型式認証不正をしたダイハツが自民党側への献金を中止したことが分かりました。でも親会社で同じ不正をしたトヨタは5000万円の献金を続けています。国から是正命令を受けるなど不祥事を起こした大企業から自民党側が昨年もらった献金は約2.7億円です。
高市首相、さもしいとは思いませんか？
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https://t.co/NZEO1zUkro November 11, 2025

高市早苗は前々からだけど富裕層や大企業の方ばかり見て政治をやっていた。

それは今も変わらない。 November 11, 2025

Q.志望動機でおすすめしない言い回しはありますか？

A. 志望動機でおすすめしない言い回しは【理念共感系】と【人が良かった系】です。理念なんて現場社員は99%覚えてないし、人に関しても人事やOB訪問した先輩がよく見えただけで実情は違うなんてことは普通にあります。むしろクセの強い人と関係を構築できる能力の方が大企業には向いています。ちゃんと成し遂げたいことの手段としてその会社で働くことを捉え、原体験を紐づけることであなたらしさを出せると良いと思います。 November 11, 2025

大企業の優秀なエンジニアが悪いコードを書く理由(How good engineers write bad code at big companies) という記事から：

・大手テック企業は高給で優秀なエンジニアを雇っているにもかかわらず、ひどいコードを生み出してしまうことがある
・その主な原因は、自分の専門外の領域で働かされていることにある

・大手テック企業の従業員の平均勤続年数はわずか1年から2年程度しかない
・報酬体系は通常4年で株式付与が満了する。その後は実質的な減給となるため、構造的に転職したくなりやすい仕組みになっている
・社内の組織変更も頻繁であり、同じチームやコードベースに3年以上留まることはあまりない

・一方で、サービスやコードベース自体は10年以上続く古いものが多い
・その結果、エンジニアの多くは常にそのシステムにおける「初心者」として手探りで作業している
・コード変更の多くは、入社や異動から半年以内の、そのシステムに不慣れなエンジニアよって行われている

・もちろん、特定のシステムに詳しい古参エンジニアが品質を支えることもあるが、そのプロセスは非公式
・企業は個々のシステムに関する長期的な専門知識の維持にあまり努力を払っていない
・古参エンジニアも別の部署に異動させられることが多く、知識が継承されない

・詳しいエンジニアは常に忙しく、すべての変更を詳細にレビューする時間がない
・レビューや議論に時間を使いすぎると、個人の成果が不足しているとみなされ評価が下がるリスクもある

・なので、よくあるエンジニアは、能力はあるものの、不慣れなコードや言語と格闘している状態にある
・常に複数の締め切りに追われており、品質を最優先できる環境にはない
・新人がバグ修正を行い、忙しいシニアが簡単な確認だけで通し、その場しのぎのコードがリリースされる
・その結果、数年後にそのコードを見た人は、なぜこんなひどい実装がされたのか不思議に思うことになる

・企業側は、誰が何をしているかを把握して、エンジニアを代替可能な部品として扱い、自由に配置転換できる体制を維持している
・これは特定の専門性を犠牲にしてでも、AIなどの新しい課題へ人員を急速に投入するための意図的なトレードオフをとっている
・この方針が良いか悪いかは別の話
・いずれにせよ、結果として不慣れなエンジニアが作業するため悪いコードが生まれる

・エンジニア個人には、この会社の力学を変える権限はない
・品質にこだわって（品質にこだわってストッパーのようになり）組織の流れに逆らうと、PIPの対象になり解雇される恐れすらある

・大企業の開発は純粋な技術的探求ではなく、配管工事のような現場仕事に近い性質になりがち
・技術的な基礎が完璧でも、文脈や環境の制約によって悪いコードが不可避的に生まれる
・エンジニアは自分が担当するプロジェクトを選ぶ権利がなく、会社の都合で全く違う分野に異動させられる
・慣れたデータベース担当から決済システム担当へ移れば、ミスが起きるのは当然の帰結である

・悪いコードの例を指摘することはできるが、それを書いた個人の責任にするのは誤りかもしれない
・仮にエンジニアの能力を倍にしても、不慣れなコードベースで作業する限りミスはなくならない
・根本的な原因は、ほとんどのエンジニアが常に不慣れな環境での作業を強いられているという構造にあるのではないか

https://t.co/Jm9bOp6zi3 November 11, 2025

【共産党の100個ある政策】No. 35 中小企業

\ 倭国共産党は"ココ"を変えます！☝️✨/

・予算を1兆円規模に拡充 (令和７年度6,600億規模)
・中小企業省を設置
・下請法強化 & 罰則化で単価引き下げ防止
・社会保険料の事業主負担の軽減
・インボイス廃止
・消費税はただちに5%へ
・中小企業の平和産業の振興に取り組む
・最低賃金1,500〜1,700円

大企業優先の税制から
中小企業・自営業者を支援する税制改革へ！

保存用にオススメです💁🏻‍♀️✨

#倭国共産党

https://t.co/grLyx3eOQ7 November 11, 2025

大企業では、親会社の名前で採用して入社後に子会社に出向させるケースがあります。

ほとんどの場合、これは「片道切符」で、本社に戻ることはありません。

はじめから子会社の名前で募集をすると優秀な人材は採れないため、親会社のブランドで釣るのです。

待遇は親会社並みのケースもありますが、 子会社社員には将来的な出世ルートは存在しないため、長期的に「親会社と同等」とは言い難いです。

この仕組みの何が怖いって、出向中の社員本人は「いつか親会社に戻れる」と信じていることです。

「戻る場所がない」ことに気が付かないまま35歳を過ぎて、転職もできなくなり、将来のキャリアが詰んでしまう人もいます。 November 11, 2025

拡散しよう

高市政権で本当に一安心？

…消費税減税は先送り…移民政策はゼロベースではなく共生社会の推進とか…

積極財政でも外資、竹中平蔵、経団連などの大企業だけが儲かる株主至上主義では？

…やはり…所詮、高市早苗も自民党なのでは？
https://t.co/WWX3Xnr2Mz November 11, 2025

大企業は潰れませんがそこで働く社員は潰されていきます。パワハラやハードワークで病んで潰れていった同期、同僚いますよね。また最近よく見る黒字リストラを見ているとより一層実感しますね。ただ、大企業が安泰というのは事実。だって企業自体はなんだかんだ潰れませんもの。 November 11, 2025

しんぶん赤旗　11.29

パーティー収入激減も
大企業は依然自民へ献金

特定の政党に献金した企業に罰則を設けてほしい。
ここに列挙されている企業など。 https://t.co/ejXaDerYG2 November 11, 2025

高市政権の経済対策について会見で述べました。

経済対策を打ち出したら、円安や長期金利の上昇が進み、経済が不安定になるのはなぜか。

物価高対策は、限定的・一時的、その財源は国債。しかも暮らしや経済とは無縁の軍事費(防衛費)に補正予算で１兆円以上積みます、という。これでは、「無責任なバラマキ」ではないのか。

アベノミクスを懐かしみ、今は「成長」だと言って、「最低賃金時給1500円」の目標も取り下げた。消費税減税は拒否。　

アベノミクスからの13年で、大企業の内部留保と超富裕層の資産は激増。
働く人に富が回ってこない。この歪みの是正に踏み出すことこそ必要。

2025.11.27 https://t.co/rtoqAGbT4M @YouTubeより November 11, 2025

植木さん、今日は出演ありがとうございました！🙇

なぜ減税とか社保の負担を減らすことが大事なのか？
物価対策より「経済成長」が大事！などなど
社長さん目線で、めっちゃ分かりやすく話してくれました。

中小企業が賃上げできない理由
大企業の内部留保、株主資本主義になってる現状など

興味津々な話が盛り沢山‼️

さすが、お金のお医者さん🥹💰

植木さんは品川区で国政改革委員としてガンガン活動中🔥
品川で見かけたら、ぜひ気軽に声かけてあげてください！ November 11, 2025

【ざっくりとボーナス時期予想】

公務員
→ 12月10日前後

大企業
→ 12月上旬〜20日までの間

中小企業
→ 12月20日前後

医療系
→ 12月中旬

建設業・自営業
→ 12月末に近い支給が多い

客へ
来いよ
私より November 11, 2025

大企業の総合職をバーン・アウトして風呂キャンセル界隈のレトロゲーム配信者になった惣流・アスカ・ラングレーさん
※フィクションです https://t.co/CrnVdsieLu November 11, 2025

倭国🇯🇵🗾でこれから生きていくために最低限知っておかないこと

⭕️大企業、公的機関などの組織は大嘘つきで伏魔殿である

⭕️弁護士などの士業は悪魔に魂を売っている極悪人

⭕️有名人で善良な人はまずいない。芸能人は極悪人でない限り有名になることはできない

⭕️高学歴だから頭良いとは限らない November 11, 2025

まぁ誰が見ても自民党が大企業だけを優遇し、代わりに癒着した大企業からの票を集めて30年で倭国ぶち壊したのが一目瞭然なんだが、これでもまだ自民党支持すんだ？

#自民党は解党一択 https://t.co/KnGTYg1qfn November 11, 2025

元工場勤務だったからこそ言えるんけど工場は身だしなみに関して緩い会社が多いよ。大企業でもそう。派手髪でメイク盛り盛りギャルでもバリバリ働いてたし、モヒカンで拡張ピアスを開けてる男性も働いておったよ。 https://t.co/fz4k7nSu6Z November 11, 2025

@yayoisomepi17 @dio1186 @GrwaNnKqMn5nG68 信者は官庁大企業に入り　ジェンダーフリーLGBTQ多様性SDGS移民難民受け入れを推進しているのです　左翼思想に抵抗のある学生は嫌っていたが　多くはそのまま思想的に染められている　2000-2005年にSFCを卒業したOBの一部は中帰連活動家の影響を受けていた　NPOビジネス　はサヨクビジネス　これヒント November 11, 2025

@finethelife 大企業や他人に絶望を感じても、貴方が自分を終わりにする必要はないと思います。私も色々ありますが、悔しいから生きてやるって思ったこともあります。心が絶望を感じていても経済的になんとかなりそうならもう少し頑張ってみませんか？自分が誰かに愛を届けられるようになったら良いなと💖。。。☆ November 11, 2025

フリーランスエンジニアから見た就活の闇。

「大企業正社員が正義」って、
誰が決めたんだろう。

就活生に伝えたい。
自分を追い詰めないで。
選択肢は山ほどあるんだよ。 November 11, 2025

@OkOkWanko …実は昔からそうやで（倭国大企業の創業者は朝鮮系が多い）。 November 11, 2025