【経理の“本当の実力”は、会社の大きさでは分からない】😅📑
日曜日の昔話（会計事務所勤務時代）のつづきです。🌿

会計事務所時代、採用面接を担当していた時期がありました。
履歴書に“某大企業の経理2年”とある方が来たとき、
「システム化された経理を経験しているのかな」と期待したんです。👀
ところが実際の担当業務は“売掛金の入金チェックのみ”。
それも、五十音順で割り振られた“ごく一部の顧客だけ”。💦
「大企業での経理経験と実務能力は別物だな…」と痛感しました。
もちろん大企業には連結決算など専門性の高い領域もあります。
ただ担当範囲が細かく分かれる分、ごく限られた業務を長期間担当する可能性も高くなる。

一方で、中小企業で“経理を一人（あるいは少人数）で回してきた”方の実務能力は本当に高い。
請求書発行、支払い、仕訳入力、給与計算、資金繰り、決算補助…。
幅広く担ってきた人は、やはり現場で頼りになりますね。📘✨

今は経理体制に絡むご相談で、小規模〜中堅企業の経理部の方と話すことが多いですが、現場で何が起きているかを深掘りして、管理会計や社長向け資料に反映できるのは、昔の経験のおかげだと思っています。

組織の規模より“どんな仕事をしてきたか”。それが本質ですね。
みなさんの会社の経理の方、実は”宝“かもしれませんよ。
社長の決断が、未来の可能性をひらきます📈✨
#中小企業 #中小企業経営者 #経理改善 #会計事務所時代 #採用 #バックオフィス効率化 #管理会計 November 11, 2025