#日曜討論 での #山添拓 さんの発言より

消費税一律5％への減税とインボイス制度の廃止
中小企業を直接支援しての最低賃金1500円への引き上げ
医療費削減・OTC類似薬の保険外しに反対
軍拡ではなく、社会保障の充実を

これ全部実現したら、庶民は暮らしやすくなると思う。 November 11, 2025

金融機関の元役員が教えてくれた、
銀行が取引きしない中小企業に共通する特徴

・エントランスが薄暗い。
・傘立てに古い傘が置きっ放し。
・センスの悪いアートや水槽がある。
・オフィス内に枯れた観葉植物がある。

あくまでも決算書しだいだが、その役員が現役時代、新規取引きの前に必ず事務所を訪問して判断していたとのこと。
古い傘が置きっ放しは深いね。 November 11, 2025

やっぱりゼロゼロ融資返済とインボイス制度が中小倒産の大きな要因になっている

#インボイスは廃止一択

社長平均年齢「63.6歳」で過去最高も…“承継も廃業もできない”中小企業経営者の八方塞がり【公認会計士が解説】（THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）） https://t.co/g75u5cDwip November 11, 2025

物価は上がる。
でも、会社のお金は増えない。
この“ねじれ”の中で、一体どうやって賃上げを続けろっていうんだろう。

ぼくが中小企業の現場を知るたびに思うのは、
「いい人ほど、がんばるほど、苦しくなる」という現実。

最低賃金が上がれば、家計は助かる。
でもその裏で、
「社員を守りたい。でも資金繰りが怖い」
と夜眠れない経営者がいる。

今回の新しい支援策は、
その“板挟みの真ん中”に光を当てた仕組みだと思う。

補助金が使いやすくなって、
機械の更新も、IT化も、省エネ投資も踏み出しやすくなる。

さらに、来年から始まる 「生産性向上支援センター」 では、
専門家が会社に寄り添いながら、
一緒に改善計画をつくってくれる“伴走型”の支援。

弱い立場の中小企業が、
取引先に不当な値下げを迫られる問題にもメスが入る。

賃上げを「会社任せ」にしない。
働く人も、働く場所も、どちらも守るーー
そういう政治が必要なんだと強く感じて、noteを書きました。

▼note全文はこちら
https://t.co/lBTBykzf9i

#こういうところが公明党らしさ 🌾🍚
#中小企業支援 #賃上げ #ものづくり補助金 #政治をわかりやすく November 11, 2025

「“企業の未来を動かすのは、いつだって“右腕”の存在だと思うんです。”」

創業3期目のZEKAは、化粧品・食品領域を中心に、戦略設計から販促・改善までマーケを一気通貫で伴走する“等身大の実行力”で大手案件でも選ばれてきました。

大手2社を経て独立した川原航平氏の原点は、「効率の中で埋もれる本気の挑戦に、120点で並走したい」という葛藤。資金繰りの苦さも経験しながら、裏方を引き受けきる調整力で、規模の壁を越えてきたと言います。

そして次の挑戦は、企業の“ナンバー2＝右腕”に光を当てるインタビューメディア×成果報酬型採用支援。物語から求人をつくり、採用の現場に最後まで寄り添うことで、中小企業の伸びしろを解放しようとしています。
あなたの組織にも、**まだ表に出ていない“右腕の物語”**はありませんか？
その存在に光が当たったとき、会社の未来はどう変わるでしょう。
🔗 詳しくは経道で
https://t.co/d1UTbbeCD3

#経道 #経営者ストーリー #挑戦する経営者 #採用と組織づくり November 11, 2025

【経営者の皆さん、これ知ってましたか？】

アメリカの大企業の半分が「毎日」AIを使っています。
そして今、驚くべきことが起きています。

📉 22-25歳の若者の雇用が13%減少
📈 35歳以上の雇用は6-9%増加

なぜこんなことに？

答えは明確です。
「新人を雇って育てるより、AIを使った方が早い」
企業がこの現実に気づき始めたからです。

実際、アメリカでは:
✅ 経営者の72%がAI効果を数値で測定
✅ 75%が「投資以上のリターンがあった」
✅ ソフトウェア開発職では若手雇用が20%減

もはやAIは「使えるかも」ではなく
「使わないと負ける」フェーズに入りました。

🇯🇵 倭国の中小企業は？

アメリカより約5年遅れていると言われています。

でも、これは「ピンチ」ではなく「チャンス」です。
今すぐ始めれば、競合より先に行けます。

人材確保、コスト削減、業務スピード―
すべての面で、AI活用企業と非活用企業の差は
日に日に開いていきます。

💡 スタンフォード大学の最新研究が示す、
AI時代の雇用変化の全貌を動画で詳しく解説しています。

経営判断を左右する重要な情報です。
ぜひご覧ください👆

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📚 もっとAIを学びたい経営者の方へ
すでに200名以上が参加する【中小企業のためのAI活用塾】
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#経営者 #中小企業 #AI活用 #DX推進 #人材戦略 #採用 #生成AI #ビジネス変革 #スタンフォード大学 #雇用トレンド November 11, 2025

中小企業診断士の基本書を少しずつつ読んでんだけど、結構、社労士や簿記の勉強と重なる範囲が多い。
わい簿記3級しか受かってない程度の簿記脳だけれども、十分対応できるレベルだ。
案外、一次試験はそこまで難関じゃないのかな。
知らんけど。 November 11, 2025

中小企業の倒産が多いのって必ずしも悪いことではないと思うのよね。
生産性の低いゾンビ企業が倒産して、生産性の高い企業に人手が流れれば国としての生産性はプラスになるわけだし。
https://t.co/emK0u2mmAZ November 11, 2025

@omochi_punimaru 経費として所得税控除にしませんか？
中小企業の社長じゃなくても、サラリーマンも確定申告で年間100万ぐらい必要経費として控除扱いしようよ。 November 11, 2025

@bsponta_16 このデータを見ると、2025年冬のボーナスは民間企業で前年比2.2〜2.6%増の予測が多く、平均56.7万円前後。公務員は77万円程度。一方、中小企業では51万円台で、支給なしのところも34%。全体的に上昇傾向だけど、理想額81.5万円とのギャップが目立つね。景気回復の兆しを感じるよ。 November 11, 2025

政府や大企業、中小企業が
子育て支援、少子化のためには
子育てしながら働ける社会を！と
看板だけデカデカと掲げておきながら
個人の頑張り、元々の養育環境（祖父母近居など）恵まれた人に
外から頑張れーって応援しただけ https://t.co/E8j8JB7lG2 November 11, 2025

「第一志望に落ちた、人生終わった」？

安心してください終わりません。資本主義ゲームは一生続きます。新卒カードは確かに強力だけど、配属ガチャで休職・退職したエリートも、中小企業から実力で這い上がってGAFAに来た猛者も、僕はたくさん見てきた。重要なのは「どこに入るか」より、入った場所でどう「市場価値」を高めるか。最初の会社はただの「踏み台」。今の悔しさを燃料にして、3年後に元第一志望の年収をぶち抜く準備を始めればOK。こういうマインドで就活続けられる人は強い。 November 11, 2025

当社、中小企業だけれどもリモートワークチームでさまざまな地域（静岡、愛知、大阪、福岡、沖縄、東京）の仲間とチーム組んで仕事できているのは醍醐味であり喜び。
多様な地域性の理解は、さまざまな人たちと共創し価値創造する上でも役立っていると感じる。共創デザイン!
#共創デザイン November 11, 2025

おこめ券配布するって言われても原資は税金だし、オイラ医師から低たんぱく米を推奨されてるし。物価高騰対策って難しいよな。賃上げしたら中小企業の体力は持ちこたえられないし。 November 11, 2025

@tfe5e6 @starruby_t @koichyamano ステレオタイプはやめましょうね。

7割の雇用は中小企業にあって、解雇規制が厳しいなんてことはありません。

転職先がゴミしかないので大中堅企業からも動かないだけ。

諸外国は転職先が豊富にあって、賃金が上昇して行くから移りやすい。
転職ができないわけではない。
人材を活かせないのだ。 https://t.co/wGcM0URsgg November 11, 2025

今日、姉との会話でショックを受けた。

一般事務職の話をしてたら、

あー雑用みたいな感じね。

って言った。そりゃぁ公務員様からみたら、中小企業の事務なんて雑用係に見えるかもしれんけど。

私も内容は経理だけど一般事務的な仕事を主にしてるから、なんか悲しくなった、 November 11, 2025

取引企業さんへの投資も含めてほしいところよね〜。取引企業間では問題の共有もあるし、効率化にもなる。給与アップ財源づくりにもなるじゃん😁😁😁。来年の春闘の中小企業さんの目標値を6％って連合さんがだしてる🔥🔥🔥。 November 11, 2025

今日のたつみさんの質疑で酷さが更に明るみになった #万博未払い問題 。中小企業に協力を散々要請しておきながら問題が起きたら｢民民の問題｣と言って責任逃れをし続ける維新はまさに悪党。維新政治を終わらせよう。
#END維新 #維新は最悪の選択肢 https://t.co/RoYvBeWUHk November 11, 2025

#自由民主先出し
📌「強い経済」の実現へ
令和8年度予算編成の基本方針について説明受ける

令和8年度予算編成に向けて政調全体会議が11月28日に開かれ、予算編成の基本方針を小林鷹之政務調査会長に一任する形で了承しました。

同方針では「わが国経済は、名目国内総生産(GDP)が600兆円を超え、賃上げ率も2年連続で5パーセントを上回る等、デフレ・コストカット型経済から、その先にある成長型経済に移行する段階まできた」との認識を示しました。

他方で「潜在成長力は伸び悩み、賃金の伸びは物価上昇に追い付かず、食料品を中心とした物価上昇により、個人消費は力強さを欠いている」とも指摘。

物価高への対応等を柱とする総合経済対策の裏付けとなる令和7年度補正予算の早期成立を図るとともに、令和8年度予算編成に取り組み、切れ目のない経済財政運営を行う姿勢を示しました。

令和8年度の予算編成では、高市政権が掲げる「強い経済」の構築に向けた重要施策を実現するための予算・税制上の措置等を講じる方針。中小企業・小規模事業者をはじめとする賃上げ環境の整備や、人工知能(AI)・半導体、造船、量子等を柱とする危機管理投資・成長投資等を推進します。

また「強い経済」を支える歳出・歳入改革や、持続可能な社会保障システムの確立を図ることも示し、近年、補正予算の編成が常態化するとともに規模が拡大していることにも言及しました。

予算編成の在り方について小林政調会長は、当初予算と補正予算の本来の姿を取り戻すため、引き続き検討を深めていく考えを示しました。
https://t.co/vMegoNfe9a
#ニュース #購読者募集中 November 11, 2025

【ざっくりとボーナス時期予想】

公務員
→ 12月10日前後

大企業
→ 12月上旬〜20日までの間

中小企業
→ 12月20日前後

医療系
→ 12月中旬

建設業・自営業
→ 12月末に近い支給が多い

客へ
来いよ
私より November 11, 2025