@Sankei_news 原因なんてTVOCの計測すれば簡単にわかります

こんな製品で仕事に行けなくなるとか生活が難しくなるとか異常でしかない
契約社員だったけど、めっちゃ税金払っていたよ！
税金払いたいから働かせて欲しい！
TVOCが規定を超えたら規制！
それでいいのだ！ December 12, 2025

【知らないと詰む。派遣の「社内見学」の正体】
これから契約社員や派遣で働こうとしている人、 悪いことは言わないから聞いてほしい。
企業と顔を合わせる「社内見学（顔合わせ）」。 これ、法律上は「面接」じゃないって知ってました？

建前上のルールはこう。
・目的は「職場の説明」だけ...
・企業側は選考（面接）をしてはいけない
・スキルを測る質問はNG

「なんだ、気軽に見に行けばいいのか」

…そう思った人、その油断が命取りになります。

現実は全くちがう。 私がこれまで見てきた「リアル」を話します。

1. 実態はゴリゴリの「違法面接」
「で、前の職場はどうして辞めたの？」
「このスキル、実務でどれくらい使える？」
禁止されているはずの深掘り質問の嵐。 本来なら止めるべき派遣会社の担当者も、契約が欲しいから見て見ぬふり。 働く側は立場が弱いから、ニコニコ答えるしかない。

2. 「Zoom見学」という名のブラックボックス
最近さらに悪質なのがこれ。
職場を見せずに、Zoomで上司候補と話して終了。
職場の温度感も、オフィスの空気も、隣に座る人の顔もわからない。
職場見学」なのに「職場」を見せない。 もはや何のための時間なのか不明です。

3. 衝撃の採用基準
スキルや経歴を聞くだけ聞いておいて、 最終的な採用の決め手がこれだったりする。
「笑顔がさわやかだったから」
「なんとなく話しやすそうだったから」

…は？ アイドルのオーディションですか？ 仕事の適正、関係なくないですか？

その結果、何が起きるか。
「愛想はいいけどスキル不足で現場が混乱」
「雰囲気だけで決めたから、配属後に人間関係で崩壊」

私は契約社員も正社員も経験したから分かるけど、こんな曖昧な基準で決まる仕組みは、 働く側にも企業側にも、モヤモヤと不幸しか残さない。

「社内見学」という制度自体はあってもいい。 でも、「面接禁止」という建前の裏で、こっそり品定めをする今の運用は間違いなくバグってる。

嘘をついてまで行う「見学」に何の意味があるの？
お互いに本音でマッチングした方が、離職率も下がるはずなのに。

正直、この「茶番」で泣いている人が多すぎると思います。

みなさんはどう思いますか？
同じような「謎のお見送り」や「入社後のギャップ」を経験したことがある人、採用側の方もぜひリプで教えてください。
この「業界の闇」、もっと可視化されるべきです。 December 12, 2025

12/8 審査対象
＃RP希望　＃リポストお願いします
まだリポストしてない方はこちら💐↓
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キャスケードブーケ残り2日
本日1.2倍🔥
沢山の応援お待ちしております🥰

昨日の続き〰️

運命の出会いは
恋い焦がれる好きな人に出会えたこと。
初めて本気で好きになった人。
私の片思いで終わってしまったけど、これがきっかけで好きな人と結婚したい😍😍その思いが強まり、
ドレスへの思いも強まりながら
仕事で出世！
バイト→社保付きのバイト→契約社員→正社員→店舗責任者→店長
ということで店長として奔走して
数年、、、、
私の今の病気(双極性障害)の発端となる出来事が🥹🥹🥹

あれは店長として、華々しく活躍していた5年前。
私の力を買われて店長として
自分の店舗だけでなく、沢山応援に行き活躍していた頃
あるバイトの子が突然バックレるという事態に😱😱😱😱😱
私、頭真っ白。
あんなに好きだったご飯も自責の念で食べれなくなり、病気発症。
そっから1年頑張りましたが、スタッフと揉める出来事が続き休職に😭

続く…………

キャスケードブーケもあと1日！
笑顔で頑張ります💪💪

＃MissBouquet ＃ミクチャ
#KURAUDIA　 ＃アルファブランカ December 12, 2025

エンタメ業界求人情報🗒

日活株式会社

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