大企業 トレンド
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2025.11.29 16:00
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型式認証不正をしたダイハツが自民党側への献金を中止したことが分かりました。でも親会社で同じ不正をしたトヨタは5000万円の献金を続けています。国から是正命令を受けるなど不祥事を起こした大企業から自民党側が昨年もらった献金は約2.7億円です。
高市首相、さもしいとは思いませんか？
全文は「しんぶん赤旗」無料お試しキャンペーンへの登録で読めます。
https://t.co/NZEO1zUkro November 11, 2025
64RP
大企業では、親会社の名前で採用して入社後に子会社に出向させるケースがあります。
ほとんどの場合、これは「片道切符」で、本社に戻ることはありません。
はじめから子会社の名前で募集をすると優秀な人材は採れないため、親会社のブランドで釣るのです。
待遇は親会社並みのケースもありますが、 子会社社員には将来的な出世ルートは存在しないため、長期的に「親会社と同等」とは言い難いです。
この仕組みの何が怖いって、出向中の社員本人は「いつか親会社に戻れる」と信じていることです。
「戻る場所がない」ことに気が付かないまま35歳を過ぎて、転職もできなくなり、将来のキャリアが詰んでしまう人もいます。 November 11, 2025
26RP
大企業の優秀なエンジニアが悪いコードを書く理由(How good engineers write bad code at big companies) という記事から：
・大手テック企業は高給で優秀なエンジニアを雇っているにもかかわらず、ひどいコードを生み出してしまうことがある
・その主な原因は、自分の専門外の領域で働かされていることにある
・大手テック企業の従業員の平均勤続年数はわずか1年から2年程度しかない
・報酬体系は通常4年で株式付与が満了する。その後は実質的な減給となるため、構造的に転職したくなりやすい仕組みになっている
・社内の組織変更も頻繁であり、同じチームやコードベースに3年以上留まることはあまりない
・一方で、サービスやコードベース自体は10年以上続く古いものが多い
・その結果、エンジニアの多くは常にそのシステムにおける「初心者」として手探りで作業している
・コード変更の多くは、入社や異動から半年以内の、そのシステムに不慣れなエンジニアよって行われている
・もちろん、特定のシステムに詳しい古参エンジニアが品質を支えることもあるが、そのプロセスは非公式
・企業は個々のシステムに関する長期的な専門知識の維持にあまり努力を払っていない
・古参エンジニアも別の部署に異動させられることが多く、知識が継承されない
・詳しいエンジニアは常に忙しく、すべての変更を詳細にレビューする時間がない
・レビューや議論に時間を使いすぎると、個人の成果が不足しているとみなされ評価が下がるリスクもある
・なので、よくあるエンジニアは、能力はあるものの、不慣れなコードや言語と格闘している状態にある
・常に複数の締め切りに追われており、品質を最優先できる環境にはない
・新人がバグ修正を行い、忙しいシニアが簡単な確認だけで通し、その場しのぎのコードがリリースされる
・その結果、数年後にそのコードを見た人は、なぜこんなひどい実装がされたのか不思議に思うことになる
・企業側は、誰が何をしているかを把握して、エンジニアを代替可能な部品として扱い、自由に配置転換できる体制を維持している
・これは特定の専門性を犠牲にしてでも、AIなどの新しい課題へ人員を急速に投入するための意図的なトレードオフをとっている
・この方針が良いか悪いかは別の話
・いずれにせよ、結果として不慣れなエンジニアが作業するため悪いコードが生まれる
・エンジニア個人には、この会社の力学を変える権限はない
・品質にこだわって（品質にこだわってストッパーのようになり）組織の流れに逆らうと、PIPの対象になり解雇される恐れすらある
・大企業の開発は純粋な技術的探求ではなく、配管工事のような現場仕事に近い性質になりがち
・技術的な基礎が完璧でも、文脈や環境の制約によって悪いコードが不可避的に生まれる
・エンジニアは自分が担当するプロジェクトを選ぶ権利がなく、会社の都合で全く違う分野に異動させられる
・慣れたデータベース担当から決済システム担当へ移れば、ミスが起きるのは当然の帰結である
・悪いコードの例を指摘することはできるが、それを書いた個人の責任にするのは誤りかもしれない
・仮にエンジニアの能力を倍にしても、不慣れなコードベースで作業する限りミスはなくならない
・根本的な原因は、ほとんどのエンジニアが常に不慣れな環境での作業を強いられているという構造にあるのではないか
https://t.co/Jm9bOp6zi3 November 11, 2025
7RP
今年58歳で、株を28年続けており、月収は1200万円です
来ますよ〜大急騰の予感…
準備資金：3万円で十分
必ず12月5日までに買ってください。
高市早苗さんの首相就任で“アベノミクス再始動”、半導体・AI・量子などへの投資も一気に強化。
さらに、来年1月から南鳥島沖でのレアアース採掘が正式にスタートします。
でも、本当に大きな利益が期待できるのは大企業じゃなくて、
大阪の深海探査に特化した小さな企業なんです。
最先端のレアアース採掘技術を持っていて、アメリカからの注文はすでに来年以降までいっぱい。
株価は今300円以下で、年末に3,000円も狙えるレベル、
この銘柄、まだあまり知られていないので、
もし多くの人に知られると注目されすぎちゃうかも…。
👍いいねしてフォローして頂ければすぐにブランド名をお伝えしま November 11, 2025
7RP
高市政権の経済対策について会見で述べました。
経済対策を打ち出したら、円安や長期金利の上昇が進み、経済が不安定になるのはなぜか。
物価高対策は、限定的・一時的、その財源は国債。しかも暮らしや経済とは無縁の軍事費(防衛費)に補正予算で１兆円以上積みます、という。これでは、「無責任なバラマキ」ではないのか。
アベノミクスを懐かしみ、今は「成長」だと言って、「最低賃金時給1500円」の目標も取り下げた。消費税減税は拒否。
アベノミクスからの13年で、大企業の内部留保と超富裕層の資産は激増。
働く人に富が回ってこない。この歪みの是正に踏み出すことこそ必要。
2025.11.27 https://t.co/rtoqAGbT4M @YouTubeより November 11, 2025
2RP
Q.志望動機でおすすめしない言い回しはありますか？
A. 志望動機でおすすめしない言い回しは【理念共感系】と【人が良かった系】です。理念なんて現場社員は99%覚えてないし、人に関しても人事やOB訪問した先輩がよく見えただけで実情は違うなんてことは普通にあります。むしろクセの強い人と関係を構築できる能力の方が大企業には向いています。ちゃんと成し遂げたいことの手段としてその会社で働くことを捉え、原体験を紐づけることであなたらしさを出せると良いと思います。 November 11, 2025
2RP
大企業は潰れませんがそこで働く社員は潰されていきます。パワハラやハードワークで病んで潰れていった同期、同僚いますよね。また最近よく見る黒字リストラを見ているとより一層実感しますね。ただ、大企業が安泰というのは事実。だって企業自体はなんだかんだ潰れませんもの。 November 11, 2025
1RP
【ざっくりとボーナス時期予想】
公務員
→ 12月10日前後
大企業
→ 12月上旬〜20日までの間
中小企業
→ 12月20日前後
医療系
→ 12月中旬
建設業・自営業
→ 12月末に近い支給が多い
客へ
来いよ
私より November 11, 2025
1RP
先週はフィジカルＡＩ関連株「202A 豆蔵」が大幅急騰😋ソフトバンクGはGeminiの追い上げもあって引き続き軟調だけどその他は割と注目！
世界中の名だたる大企業が続々名乗りを上げるフィジカルＡＩ。AIの覇権は握れなくてもAIの身体づくりは倭国が覇権を獲ってほしいね！
https://t.co/Si8ZdH9AGh https://t.co/QE4nHvuINl November 11, 2025
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Excelが時代遅れという意味ならExcelが何なのか分かっていないです。
それは確かに倭国経済は衰退するなあと納得します。大企業がこれでは。 https://t.co/mBJHNoBLiA November 11, 2025
大企業が定める規約なんてものは絶対ではなく、大した価値はない
とか言ってる人がいて一瞬眩暈がしたわ
既にミュート済み
いやぁ、すげぇな…あまりにも横暴すぎるというか…
ルールを守る姿勢を見せるとか、リスクとか、そういうの本当考えられない人もいるんだね… November 11, 2025
こういうのを見てるとスタートアップ企業に税制を優遇しようという流れを利用しているのは実は大企業なんだよねと思ってしまう。
【高橋弘樹vs鉄道4社】沿線の価値を上げろ！JR東倭国・東急・小田急・西武が事業パートナーを募集！高橋が公開ピッチに挑む【ReHacQ】 https://t.co/yes0igF3Fh @YouTube November 11, 2025
今年はPAC-MANとのコラボもあったしストレンジャー・シングスコラボもあって 短期間で大企業とのコラボが立て続けに来て本当に凄い人だなぁって改めて実感中。音楽でもお芝居でもファッションでもバラエティでも10代の頃から多方面から求められ続けてて 信頼と実績 人柄を尊敬してやまないよ🥺 November 11, 2025
マクドナルドで地味に感動したこと。
TikTokでは声優さんを起用した広告、TVでは俳優さんを起用した広告で、世代をきちんと捉えていること。大企業だから出来ることなのかもしれないけれど、勉強になるなあ。 November 11, 2025
8.ジョシュア・アシュリー
キルキルイキル(2025.6.15~)
Aconite:reの現代コンバート。
元HO2の命。
大企業の若様であるアレクの親友兼秘書。
我儘を彼が言うことは無いが、中身は普通の青年。
顔がいいしよくモテる。
女遊びをするよりアレクと共に馬鹿をやる方が楽しいお年頃。 November 11, 2025
大卒者は！指示待ち人間で
ホワイトカラーは！
America同様に！
就職難‼️
親御様は‼️
大学の無駄に気づいてる？
大企業も‼️
中小企業も‼️
腹の座った‼️
中卒高卒者が有望です‼️
ヤマト運輸は‼️
月40万円以上で‼️
中型運転手募集中です‼️
好きで外国人は！
求めていないよ‼️ https://t.co/zPv3ZqHi0q November 11, 2025
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