和解
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2025.12.05 17:00
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クルド人による嫌がらせ訴訟が和解によって終わりました。事実上、私に損害はない形です。ご支援によって、訴訟費用も支払えました。ありがとうございます。何も変わらずRP記者石井孝明が、在日クルド人に訴えられた民事訴訟が和解-石井本人「有利な解決」と認識 https://t.co/0qCALLOQYL December 12, 2025
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恐ろしいのですが、クルド人１１人１組織の大規模訴訟で、４人がテロリスト関係者、２人がテロ関係者として指名手配犯。５人が仮放免者（不法滞在者、就業できない）こんな立場の人間が倭国でジャーナリストに訴訟をしています。今後、そんな嫌がらせが増えかねないです
RP記者石井孝明が、在日クルド人に訴えられた民事訴訟が和解-石井本人「有利な解決」と認識 https://t.co/xWcEpsKTvg December 12, 2025
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違法な行為は私の報道にありませんでした。私はクルド人の訴訟恫喝に引かず、今後も何の忖度もなく外国人問題の報道を続けます。「声を上げた当事者である埼玉県民、地方と国の政治家、問題を憂う倭国人の総意が、外国人問題をめぐる政策転換の動きを作ったと思う。それに私の行動が少しでも倭国のために役立ったなら、それは記者としてうれしい。
そして埼玉クルド人問題、外国人をめぐる様々な問題は、まだ解決していない。私は、今後も倭国国民の安全と利益のために、脅迫や嫌がらせに屈することなく、この問題を伝え、倭国の仕組みの不備を指摘していこうと思う。」RP記者石井孝明が、在日クルド人に訴えられた民事訴訟が和解-石井本人「有利な解決」と認識 https://t.co/pxI9AVb2ab December 12, 2025
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🪷今日の街頭演説 (174日目)🪷
「韓鶴子総裁は、神の一人娘」
皆さん、こんにちは。
私たちは世界平和統一家庭連合・長野教会の信徒です。
今日は、家庭連合の韓鶴子総裁について、皆さんに少しご紹介したいと思います。
私たちは韓鶴子総裁を
「独生女（神の一人娘）」、「平和の母」、Holy Mother Han」とお呼びしています。
イエス様が全人類の救い主として来られたように、Holy Mother Han もまた、この世界を愛で満たし、人類の争いの歴史を終わらせ、平和と愛へ、すなわち、全ての人が天国へ行けるように、幸せになれるように来られました。
家庭連合では、神様を 「天の父母様」 と呼びます。
神様には、父としての厳格さだけでなく、母としての優しさ、包み込む愛、赦しもあるからです。
聖書ではイエス様を「神の独り子」と呼びますが、神様は歴史の中で、女性として、母なる愛を完全に表す存在＝独生女（神の一人娘）を準備されてきました。
その使命をもつ方が、韓鶴子総裁です。
韓総裁は三代にわたる敬虔なキリスト教家庭に育ち、
幼い頃から「神のために生きる」という深い信仰の中で使命を自覚しながら歩まれました。
そして1960年、文鮮明総裁とご聖婚され、お二人は初めて人類の「真の父母」となられました。
これにより、時代は、個人救済の時代から、家庭救済時代になりました。
では、なぜ今“神の一人娘”が必要なのでしょうか。
現代の社会では、心の不安や孤独が広がり、性や家族の在り方にも迷いが生じています。
家庭が十分に機能せず、人と人とのつながりが弱まる中で、国際的な対立や身近な犯罪も増え、社会全体の不安が深刻さを増しています。
現代社会の不安が深まる中で、私たちは気づき始めています。
どれほどお金や制度が整っても、人の心にある痛みや葛藤、そして孤独までは癒しきれないということを。
今求められているのは、
人を包み、癒し、和平と和睦、和解へ導く「母の愛」です。
韓鶴子総裁は、その母なる愛をもって、宗教や民族、国境を越えて世界の人々を結び、国連NGOであるUPF、女性連合など多くの平和運動を率いてこられました。
韓総裁の歩みは、誰かを排除するためではなく、すべての人を神様の子どもとして迎える社会を築く道そのものです。
だからこそ、私たちは韓鶴子総裁を「神の一人娘」として敬い、その生き方に学んでいます。
しかし今、韓国では深刻な宗教弾圧が起こっています。
犯罪の有無ではなく、政権と立場が異なるという理由だけで、韓鶴子総裁は拘置所に収容されています。
こうした不当な逮捕・拘束に対し、世界中のキリスト教の牧師たちが拘置所を訪れ、韓総裁のために祈り、解放を訴えています。
面会した牧師たちは口をそろえて、「お母様を励まそうと思っていたが、かえって韓鶴子総裁から励ましと愛を受けた。その姿はまさに“実体聖霊、神の一人娘、平和の母”そのものだった」と証言しています。
皆さん、世界で韓鶴子総裁がどのように評価されているか、ぜひ知ってください。
アメリカのトランプ政権は、韓鶴子総裁を平和の母
として敬意を表してきました。
今、韓総裁の自叙伝を配布しております。
倭国では報じられない真実がそこにあります。どうかその生涯に触れ、“世界平和のために全てを捧げてきた一人の女性の歩み”を知っていただければ幸いです。
ご清聴、ありがとうございました。 December 12, 2025
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comicPOOLさんにて「口紅をつけて出社する新入社員が気になる」11話前半が更新されました💄
和解したTAKAHIROとAKIRAが向かうその先は？是非ご覧ください→(https://t.co/qbcdipgXFm)
いつもいいねやご感想本当にありがとうございます！ https://t.co/oII07czNFo December 12, 2025
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ー＞COMEXは銀の受け渡し不能で、一部溶け合いをやったようだね
🔥🔥COMEXは、感謝祭の夜に差し迫った、システム的なシルバーのデフォルトを防ぐために、6,816のシルバー・ロングを3月契約へのロールオーバーに誘導するために、プライベートな6,500万ドルの現金和解を交渉したのか！？！？🔥🔥
https://t.co/FL1Jqsq2se
出来事のタイムライン（疑惑による）：
➡️11/26水曜日：COMEXが3,600万オンスの引渡し通知を受け取り、パニックが始まる。
➡️JPMorganが迅速に1,300万オンス以上の自社の登録済みシルバーをエリジブルに移動し、引渡し通知から保護する—これがCOMEXの危機を悪化させる
➡️感謝祭の夜：金曜日の差し迫ったデフォルトに直面し、CMEが先物取引を10時間停止
➡️これが、現金和解の交渉が行われたとされる密室会議のタイミングだ：
「7,330契約のシルバー危機は、COMEXが差し迫ったシステム的なデフォルトに直面し、前例のない介入を強いたことを確認した。
データは、大口参加者が感謝祭の日に数時間にわたるプライベートな交渉を行い、追跡不可能な6,500万ドルの現金和解—1オンスあたり1.775ドルのプレミアム—をショート側がロング側に支払ったことを強く示唆している。この秘密裏の非引渡し解決策は、6,816契約を成功裏に清算し、費用は主にショート集団（JPM顧客、Wells Fargo House、Citigroup House）が負担し、支払いはロング集団（JPM顧客とDeutsche Bank House）に向けられた。
最終報告書のゼロEFP出来高は、取引が完全にオフ・ザ・ブックスで、厳格な非開示事項に縛られていたという、究極の『吠えなかった犬』の証明だ。
この動きは強制的な現金和解として成功したが、それは避けられないものを遅らせるだけに過ぎない。物理的な流出という根本問題は続いており（登録済みからの1,340万オンスの移動がその証拠だ）。
流出が続く中、フォース・マジュール（不可抗力）の可能性は日々高まっており、3月の引渡し波が今や巨大で、プライベート和解だけでは解決し得ないものに見える。」
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@BullionaireBob
これが、金曜日のシルバー市場でのバックワーデーションの突然の終わりを説明するだろう。3月先物契約が突然スポットに対して1ドルのプレミアムまで急騰したこと、そして金曜日の3月契約でのオープン・インタレストの巨大なスパイクも。
また、JPMorganの登録済み（COMEX引渡し通知に使用可能）からエリジブルカテゴリへの1,340万オンスのシルバーの大規模な事務調整も説明できる。
物理的なシルバーへの取り付け騒ぎが進行中だと悟り、JP Morganは即座に利用可能なシルバー在庫をテーブルから外したようだ。
もしこれが本当に感謝祭で起こったことなら、ブルリオン銀行は12月の引渡しでの差し迫ったデフォルトを、3月にはさらに大きなものに先送りしたことになるようだ。
6,500万ドルの現金和解オファーでロングを次の引渡し月への先物契約ロールオーバーに成功裏に誘惑すれば、同じロングたちは3月にさらに大きな引渡し通知を持って戻ってくる可能性が高い。
COMEX全体の運命は、3月にすべてのロングが引渡しに立った時のチキンゲームになる—誰が最初に目をそらすのか？ December 12, 2025
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たぶん排尿中の人のために歌われたこの世で初めての「高砂やぁ〜」ではなかったかと思う。
思い出すと恥ずかしくて笑ってしまうけど、あの時の真面目な彼は元気でいるかしらね。お父さんとも和解できたかなあ。
元気でいてほしいね。 December 12, 2025
@SekaiUtu @yuandundun 一時的であれサッカーを通して敵対する国の兵士たちが和解した歴史を称え、また一方では物議を呼ぶ人物も含め多様性を考慮しながら選ばれた兵士たちについて学び歴史を教訓とする、そんな平和教育のためのプロジェクトだそうです。素敵ですね。大人たちはそれをきっかけに戦争を始めてしまいましたが。 December 12, 2025
@mtsan_savage @yuandundun 一時的であれサッカーを通して敵対する国の兵士たちが和解した歴史を称え、また一方では物議を呼ぶ人物も含め多様性を考慮しながら選ばれた兵士たちについて学び歴史を教訓とする、そんな平和教育のためのプロジェクトだそうです。素敵ですね。大人たちはそれをきっかけに戦争を始めてしまいましたが。 December 12, 2025
@zim49721826 @yuandundun 一時的であれサッカーを通して敵対する国の兵士たちが和解した歴史を称え、また一方では物議を呼ぶ人物も含め多様性を考慮しながら選ばれた兵士たちについて学び歴史を教訓とする、そんな平和教育のためのプロジェクトだそうです。素敵ですね。大人たちはそれをきっかけに戦争を始めてしまいましたが。 December 12, 2025
@foot_ch 一時的であれサッカーを通して敵対する国の兵士たちが和解した歴史を称え、また一方では物議を呼ぶ人物も含め多様性を考慮しながら選ばれた兵士たちについて学び歴史を教訓とする、そんな平和教育のためのプロジェクトだそうです。素敵ですね。大人たちはそれをきっかけに戦争を始めてしまいましたが。 December 12, 2025
@ai2025mari マリさんこんにちはとこんばんはの間ー🤗
よくおぼえてたねー🤣もうタヌキと和解したから大丈夫😂また釘バット対決する日も来るのかわからないけど🤭 December 12, 2025
時間の無駄です、さようなら。
確かにちょっときつい言い方だなあとは思うけど、まだ若いから、自分の気持ちを持て余して、いっぱいいっぱいだったんじゃないかな。
根はやさしい子だから、後ですごく悔やみそう。
温かい描き方のドラマですし、きっと何らかの形で和解できることを願って。＃ばけばけ December 12, 2025
@shuyakyotojazz 一時的であれサッカーを通して敵対する国の兵士たちが和解した歴史を称え、また一方では物議を呼ぶ人物も含め多様性を考慮しながら選ばれた兵士たちについて学び歴史を教訓とする、そんな平和教育のためのプロジェクトだそうです。素敵ですね。大人たちはそれをきっかけに戦争を始めてしまいましたが。 December 12, 2025
@HitoniYori と被害側は身についているのに
それをいじめる側は、弱い、甘い、隙と侮っていじめてしまう側は、子どものうちでも和解しないのが今なので守る
学校にいじめを持ち込み、顧みない者たちに、先生も及び腰になる程、いじめた側がいじめても否認すれば追及されず免れるのを足元に見てまた裏でいじめる→ December 12, 2025
ハラスメント専門家です。「不機嫌がハラスメント扱いされて損害賠償を払わされるなんて!!」とか、「不機嫌になることくらいあるだろ!?」みたいに思う人もおられるかもしれませんが、いいんですよ不機嫌になること自体は。問題なのは、
「不機嫌によって相手をコントロールしようとする、タチの悪い人」
と、
「そういう面倒なタイプの人間を野放しにしてきた、組織の事なかれ主義」
のほうです。
「機嫌が悪そうだから」
「何を言っても通じないから」
「とばっちりが自分に来たら面倒だから」…
と、面倒なタイプの人間を放置してしまうと、組織の免疫が働かなくなり、やがて「不機嫌が正義」になってしまいます。
不機嫌をばら撒く人間は、「気難しい職人」でも、「繊細な天才」でもありません。単に「感情をコントロールできない未成熟な人間」であり、「自分の機嫌も自分でとれないガキ」です。しかも、それをもって職場を精神的に支配しようとするなら、もはや立派な加害行為とさえいえるでしょう。
そして、不機嫌を振りまく人間を放置する組織は、自らのマネジメント機能の欠如を認めているようなもの。職場秩序を乱し、服務規律に反する行為なんですから、本来は都度注意指導し、配置転換含めて調整し、人事評価にも反映させなければいけません。それでも発言や態度が改まらなければ、懲戒処分を下し、反省なく再発するようであれば組織から去ってもらうべく、粛々と手を打っていくべきなのです。
「不機嫌を許容し続けた職場」の行き着く先がどれだけ生産性を蝕むか…それこそ、企業にとって最大のリスクといえるでしょう。
＜追記・「フキハラ」も「パワハラ」の一種なのか?＞
「フキハラ」をはじめ、「モラハラ」「アカハラ」「アルハラ」など、世の中には「●●ハラ」が溢れていますが、現時点で我が国の法律に明確な定義･規定があるハラスメントは、「セクハラ」「パワハラ」「マタハラ･パタハラ」「ケアハラ」だけ(来年にはここに「カスハラ」が加わる予定)。それ以外は、社会的･メディア的な呼称として。誰かが名付けたに過ぎないものです。
ちなみに本件は「女性部下が男性上司に対して、繰り返し不機嫌をあらわにして萎縮を誘う威圧的な振舞いを行った結果、上司側が精神的に追い込まれ、休職に至った」というケースです。
昨今は「上司が部下に厳しい指導をしたらパワハラ」「相手がパワハラと感じたらパワハラ」かのように理解されているフシがありますが、本来のパワハラの定義は「立場に関係なく、相手の尊厳を傷つけ、職場環境を悪化させるような言動をしてはいけない」という話なので、部下⇒上司に対するものでもパワハラに該当することもあれば、相手がパワハラだと感じても、条件を満たさなければパワハラ認定されないこともあります。
今般のケースは、「相手が逆らいにくい状況下で、業務上必要性を超えた過剰かつ不適切な言動により、相手に精神的苦痛を与えた」という条件を満たすので、部下⇒上司に対する行為ですが、明らかな「パワハラ」に該当します。しかも「男性上司が女性部下を提訴し、女性側がハラスメントを認めて和解に至り、男性上司側に慰謝料が支払われた」という点でなかなかレアケースですね。
ということで「フキハラ」も、「精神的な攻撃」というパワハラ類型の一種となります。 December 12, 2025
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