AIの投稿が経営層にバズる理由、このデータ見たら完全に理解できた。

Z世代の35.1%が週休3日希望、自分らしい働き方を聞くと「ワークライフバランスを保ちながら働く」18.1%、「仕事とプライベートをきっちり分ける」15.9%。

一方で「多少プライベートを犠牲にしても目標・目的のために働く」はわずか2.4%。

週休3日、短時間勤務、フレックス、フルリモートokで副業兼業可能な職場。

経営者からすると、これ相当厳しい話だと思う。

事業成長させたい、競争に勝ちたい、でも採用できる人材の大半は「無理せず自分のペースで働きたい」が本音。

成長意欲ある人材を探そうにも、母集団の11.7%しかキャリア・スキルアップを重視していない。

働く目的のスコアを見ても、1位が「経済的な安定」1721点、2位が「安定した人生」916点で、圧倒的に安定志向。

つまり人に期待できない。

だからAIなんだよね。

AIは週休3日を要求しない。ワークライフバランスも求めない。24時間365日、成長意欲を持って働き続ける。

経営者やエグゼクティブがAI投稿に反応するのは、そこに突破口を見出しているから。

人材採用の限界を感じている経営者ほど、AIへの期待値が高い。

実際、仕事ができる人ほどAI活用を進めている。

一方で調査では46.5%が「AI使っていない」と回答。若い世代ほど保守的という皮肉。

この温度差が、今後の格差を決定的に広げると思う。

AI活用できる経営者と、できない組織。成長志向の個人と、安定志向の多数派。

日経新聞とヒューマンホールディングスの調査、採用市場のリアルを完全に映し出している。 November 11, 2025

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喜安浩平さんに関してはもう何が本業で副業だか…という状態ではありますが、そもそもは
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というのが大前提です！！　
しかもそれぞれ別。ナイロン100℃の劇団員でブルドッキングヘッドロック主宰。

『ロイヤルファミリー』も面白いよ凄いよ喜安さん！！！ https://t.co/tA9QPgYKJN November 11, 2025

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労働が辛いあなたにやってほしいことリスト
・ストレス解消の散財を今すぐ辞める
・貯金を始める（５００〜１０００万円）
・いつでも会社を辞められると考える
・副業を始めて１円でも稼いでみる
・投資を始めて不労所得を得る
・職場の人間の誘いを断ってみる
・自分の時間を確保する
・長時間のスマホ・SNS利用を避ける
・夜はバッチリ７〜８時間睡眠を取る
・運動習慣を持つ

会社に依存せずにいつでも辞められるように逃げ道を作っておくのが大切。 November 11, 2025

副業は基本的に貧困がもたらす現象なので、若い世代は、長時間労働をほとんど望んでいない、本業で生活できるだけの賃金をほしい、ということだろう。 https://t.co/hAzyeDmKbG November 11, 2025

【11月25日の運気】

今日は1億倍日後半！
6頭の龍が降臨する「六龍🐉」
良い流れが整う 「七聖」 が入ると数字の吉日✨
ふと目に入る数字・繰り返し見る数字は

大きなチャンスのサイン
エンジェルナンバー気づきやすい日です🔢💡

【今日のアクション】
・趣味や学びに時間を使う
・吉日貯金（24日→25日と続けると金運1億倍）
・夜活で勉強・仕事・副業🕯️
・夜景やイルミネーションを見る✨
・外出が苦手な方はキャンドルでもOK

ラッキーフード：海苔
ラッキーカラー：モスグリーン
夜の時間に運が集まりやすいので、

夜活するほど金運も仕事運も伸びる日🌙
今日の行動が、来週の流れを最高に整えてくれます🌸

#金運アクション #金運アップ #六龍の日 November 11, 2025

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🚨40年ぶりの労働基準法大改正の概要🚨
倭国の労働基準法（労基法）は、労働者の権利保護と労働環境の整備を目的とした基幹法規であり、1987年の大幅改正以来、約40年ぶりに抜本的な見直しが議論されています。この改正は、働き方の多様化（副業、テレワーク、フリーランスの増加）やライフスタイルの変化に対応するためのもので、厚生労働省の労働政策審議会を中心に審議が進んでいます。施行は2026年以降の見込みであり、現時点では法案として確定していませんが、企業や労働者への影響が大きいと指摘されています。以下では、主な改正内容、背景、影響を整理して解説します。

#### 改正の背景
- 働き方の変化への対応: 時間外労働の上限規制（働き方改革関連法、2019年施行）から5年が経過し、副業の解禁やリモートワークの普及により、従来の「雇用関係」を前提とした労基法の枠組みが時代遅れとなっています。政府は、フリーランスやギグワーカーの保護を強化しつつ、企業側の柔軟性を高める方向で議論を進めています。
- 審議の経緯: 2025年1月に厚生労働省の研究会が報告書を公表し、労働政策審議会で詳細が検討中です。高市早苗氏の規制緩和論との関連も指摘されており、労使双方の合意形成が鍵となります。

#### 主な改正内容
検討されているポイントは多岐にわたり、労働時間制度の厳格化と労働者保護の拡大が中心です。以下に主要なものを列挙します。

| 改正項目 | 内容の概要 | 影響・注意点 |
|----------|------------|-------------|
| フリーランスの労基法適用拡大 | フリーランスや業務委託契約者を「労働者」とみなす場合の保護を強化。最低賃金、休憩・休日保障、有給休暇の適用を検討。 | 企業は契約形態の見直しを迫られ、偽装請負のリスクが増大。フリーランスの権利保護が向上する一方、コスト増の可能性。 |
| 残業時間の短縮 | 年720時間（月平均60時間）の上限をさらに引き下げ、月45時間以内に調整。違反時の罰則強化。 | 長時間労働の是正が進むが、中小企業では業務効率化や人員増が必要。テレワーク時の残業管理が課題。 |
| 管理職の定義変更 | 従来の「裁量労働制適用外」から、業務内容に基づく厳格な定義へ。役職名ではなく実態を重視。 | 「名ばかり管理職」の排除が進み、残業代支給対象が増加。企業は管理職制度の再設計を検討。 |
| 出勤時間の柔軟化 | コアタイムの短縮やフレキシブルな勤務開始・終了を義務化。テレワーク時の出社基準の見直し。 | ワークライフバランス向上だが、シフト管理の複雑化を招く。副業との両立がしやすくなる。 |
| 勤務間インターバル制度の義務化 | 現在努力義務の「連続11時間以上の休息」を法定化。終業後から翌始業までの間隔を確保。 | 過労防止に寄与するが、シフト制産業（小売・サービス業）で運用負担増。 |
| 休日・有給休暇の拡充 | 週1回の法定休日を維持しつつ、代替休日の柔軟運用を拡大。有給取得率向上のための企業努力義務。 | 労働者の休養確保が強化され、離職率低下の効果が期待される。 |

これらの内容は、労働政策審議会の議論に基づき、2026年施行を想定した暫定案です。詳細は今後の国会審議で調整される可能性があります。

#### 企業・労働者への影響と対応策
- 企業側: 特に中小企業では、システム改修や社内ルール変更のコストが発生します。人事労務担当者は、2025年中に影響評価を実施し、研修や契約書改定を進めることが推奨されます。規制緩和の観点から、テレワーク支援ツールの導入が有効です。
- 労働者側: 保護強化により、過重労働のリスクが低減され、多様な働き方が促進されます。ただし、フリーランスは契約時の「労働者該当性」を確認する必要があります。
- 全体的な意義: この改正は、持続可能な労働環境の構築を目指すもので、人生100年時代への適応を象徴します。施行前の情報収集が重要です。

詳細な議論は、厚生労働省の公式資料や専門家解説を参照してください。ご質問のYouTube動画（【超最新】2026年､40年ぶり労働基準法 大改正！）も、これらのポイントを視覚的に解説した有用な資料です。追加の具体例が必要でしたら、お知らせください。 November 11, 2025

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Tier表
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夢を追わない人生なんて退屈そのものだよね November 11, 2025

副業を「やる人」と「やりたいだけの人」
数年後、手にしている結果はまったく違う。

「やりたいけど、始め方がわからない」
多くの人がこの段階で止まってしまう。
実は僕も、そうだった。

完璧な準備が必要だと思っていた。
中途半端に始めるのは失敗すると思っていた。
動けないのは“自分の意志が弱いから”だと責めていた。

でも違った。
副業に挑戦している人たちを見て、気づいた。

誰もが特別なスキルや経験を持っていたわけじゃない。
「最初の一歩のハードルを、とことん低くしている」
ただ、それだけの違いだった。
・5分だけ調べる
・1つだけやってみる
・誰かに相談してみる

“しっかり準備”より、“ちょっとだけやってみる”。
その思考の切り替えが、未来を変える。
「できない」んじゃなくて、
「始めてないだけ」かもしれません。

僕自身も、そんな一歩から変わりました。
だからこそ今、「最初の一歩を見つける」お手伝いをしています。

気になったときでいいので、
プロフィールのリンクから覗いてみてください。
あなたの一歩目は、案外すぐそこにあるかもしれません。 November 11, 2025