【福井県外国人受入に待った！】福井県はこの先５年間で➕1万人外国人労働者計画しています。
地元住民の中には、治安、教育、福祉の面で不安視している人も多い。
公式に声を届けるために、
昨日、会の同士を代表して福井県議会と福井県知事宛に陳述書提出。
自助自治への希望の灯火です。
https://t.co/GOaA9Qdh9P November 11, 2025

こんなんだから、ヤマト運輸みたいな事をやる企業が出てくるんだよ。外国人労働者との共生は綺麗事に過ぎないだろ！倭国国民に働く場所を提供しろ！

【800万人受け入れの衝撃…竹田恒泰が政府の外国人政策に警鐘！】

引用元：秒で暴く政治の闇 https://t.co/mPTc2WrNAI November 11, 2025

ノースカロライナ州シャーロットのアプトン地区の建設現場がICEの強制捜査で空っぽに。そこには労働者が一人もいない。すべての労働者が不法滞在者だったのだ。つまり、賃金の安い不法移民が雇用を奪い、賃金の上昇を抑えていた。賃上げと外国人労働者は両立しない。
https://t.co/zu7su8udu7 November 11, 2025

@shigeyuki696 倭国政府はいつ「移民を受け入れる」と正式に言ったんだ？

受け入れた外国人労働者が年老いて働けなくなって寿命を終えるまで倭国で暮らすなんて一体倭国政府の誰が国民に説明したんだ？

イスラム教徒のための土葬を推進しようとする全国知事会も自民党県連も
ふざけるのはいい加減にして欲しい。 November 11, 2025

お願いですから倭国人が買い叩かれて職を失うほど外国人労働者を入れないでほしいです。

大手の買い叩き、企業の中抜きが原因で人手不足や賃金値上げの足枷になっていることをご理解ください。

私はこの度19歳の子に日当13000円出して仕事依頼をしたら喜んで受けてくれましたよ。

本当はもっと出してあげたかったくらいです。

物価から考えると田舎の若者でも日当15000円が妥当ではないですかね？

出してあげれなかったのが残念でした。 November 11, 2025

～新しいビジネスチャンスの到来～

ひと言で言えば「外国人の働き手に関わること」です。
専門家の出番ですね。
「制度×受け入れ×生活支援」を補える人たち。

今は外国人労働者が 約230万人（2024年10月時点） と過去最多。
単なる補助戦力じゃなく「産業を支える主力」に移行中。

ヤマト運輸が発表した、5年間で500人のベトナム人を受けいれる体制。
荷物を外国人が普通に配達する時代がすぐ目の前に迫っています。

もう“島国根性”は捨てざるを得ないですね。

だからこそ、外国人労働者が倭国で戦力になる条件を整える。
同時に、倭国文化を理解してもらう取り組みも必要。

仕事だけじゃなく、人々の暮らしの安心のためにも。
まぁ、英語は必須になるでしょうが……。

じゃあ、どんな取り組みが必要になるか？

1）倭国語教育や生活支援を“企業の努力義務→実質必須要件”化する圧力が強まる。

企業側は「採用して終わり」ではなく、
・教育（仕事・安全・倭国語）
・評価（成長の見える化）
・定着（生活とキャリア）

ここまでをワンパッケージで設計した会社が勝ち残る。

2）文化・風習の壁を越えるサポートと外部専門家の商機。

外国人が辞める最大理由は能力じゃなく “孤立と誤解”。
ここを越える実務はだいたい次の4つ。

1．やさしい倭国語＋図解マニュアル
口頭指示は事故のもと。物流や製造なら命に直結。

2．生活オンボーディング
住居、役所手続き、病院、ゴミ出し、災害対応。
ここを支えると離職が激減する。

3．文化通訳（カルチャー・ブリッジ）
例：倭国の「空気を読む」「察する」は、説明されないと“無視された”と受け取られる。
逆に外国側の率直さを倭国側が“失礼”と誤解しない調整役が必要。

4．キャリアの見える化
3年後・5年後の道筋が見えると、努力が続く。

大企業ならば既に取り組んでいることが多いと想像できます。
ただ、「スキルが役に立つかどうかだけで判断していないか」

ここが大きな分岐点です。

私たちには太平洋戦争からの潜在意識があります。
それは、欧米には頭を垂れ、それ以外は軽視するという風潮。

男性が女性を観る目と同じように、昔ながらの人には沁みついている思い込み。

かつて志の高い倭国人がそうしたように、海外の文化や風習を理解する。
その上で、倭国人の価値観も分かってもらう。

こういう努力をしなければ、表面的に変わったに過ぎないでしょう。
結局、倭国人同士のパワハラも同じなのです。

それらを理解した上であれば、英語（または母語）対応の外部専門家 が入る余地は大きい。
参入できる職種が少なくとも４つはあるでしょう。

1．多言語カウンセラー／コーチ
生活・職場ストレス、孤立の早期発見。
定着率改善のKPIを持てる。

2．人事コンサル
外国人向け評価制度、教育体系、現場リーダー研修の設計。

3．社労士（労務の外国人特化）
在留資格・労務トラブル・賃金設計・監査対応を丸ごと支援。

4．地域連携型の支援事業
行政・学校・病院と企業をつなぐ“生活インフラ”役。

つまり、「採用代行」だけの時代は終わりを告げたということ。
これからは“定着の設計者”が稼ぐ時代 。

外国人が戦力になる条件はシンプル。
“労働力として扱う会社”ではなく、“仲間として育てきる会社”に人が残る。

自分が未経験なのに勝手に刷り込まれている“思い込み”を捨てられるか。
倭国企業の勝負どころは、ここからです。

「あなたの会社では外国人の対応をどう考えていますか？」
おはようございます！ November 11, 2025

@benchangk @Holdingfmn @Koichikodama それと、ふるいにかけるのは難しいけど、犯罪を犯した人を自国に帰らせる、再入国させないというのは大切だと思います。

技能実習生や外国人労働者が今の倭国で現場仕事を支えてくれているのはわかっています。
その真面目な彼らを守るためにも、不良外国人は排除すべきと私は考えています。 November 11, 2025

飲食店で外国人労働者の採用が増加中。一方でコミュニケーションに課題を感じる店舗も https://t.co/lPprMyZB8z November 11, 2025

@takaichi_sanae 移民反対！
外国人労働者は入国の際小6レベルテスト偏差値50以上
帰還や永住権は高校入試で偏差値50以上のテストをして道徳もやらせろ
家族帯同は2人まで
各地域に一国何パーと上限を設け3人以上集会には反則金を取れ
社会保障は最低10年以上納税済ませた者だけ
それが出来ないなら入れるな November 11, 2025

倭国で働く外国人労働者は10年前の3倍。今や外国人労働者は、倭国経済の大事な支え手となっている。一方で、技能実習を受け入れている事業所の73.2％が違反をし、外国人労働者を不当に扱っているという実態がある。倭国人労働者と共に、外国人労働者の人権もしっかりと守られる社会であってほしい。（今日の #しんぶん赤旗 より） November 11, 2025

Figureは、BMW工場での11か月間のヒューマノイドロボの展開に関する結果を公開した。3万台以上の車の生産に貢献。単一のFigure 02ロボットが工場で6か月の日常稼働時間を達成。世界は既にこっちを目指している。外国人労働者に依存してる国は亡ぶ。倭国は大丈夫か？
https://t.co/yRvVbGmXMO November 11, 2025

@kuroneko090824 外国人労働者は以下の条件で。

★期限付き→最長３年
★単身のみ
★採用企業が社会保険料負担
★不法行為があった場合には強制送還

定住、移民は認めません！

以上 November 11, 2025

あと、富士そば店舗の貼り紙のポイントは、ランチタイム利用を遠慮して欲しいのは「外国人観光客」に限っている点

「外国人労働者」はウェルカム

つまり観光客の傍若無人な利用マナーが問題の本質だと

倭国人観光客ならそもそも富士そばで昼食は取らないでしょうし

つまり人種差別じゃないですね November 11, 2025