これまさになんですよね
信じられないくらいありえない仕組み
これで現在の紙のままにしたいと言っている人は犯罪者優遇しすぎてて怖い

犯罪削減による保険料のインパクトによってはマイナ保険証妨害していた著名人に罰与えてほしい。特に政治家 https://t.co/Skmg4aOrWT December 12, 2025

「倭国人夫婦に、子供が誕生したら、即時に一人当たり一括１０００万円支給」
もちろん無税、健康保険料など社会保険の算定から除外、保険料は上がらない。つまり、純粋に手取り１０００万円。

ずばり、これくらいやらないと、少子化は止まらない。この政策が実現すれば、結婚する若者が増える。
「働かないで、子どもで食っていけるのはけしからん」
こういう意見は多いでしょう。私は、それでもいいと思う。子供を産み、夫婦で育ててもらえばそれで良い。最低3人は子供を持つ夫婦が増えるでしょう。一人当たり１０００万円、３人で無税の３０００万円、子育ては余裕でできる。この資金で、カフェなどを経営、起業もできる。もっと子だくさんももちろんOK。何人でも一人当たり１０００万円支給。昔は子だくさんだった。ちなみに私の両親は、共に９人兄弟だった。

倭国人から税金を巻き上げ、その税金をつぎ込み、外国人をどんどん移住させて、倭国人が文化を破壊され、犯罪多発、平穏な生活をこわされ、モスクなど、勝手に宗教まで押し付けられている。

移住した外国人が子どもをどんどん産み、もうすでに小学校は、倭国語が理解できない外国人児童がどんどん増え、対応に追われている。倭国人が学ぶ権利さえ侵害されている。

多文化共生というが、すべて、倭国人が、がまんにがまんを重ねているのが現状。もうこれ以上、外国人は倭国には必要ない。それには、倭国人を増やすしかない。小手先の政策では駄目だ。思い切った異次元の対策が必要。

子ども一人当たり１０００万円支給対象は、倭国人夫婦（両方とも）、戸籍で夫婦の祖父母の代までさかのぼり、倭国人であることを条件。外国人には一切支給なし。

外国人にこれまで、いくらつぎこんだことか。そして、今後も湯水のごとく、税金をつぎ込むことだろう。さっさとやめれば、財源はたっぷりだ。

子どもは、国の宝である。少子化を止めれば、将来の国の展望が開ける。将来の労働力不足も解消。人口が先行き増えるとなれば、設備投資も産業など経済活動も活発になる。このままいけば、外国人に倭国を奪われるのは目に見えている。素晴らしい先人たちが守ってきた倭国を守りたいと切に願っています。

倭国人の子供をとにかく増やしましょう。子供が増えれば人生１００年だから、先行きは非常に明るくなる。増えた子供が成長し、国を支える、そして、またその世代が、子どもを産み、好循環となる。

政党をつくるとしたら
「産めよ増やせよ党」
本気で、私は思っています。
倭国人夫婦が子どもを産んだら、一人１０００万円、何人でも制限なし、もちろん、所得制限もなし。税金など控除なし、純粋に手取り１０００万円。

以上、私の心からの提言です。🌞🌞🤔🫡🤩👍🌞 December 12, 2025

ガソリン代に保険料、駐車場代…
車検やオイル交換が重なると
維持費ってほんと大きいなって思う😅
でもこの車まだローンも残ってるし
今いくらで売れるんだろう⁉️
そんな時は複数の買取業者に一度で無料査定🚘
旅行や外食を我慢するより
車売って生活ラクにする選択肢💡
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180sxから普通の壊れないコンパクトカーに乗り換えてんのに保険料上がりすぎて3800→5800になってんのバグすぎんだろ
まだ前勤めてた企業の福利厚生のおかげでこれでも半額くらいなのやばい December 12, 2025

私の医療保険料払ってくれるのは嬉しいんだけども、母の扶養に入っているメリットがよく分からない。金額減ってる？年収なんぼ以下なら減るとかある？ December 12, 2025

ちょまじで誰が俺の保険料とか年金払ってくれてんのまじありがとうな December 12, 2025

通勤手当はもらいすぎると損する手当です。
「通勤手当は非課税でお得」
「遠距離でも交通費全額支給手でラッキー」
こんな声、よく聞きます。

でもこれ、半分正解で半分まちがい。

結論から言うと、
・所得税：非課税（限度額あり）
・社会保険・雇用保険：課税

つまり、通勤手当が多いほど
社会保険料・雇用保険料はしっかり上がる仕組みなんです。

たとえば、

・通勤手当のせいで社会保険料が想定より高くなる
・扶養内パートさんが、手当分で扶養から外れる
・通勤で消費するだけなのに、保険料は増える

本人の「手取りが減る」だけじゃなく、
会社側の保険料負担も増えるので、企業にとっても無視できません。

誤解が多いのは、通勤手当は法律で義務づけられた手当ではないと言うこと。

支給するかどうか、いくら出すか。
会社が自由に設計できます。

だからこそ、ルールの作り方が超重要。

曖昧なまま運用すると、トラブルの温床になります。

【就業規則・賃金規程で決めておきたいポイント】

・支給上限（例：月●円／日●円）
・出勤ゼロ日の不支給ルール
・入退社・休職時の日割計算ルール
・徒歩通勤（例：2km未満は支給なし）
・正社員・パートの扱い（同一労働同一賃金に注意）
・リモートワーク時は実費支給に切り替えるかどうか
・支給サイクル（1カ月、3ヶ月など）

また、遠距離通勤の社員には、
「手当が増える＝保険料も上がる」
この仕組みを事前に説明しておくと、誤解が生まれにくいです。

通勤手当は、自由に設計できるからこそ慎重さが必要な手当。

一度、自社の通勤手当ルールが
・現場にフィットしているか
・無駄に負担を増やしていないか
・社保・雇保の計算と矛盾していないか

ぜひ点検してみてください。 December 12, 2025

国民年金より生活保護の方が実質お得って、やっぱり歪んでない？

国民年金だと 月6万円ちょい。
でも生活保護なら 月13万円＋医療費ゼロ。
真面目に長年保険料を払ってきた人より、生活保護の方が手取りが多い
この構図、どう考えてもバランスおかしくないですか…？

「努力しても報われにくい国」になってしまったら、
働く意欲も保険料を払うインセンティブも失われてしまう。
セーフティネットは必要だけど、
支える側が損する仕組みはさすがに直さないと厳しいですよね😓 December 12, 2025

年内に脱サラを検討している方へ。
フリーランスに大事なことはこれ。

【脱サラ前にやること】
・固定費を全部洗い出す
・生活防衛費を6ヶ月分確保する
・クレカ・ローン審査を先に済ませておく
・仕事用の銀行口座・クレカを作る
・開業届の提出準備をする
・最低限の事業計画を作る
・メインの収入源を1つ固めておく
・税理士・会計ソフトのどちらにするか決める
・国民健康保険の保険料シミュレーションをする
・失業保険が出ないことを理解しておく
・仕事用のPC・環境を整える

【脱サラ後にやること】
・開業届を提出する
・国民年金の手続き
・国民健康保険の加入手続き
・住民税の支払い方法を決める
・仕入れ・経費の管理ルールを作る
・月次で収益を振り返る習慣をつくる
・売掛金・未入金の管理を徹底する

【継続するために必要なもの】
・収入の柱を2〜3本に増やす
・営業できる媒体（X/ブログ/LP）を育てる
・単価を継続的に上げる
・仕事を断る基準を作る
・メンタルが落ちた時の回復ルーティンを持つ December 12, 2025

体調が優れず、今日は在宅勤務としました🏠

私はカレンダー通りの勤務体系なのですが、基本的に有給を取得しないと病院に行くことができず、こう言う時はいつも判断に迷います😅

しっかり会社勤めして健康保険料を納めているんだから病院にかからないと！！
って気持ちは1㍉も無く、出来るだけ病院にはいきたくない派です😇

ってことで社畜魂で乗り越えます！w

みなさんもお気をつけて🫡✨

#TMF
#TMF社畜隊
#投資家さんと繋がりたい December 12, 2025