フィンランド問題が連日熱いのだが、前提知識を整理。

フィンランド（北欧）
人口560万人程度で、国全体で東京都の半分くらい。倭国の人口を1.2億人としたとき、だいたい1/21くらきの規模の人が、北海道くらいの国土に住んでいて人口密度高め。

だが、近年は移民の増加によって人口は増え続けている。

これは将来的な外国人移民問題を抱える倭国と同じで、「（土着の）フィンランド人、フィンランド文化が移民によって毀損される可能性」に対する危機感、外国人移民に対する嫌悪感があるっぽい。

中国系移民による中華街の租界化、クルド系移民による川口の租界化、韓国系移民による大久保の租界化、あと、オーバーツーリズムに対するモやっとした意識とかが、より先鋭化したもの、とすると理解しやすいかも。

なまじ、倭国より遙かに少ない人口のフィンランドなので、外国人移民に自分達が人口で圧迫され、文化伝統を蹂躙される恐れ、というものへの危機感、恐怖心は倭国のそれ以上なのではあるまいか。

そこらへんの意識は排外的右派の勃興と支持を広げやすい。
欧州は全般に、少子化と労働力不足を難民移民を取り込む形で補ってきた歴史がある。人流については特に戦後のこの数十年が顕著。

結果、移民は人件費の安い労働力になった（ここらへんは倭国も同じ）が、低待遇低賃金の雇用が移民に奪われてしまい、土着若年層、低学歴層の雇用が失われたことで、難民・外国人移民への不満と排外意識が培われた。

まして、高待遇、高賃金、高度な知識や技能が必要な仕事に外国人が就いていると、「仕事を奪われている」という警戒心と排外意識がより強まってまうんやろな、と。

特に、アジアからわざわざフィンランドまでいく人々は、単なる難民でも出稼ぎ労働者でもない。
全部がそうではなかろうが、現地語を習得して、夢やら目的を持って、或いは技能を買われていく人も少なくない。外から来て機会と待遇を奪っていく外国人に当たりがきつくなる、というの、国全体の意識としてはあるのだろう。

だから排外右派が政権与党になれるくらいには支持を集めていて、排外意識の発露は与党を支持する多数派には否定されずに受け入れられている。
支持基盤が許してるんだから、排外すべき当の外国からのクレームに耳を貸すわけないやろ、ってなる。

倭国人が「欧州」「白人」とヨーロッパをひとまとめにしてしまうくらい雑な認識しか持てないように、「エストニア、ラトビア、リトアニア」を「バルト三国」でひとまとめにしてしまうように、フィンランド人もまた、東アジアと東南アジアの区別も、東アジアの中の異なる言語を持ち国境で隔てられ、互いに友邦にはなれない関係性の複雑さなんか知りもしないし興味もない。

まあ、ここらへんは地理的、歴史的、人種的な関わりが薄いので仕方がないとこはある。
倭国人がフィンランドを理解しようにも、すべての国が倭国みたいに「歴史も現代社会も何者でもない子供の日常や青春を全部マンガにする」とかいうようなことはしてないから、ぶっちゃけわからん人のほうが多かろう。

強いて言えばムーミンかな。
トーベ・ヤンソンの「ムーミン」が国民的なマスコットキャラクターとして浸透していることなどから、一般的な倭国人のフィンランドに対する印象はポジティブ（だった）。

また、もうちょっと濃いめの人には、継続戦争（フィンランド側の敗北）、シモ・ヘイヘ（伝説的狙撃手）など、これまたアニメ（ガルパンとかね）やマンガを介して知られたフィンランドの近代戦史や英雄、共通敵であるソ連邦（ロシア）と共闘できる（かもしれない）、という期待があり、印象はポジティブ（だった）。

ここらへんは先方からアプローチがあった訳ではなくて、物好き倭国人がフィンランドに片思いして広めてくれた知識でしかないから、現代のフィンランド人が自分たちをどのように理解し、どのように知らしめているかはわからんのだが、しかし彼らの「笑いのツボ」がひとつ割れたな、というのが今回の一件なんだろなあ。

「笑い」というのは時に残忍で、「わかちあうために笑いものにする」が、笑いの共通解が何か、何を貶めて笑ったかによって、その社会・コミュニティーの価値観が割れてしまう。
特に「指さして笑う」とかではそこらへんは明快で。

そのときに彼ら自身が自分たちに当てはめている規範意識、物差しとの整合性が問われるんだが、倭国人てダブルスタンダードにうるさい、ある意味公正性の怪物なとこあるからなー。
人工的にそうと強いられた戦後民主主義は、倭国から華族（貴族階級）を廃棄させ、天皇までもが人になった。

それだけに「それを倭国に強いた西欧は、さぞや公正平等なんだろうな？倭国より上だよな？我々を失望させないよな？」という過大な期待がフィンランドにも強いられたんではあるまいか。 December 12, 2025

伊藤詩織さんの映画、人入ってないんだ。
当たり前。私のFF界隈ではキャバ嬢の履歴もバレて学歴も定かでないのにTBSで記者やりたいと山口氏に近づいた変な女って認識でイソコにも沢山の人が凸してた筈。
でもイソコは完全無視でイベントに詩織さんを連れて歩いていたよね。彼女をモンスターに育てた人 https://t.co/Xi7Ncgwb8q December 12, 2025

高学歴＝推し活しない、は思い込みだった― 今の推し活が人を選ばなくなった理由

「高学歴の人は推し活にハマらない」
そんな言葉を先日耳にしました。
たしかに、そういったイメージがあるのも理解できます。しかし自分は、長くアイドル現場に通ってきた経験から、むしろ学歴が高いほど推し活に深くハマるケースが一定数あると感じています。

なぜこうした現象が起きるのでしょうか。今回は、その理由を自分なりの視点で整理してみたいと思います。

■前提：高学歴の人が持つ特徴

あくまで全員に当てはまるわけではありませんが、高学歴の方には以下の傾向が見られることがあります。

・短期記憶が優れている（受験を突破するうえで必須）
・成長、改善にフォーカスしやすい
・物事を構造的に捉え、効率化したくなる

こうした気質は、本来であれば仕事や学習の場で発揮されるものです。しかし現在の推し活は、その能力を“つい発揮してしまう場”になりつつあります。

■昔の推し活と今の推し活はまったく別物

少し前のアイドル文化では、

・距離が遠い
・ファンは「観客の1人」として楽しむ

というスタイルが主流でした。
この場合、主体性を発揮する場面は多くありません。そのため、高学歴ならではの“効率化”や“成長支援”といった思考が入り込む余地はほとんどなく、ハマりすぎる人も少なかったのです。

一方で今は、

・距離が近い
・接触が多い
・ファンの行動が演者の成長に影響しやすい

という、まったく異なる推し活文化になっています。

この「主体性の余白」が、高学歴の人にとって逆に危険になります。なぜなら、“自分の能力を使ってしまいやすい環境”だからです。

■その1：ポイントカードや全通で“コンプリート欲”が刺激される

高学歴の人は、受験勉強のように同じ作業を淡々と積み重ねることに慣れています。これは推し活にも強く影響します。

推しのグループのポイントカードを埋めたくなる。全通（全ての公演に参加）で達成感を得る行動を最適化し、費用や移動を効率化する

これらは「学習」と似ていて、
“コンプリート”という快感が生まれやすい構造になっています。

一度この快感を覚えると、普通の人以上のハイペースで現場に通う人もいます。

■その2：成長を見守る・アドバイスするという“成功体験の再現”

学歴が高い人や、専門職・管理職に就いている人ほど、「自分の成功した方法は他の人にも通用するのか？」「指導すればもっと伸ばせるのでは？」
と考える傾向があります。

実際、自分が見てきた中には、演者の成長を本気で見守る。時にはアドバイスをする、裏方のようにサポートする。というファンも一定数います。

そして、こうしたタイプは能力も実務経験も豊富なため、本当に成果が出てしまうことがあります。成果が出ると、さらに深く関わりたくなる―このループが“のめり込み”につながるのです。

■その3：孤独やストレスの癒しとしての推し活

高学歴の道を歩いてきた人ほど、“レールの上を外れずに進むこと”が求められる環境に置かれています。

・競争が激しい
・弱音を吐きづらい
・失敗が許されない
・常に成果を求められる

このような環境が心に負荷をかけ、孤独を感じる人も少なくありません。

そんな時に出会ったアイドルの輝きが、強烈な癒しとして刺さる瞬間があります。

そこで救われると、

「この子のおかげで日常が回る」「現場に行くことでストレスが軽くなる」

という感覚が生まれ、高学歴・低学歴に関係なくハマっていきます。むしろストレスの蓄積が大きい分、高学歴の方が依存度が高くなるケースすらあります。

■推し活の形はますます多様になる

今や、アイドルプロデューサーが別グループのTOを名乗る時代。推し活のスタイルはどんどん複雑になっています。

一括りに「推し活」と言っても、そこには多様な関わり方、主体性、距離感があります。だからこそ自分は、これからも現場で見た実例や自分の経験、これまでであってきた様々なタイプのオタクの行動パターンなどを踏まえながら、その“リアル”を伝えていきたいと思っています。

■おわりに
推し活は、学歴に関係なく誰もが楽しめる素敵な文化です。
だからこそ、その裏側にある心理や傾向を知ることで、より健やかに推し活と向き合えるのではないかと感じています。

今後もさまざまなケースを取り上げて解説していきますので、ぜひまたお読み頂ければ幸いです。
今回も最後までご覧いただき、ありがとうございました。よろしければ、リプや引用RTでコメントをお願いします。 December 12, 2025

このXを見たから私の方が浄化したいは。会社勤めも続かず、学歴も職歴も悲惨そうな「赤い西荻窪」住民、典型的、マルクスのいう、ルンペンプロレタリアート。哀れな。色々な意味で成仏を。合掌。🙏 https://t.co/9VZp7c4diQ https://t.co/0g6tZ8Q03Q December 12, 2025

私はいわゆるヤンキーコミュニティ出身なんですが、この界隈は後先をあまり考えず、避妊もせずに行為に及ぶので、まず子どもが出来る。
そして子どもが出来た瞬間から、生き方がガラッと変わり、必死で金を稼ぐようになる。

一方で、世間の多くは「まず経済力をつけて安定してから家庭を持つ」。
ここが逆なんです。順序そのものが違う。

学歴がない人が多いので、進路はだいたい二つ。
自分で起業するか、地元の友人の会社に雇ってもらう。
多くはブルーカラーの職種で、身内同士で仕事を回しやすく、新しい繋がりを一から作る必要がない。昔から続くコミュニティの中で仕事も生活も完結する。

長年の友人関係には確かな信頼があって、助け合いも早い。
家族ぐるみの付き合いが多いので、経済的にも相互扶助が自然に機能している。
学歴がない分、人類がずっとやってきた“村の文化”を、現代で地続きにやっているようなもの。

いわゆる「残クレファミリー」と言われる人たちがどこか幸せそうなのは、こうした仕組みが根っこにあるからだと思う。

実際、うちの旦那も地元の友人らと立ち上げた会社で働いているので、仕事もプライベートも融通が利きやすい。 December 12, 2025

「お前は兄弟の中で1番ダメなヤツだ」「普通に就職してほしい」「同級生の○○くんはもう結婚したよ」

なんで、みんなができることができないの？？

家族に会う度に心配されて言われてきた言葉。
もちろん心配＝愛だとは頭では理解してますが、心が疲弊して自分に自信なんてもてませんでした。

最終学歴は高卒、３３歳を超えても定職なし、
親には僕を自慢できる要素は０。

現在ぼくはリュック１つで世界を旅を続けてます。

旅や海外旅行が好きだからという理由も、ありますが、

倭国にいた頃、学生時代いじめも経験したり、仕事も続かなくて、生きていても喜びがありませんでした。

ADHDやHSPを持っているため、倭国国内で普通に生活をするのが困難でした。(小学4年生の時病院で診断済み)

旅をしながら生きていくのに憧れたというよりかは、ほぼ毎日住む街、国を変える生き方が本当に自分に合っていて、気づいたら『今』になってました💡

ADHD特有の多動力のおかげで人の何倍も移動できて気づいたら８０ヵ国以上訪れてました。

SNSで旅の体験談をシェアしていたら沢山の人に見てもらえて、こんな自分でも誰かの役に立ってるんだなと感じました。

「投稿楽しみにしてます」
「パスポート作りました！」
というコメントをもらえたり今後行く旅の参考にしてもらえたり、

正直、自分の発言に自信はないし、
自分は価値がないと思い込んでましたが、
こんな自分なんかでも誰かの役にたててるんだなって。
それがとても嬉しくて僕の、SNSを続ける理由になりました。

旅は人を元気にすると思ってます。
僕の発信で1人でも多くの人が旅や海外旅行に興味を持って、
旅することに興味を持ってくれたらこんな幸せなことはありません。

もし、いつの日か同じ時間を一緒に過ごせたなら、ぜひ色々な話しをしましょう✨

世界のどこかであなたと会えることを楽しみにしてます🤝 December 12, 2025

サイバーエージェントの藤田さんが「これが最後のメディア出演」と言い切った。

サイバーエージェント創業者が、なぜこのタイミングで表舞台から消えるのか。

「本当に会社を引き継ぎたいなら、僕が出続けるとどこまでも創業者の会社になってしまう」

倭国のインターネット業界を牽引してきた男の引退宣言。

その最後の告白で明かされたのは、誰も知らなかった経営の本質だった。

まず驚いたのが「顔採用」疑惑への回答。

世間では長年、サイバーエージェントは見た目で採用していると噂されてきた。

「ないです」

彼らが見ているのは、スキルでも学歴でもない。

「素直さ」と「性格の良さ」。

若手をどんどん抜擢する人事制度だからこそ、性格が悪いと周りが応援してくれない。環境変化を柔軟に受け入れられるかどうかを重視している。

これが、倭国で最も若手が活躍する会社を作った理由だった。

次に語られたのは、麻雀から学んだビジネス論。

「ビジネスや人生は、麻雀にめちゃくちゃ似ている」

学校は公平と平等を教える。でも実際の社会は超不平等。

将棋や囲碁は条件が平等。でも麻雀は配牌が不平等。

「世の中は不平等であるというルールを受け入れた上で、そのゲームの中で最短距離で勝つ方法を見極めることが重要」

だから藤田さんはMリーグを立ち上げた。

そして最も興味深かったのが、社長退任の話。

「正直、こんなに面白い仕事は他にない」

それでも辞める理由がある。

優秀な自分が全部やってしまうと、自分以外に社長ができる人間が育たない。

だから後継者育成プログラムを開始。約100項目の「引き継ぎ書」を作成し、自分の思考プロセスを全部言語化した。

これが、創業者が会社を永続させるための戦略。

ABEMAについても語られた。

Netflixみたいなグローバル資本とは違い、ABEMAは「無料」にこだわっている。

まず人を集めて、周辺事業や広告、将来的にはスポーツベッティングやIPビジネスで収益化する。

藤田さん自身がヘビーユーザーとして直感で判断し、スピーディーに意思決定している。

そして最後にこう言った。

「サイバーエージェントを次の世代に引き継ぐため、もう表には出ません」

走り続けた経営者の、静かな退場。

これが倭国のインターネット業界を作った男の、最後の言葉だった。

このYouTubeは絶対見たほうがいい。

<https://t.co/rM40iYoYBT> December 12, 2025

#27卒
【ほんとに就活を始めたばかりの学生へ】

学生:
12月まで就活やってなくて焦ってます
大手志望なのですが、今から何をすればいいですか？

この質問かなり来るので回答する

倭国の就活は、
12月から2月にチャンスが集約する

今から間に合わせるための作業書くので、今日中にやろう！

大手2社の早期内定までは取れると思う

文章は長いけど、
作業は15分かからないのです

————————————
（作業時間6分）
②12/17までに必ず使えるようにすべき求人サイト

今週は優遇選考の招待メールかなり飛ぶ

志望業界や倍率の高い大手は積極的に優遇ルートを利用すること！

才能や学歴に関係なく、
6分の作業でほぼ全学生大手の早期選考行けるので、ここで10社面接をまず増やそう

日付データも見られるので早めに

1個目※全学生必須↓
https://t.co/FU9EkToFRm
明日18時までに利用申請しよう
ロッテ、日清食品、資生堂、オリックス、Microsoftなど大手かなり狙えます

2個目※12/17までにアプリ起動を↓
https://t.co/2WNBV0dkeV
ここは特に12月めっちゃ得すると思う！
キャリア診断便利で業界の志望理由に使いやすいよ

3個目※SPIで落ちたくない学生は必須↓
https://t.co/Ke1EHHPfLE
サントリー、UUUM、SBI証券など
倍率の高い難関大手の書類選考を免除にできる
今登録してる学生はSPIの足切り対策の権利がもらえるので、権利だけ取っておこう

4個目※ES添削めっちゃオススメ↓
https://t.co/8il6rynw2z
ここは大手の優遇だけじゃなく、
ES添削が有人で業界情報も加味してやってくれるのがオススメ
書類レベルかなり上がると思う

5個目※今週から受付開始↓
https://t.co/9hc5fuFgyk
元々、他社の選考を惜しくも落ちた学生をヘッドハンティングするという天才的発想で覇権を取ったサービス
NTTドコモ、UUUM、住友ゴムなど大手がゴロゴロいる

—————————————
②短期間で大手の選考実績を作りたい学生へ

この2つはタイパいいので、
インターン不参加組や就活実績ない学生は出ておくといいよ

1個目※残り15名↓
https://t.co/w0eFB2AjTO
本選と併願できる非公開選考です！
伊藤忠商事、亀田製菓、三井不動産、キリン、グリコなど
いきなり最終面接行けるので、マジでこれは急いで権利取るべき

2個目
https://t.co/V2SZ7kjvob
3人に1人早期内定が取れるので、保険の内定作りに向いてる
あのテスラをはじめ、三菱商事、花王、アサヒビール、カゴメなど
超難関に毎年卒業生を出す有名なイベントで、卒業生のノートも貰える

—————————————
③必ず12月21日までに利用申請した方がいい↓

この4つを12月ちゃんと使えば、
ほぼ確実に2月内定0社という就活失敗は避けられるよ

おそらく8割の学生は1月前半に志望業界の内定1社は取れます（最初は中小でもOK）

志望業界で内定がある＝その業界で評価された学生

として面接でも通過率上がりやすい

ちゃんと内定辞退もできるので、少し急いで利用申請するといいよ↓

※1番おすすめはここ※
https://t.co/YPP5zZrohV
まだ受付人数少ないけど、このヘッドハンターは推薦力や対応の丁寧さも凄いんだけど、正直歴史が違う
ここでしか、そもそも応募すらできない企業も多いので、枠があったら絶対使った方がいいよ

1個目:
https://t.co/9DOUi9MBZY
ここは内定までのスピード感が非常に早く最短2週間で取れる
ベネッセグループ運営で、非常に丁寧で協力的！
面接練習、添削、業界研究まで手厚くサポートしてもらえるので、
業界研究難しいけど憧れていていきたい業界がある学生にもおすすめだよ

2個目:※NTTデータ志望は必須↓
https://t.co/yndYUSw5EF
推薦取れた企業は最短2週間で内定までいける
過去だとキリン、NTTデータ、Sky、スターツ出版グループなど
え、こんな優良企業の推薦取れるの？
って驚く学生も多いと思う

3個目
https://t.co/XA38fSzRHc
ソフトバンク、リクルートなど
大手狙うならここも使う内定早まると思う

★就活hackブログ版
27卒受かりやすい大手300社リストやキリン、サントリー、バンダイなどの1万字越えの詳細企業研究を配布中
※PR December 12, 2025

@Minmin05022021 でも自分がナチと呼ばれたらとんでもない形相で否定するんですよ。あれとどう違うのよってなる。

わかります、分かってほしいってなりますよね。うちは私の方が年上、学歴も社会暦も上なのに男性というだけでmansplaining, whitesplaining, manterruptingもしてくるので愛が薄れてきました。 December 12, 2025

学歴は成功の必須条件じゃないが、抽象レベルを育てるには、少なくとも大学受験を通っていないと厳しいと感じる。
インテリと話していて安心するのは、知識量ではなく、前提共有・抽象化・論点整理が自然に通じるから。
会話のストレス差は、ここで決まるからね。 December 12, 2025

一年の回顧をする。今年は、どのような一年だったろうか。社会情勢と自分の事を振り返ってみる。

筆者は病気の症状（疼痛や強い疲労感）に志折れず、学業への熱意を捨てずに目標完遂。

一方で、作家としても最高学府卒の方が、有利ではあるけれども、創作能力は学歴では決まらない、と思っている。 https://t.co/ApEPqzhL8w December 12, 2025

低学歴で大手志望？ほぼ門前払いです。

「学歴フィルターなんて都市伝説」なんて言葉を信じてるなら、今すぐ目を覚ました方がいい。

現実は、早慶以上で内定枠を埋め尽くす。

ただし“逆転の一手”が存在します。

それが【OB訪問】です。

26卒で偏差値55以下から大手に滑り込んだ学生は、企業HPでちまちま研究なんて一切してません。

代わりにOB訪問30人以上。

現場社員から“評価される回答の型”を吸収し、学歴フィルターを突破。

一方、OB訪問ゼロで終えた学生は、
→秋冬インターン全落ち
→本選考撃沈
→中小ブラック直行

これが現実。

でも、ほとんどの就活生はここで逃げる。

「OB訪問よく分からないし」
「知らない人に連絡するのが怖い」
「断られたら嫌だ」
って理由で行動できない。

だから凡人のまま終わるんです。

【最初の一歩】
・アプリorキャリアセンター経由で1人だけOB訪問してみる。
・「志望業界の雰囲気が知りたい」と正直に言えば十分。
・1回話せば、壁は一気に崩れる🔥

OB訪問を避けた瞬間、君の大手ルートは完全に閉ざされると言っても過言じゃない。

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勇気出してOB訪問する27卒へ
『OB訪問攻略書』配布します🔥
①いいね＆リポスト
②コメントで「OB訪問します」と一言ください
━━━━━━━━━━━━━━

・何故OB訪問が大事か？
・どうやって依頼するのか？
・何を聞けばいいのか？
・メールテンプレ

など、1〜100まで解説してます。

今ここで動くか、凡人で終わるか。

選ぶのは君です。 December 12, 2025

マイナンバーカードは、任意取得と法で決まっています。

なのにポイント2万円や保険証をチラつかせて国民全員に作成させ、更に口座残高や病歴学歴等々あらゆる個人情報を紐付け、管理しようとしています。

裏金壺まみれ政府のくせに、烏滸がましいんじゃないですか？

主権者として絶対作らん。 December 12, 2025

予科練　徴兵検査そっくり

仮に「発達障害」と決められたら
※（診断されたら）
↓
💁こちらにお進みください→「利権」

残った子は🐀ラットレース（税金製造機）

学歴なんか
役に立たない時代が来る

何故なら人間よりクールなAIさんがやってくるので

何が「甲乙丙」だよ🗯️

助けてくれないくせに https://t.co/Q69RHxYBPE December 12, 2025

松下幸之助さんが社員をめんせつするとき、この問いに答えられた人だけ採用だったらしい。
「自信ありそうにみえる」から仕事できそう、とか「学歴」があるから賢そう、とか　「ハキハキ話す」から営業に向いてるとか、そういうところには目もくれずこれひとつだけを見てたらしい。　
それは、▼ December 12, 2025

@tacowasa2nd 学歴が仕事するわけじゃないんだから
学歴なんか気にしたことないのに
バカというか話のすり替え大好きというか
ホント阿呆よアホウヨ

学歴がどうあれ
実際と異なる学歴を詐称するのが問題
要は嘘つきに政治家の資格なしだと
怒ってるだけ

某田久保はもとより
高市早苗とか東京都知事も同類な December 12, 2025

やはりこの通りになってきた👇

https://t.co/B9kYGkqmKf

皆さん‼️
いい加減に都知事をリコールしては？
👇

https://t.co/bb6pSJaPIq

都民の意向署名があれば開催は可能

やり方はあなたが都に住む友人知人一人に説明するだけ‼️
その後、その方々とあなたがまた別の都民に説明するだけ

これを24回繰り返せば東京都の人口を超えます

そしてリコールに必要な署名は都民の3分の1（155万人以上）

だから、現在1400万人ですからかなり簡単に新たな都知事選挙が開催できます

SNS使えば若い人に伝わるので
その後は、彼らに家族への説得を頼めば可能ではないでしょうか？
やってみましょうよ‼️💪

私は不明瞭な学歴にも懐疑的だがそれ以上に政治能力が皆無と思う

また志高い護衛のSPの若者を無駄に使われるのが腹立つ

その内、更に新たな税金項目が作られますよ！ December 12, 2025

出逢えてよかった人を思い返すと、不思議と共通点がいくつか浮かんできます。顔立ちや肩書き、学歴みたいな分かりやすい条件じゃなくて、もっと手触りのある部分です。たとえば、一緒にいる時間にスマホをほとんど触らない人。通知が鳴っても急ぎじゃなければ後回しにして、ちゃんとこちらに視線を向けてくれる。その姿勢だけで、この時間を大事にしてくれてるんだなって安心できるんですよね。

そういう人は、だいたい噂話もしません。誰かを下げて場を回したり、いない人の評価で盛り上がったりしない。話題が誰かの悪口に傾きそうになると、自然に別の方向に話を戻す。きっと、人との距離感を大切にしてるんだと思います。だから一緒にいても、心がざらつかない。

褒め方が上手なのも特徴です。大げさでも適当でもなくて、ちゃんと見た上で言葉にする。「それ、さっきの言い方よかったね」とか、「その考え方、好きだな」とか。評価じゃなくて感想として伝えてくれるから、受け取る側も身構えなくていい。認められたというより、理解された感覚に近いんですよね。

優しいけど、自分を持っているというのも大きいです。何でも合わせてくれるわけじゃないし、嫌なことは嫌と言う。でもその線引きが乱暴じゃない。だからこちらも無理をしなくて済むし、変に気を遣わなくていい。一緒にいると、自分まで穏やかになっていく感じがします。

結局、出逢えてよかった人って、こちらの心を軽くしてくれる人なんですよね。会う前より、会った後のほうが少し呼吸が楽になってる。元気をもらったというより、重たいものを下ろせた感覚。美人とか高学歴とか、そういう条件は後からいくらでも意味づけできるけど、心が軽くなるかどうかは誤魔化せない。

人間関係って、刺激より安心のほうが長く残ります。だからこれから誰かと関わるときも、心が軽くなるかどうかを基準にしていいと思うんです。それはとても静かで、でも一番確かな判断軸なんじゃないかなと思います。 December 12, 2025

激しく同意
特に倭国では
どんなに
才能があっても
容姿が良くても
お金があっても
学歴が高くても

縁
相性がすべてだから

合わない人
付き合ったら
生き地獄

Aさんにとってや
親にとっての
Bさんは天使でも

Sさんにとってや
自分にとっての
Bさんは
貧乏神とか
疫病神とか
普通に多いし https://t.co/05YlB2Vz0Y December 12, 2025

認知症予防は「寂しさ対策」だけでは足りない

米国の高齢者約3万人を長期追跡し、「社会的孤立」と「孤独」を分けて因果的に検証した研究

・人とのつながりが少ない状態（社会的孤立）は、その後の認知機能低下を直接進める。
・しかも、この影響の94%は「孤独感」では説明できない。

つまり、
・「寂しい気持ちを和らげればいい」では不十分。
・客観的に人と接する機会が少ないこと自体が、脳に悪い。

さらに重要なのはタイミング
・効果は50〜80代前半で最も大きく、男女ともに認知機能低下をはっきり抑える。
・超高齢になると効果は弱まり、不確実性も増える。

加えて、
・性別・人種・学歴に関係なく効果はほぼ共通
・一人暮らしの高齢者に絞って介入すると、少ない対象で効果の約半分を回収

つまり、認知症予防には、
・「孤独ケア」＋「社会的孤立そのものを減らす仕組み」
・介入は50〜80代前半が勝負 December 12, 2025