倒産 トレンド
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2025.12.18 09:00
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クックパッドの話、本質を突いてますね。「選択のパラドックス」という現象で、選択肢が多すぎると人は逆に選べなくなり、満足度も下がるということです
逆に選択肢を減らしたり最適化してうまくいった事例
*Apple（1997年 Jobs復帰時）
倒産寸前のAppleに戻ったJobsが最初にやったこと→**製品ラインを70%削減**。混乱していた数十種類の製品を「4つのマトリックス」（一般向け/プロ向け × デスクトップ/ノート）に絞り、復活の足がかりに。
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Google（検索エンジン）
Yahoo!やAOLが「ポータル=情報を詰め込む」で競争してた時代に、**検索窓だけ**のシンプルページで登場。「探す」という1点に集中したことで圧勝。
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Netflix（レコメンド）
膨大なコンテンツを持ちながら、**「あなたへのおすすめ」を前面に**。視聴の80%以上がアルゴリズム推薦経由。選ばせるのではなく「これ観て」と提案。
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Costco
一般的なスーパー：約30,000商品
Costco：**約4,000商品**
「各カテゴリで厳選した1〜2種類だけ」にすることで、迷わない・安い・回転率が高いの三拍子。
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In-N-Out Burger
マクドナルドがメニューを増やし続ける中、**基本3種類**（ハンバーガー/チーズバーガー/ダブルダブル）を貫く。結果、カルト的人気と高い顧客満足度を維持。
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クラシル（dely）
まさに**クックパッドの対極**。レシピ数で勝負せず「今日これ作って」と動画で提案。「選ぶ」から「任せる」への転換で急成長し、国内最大級のレシピ動画サービスに。
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無印良品
「これがいい」ではなく**「これでいい」**という価値観。選択疲れを起こさない「ちょうどいい」選択肢だけを提供するブランディング。 December 12, 2025
26RP
「最近の若手、すぐ辞めるよな。」
よく聞くことではある。
新卒が数年で辞めると、だいたいその会社は、
「育成ができていない」
「環境が悪い」
と言われがち。
でも、正直に言うと、
ほんのに危ないのはそこじゃない。
一番ヤバいのはコレ。
新卒は残っているのに、
30歳前後の中堅エースだけが抜けていく。
仕事もできる。
現場も回せる。
後輩からの信頼も厚い。
これから会社を支えていくはずの人たち。
その人たちが、
ある日ぽつぽつと辞めていく。
しかも理由はだいたい同じ。
「今の会社で、
この先の成長が見えなくなった。」
「責任だけ増えて、
裁量も報酬も変わらない。」
「頑張っても、
上が詰まってて何も変わらない。」
新卒が辞める会社は、
まだ立て直しの余地がある。
教育を変える。
フォローを厚くする。
制度を整える。
でも、
30歳前後の中堅が辞め始めた会社は違う。
彼らは、
・会社の内情を一通り見て
・自分の市場価値も把握して
・外の選択肢を現実的に考えた上で
それでも「出る」判断をしてる。
つまり、
一番冷静で、一番現実を見ている層が
「ここには未来がない」と判断している
ということ。
そして怖いのは、その後。
中堅が抜けた穴を、
新卒とベテランで必死に埋めようとする。
結果、
若手は潰れ、
ベテランは疲弊し、
また中堅が育たない。
将来性がない会社って、
倒産寸前の会社じゃない。
未来を担うはずだった人材が、
先に見切りをつけて去っていく会社のこと。
その兆候は、
新卒の離職率じゃなく、
30歳前後のエースの動きに、
一番はっきり表れる。
気づいた時には、
もう取り戻せないことも多いからね。
だからこの層が辞め始めたら、
それは「たまたま」じゃない。
会社からの、
かなり大きな警告だと思ったほうがいい。 December 12, 2025
9RP
電通の3期連続赤字というニュース、単なる一企業の不調だと思って読み飛ばしていませんか。
実はこれ、倭国の報道インフラの「余命宣告」でもあります。
ご指摘の通り、時事通信は「本業の儲け」である営業損益が20年以上も赤字（慢性的な赤字垂れ流し）という、通常の民間企業ならとっくに退場している状態です。それでも彼らが倒産しなかった理由はただ一つ。戦前の「同盟通信社」解体時に分かれた兄弟である「電通」の大株主として、莫大な配当金を受け取り続けてきたからです。
つまり、倭国のジャーナリズム（時事・共同）は、自らの記事で稼いだ金ではなく、兄弟（電通）が稼ぐ広告マネーにおんぶに抱っこで生き延びてきたのが実態です。これを「経営」と呼べるのかは甚だ疑問ですが。
その「頼みの財布」である電通が、海外M&Aの失敗と減損で3期連続の最終赤字に沈みました。財布の中身が空になれば、当然そのスネをかじっていた親族への仕送りも止まります。
共同通信の地方支局リストラも、時事通信の役員報酬カットも、一時的な節約ではありません。
「広告屋がニュース屋を養う」という、戦後倭国のメディアを裏で支えてきた不健全な互助システムが、ついに寿命を迎えたという明確なサインです。配当という点滴を外されたとき、自力で呼吸できない組織がどうなるか。答えは誰の目にも明らかでしょう。 December 12, 2025
7RP
れいわアンチはちと無思考に思考停止に【れいわ新選組】をバッシングしよるが、その先に見据えているものは何なのだ？ヒステリック気味にあっちこっちでアンチ活動しとるが、何がどうなったらお前らのお望み通りの社会になるのだ？未だかつてバカのひとつ覚えみてえに叩いてくる一方でお前らからビジョンを提示して貰った記憶ゼロなんだがな。
れいわが好きとか嫌いとかどうでも良くて【れいわ新選組】の公約を弱者救済型の超積極財政を基本軸に消費税廃止・インボイス撤廃・社会保険料減免・ガソリン税減税など国民の手取りや手残りを増やす政策をしていかなければ国内の供給能力はどんどん綻びを生じ、経済的に弱い所からロストしていく事がイメージ出来ないのか。それは「食」のみならず「医療」や「福祉」でもだ。
これまでに終わりの無い緊縮棄民財政でどれだけ民の経済活動を毀損させられた？どれだけ貧富の差が拡大した？どれだけ中小零細企業が倒産した？考えたことあるか？自分さえ良ければいいでは経済は成立しねえんだよ。
目の前の小せえ石ころにヒステリック起こしてさ、何がしてえんだよ。れいわ新選組アンチの低脳どもは。
れいわ新選組を卑下し
れいわ新選組の議員を小馬鹿にし
れいわ新選組の公約をバカにする事は
全部てめえに返ってくる事だぞ
経済は全部繋がってんだわ。
れいわアンチのみみっちいプライドに溢れたリプとか想像力のかけらも無いリプほど倭国の進むべき道を誤らせる害悪だわ。
いいのか？今後、災害や何らかによってお前らが転げ落ちた時に国は助けたいけど助ける公的ツールが御座いません、用意出来るまで自助と共助で生き延びて下さいになるぞ。で、農家さんは崩壊寸前、病院だって医師や看護師不足だ。土木建築の倒産も増えてる、生活保護を叩き過ぎた結果、いざ自分が受給する頃には数万円程度の端金にしかなってない、何ならツレに助けて貰えと突き返される。こう言う想像できねーか？アンチのスッカラカンの脳みそでもこれぐらいイメージ出来るだろ。
それとも何か？イメージ出来ても己のイデオロギーの方が大事か？そんなチンケなイデオロギーなんて持っていて何の意味があるんだ。捨ててしまえ。そんなもの。
将来世代に何を残して何をしてやれるかを考えろ。ゴミクズれいわアンチども！！
#れいわアンチに怒っています
#れいわアンチは無能
#れいわアンチは害悪 December 12, 2025
4RP
@blamefmd1994 兵庫県の牡蠣応援プロジェクト
(寄附金募集)
事業目的と取組内容がまったくかみ合っていない。この内容では、牡蠣の養殖業者さん、遠からず倒産するよ。
あと個人的に、取組内容の観光コンテンツの充実を受託している企業、協力企業がどこなのか、ものすごく気になります。
https://t.co/n4ULurh4Vw https://t.co/BFgA92XV0O December 12, 2025
2RP
倭国のバブル崩壊の今のイメージって一気に経済の崩壊が起きてカタストロフィに至ったってイメージに記憶が上書きされてる人が多いように思えるんだが金持ちから一気に債務者に陥った人を除いた一般の人には実感に乏しくこち亀でも「バブル崩壊と言うがそんなひどい目に遭った奴に会ったこと無い」ような事を両さんが言ってて要所要所でデカい倒産が起きても当事者以外にはあまりピンと来てなくて平成7～10年くらいだったかなオークマだったと思うが大規模リストラを敢行し日産も酷い経営状況になってるのが発覚した辺りで「リストラ」って言葉が知られるようになってそんなに酷い状況なのかと身近で実感出来るようになって気付いたらひどい貧乏が当たり前の状況になってたってのが実態だったと思う、ホントに一気に崩壊したのならそれこそみんなが危機感を共有して何とかしなければって空気が一気に盛り上がったと思うんだが、実態として緩々と社会が衰退に向かっていき実感があまり無いので死に向かってる感覚に乏しくその内誰かが何とかするだろみたいな感覚だったように思えるし今現在の中国の状況も同じなんじゃないかと思うし、他責思考の強い中国はもっと酷いことになるんじゃないかな December 12, 2025
1RP
厚労省による、障害分野の報酬引き下げ案が出て来た。おそらく高齢分野の休廃業、倒産が増えて、さすがに介護報酬を上げなければいけない状況になり、その分を利益率が高い障害分野の一部の報酬を下げる事で調整しようとしている。いつものゼロサム。以前からそうだが、報酬アップの声をあげ続けないと下げられる、声をあげ続ければ下げられないか微増となる。そのため今は経営が成り立っているからと、声をあげずに、それなりに利益率が出てる事、経営力をアピールすればするほど報酬を下げられるのが今の政府のやり方。でも介護、福祉業界の「利益が出てる」は他業界と比較すれば、結局は公定価格の範囲内のため、たかがしれている。そのため経営が成り立っているから、いないからではなく、自分達の社会的な役割の重要性に見合った労働環境、すなわち少なくとも全産業平均の年収と同じ待遇や、虐待の起きにくい人員配置を可能にする基本報酬を永遠に求め続けていく必要がある。仮にそれが実現したとしてもその維持を求め続けていく必要がある。だから私は声を上げる事をやめない。 December 12, 2025
1RP
ルンバの米アイロボットCEO、倒産原因は「技術面で中国勢に4年遅れ」https://t.co/WfeY1IDVLF
技術論より世界的低金利で夢ある事業広がったけど、インフレや消費者の支払い余力見誤ったのでは？時間を買うって流行ったけどサブスクはキツいし、所詮掃除機だから一杯買わないし買い換えない。 December 12, 2025
【個人事業主→法人化、ここを勘違いすると危険】
①
個人から法人になるのはカンタンだけど、
法人から個人に“戻る”のはほぼ倒産レベルのイベント。
・解散の確定申告
・生産処理（資産と負債の全精算）
・借金があれば銀行交渉必須
②
「節税できそう」「社長になりたい」だけで法人化すると、
一気に固定費が増える。
・社会保険の会社負担
・赤字でも均等割（約7万円〜）
・法人申告＋税理士報酬
→ 想像以上に“お金が出ていく仕組み”になる。
③
よく言われる
「所得900万円超えたら法人化」は要注意。
動画内の結論は、
✅ 安定して年収1,000万円超えが“数年続く”レベルで
ようやく法人化を検討すべき、というスタンス。
④
マイクロ法人は目的が別物。
・個人事業の社会保険・国保負担を軽くする
・小さい役員報酬＋最低限の社会保険
・超ミニマム法人として運用
「事業で大きく儲ける箱」というより
“社会保険コントロールの箱”というイメージ。
⑤
まとめると…
・法人化は「戻れない覚悟」で決める
・固定費（社会保険・税理士・均等割）を具体的な数字で試算
・一時的な好調ではなく「安定した高所得」が前提
ここをクリアしてから法人化すると、後悔しにくい。
なるほど～💡
https://t.co/YvNCAdQtvz via @YouTube December 12, 2025
ダイヤモンドグループ（株）が注目を集めています！✨ TSR速報で最新情報をチェックしよう！倒産危機にある企業から、注目のビジネスチャンスまで目が離せない！📊 どんな展開が待っているのか、見逃せません！
https://t.co/uPuxPZYjkU December 12, 2025
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https://t.co/LegHw7OAOP December 12, 2025
｢ルンバ｣の米アイロボット倒産⁉︎「技術面で中国勢に4年遅れ」
（記事は有料です）
アイロボット社、倒産しちゃったんですね。残念。
その理由としてが、低価格化,販売力などではなく｢中国勢との技術格差…｣と言うのが、なんか現実を突き付けられたっ。感じがします。 https://t.co/g7C0TlMCQh December 12, 2025
《日中外交危機》失業や倒産が急増!?「観光地・不動産・食品・小売」4つの観点から見る“暮らしの変化” #ldnews
ちうごくリスクを知っただろうに(´ｰ｀)
https://t.co/zPXblYJWjn December 12, 2025
お前が生涯で
秋田県からいなくなったら
プライム市場企業 一個倒産するスケールの
人間になれ
秋田県で一番必要とされる人間になれ
世界一勉強しろ
世界一努力しろ
秋田県民90万人から永住してほしいと
言われ
それを生涯貫く人間になれ
人間が努力して出来る限界を越えろ
不可能を可能にしろ🍜🐯 https://t.co/1BzHg3i18S December 12, 2025
以前品質保証で勤務
品質が悪いと上司、社長に度々強く伝えたけれど、中国の青島で多量の不良品が出て会社は倒産
不良品を作った人に品質再確認「OK」と後の祭り。人員整理の時、なぜか作った中国の方はそのまま倭国人は辞めさせた。経営者の責任ではあるけれどなぜ？倭国人は後回しな制度があるの？ December 12, 2025
@_llre 初見練習自体が珍しいので、そこは宣伝方法次第かも。音楽業界は超トップ層以外は悲しくなるほど稼げてません。何故倒産させないのか不思議なレベルで。一般企業だと自分の収入の5倍は稼げないと問題だそうです。息子の業務収入の査定もリアルに会社貢献度が金額で上がってました。 December 12, 2025
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