への支援による賃金底上げ
・「手取りを増やせる」地域経済の活性化

生活の支出側を支えること。
そして、経済を活性化させる「道すじ」を示すこと。
これが、今の市政に必要なことではないでしょうか。

■最後に――同じ世代を生きた仲間へ

就職氷河期世代の道のりは、目立つものではなかったかもしれない。
ドラマチックでもなかったかもしれない。
でも、確かな足跡がある。

私は、その歩みを誇りに思っています。
そして、同じ時代を生きてきた仲間が、「やっと報われた」実感を得られる社会をつくりたい。

私は、就職氷河期世代の「手取りを増やす」ことを、市政のテーマとして掲げていきます。
そのために、市政としてできる支援と、地域経済の底上げを、具体的な形にして進めていきたいと思っています。

そのために、私は政治を志し、行動することを決めました。
もう一度、人生を動かすチャンスを、松山からつくっていきたいのです。

そして、氷河期世代の課題に向き合うことは、
同時に、松山の働き方や暮らし方全体の改善にもつながっていくと感じています。
その点については、また別の機会にお伝えしたいと思います。

ともに、次の時代へ進んでいきましょう。

#就職氷河期 #就職氷河期世代 #団塊ジュニア #ロスジェネ #国民民主党 #松山市 #松山市議会議員 December 12, 2025

伊藤たかえさん、テレビ大阪を退職せざるを得なかった理由もグッと来るし（福知山線脱線絡み‥😭）、リクルート在職中に立候補とか、波乱万丈すぎて、マジで朝ドラ🤣
子育て支援系、就職氷河期支援がんばってはるけど、さらに、性犯罪関連にも手を広げてくれないかな‥
割とガチでお願いしたい🥺 https://t.co/2OOjYhmWnb December 12, 2025

倭国は高度のジェンダー化された持ち家制度（自己責任）に飼いならされた住宅政策を戦後ずっととってきた。イエ制度は実際の家をも男性稼ぎ主モデルで、男性主体にしてきた。しかし非正規時代でそれも難しいのに、賃貸層には目もくれないままだ。ここでも就職氷河期は捨てられる。 https://t.co/3wJCudkVWg December 12, 2025

@livedoornews そりゃ、あれを見れば更に海外資本が来なくなるもんね。倭国への対抗措置を見て、世界はチャイナリスクを目の当たりにして、色々考えてるだろうねぇ。

経済悪化が著しいわ、大卒も超就職氷河期、頼みの綱である倭国にも来られないんだからね。習近平の虚勢のために大変だわ。でも倭国は撤回は不要。 December 12, 2025

政調第一部会、就職氷河期課題対策調査会、動画撮影、トヨタモビリティ東京労組支部長研修会、連合アクション有楽町街頭アピールと続きました。街頭活動には、寒い中、多くの皆さんもご参加いただき、ありがとうございました！
#国民民主党
#浜口誠
#はまぐち誠
#みんなのまどぐち
#明るい未来 https://t.co/MLy57GfJUx December 12, 2025

@hiroyoshimura お米券いいと思います
でも、第5弾までいります？
出生率上がってません
就職氷河期の世代ばかり損をしている感じ
私は子どもがいず、認知症の母を抱えています
何の助成もなくしんどいばかり…
税金も取られてばかり
今、我慢して子どもたちに奉仕をしたら、私、楽に暮らせる？
無理ですよね December 12, 2025

【就職氷河期世代として歩んだ道―だから政治を志す】

第４回：違う世代へ―氷河期世代をどう理解してほしいか

私たち就職氷河期世代は、声にならない言葉を胸の奥に抱えながら生きてきました。

履歴書を書いても返事が来ない日々。
「縁がなかっただけです」という言葉が、「あなたは必要ありません」に聞こえてしまうような感覚。
それでも、言葉にすることが苦手な悔しさを抱えたまま、黙って働き続けた人が多かったように思います。

この沈黙の経験は、私の政治観の核になっています。

■若い世代の皆さんへ

若い世代の皆さんには、私たちと同じ沈黙を抱えてほしくないと思ってます。

面接で落ちても、進路に迷っても、壁にぶつかっても、
「自分には価値がある」という感覚だけは失わないでほしい。
かつて評価されなかった私たちが味わった痛みを、皆さんには感じてほしくありません。

だから私は、人の可能性が閉ざされない制度、再挑戦できる社会設計を、政治の中で作っていきたいと思っています。

■団塊・バブル世代の方々へ

団塊・バブル世代の方々は、私たちの親でもあり、むしろその背中を見て育ってきました。

確かに、その初期には「頑張れば道が開ける」という感覚があったと思います。
しかしその後のバブル崩壊、停滞する賃金、住宅ローン、教育費負担・・・
別の種類の苦労や負担があったのだと感じています。

もし、若い世代や氷河期世代が、言葉にできない苦しみを抱えているように見えたら、
「怠けている」ではなく、「言えない何かがあるかもしれない」。
そう受け止めていただけたら、とても心強いです。

■政治を志す者として

私が見てきたのは、統計には表れない「感情の現実」です。

尊厳が揺らぐと、人は挑戦しずらくなります。
自分の価値を信じられなくなると、未来への視界が閉じます。

だから私は、

　・人が尊厳を持って働ける社会
　・声を吸い上げる政治
　・人生の立て直しを支える行政

を目指します。

それは、ただ"制度"を作って満足する政治ではありません。

「制度は十分に行き届いているか？」
「制度の網からこぼれ落ちている人はいないか？」
「そして、そんな方々の気持ちを、どう社会へつないでいけるのか？」

常に問い続け、自問し続ける政治であるべきだと思っています。

氷河期世代の沈黙から学んだことを、次の世代への希望につなげるために、私は、世代間の対立ではなく、世代間の連携と理解を育てる政治をしたい。

それが、氷河期世代として生きてきた私の視点であり、政治に挑むにあたっての使命感です。

#就職氷河期 #就職氷河期世代 #団塊ジュニア #ロスジェネ

https://t.co/LK02en3vsN December 12, 2025

ところでさ、昨日のif動画、🍌ちゃんの『祈らないで！』の意味わからなかった人いるんじゃない？まぁ前後見てれば何が起きたのかはわかると思うけど…。就職氷河期時代に就活した私、祈られまくったぞ。 December 12, 2025

@pondebekkio 圧迫面接から始まり異常な新人研修、自己啓発セミナー…逃げられないよう山奥に監禁してほんとカルト宗教かよって感じの酷さだったな…何人の若者が自殺したり精神に異常をきたしたか…これを大手から中小までの企業が右に倣えでやってのを当時からおかしいと感じてた就職氷河期サバイバー。。 December 12, 2025

またこの状況が改善しない理由として人材の価値が変わったのも大きい。今経営側は就職氷河期時代の人間も多いので、若い世代の人材自体が貴重で選ぶ権利としては雇用される側も雇用する側と同じかむしろ強いまである状況はわかっていても実際に対応できるかは中々難しい。 December 12, 2025

@TomoMachi 「精神疾患患者に犯罪が多い」
テレビ報道の誘導は確実に存在する

それもデマ

私のような精神障害者はいつでもいなかったことにされる危険と隣り合わせ

選択的夫婦別姓？知るかよ！
というのが就職氷河期
セクハラ　パワハラ　サビ残
3点セットで潰された私の心の叫び

だから立憲民主党も嫌いなの December 12, 2025

今年の公認会計士試験は“就職氷河期”なのかもしれません。
この状況…“昔の私”そのものでした。

公認会計士に合格した年の私は、BIG4就職を完全に読み違えました。
その年は“買い手市場”。
準備不足で出遅れた瞬間、全滅。

内定を取ったのは、
在学中の合格者で
“強いコネ”がある人
がほとんどでした。

試験は実力主義でも、
就職は実力だけでは勝てない。
あのとき初めて「公認会計士の世界もコネが重要なんだ」と思い知らされました。

翌年は必死でした。
早い時期から大学のOB訪問を繰り返し、動き続け、
なんとかBIG4に滑り込みました。

正直、1年遅れたことに劣等感もありました。
でも今振り返ると、あの“敗北感”こそがずっと自分の燃料になっています。
ハングリーさを失わずにいられた。
独立の覚悟も、あの経験から生まれた。

実力を磨くのは大前提。
でも、“関係資本”を軽視しない方がいいです。
コネでも何でも、使えるものは全部使えばいいです。

そして、もしBIG4以外に拾っていただいたのなら、
不義理はしないで
そのご縁を大事にし、恩を忘れなければ、必ず運気は上がります。 December 12, 2025