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　🐉平野雨龍🐉

　　大分県第３区 出馬表明記者会見
　　　－全文(雨龍会公式サイトより)－

皆さま､
本日はお忙しい中､ お集まりいただきまして､
誠にありがとうございます｡

平野雨龍です｡

本日ここに､
次期衆議院議員選挙・大分県第３区から立候補する決意 を､
正式に表明いたします｡

まず初めに､
先日発生しました大分市佐賀関の火災により被害に遭われた皆さまに､
心よりお見舞い申し上げます｡

佐賀関は､ 海と共に歩んできた歴史ある地域です｡
今回の火災は､ 多くの方々の暮らしに大きな影響を及ぼしました｡

今の私の立場では､ 個別の行政判断には踏み込めません｡
しかし､ こうした事案を通して見えてくる
防災インフラの更新､ 消防体制の強化 といった課題は､
国に届けるべき重要なテーマです｡

改めまして私は平野雨龍､ 1994年千葉県生まれ､ 31歳｡
現在は大分県中津市を拠点に活動しています｡

以前は舞台女優､ 着物モデルとして､
倭国文化の魅力を発信してまいりました｡

現在は政治団体｢雨龍会｣代表として全国を巡り､
国益・安全保障・倭国の未来について
多くの皆さまと語り合ってまいりました｡

今年7月の参議院選挙では､
東京選挙区から無所属で挑み､
23万5,411名 の皆さまからご支持をいただきました｡

私は政党に属しません｡
誰の都合にも左右されず､
国と地域の未来を最優先に判断する政治 を貫くためです｡

私が政治の道を志した原点は､
2019年の 香港民主化運動 にあります｡

現地で催涙ガスを浴び､
仲間が暴力を受け､ 逮捕され､
戻らなかった者もいました｡
自由が奪われていく街の光景を､
私は身体と心で､ 痛みとして受け止めました｡

そのとき胸の奥で､
｢倭国も決して他人事ではない｣
という危機感が強く燃え始めました｡

倭国の戦争史を学んできた私にとって､
香港で見た現実は
｢国家とは何か｣｢自由はどう奪われるのか｣
その問いを深く突きつけるものでした｡

政治家を選んだのではありません｡
守るべきものを守れないまま失う恐怖が､
私をこの道に立たせたのです｡

今の倭国は､
人口､ 産業､ 安全保障､ 教育｡
あらゆる分野で “待ったなし” の状況です｡

誰かがいつかやってくれる―
その段階はもう終わりました｡
だからこそ､
今､ 立ち上がらなければならない｡

この数か月､ 私は何度も大分を歩いてきました｡
中津､ 宇佐､ 豊後高田､ 杵築､ 国東､ 日出､ 別府｡

そこで伺った声は､ どれも胸に深く刺さるものでした｡

｢仕事はあるが､ 人が足りない｣
｢子どもを安心して育てたい｣
｢政治は本気で向き合ってくれるのか｣

壮大な運命があったわけではありません｡
ただ､ 現場で生まれる“切実な声”の積み重ねが､
私を大分３区へ導きました｡

ここには､
倭国全体の課題と希望が最も濃く存在している｡
この地を守りたい｡
そう強く思うようになりました｡

私が掲げる｢3つの柱｣

① 国を守る
国を守るとは､ 軍事だけの話ではありません｡
私は香港で､ 自由が奪われていく光景を自分の目で見ました｡
あの恐怖が､ 今の倭国にも静かに迫りつつあると感じています｡

だから私は､
倭国が倭国であり続ける力 を守らなければならないと思っています｡
それは領土だけでなく､
情報､ 経済､ 土地､ 文化､ そして国民の誇りです｡

情報戦・認知戦はすでに始まっています｡
外国資本が土地や企業を買い進め､
倭国の力が静かに削られていく現実があります｡

だからこそ､
スパイ防止法の制定､
外国資本による土地買収の厳格な規制､
認知戦への防衛体制の整備､
自衛隊の装備と情報力の強化を進めます｡
さらに､
入国管理・帰化制度を適正化し､
安全保障の観点から外国人政策全体を見直します｡

国を守るとは､
“何かが起きてから守る” のではありません｡
“起きないように備え続けること” です｡

私は､ 香港で守れなかった悔しさを､
二度と倭国で繰り返したくありません｡
そのために､
倭国の独立と安全保障を国政の場から立て直します｡

② 暮らしを守る
大分3区を歩いて痛感しました｡
暮らしの安心は､ 国の大きな政策ではなく､
日々の不安を一つひとつ解消できるか にかかっています｡

｢移動手段が少なく病院に行けない｣
｢働き手が足りず事業が続けられない｣
｢観光客は増えても治安が心配｣
｢生活インフラが老朽化している｣
現場で聞いた声は､ どれも深刻で現実的でした｡

暮らしを守るとは､
“安心して生きられる環境をつくること”｡
それは､ 地域を守ることと同じです｡

高齢者の移動支援､ 医療・買い物のサポート､
中山間地域の生活維持､
農林水産業と中小企業の再生､
観光と治安の両立､
災害・インフラへの備え｡
これらは明日を生きるための土台です｡

そして､ 杵築市・日出町の土葬問題です｡
衛生､ 景観､ 治安､
そして住民の安心と納得が揃わなければ､
地域の暮らしは守れません｡

私は､
住民の理解と合意がないまま進む計画には反対です｡
行政や事業者の都合ではなく､
そこに暮らす人々の声が最優先であるべきです｡

暮らしを守る政治とは､
“現場を見る政治” です｡
私はこれからも足を運び､
声を聞き､
地域のために国ができることをすべて実行してまいります｡

③ 未来を守る
未来とは､ 子どもであり､ 家族であり､ 教育です｡
ここが国家の“根っこ”です｡

まず一つ目は 精神の教育 です｡
子どもたちが自分の国に誇りを持ち､
倭国人としての根を育てる教育が必要です｡
古事記や倭国書紀は､ 自分のルーツを知るための精神の支柱です｡

二つ目は 歴史の教育｡
戦争史を含めた事実に基づく歴史教育が欠かせません｡
自虐でも美化でもなく､
ありのままの史実から倭国の歩みを学び､
｢なぜ今の倭国があるのか｣を理解することが重要です｡

三つ目は 技術の教育｡
AI､金融､デジタル､サイバーなど､
未来を生き抜く力を義務教育から体系的に学ぶ環境を整えます｡
読み書きそろばんと同じように､
未来技術の基礎を当たり前に身につけられる社会にします｡

四つ目は 家族の支援｡
少子化は国家の存続に関わる問題です｡
第一子からの保育料無償化､ 産後ケア､ 住宅支援など､
生活が本当に楽になる政策を進めます｡
子どもが増える地域は､ 必ず未来を取り戻せます｡

結びになりますが
今､ 倭国は問われています｡
静かに衰退するのか｡
それとも､ もう一度立ち上がるのか｡

私は大分３区から､
国を守り､ 暮らしを守り､ 未来を守る政治 を始めます｡

そして必ず､
｢この国に生まれてよかった｣と
次の世代が胸を張って言える倭国を取り戻します｡

そのために本日､
平野雨龍､
次期衆議院議員選挙・大分３区からの立候補を
正式に表明いたします｡
ご静聴いただき､ 誠にありがとうございました｡

#平野雨龍
#国を失ったら何が残るのか
#平野雨龍さんを国政に December 12, 2025

簿記2級を活かそうとするあまり人生設計をミスる人が多いです。

「せっかく勉強したんだし、活かさねば！！」と使命感にかられると、今までのキャリアで築いたものまで無駄になってしまいます。

簿記2級の活かしどころを間違える人は下記のフローを辿ります。
━━━━━━━━━━━
簿記2級を活かしたい
　　↓
簿記が必要な職種に転職しよう
　　↓
経理に応募する
　　↓
全く内定が出ない
　　↓
もう少し範囲を広げた方がいいと転職エージェントからアドバイスが入る
　　↓
会計事務所も受け始める
　　↓
会計事務所からすぐに内定が出る
　　↓
会計事務所に入社する
　　↓
イメージと違う
　　↓
さらにブラックな労働環境に疲弊する
　　↓
耐えられず短期離職する
　　↓
短期離職がネックで次の転職がなかなか決まらない
━━━━━━━━━━━

資格を活かそうとしたがために短期離職という十字架を背負って再度転職活動を開始せざるを得なくなるパターンが後を絶たない。

僕自身も初めての就職先は税理法人なので同じフローを辿ったためよくわかります泣

税理士法人を単に短期で離職するだけならまだいいですが、

「もう人生終わりだ、、、」

と思うほど、精神的に病んだので僕のような被害者が一人でも減るように全力で書きます。

と言いながら、今書き終わって読み返すと、思いが乗りすぎて超長くなってしまったので、暇なときに見返せるようにしてください笑

というわけで本題に行きます。

まず未経験で経理に転職しようとすると、そのハードルの高さに面食らいます。

まあ書類審査の通過率は10％前後と言われていますからね。

お見送りメールが来すぎて、挫けそうになるわけです。

で、そんなときに転職エージェントはよく

「会計事務所にも視野を広げてはどうですか？」
とか
「派遣やパートもいいですよ」

などと提案してきます。

これも有効に使いこなせればいいですが、丸っと鵜吞みして

「経理に転職したい！けど、簿記の知識を活かすなら会計事務所でもいいのでは？」

と思い始めると、蟻地獄にハマります。

転職エージェントのアドバイスが悪魔のささやきに変わる瞬間です。

実は経理と会計事務所は同じようで、仕事の内容や将来のキャリアなど異なる点が多いのです。

その違いをよく知らないまま転職してしまうと、あなたのイメージから大きく離れた働き方になってしまいかねません。

なので、会計事務所と経理の違いについて、業務内容や必要なスキル、考えられる将来像などに分けて解説していきます。

最後まで読んでそれでも「会計事務所を目指そう」となるならモーマンタイですが、少々疑念が生じた方は経理一本で行ったほうがいいです。

あなたに合った転職先がどちらなのかを見定めるためにもよく読んでくださいね。

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会計事務所とは？
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まず最初に、会計事務所とはどういったところを指すのか確認しておきましょう。

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会計事務所とは、公認会計士、税理士などの資格保有者が運営する事務所のこと。
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具体的には、「公認会計士事務所」「税理士事務所」などは、全て会計事務所に入るでしょう。

会計事務所の主な業務は、税務申告や記帳代行といった、税務・会計に関するサービスの提供です。

確かに経理と同じように簿記の知識が必要になりそうですね。

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経理と会計事務所の違いとは？
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こうして会計事務所の概要だけ見ると、業務内容は企業の経理とあまり変わらないように見えるかもしれません。

しかし、両者の間には決定的な違いがあります。

それは「クライアントの有無」です。

会計事務所はクライアントの代わりに会計・税務の業務を行うサービス業です。

本来なら企業内で経理業務をやるところを経理代行として会計事務所に依頼します。

特に、有能な経理マンがいない会社では決算から税務申告までの専門性の高い業務を会計事務所に依頼します。

どの程度依頼するかは企業ごとに異なりますが、経理代行や税務申告は会計事務所のメイン業務となっています。

もちろんクライアントごとに適用される会計処理も異なるため、幅広い専門知識が要求されます。

一方で企業経理は、あくまで自社の経理業務のみが業務範囲です。

日々発生する様々な日常業務と年一回の決算業務が中心であり、会計事務所ほど細かい税務などの知識は求められません。

その代わりに重要となるのが、他部署との連携やITスキルです。

営業部門の売上管理や購買部門の仕入資金調達など、企業の活動は全て会計と結びついています。

各部門が効率よく活動を行うために、経理には他部署とのコミュニケーションが欠かせません。

また、経理の業務では、自社の取引を集計する必要があります。

となると、対象となる取引のデータは社内システムから取り込む必要があるため、それらを操作するITスキルも必須と言えます。

このように、サービスを提供する対象が異なることで、主要業務や求められるスキルが変わってくるのです。

もちろんすべての経理がこうだとか、会計事務所は絶対この業務をやっているとも言い切れない部分はあります。

ただ、概ね老舗の事務所はこのようなイメージかと思います。

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具体的な業務の違い
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そして、少し深堀していくと「クライアントがいるかどうか」によって、細かな業務内容にも変化が出てきます。

例として、会計処理に必要な資料集めについて比較してみましょう。

会計事務所では、資料はクライアントが管理しているので、クライアント側に催促することこそあれど、自らクライアント先に出向いて各部署から資料を集めるということはないです。

一方で、企業経理では、必要な資料は全て自分たちで回収しなければなりません。

日常の経理業務ではそれらの資料を漏れなく集計・記録しなければならないため、各部署から資料を集める手間が大幅に取られることになります。

このように、資料集め一つ取っても、会計事務所と企業経理では大きく異なるのです。

ここからは、そんな両者の具体的な業務内容をご紹介します。

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会計事務所の業務
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＜会計事務所の主な業務内容＞
最初に紹介したように、会計事務所の業務はクライアントの会計・税務処理の代行です。

ですが、一口に会計・税務処理といっても、単なる経理事務の代行から、税金に関する相談まで幅広い業務が含まれます。

主要なものだけでも、これだけの種類があります。

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会計事務所の業務例
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・記帳代行業務
・税務申告業務
・給与・社会保険料の計算
・経営相談
・税務コンサルティング

それでは、それぞれの業務について解説していきます。
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①記帳代行業務
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クライアントから領収書などの資料を受け取り、会計ソフトに金額や勘定科目を入力して、帳簿を作成するサービスを指します。

多くの会計事務所がメインに取り扱っており、入社して最初に任されることも多い業務です。

正しい仕訳をするために簿記の知識はもちろん、税金の知識や業務処理の正確性・スピードが求められます。

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②税務申告業務
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決算書の作成に加え、それらをもとに税務署に提出する税務申告書を作成・申告する会計事務所の主要業務です。

単に書類を作成するだけでなく、税務署に申告・申請するところまで一貫して代行します。

税務書類の作成や税務代理といった業務は税理士の独占業務であり、会計事務所の代表的な仕事の一つと言えますね。

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③税務コンサルティング・経営相談
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クライアントである企業に、税務、財務の観点から助言をするコンサルティング業務も、会計事務所の業務の一つです。

専門的な会計・税金の知識をもとに、経営上の課題発見や資金繰りの改善、節税に関するアドバイスを行います。

財務・税務に関する深い知識はもちろん、分析した結果をクライアントが理解できるように伝えるコミュニケーション能力も必要になります。

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④給与・社会保険料の計算
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会計事務所も、給与・社会保険料の計算を請け負っているところが多いです。

社会保険料の計算は、社会保険労務士事務所がやっていると思われるかもしてませんが、会計事務所と社会保険労務士事務所と提携して対応しているケースも多くあります。

そのため、これらの業務を行っている会計事務所では、社会保険制度についての知識も必要となります。

給与計算、社会保険関係の手続きは、会計事務所の職員でも日常的に行っていく業務です。

会計事務所職員が計算して、社労士の先生がチェックするという事務所も多いような、、、

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求められる能力・スキル
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このように、会計事務所の業務は非常に多岐にわたります。

これらの業務に対応するためには、幅広い会計・税務の知識が必須となります。

会計事務所のメイン業務である税務申告を例に見てみましょう。

企業が支払う税金は、法人税や消費税、従業員の所得税など、多くの種類が存在します。

また、それぞれの税率も、企業の規模や業種、所在地ごとに法律で細かく定められています。

それらの法律に合わせて、業種・規模ともに異なるクライアントの税金を計算するには、各種税法の知識が欠かせません。

また、税法は毎年のように改正されます。

全体を対象とした大規模なものから、特定の分野・業界だけに関わる細かいものまで、改正の内容は様々です。

そのため、同じクライアントの案件であっても、法改正の前と後で全く違った処理が求められることもあります。

会計事務所で働く場合は、これらの変化に対応するため、継続して学び続ける姿勢が求められるのです。

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経理の業務
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＜経理の主な業務内容＞
それでは続いて、一般企業の経理がどのような業務を行っているかを見ていきましょう。

経理の業務は、自社の会計や税務に関する処理を行うことです。

日々の取引を記録し、それらをもとに年に１回決算として財務諸表を作成するのが基本の流れとなります。

それぞれの業務はその頻度によって「日次」「月次」「年次」の３つに区分されます。

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①日次業務
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・経費精算
・現金出納管理
・伝票記帳・整理
・売掛金や買掛金の管理

日々行われる経理の基本の業務です。

毎日発生する経費や現金の動きを、資料とともに記録していきます。

経理に配属されたら、まずはここから経験を積み重ねていくのが一般的です。

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②月次業務
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・請求書の作成
・領収書の受領と支払い
・従業員の給与や社会保険料の計算
・月次決算書作成

請求書の作成や給与の計算など、毎月行われる経理処理がこの区分になります。

その月の売上や費用といったお金の流れを集計し、月次決算書を作成するのが基本的な流れです。

なお、月次決算は法律で義務付けられているわけではありません。

ですが、月ごとの経営状況を把握し、経営にタイムリーに反映させることを目的として行われます。

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③年次業務
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・年次決算書作成
・税務申告
・年末調整
・実地棚卸

1年に1回行われる大規模な業務が年次決算です。

1年間の利益や資産などを集計する年次決算を始めとして、高度な会計処理が要求されます。

経理としてこれらの業務をこなすことができるようになれば、転職市場などでも経理の実務経験として評価されるようになります。

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求められる能力・スキル
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①自社の規模や業種に合わせた会計知識
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企業の経理は、自社の会社規模や業種によって求められる会計・税務の知識も異なります。

なぜなら、会社の規模や業種によって、適用されるルールが変わってくるためです。

例えば、建設業は通常との取引と大幅に異なる会計処理が適用され、特殊な会計処理が行われ、「建設業経理士」という資格が設けられているほどです。

また、製造業であれば、製造にかかるコストを管理するために、工業簿記の分野である原価の計算や管理などが必要とされます。

このように、一口に経理と言っても、求められる会計スキルは会社の規模や業種によるため、自社において必要な会計処理を身に付けなければならないのです。

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②ITスキル
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加えて経理では、ITスキルも重要となります。

なぜなら、集計後のデータを扱う会計事務所と異なり、経理では自社の会計データをExcelや会計システムを使って集計・加工する必要があるからです。

例として、Excelを使って売上を分析するケースを考えてみましょう。

この場合、まずは会計システムから売上データを抽出することが必要です。

その上で、Excelで売上データを事業所別や商品別などに加工することで、売上を多角的に分析できるようになります。

これらを実現するためには、自社の会計システムやExcelの操作方法を押さえておかなければなりません。

同様に、作成する資料や経営分析に合わせて、システムから取り出すデータやExcelで使う機能も変わってきます。

そのため、最低限パソコンやシステムを理解するITスキルが必要になるのです。

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③コミュニケーションスキル
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また、意外かもしれませんが、経理にはコミュニケーションスキルも求められます。

なぜなら、資料集めや業務改善のために、他部署や社外の人とのやり取りが発生するためです。

例えば、経理の日次業務である経費精算では、他部署で発生した領収書が必要になります。

当然、提出が遅れている社員には、電話やメールなどで催促しなければなりません。

そんなとき、あらかじめ他部署の人と良好な関係を築けていると、反感を買うことなく業務を分析するスムーズに進められます。

また、監査対応や銀行の融資対応を担当するようになると、社外の人に説明する必要も出てきます。

このように、経理においては会計の知識だけでなく、円滑なコミュニケーションも重要なのです。

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それぞれの将来像
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ここまで会計事務所と経理事務の業務内容について紹介してきました。

長い文章で退屈した方もいらっしゃると思いますが、本当に大事なのはここからです。

長文だと初めのほうで離脱する方が多いので、本気の方だけが残るようにわざと前半を超長文にしました。

ごめんなさい。

そうしないと転職できればラッキーくらいの方が読んでしまって、思うような結果にならないので、、、

会計事務所と経理だと、どちらがあなたに向いているのか。

あなたが知りたいのは結局ここですよね。

わかってます。

なので、ここからは会計事務所と経理それぞれの将来像についてご紹介します。

両者はその業務だけではなく、将来的に考えられるキャリアも異なっていますのでよく読んでください。
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会計事務所で働く場合
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結論、税理士資格を取得したいという場合は、会計事務所が向いています。

その理由は、会計事務所には働きながら税理士になるための環境が整っているからです。

例えば、税理士になるためには2年間の租税・会計に関する実務経験が必要になります。

会計事務所で勤務することで、試験への合格を目指しながらその要件をクリアすることができます。

もちろん、実際に税理士のもとで働きながら得られる知識も、難関である税理士試験の対策として有効です。

また、会計事務所によっては、税理士試験の時期に試験休暇が用意されている場合があるなど、事務所自体が試験の合格を支援してくれるところもあります。

このような事情から、会計事務所で働く人のほとんどは、税理士試験の受験生です。

将来的に税理士の資格を取得して、独立や大手税理士法人への就職を目指している場合は、会計事務所で働くメリットが大きいと言えるでしょう。

ただ、将来税理士になりたいわけではないと考える人にはあまりオススメしません。

もちろん知識面では幅広い知見を得られるのでやりがいはありますが、会計事務所は「士業」の世界です。

多くの事務所で無資格者は給与の頭打ちがあります。

公認会計士や税理士を取るなら、給与は高いですし青天井です。

でも、無資格者だとこなせる業務に制限が掛かるため、士業で飯を食うことをはなから考えていない方にはおいしくない仕事かも、、、

もちろん様々な事務所があるので、無資格にも優しい事務所もありますが、僕の感覚では結構少ないのでかなり吟味しないといけないと思いますよ。

転職エージェントがオススメしていても超ブラック求人も多いですし、求人を見極める力が必要になります。

ちなみに僕の講座でも会計事務所に転職したのは1名のみです。

超良い事務所だったのでオススメしたのですが、かなりレアケースです。

一緒に吟味していかないと、未経験の方はなかなかにハードモードかと思います。

なので、今期間限定で公式LINEにて個別相談会を実施しています。

もし、どちらにしようか迷っている場合には企画に参加してLINEにメッセージを送ってください。

あなたが超ブラック求人を引き当てないことを願っています。

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経理で働く場合
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一方で、一般企業の経理には、大企業から外資系のベンチャー企業まで、様々な将来像が考えられます。

経理は全ての企業に必要な業務なので、幅広い業界で活躍の舞台がある職種なのです。

一例として、次のようなキャリアプランが考えられます。

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・同じ企業で経理として働き続け、経理主任や部長、CFOなどの上位職を目指す
・中小企業の経理で経験を積んだあと、大企業の経理へ転職してキャリアアップを図る
・語学力を活かして外資系企業の経理に転職し、グローバルに活躍する
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いずれの選択肢も、経理として一通りの経験を積むことで、実現の可能性があります。

自分の努力次第で活躍するフィールドを選ぶことができるのは、経理の長所と言えるでしょう。

ただし、会計事務所とは異なり、企業の経理は自社の経理業務しか知ることができません。

そのため、色々な顧客の会計処理を通して、会計・税務のスペシャリストになりたいという方は、会計事務所の方が向いている可能性があります。

公認会計士や税理士になりたいと決めているなら、会計事務所の方がいいです。

逆に、特定の業界や企業にこだわりがある場合は、その業界・企業の経理として働くことで理想の将来を叶えることができるでしょう。

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転職するにはどうすればいい？
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このように、会計事務所と企業経理のどちらに転職するかは、将来的なキャリアプランに合わせて選択する必要があります。

ですが、いざ転職の方向性が決まっても、実際に転職するにはどうしたらいいのか分からないこともあるかもしれません。

ここからは、そういった方のために、それぞれの転職において重要なポイントをご紹介します。

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未経験から会計事務所へ
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未経験から会計事務所に転職することは十分可能です。

なぜなら、近年の会計事務所は人手不足が進んでおり、未経験者の採用が増えてきているからです。

未経験で税理士資格がない場合、「税理士補助」としての採用となります。

この場合、税理士のもとで税務書類の作成や記帳代行の補助業務を行うことになります。

とはいえ、会計事務所で働くなら、会計・税務について最低限の知識は不可欠。

転職においては、日商簿記2級が条件となる場合が多いので、こちらを取得した上で転職活動をするのがおすすめです。

もちろん、税理士試験の科目合格者ならば、未経験でも期待値が高く、採用されやすいでしょう。

なお、会計事務所の求人は大手の総合転職エージェントではあまり取り扱っていません。

転職エージェントを利用する場合は、特化型エージェントの利用をオススメします。

会計事務所が大体的に求人募集をかけることは珍しいので、どうしても大手の総合転職エージェントよりも特化型のエージェントへ求人募集することが多いです。

なので、これを頭に入れて、転職活動を進めていくとよいでしょう。

ちなみに地方だとハローワークにも求人が多く出ているので必ずチェックしてください。

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未経験から経理職になるには？
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一方で、未経験者が経理に転職するには、簿記の資格取得が第一です。

なぜなら、経理の中途採用では即戦力となる経理経験者が優先して採用されるからです。

よって、会計事務所よりも経理のほうが未経験者が内定を取るのは難しく、資格の重要性も高くなります。

経理の業務をこなすには、最低限の簿記や税金の知識が必須となります。

そのため、関連する資格も経験もない未経験者を採用することは基本的にありません。

実際に一般企業の求人には、応募条件が「実務経験◯年以上　もしくは　簿記2級以上」といったものが大半を占めています。

従って、まだ簿記の資格を持っていない人は、会計事務所と同じく、いやそれ以上に日商簿記2級を取得したほうがいいでしょう。

また、経理で重視されるITスキルを証明する足がかりとして、MOSを取得するのも有効です。

日頃の僕の発信をご覧いただいている方はもう聞き飽きていると思いますが笑

以上になります。

会計事務所と企業経理、それぞれの特徴をご理解いただけたでしょうか？

双方の違いを正しく理解することで、あなたがイメージする働き方に近い転職先を選択することができます。

転職なのでどちらが必ず正解というものはないのですが、士業の事務所で勤めるのと、一般企業で勤めるのはかなり異なるところがあるのでしっかり見極めてください。

自分がどちらにすべきか迷う方は、また固定ポストから企画に申し込んで僕に直接聞いていただければと思います。

かなり大きな決断になるかと思いますので、じっくりお話を伺ってからアドバイスさせてください。 December 12, 2025

ndc390◆経済安全保障の羅針盤◆pc9l
経済安全保障アナリストで株式会社アシスト代表取締役の平井宏治氏の最新刊と共に既刊の著書を紹介し、非道・無法で人類の敵たる「中国共産党＝習近平」に対する安全保障上のリスクをビジネス視点から鋭く暴く羅針盤（警告塔）であることを関係者に発信したい。

☑最新刊【表紙】　
『倭国消滅 - 今なら間に合う、保守の団結 -』2025年11月
中国の非道・無法性を痛烈に糾弾する一冊。国家情報法で全市民にスパイ義務を課し、拒否すら犯罪化する独裁体制が、倭国企業を改正反スパイ法で標的に無法接収を企む。国際ルール無視の対外政策でサプライチェーンを支配し、不動産バブル崩壊を生むゴーストタウンを隠蔽。習近平の「闘争」思想が、先端技術窃取や土地買い占めを加速させ、倭国を経済植民地化する卑劣さを暴く。留学生経由のスパイ網や親中派の浸透が、製造業空洞化を助長し、世界平和を脅かす中国の本性を克明に描く。倭国完全復活の戦略を保守団結に託す。高市早苗首相誕生とトランプ第2次政権を好機に、移民推進・再エネ偏重を拒否。新自由主義・グローバリズムの洗脳を断ち、土地規制強化と脱中国を即時実行。防衛費増額に「怒り」を見せず、日米同盟を深化させ、親中自民党勢力を排除。半導体・先端産業の国内回帰で空洞化是正、国民覚醒による反転攻勢を呼びかけ。「今なら間に合う」との魂の叫びが、倭国再生の青写真を描く。

☑既刊①
『経済安全保障リスク 米中対立が突き付けたビジネスの課題』2021年1月
中国の軍民融合政策が倭国企業の技術を軍拡に悪用するリスクを、M&A現場の事例から分析。『超限戦』理論や国家情報法を挙げ、留学生・ダミー会社を通じたスパイ活動を警告。米国の輸出規制強化と中国の輸出管理法の衝突を解説し、倭国は改正外為法で投資審査を厳格化すべきと提言。ビジネスパーソン必読の警鐘。

☑既刊②
『トヨタが中国に接収される日』2022年5月
中国の軍民融合政策がトヨタをはじめ倭国自動車産業を接収する危機を描く。米中対立で中国企業取引が制裁対象化し、米市場排除のリスクを具体例で解説。門田隆将氏が「中国商売の経営者必読」と激奨。脱中国依存の緊急性を訴え、企業存続の教訓を提供。

☑既刊③
『経済安全保障のジレンマ 米中対立で迫られる倭国企業の決断』2022年9月
米中経済対立の先鋭化とロシア・ウクライナ侵攻を背景に、倭国中小企業のジレンマを解明。経済安全保障推進法成立でビジネス環境が激変する中、中国進出の罠と米規制遵守の板挟みを分析。脱中国・サプライチェーン再構築を提言し、経営決断の指針を示す。

☑既刊④【表紙】
『新半導体戦争』2024年3月
半導体産業を「新戦争」の主戦場と位置づけ、米中対立の激化を詳細に追う。中国は覇権獲得のため、競争ではなく「闘争」姿勢で倭国の技術を窃取・支配しようとする無法ぶりを暴露。国家情報法に基づくスパイ網や、留学生・大学経由の人材流出を具体例に挙げ、倭国企業・学術界の脆弱性を批判。ソフトバンクの中国依存を「一刻も早く脱却せよ」と断罪。一方、倭国の強みであるパワー半導体（電力制御用）を活かし、TSMC熊本工場開所以来の政府支援を評価。AI兵器や長距離ミサイルへの半導体依存を指摘し、安全保障直結の重要性を強調。復活戦略として、国内投資拡大と規制強化を急務とし、半導体回帰が倭国経済全体の再生につながると主張。見過ごせば「倭国の明日はない」との危機感が全編を貫く。

☑既刊➄
『国民搾取』2025年7月
倭国政府・官僚の「裏切りの10大政策」を暴き、隠れ増税や巨大利権が国民の富を日常的に搾取している実態を初解説。財務省主導の新自由主義がメディアの沈黙で隠蔽される死角を指摘。ファクトに基づき、政治改革と正しい政策で倭国成長が可能と鼓舞する。 December 12, 2025

✨1/30(金)・31(土)開催✨
多摩地域最大級の展示会中小企業151社集結！
31(土)はお子様も楽しめる無料の企画満載♬
・絵付けや実験・技能体験🎨
・会場周遊スタンプラリー
・ロボットダンスステージ🤖
#たまフェア #たま未来産業フェア
○詳細はこちら
https://t.co/XnpFtr8ccw https://t.co/geQiuJwEVG December 12, 2025

今日投稿したした社会保険料負担についてのポストは皆さんの反応すごいですね。
それだけ大変だとを感じておられるのでしょう。

医療のあり方を考えるときには、多くのことを考えないといけません。

まず、倭国は他国に比して病床数がとても多いですが、削減をするとなると地域住民や地域医師会からの反発はものすごいです。

病床数削減を目指すにしても、急性期、慢性期、療養型のように区分がありますが、どこに重点を置くかは重要です。

終末期医療をどう考えるのか。

社会的インフラとして高度急性期医療は重要ですから、むしろもっと手厚くすべきだと個人的には思っています。

多発外傷、急性の脳血管疾患・心疾患、重度の熱傷、急性薬物中毒、重度の感染症などへの対応、高度な医療の担い手の医師や看護師の給料はやはり低めです。
このような分野はマンパワーが必要ですから、やはり消費税負担は痛いのです。

また、医療機器（CT、MRI等）、手術器材（人工関節、ステント、カテーテル等多数）は高額ですが、外国製品も多く、円安の影響で負担額増えていないかも確認する必要があるでしょう。

そして、CTなどの機器の数も倭国は世界一多いです。
普及率が高く、医療水準は高いと言えますが、外来では出来高なので、医師の裁量で実施しており、必要以上に使用されているとの指摘もあります。

つい最近、OTC薬の保険適応をどうするか問題になりましたが、現場の感覚としては、ドラッグストアで買えるような湿布薬や解熱薬を日中の時間に病院受診して出してほしいという患者さんも一定数おられ、無碍に断りにくい実情がありますね。
受診側の意識も変わっていかなければいけないのではないかと思います。

つらつらと書きましたが、医療の他に介護分野も問題山積です。

根本的にはこれを増税や社保負担増で賄うのは無理です。

この状況で日銀は金利を上げるのか？中小企業、小規模事業者は潰れてしまう。
防衛増税もダメ。

高市内閣の成長戦略会議メンバーの会田さんもある程度の国債発行は問題ないと仰っていますから、予算を増やして国民負担を減らし、経済を良くできるか。
どうでしょうね。 December 12, 2025

【 TMF業種限定急募‼️】
お金大好きなお医者さん、弁護士さん、会計士さん、税理士さんTMF（トフメンファミリー）にご興味ある方はいませんか？今からお試しで業種限定で大募集します。

TMFとは楽しい交流を通して、結果的に資産とフォロワー数を増やす事を目的とした緩やかな繋がりの集まりです。今、70人位います。 その中の部活のTMF士業同盟では、薬剤師、行政書士、社労士、中小企業診断士など多彩なお金を持った士業の方達がいます。私（ペーパー社労士）もそこそこお金持ってます。総資産億り人です。ほんと結構、TMFはお金持ち多いです。 TMFの理念に共感して頂ける方でこれらの士業の方はいらっしゃいませんか？ご興味ある方は、私（トフメン）までお問い合わせ下さい。

TMFメンバーの資産構成↓ December 12, 2025

11/6に中小企業連携促進県大会・ものづくり補助金成果事例発表会を開催しました♪約80名もの多くの方にご参加頂けました😊皆様ご参加ありがとうございました！
#ものづくり #講演 #交流会 https://t.co/cyPxESULfR December 12, 2025

倭国の労働力不足は人口減少とミスマッチが主因ですが、低賃金（例: 時給1200円前後）が要因との指摘もあります。最低賃金は2025年平均1121円。中小企業倒産は1万件超の見込みで、低賃金維持に繋がる可能性。円安はBOJ低金利政策が影響し、輸入高騰を招く一方、移民拡大で外国人労働者230万人超、支援策も。政府・日銀は景気回復を目指すが、負のループ懸念あり。多元的ソースに基づく分析です。 December 12, 2025

【持ってるだけで稼げる資格一覧】

ジャンル別に最強まとめ**

▶ 国家資格（安定＆収入が強い）

・公認会計士
・税理士
・社会保険労務士
・中小企業診断士
・不動産鑑定士
・宅地建物取引士（宅建）
・行政書士
・司法書士
・建築士
・管理栄養士
・気象予報士
・電験三種
・電気工事士
・危険物取扱者
・介護福祉士
・通関士
・旅程管理主任者
・看護助手（民間資格だが就職に強い） December 12, 2025

◯企業経営理論
MBO（Management Buy Out）・・・
経営陣による買収。経営陣が事業を買って経営権を取得する。

※英語でbuy outは、企業の株式を買い取ることで経営権を取得することを意味する。

#中小企業診断士 December 12, 2025

やはり中小企業診断士一次試験も情報戦！
戦略的に合格率が高い合格者数が多い
予備校や通信講座を選ぶのが近道

でも診断士一次試験講座は栄枯盛衰！
そこで最新の各講座の合格率・合格者数を
ランキング比較

最新詳細は↓
https://t.co/j3UmzdxyGj
#中小企業診断士試験 #一次試験 #ランキング December 12, 2025

#武蔵野市議会　12/9総務委員会内容のメモです📝

▼議案第82号　武蔵野市職員の勤務時間、休日、休暇等に関する条例の一部を改正する条例

［変更のポイント］
①年次有給休暇の取得単位の変更（市独自の改正で1時間単位から15分単位に変更）
②子育て部分休暇の新設（市独自の改正で小学校就学前までだった制度を小学生の間までに補完）
③会計年度任用職員のボランティア休暇の新設（市独自）
　※その他、会計年度任用職員に対する勤務時間、休日、休暇等について規則改正で拡充予定
④部分休業の取得方法の拡充（法改正への対応）
⑤介護を行う職員に対する支援制度の周知等（法改正への対応）

▼議案第83号　武蔵野市職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例

［変更のポイント］
①部分休業の取得方法の拡充（法改正への対応）
②育児を行う職員に対する支援制度の周知等（法改正への対応）

▼議案第85号　武蔵野市手数料徴収条例の一部を改正する条例

建築基準法関連の改正対応。

▼議案第91号　武蔵野市中小企業勤労者等福利厚生資金融資条例を廃止する条例

廃止の背景として、平成23年から利用実績なし、金融機関からも見直しを求められている。都のほうが条件が良いものがあり、今後はそちらを活用してもらう想定。近隣もすでに廃止が進んでいる。

合わせて、これに関する市民生活総合基金は2,000万円ほどあるが、一度一般会計に入れ、他の基金に組み替える予定。このため基金総額は変わらない。

▼議案第96号　東京都六市競艇事業組合規約の一部を変更する規約

東京都六市競艇事業組合を東京都六市ボートレース事業組合に改称するもの。

▼議案第97号　中央コミュニティセンターバリアフリー化等改修工事請負契約

エレベーターの増築工事と耐震補強工事を行うもの。前回の大規模改修時に耐震を行わなかったのは、旧シルバー人材センターが当時はあったためにできなかったことから。今回合わせて行う。

▼議案第101号　市庁舎屋上防水改修工事請負契約の変更について

新たな工種等の追加に伴うもの。前回の議会での指摘も踏まえ確認し、トップライトも合わせて改修することになった。1億9200万円の予算に、約1400万円を追加。

▼議案第102号　災害用トイレトラックの買入れについて

災害時に活用するトイレトラックを備えるもの。「助けあいジャパン」のネットワークに加入するためという条件が付いており、随意契約。

▼議案第105号　武蔵野市議会議員の議員報酬等に関する条例の一部を改正する条例
議案第108号　武蔵野市教育委員会教育長の給与、旅費、勤務時間及びその他勤務条件に関する条例の一部を改正する条例
議案第109号　武蔵野市一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例
議案第113号　武蔵野市非常勤職員の報酬等に関する条例等の一部を改正する条例
議案第114号　武蔵野市特別職の職員の給与及び旅費に関する条例の一部を改正する条例

期末手当、勤勉手当等に対する対応。

▼議案第103号　令和7年度武蔵野市一般会計補正予算（第6回）

熱中症対策やこども誰でも通園制度への対応、ふるさと応援寄附増への対応等の補正、債務負担行為補正等。

▼議案第112号　令和7年度武蔵野市一般会計補正予算（第7回）

物価高対応子育て応援手当支給事業（国制度）への対応、債務負担行為補正等。

▼陳受7第6号　「全ての公務員の任用に国籍条項を定める法律」の制定を求める意見書提出に関する陳情

→不採択

▼陳受7第7号　「外国人による倭国の土地購入を規制する法律」の制定を求める意見書提出に関する陳情

→不採択

▼陳受7第9号　臓器移植に関わる不正な臓器取引や移植目的の渡航等を防止し、国民が知らずに犯罪に巻き込まれることを防ぐための環境整備等を求める意見書提出に関する陳情

→継続審査

▼行政報告①旧赤星鉄馬邸保存活用計画（素案）

▼行政報告②吉祥寺パークエリアまちの将来像策定の進め方

▼行政報告③武蔵野市DX推進計画（中間まとめ）

▼行政報告④武蔵野市農業振興基本計画（中間報告） December 12, 2025

(大事)将来に向けて
若者が腹を据えるべきこと

前ポストで生活保護の説明をしたが
当然、自分には関係ないと無関心が多いし
現実、あなたが生活保護の受給者になれることはまず無い
それは財源問題とか、色々厳しい条件や環境に置かれているから
しかし実は
あなたや若者全員の未来を考える上でとても重要でなのである

どういうことだろう？
我慢して最後まで

医療は国民皆保険であるが
協会けんぽ　4050万人
組合健保　2900万人
国保　2660万人　共済　400万人
75歳以上の後期高齢者　1800万人

さて、この内2660万人の加入者がいる国民健康保険＝国保は
自営業者、農業従事者、74歳以下の年金受給者、無職の方

よって国保の運営会計は厳しく
後期以外の保険者から国保へ毎年約3.7兆円の支援をしている
さて
勤め人では無い国保加入者の年金事情はどうだろうか？
国民年金を40年間納めて、貰える年金は最高で
年間78万900円（ひと月あたり6万5,075円）

高齢になった時の単身者の1ヶ月の生活費は13万円必要と言われている
とても足りない
では
この2660万人の人の将来の生活費はどうなる？
高齢になり無職になってから20年間を暮らしていけるのか？
内容は個人ごとに異なるだろうが

一方、生活保護は月に約13万円の受給で医療費等はまた別支給である

しかし、それでも殆どの人は生活保護に絶対になれない

この問題や状況は国保加入者だけではなく、中小企業労働者にも当てはまるだろう

さらに現在と異なり
若者の将来は、独居や身寄りがない者が普通の世の中になっている

国民の３人に１人が貧困に陥いっている世の中で
私は２人の方に入っていて良かったと
ガザ地区やウクライナを遠くから眺めていると同じように
ただ何もしなくても良いことになるだろうか？

医療の国保への支援とか
税や保険料の
その人達への負担の問題は？
治安は？

何れにしろ
貯金や投資を国が奨励している時代だが
若者はいつか？気がつけば直ぐに来てしまう自分の将来と
もう一度真剣に向き合ってください December 12, 2025

中小企業診断士が900時間だと…⁉️
私は1931時間………
勉強の効率が良い人は凄い羨ましい💦 https://t.co/d0Jn8GsH73 https://t.co/KRulUJUsh5 December 12, 2025

「秘書」とか「経理」という仕事の人たちのごく一部が激ヤバなのは今に始まったことじゃない。厳密な監査を自ら求めるくらいのヤツを、実際に監査して信頼関係を構築するべきだ。中小企業でも政治家でも。。。
例えば、その飲み会ってやつ、、、
おっと誰かが(ry December 12, 2025

2023年の管理職比率は全産業平均10.9%。「建設業」が16.8%で最高、「医療・福祉」は6.2%で最低。部長の平均年齢52.8歳、課長49.2歳。大企業では部長の平均勤続年数25.8年、中小企業では22.4年と差が明らかに。
👉詳細：https://t.co/fKvfwpW9C3
#バックオフィス #フォロバ December 12, 2025

議会運営委員会が開催され、以下2件の意見書が12月11日の本会議の一般質問終了後に日程追加されることになりました。
・最低賃金の改善と中小企業支援の拡充を求める意見書
・リチウムイオン電池火災の未然防止に向けた制度整備、広報の強化及びご み処理施設の復旧費用に対する国の支援を求める意見書 https://t.co/2Ntk5KAtzc December 12, 2025

診断士2次試験では絶対出ない事例
でも支援現場では「超あるある」🙋‍♂️

【郊外ケーキ屋（架空）】
年商800万、最終利益わずか
60代夫婦だけで経営
売上伸ばしたいけど提供キャパ不足
HP？SNS？Google？全部わからない
データ分析？そもそもデータない
定期的な廃棄ロス
でも
腕にはめっちゃ自信あるぜ💪
美味しいケーキを届けたい✨

こういう先を愛おしいと思える人は
中小企業診断士に向いていると思う🥰

#中小企業診断士 #中小企業支援 #現場主義 December 12, 2025

大した金額じゃない‼️
しんぶん赤旗を購読している中小企業の経営者に民商は脱税のアドバイスをしている事実‼️
年間４兆円の脱税だ‼️ https://t.co/rKhyRHolWd December 12, 2025

🚨あと1日で終了🚨

『12月10日23時59分』を過ぎると元ポストは削除します。

今回ご紹介するのは手に職付けて再現性高くリスキリングする方法です。

一部プレミアム企画でも話している内容を公開するのでぜひ最後まで読んでいってください。

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なぜ今、「手堅く年収を上げる」なら会計職なのか
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営業は、確かに稼げます。

でも、毎月のノルマがあります。売れなければ給料は上がりません。年齢を重ねるごとに、「若手の方が使いやすい」と判断されることもあります。

エンジニアも、高年収です。

でも、常に新しい言語を学び続ける必要があります。技術の進歩が早く、5年前の知識はもう古い。学び続けることに疲れてしまう人も多いです。

一方、会計職はどうでしょうか？

✅ ノルマがない
✅ 基本的な原則は変わらない
✅ 経験を積めば積むほど市場価値が上がる
✅ 年齢を重ねても需要がある
✅ スキルは会社が変わっても通用する

しかも、正しくキャリアを積めば、年収1,000万円は十分に到達可能なラインです。

「安定」と「高収入」を両立できる、倭国で数少ない職種の一つなのです。

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「ノルマがない」ことの本当の価値
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これ、軽く考えている人が多いんですが、実はとんでもなく重要です。

営業職や非ルーティン業務が多い職種で働いたことがある人なら、わかるはずです。

月末になると、胃が痛くなる。目標まであと300万円足りない。上司から詰められる。休日も仕事のことが頭から離れない。

この精神的負担、計り知れないですよね。

会計職には、これがありません。

もちろん、決算期は忙しいです。でも、それは「期限内に正確な数字を出す」という明確なゴールに向かって進むだけです。

「売上が足りない」という不確実性に怯える必要はありません。

やるべきことをやれば、確実に終わります。

この「確実性」が、メンタルの安定につながります。

そして、メンタルが安定していれば、長く働き続けられます。長く働き続けられれば、経験が積み重なります。経験が積み重なれば、年収が上がります。

これが、会計職の最大の強みです。

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「積み上げ型」のキャリアという安心感
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営業は「リセット型」のキャリアです。

どれだけ去年頑張っても、今年の4月1日になったら、また売上ゼロからスタートです。

毎年、振り出しに戻ります。

これ、30代後半、40代になってもやり続けられますか？

正直、きついですよね。

一方、会計職は「積み上げ型」です。

1年目に学んだ日常業務の知識は、2年目も使えます。

2年目に経験した月次決算の知識は、3年目も使えます。

3年目に携わった年次決算の経験は、4年目以降もずっと使えます。

しかも、経験年数が増えるほど、市場価値が上がります。

「経理経験3年」と「経理経験10年」では、転職市場での評価が全く違います。

年齢を重ねることが、プラスになる職種なんです。

これ、すごくないですか？

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30代、40代からでも間に合う理由
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「でも、自分はもう35歳。今から未経験の職種に転職なんて…」

そう思っている人もいるかもしれません。

でも、会計職は違います。

なぜなら、社会人経験そのものが価値になるからです。

例えば、営業経験がある人。

あなたは、見積書を作ったことがありますよね。請求書を発行したことがありますよね。売掛金の管理をしたことがありますよね。

これ、全部「経理業務」です。

つまり、あなたは既に経理業務の一部を経験しているんです。

この経験を、面接で論理的に説明できれば、30代でも40代でも、未経験から経理に転職できます。

実際、僕の受講生には、35歳で未経験から経理に転職して、3年後に年収700万円になった人もいます。

42歳で営業から経理に転職して、今では経理部長になっている人もいます。

「遅すぎる」なんてことは、ありません。

むしろ、社会人経験があるからこそ、ビジネスの全体像が見えます。この視点は、新卒で経理に入った人にはない強みです。

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会社が変わっても、スキルは消えない
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営業職の人が転職する時、こんな不安を感じます。

「今の商品知識は、転職先では使えないよな…」
「今の顧客リストも、持っていけないし…」
「また一から人脈を作り直さないと…」

つまり、営業スキルの多くは「その会社特有」のものです。

一方、会計スキルは違います。

簿記の原理原則は、どの会社でも同じです。

決算の流れは、どの会社でも同じです。

財務諸表の読み方は、どの会社でも同じです。

つまり、A社で身につけたスキルは、B社でもC社でもD社でも、そのまま使えます。

これ、キャリアの選択肢が広がるということです。

「今の会社、給料安いな」と思ったら、転職すればいいんです。

スキルは消えないから、転職するたびに年収が上がっていきます。

実際、僕の受講生も複数回転職していますが、転職するたびに年収が上がっています。

例えば、

①中小企業で経理スタート：年収350万円
②上場子会社に転職：年収550万円
③大手企業に転職：年収800万円

同じような業務をしているのに、会社を変えるだけで年収が1.5倍、2倍になります。

これが、会計職の魅力です。

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「手に職」という最強のリスクヘッジ
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不安定な時代だからこそ、「手に職」が重要です。

会計職は、まさに「手に職」がつく仕事です。

なぜなら、どんな会社でも、必ず経理部門があるからです。

製造業でも、サービス業でも、IT企業でも、飲食業でも。

規模の大小に関わらず、すべての会社に経理は必要です。

つまり、転職先の選択肢が圧倒的に多いんです。

しかも、簿記という資格は毎年人気資格にランクインする「有名資格」です。

会社が倒産しても、資格は消えません。

景気が悪くなっても、会計の需要は消えません。

むしろ、不況の時こそ「コスト管理」「資金繰り」など、会計の重要性が高まります。

これが、「手に職」の強みです。

将来への不安が、確実に減ります。

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年収1,000万円への道は、想像以上に近い
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「会計職で年収1,000万円なんて、本当に可能なんですか？」

よく聞かれます。

答えは、「はい、十分可能です」。

ただし、「正しい戦略」が必要です。

✅ 中小企業で3年経験を積む
✅ 大企業に転職して専門性を高める
✅ 英語かITのスキルを掛け算する
✅ マネジメント経験を積む
✅ 連結決算や開示など、希少性の高い業務を経験する

このステップを踏めば、30代後半〜40代前半で年収1,000万円は現実的です。

あるいは、税理士や公認会計士の資格を取得すれば、独立開業という選択肢もあります。

40代、50代でも税理士を目指して成功している人は、実際に多くいます。

社会人経験があるからこそ、実務に即した理解ができますし、資格取得後のキャリアも築きやすいんです。

つまり、会計職は「頑張った分だけ、確実にリターンがある」職種なのです。

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結論：リスクを取らずに、年収を上げたいなら会計職
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まとめましょう。

あなたが「手堅く年収を上げたい」と思っているなら、会計職は最適な選択肢です。

なぜなら、

✅ ノルマがなく、精神的に安定している
✅ 積み上げ型のキャリアで、年齢が武器になる
✅ 30代、40代からでも十分間に合う
✅ AIに奪われるどころか、AIを使いこなせば価値が上がる
✅ スキルが会社に依存しないので、転職で年収が上がる
✅ 「手に職」がつくので、将来の不安が減る
✅ 正しい戦略で、年収1,000万円も現実的

営業のように、毎月ノルマに追われることもありません。

エンジニアのように、常に新しい技術を追い続ける必要もありません。

コツコツと、着実に、スキルを積み上げていく。

そして、気づいたら年収が倍になっている。

これが、会計職という選択肢です。

冒頭にお話ししたように今回の企画は、

🚨12月10日23:59まで🚨

です。

プレミアム勉強会ではもっと詳しく具体的なロードマップをお話しします。

忘れる前に予約しておいてください。 December 12, 2025