大手ITのエリートたちのメンツと建前で身動きが取れなくなった巨大プロジェクト。 それを救ったのは、肩書きも権限もない たった一人の「契約社員」でした。

5社が関わる大規模な現場。
周囲は各社のエース級ばかり。
けれど実態は、他社への配慮が重なり、少しずつ歪んでいく。

誰もが「このままでは危ない」と確信しているのに、 会議室に並ぶのは「順調です」という建前の報告だけ。

そんな張り詰めた空気の中、 その契約社員は会議後に部長を呼び止め、こう切り出しました。

「この進め方では、後から大きな問題になります。 わたしが間に入るので、一度やり方を整理させてください」

部長は少し間を置いて、 「……分かった、頼む」と応じた。

そこから彼女の役割は変わりました。

【単に作業をこなす契約社員】から、
【プロジェクト全体を見渡す相談役】へ。

他社と本音で話し、現実的な落とし所を探す。
認識のズレを、先回りして整える。

「彼女に聞けば状況が分かる」
いつの間にか、現場の誰もが彼女を頼るようになっていました。

立場は契約社員のまま。
でも、担っている価値は明らかに唯一無二。

そして契約更新の日。彼女は淡々とこう伝えました。

「これまで担ってきた役割と貢献について、 条件に反映していただけるか、一度ご相談させてください」

結果は、異例とも言える大幅な給与アップ。

……ここまで読んで「つくり話では？」と思ったかもしれません。
じつは、この物語の契約社員、わたし自身です。

自慢をしたいのではありません。
ここから見えてくるのは、学びです。

「給与や条件の交渉とはお願いをすることではない」という事実。

「この人がいなくなったらプロジェクトが止まる」
そう判断できるだけの役割と価値を、事実として先に積み上げておけばいいのです。

2026年、マニュアル通りの作業は、ますます自動化されていきます。

価値が残るのは、マニュアルどおりの作業をする人ではありません。
現場の違和感に気づき、 人と人の間に入り、 泥臭い正解を形にできる人です。

あなたの職場で「本当はこうしたほうがいいのに」と 飲み込んでしまっている違和感は何ですか？

その違和感こそ、あなたの「価値」に変わる種かもしれません。
よければリプライ欄で、その思いを共有してください。
一緒に、整理の糸口を見つけましょう。 December 12, 2025

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現状契約社員だから給料はまあって感じだけど、来年には正社員登用の試験あるし正社員になったら給料もそこそこは良くなるでしょう 知らんけど December 12, 2025

Amazonに限らず、通販でもどこでも、某大手配送業業者はタイミーだか日雇い契約社員だかでトラブル急増しててその対策かしらんけど、いつもの制服着ないで配送しだしたからな
置き配でもカメラに全部映ってて、某大手での配送なのに私服のよくわからんのが荷物置いていってウチの防犯上問題になってる December 12, 2025

休みなのでスシロー行ってきたが今回の大トロは当たりやね。

焦がし醤油含めて大トロが大正義の旨さだがそれ以外だとオススメされたトロたく巻きとカニえびグラタン風軍艦がよかった。

フグは高い割に通には堪らんから遅刻する仕事できない某契約社員（今月でクビ）くらいダメ https://t.co/gRHrpudFiA December 12, 2025