経団連は、ただ大企業の利益のために戸籍制度や倭国の国の在り方を変えて、とにかく移民を流入させて企業だけが儲かればそれでいい、という、そんな知性しか持っていないから。その手段が選択的夫婦別姓だ。だが各企業の調査ではまともな答が多くなる。それに経団連よ、時代遅れのDEIにまだ拘泥か？ https://t.co/OA8u6iHmnd January 01, 2025

この結果はスゴイですね🤔
ロイター「企業献金は廃止すべきと考える企業が８割に上る」
企業献金に賛成しているのは自民党と癒着している一部の大企業です

1月ロイター企業調査：8割が企業献金廃止に賛成、政治は政策議論を(ロイター)
#Yahooニュース
https://t.co/0ky7Pdddln January 01, 2025

@himuro398 そして社会保障費の財源がないということで消費税をあげたはずが、なぜか同じタイミングで法人税の減税。

大企業の内部留保は過去最高だが、サラリーマンの実質賃金は過去最低に。 https://t.co/wwcLg1jqto January 01, 2025

大企業の自前主義が加速してますな。

サイバーエージェント、アニメ制作スタジオ設立　エンタメ強化 - 倭国経済新聞 https://t.co/FHuIKmaIZW January 01, 2025

本当にこれ。エリサラの魅力は金じゃない。大企業の中で上手くやって行くコミュニケーション能力や教養、ユーモア、平日に飲み会があっても次の日ちゃんと朝から働く社会性とタフさを兼ね備えてる何でもそつなくこなす男性が自分にだけは甘えたり、余裕がなくなる所がエリサラと付き合う魅力なんだよ‼️ https://t.co/Y6R0JQHoVr January 01, 2025

後方互換ありの最低限の情報だけ渡すのやっぱ大企業なんすねとなる January 01, 2025

@toshi00705148 @abc_monpachi_Q @SocBanana17 @QAJFNAO @manmarumamako さるくんさんが申し訳なく思うことは全くないです☺️

年金は公務員や大企業はたくさん貰っています。
在日利権に守られた人•言うことを聞く公務員が美味しい思いをしてる。
結果、この在日支配の今の倭国ができてしまったんですよね…

QAJFの情報見たから氣づけたことです🥰
#ありがとうQAJF January 01, 2025

オックスフォードでは、単に大企業に就職して高給を取りに行くだけの学生は二流であるからだと認識されておりました（もちろんそうでないケースも多いのですが）。倭国では自身で独自の能力を伸ばし、リスクをとって自身の人生を築くトレーニングが少ないことを感じます。まず保護者や教員が突破人材で… https://t.co/NNHtIPMBuU January 01, 2025

顧客に損害を与えた時、大企業の役員の責任の取り方って。
役員報酬削る（削っても億単位貰うｗ）ではなくてさ

その損害を自分の財布から補填するとか、そういうのじゃないのかって。それだけの責任があってこそ高額報酬を貰ってるんじゃないかって。どうしてもそう感じてしまう。 January 01, 2025

特に大企業は
たくさん優秀な人が集まるので
余計にそういう基本的なところで
ふるいにかけられる場合が
多いから気をつけて👍 January 01, 2025

適当に色んな業界の内定取りまくってたんだけど、落ちるだろ🎶くらいで応募したえげつな大企業に入社が決まりそうでゃばぃ January 01, 2025

大企業と取引している下請け（中小企業）の競合相手は中国やら韓国やらの海外企業なわけで、国内の中小企業が賃上げして価格転嫁、下請法で買い叩き禁止にすると、海外に発注されるだけ、、、もしくは小売り単価を上げるだけ、で結局不景気の方向に行くだけなんじゃないの？ https://t.co/hdwix486Y2 January 01, 2025

@mocash1211 他責な人はベンチャーに行っても成功しないですし、逆に自責な人は大企業でも成功しますよね！ January 01, 2025

内弁慶の中企庁様や公取委様は、米国の大企業なんかが国内企業をいじめてもまともに執行しようとした気配すらないしさ（だからそういった企業は平然と無視してくる）。国内の大企業だけデバフかけられて国際競争に勝てるわけないだろ。 January 01, 2025

@nozo_3823_mi 賞与抜きで800万の場合賞与足すと1,200万くらいのイメージです。だいたい大企業の4、50代サラリーマンの年収ですが、子育て真っ最中で1番家計が苦しい時期です🥹 January 01, 2025

就活や仕事にかける時間は最小限に。かつ給与は最大限に。残った時間で恋人を作って伴侶を得る。が最適解と考えると、大企業と勤務時間変わらないのに給料が低くて、激務で婚活の時間も子育ての時間も取れない中小はいくべきじゃないという結論になるね January 01, 2025

俺が過去に転職活動で見た40社ほどの中で年俸制採用しているところ2社ぐらいだったかな？どっちもベンチャー、スタートアップ。大手大企業はボーナスが多いがその分月々の給与が少ない。個人的にはボーナス頼りのライフプランは立てたくないので総額同じならボーナスの割合は低いほうが好ましい。 January 01, 2025

@yanazuri 多分クソ分厚い札束で担当者ビンタすれば、国によっては対応早い可能性はありますね。
それでもまぁ情報収集して確実に尻毛まで毟り取って尊厳破壊アクメを公衆の前でキメさせるには、多分大企業レベルの資金力で数千人規模の被害団体組んで、長期戦覚悟のカチ込み決めるぐらいが限界かも……？ January 01, 2025

ふむふむ。中東がひとまずマシ(停戦合意)になったので良かった🐶
個人的には1月利上げないと思うんやけどな‥🥺こんな時に利上げしたら住宅ローン持ってる人破産しちゃう🥺ボーナス増も大企業だけかと‥😱どうなる？倭国😭… https://t.co/l7yNgLn0M9 January 01, 2025

成功報酬型の転職エージェント使う企業側って、やっぱり「大金払って雇ったやつ」として期待値上がるし見る目厳しくなる…よね？
大企業だと関係ないかもだけど、小規模な職場だと雇い主と同じ空間に居るから余計そう思われそうでちょっと怖いんだよね January 01, 2025