製造業向けAIサービスのフツパー（478A）
東証グロース市場新規上場承認
深刻な人手不足に直面する製造現場の「こんなことできたらいいな」をAIで解決する企業

現在の主力サービスは外観検査自動化AI「メキキバイト」（売上の７割）
製造ラインを流れる製品をカメラで監視→AI解析して不良品を自動でバシバシ弾いてくやつです

同様のサービスを手掛ける企業は他にもありますが、ハード導入と適切な設置からAIモデルの最適化、導入後の運用管理まで一気通貫で提供し、月額制のサブスクリプションとすることで導入コストを抑えられるのが強み
解約率は高い顧客満足度がうかがえる0.76％
これを2020年の創業からわずか６年で軌道に乗せたことに驚愕

導入実績は前期実績でまだ72社。上場による知名度＆信用力の向上による伸びしろは十分
メキキバイトのほかにもビッグデータAI分析サービスや人員配置最適化AIサービスを手掛けており、中長期では新サービス開発や製造業以外への進出にも期待が持てそう
「でも顧客は中小企業ばかりでしょ？」と思いきや、販売実績には本田技研やロート製薬の名前が
ほかにも名だたる大企業との協業が複数スタートしています
（HPから画像引用：https://t.co/9ylm4Pzdco）

創業メンバー３名は全員が広島大学工学部出身で、大西社長は1994年生まれの31歳
イスラエルで起業を試みるも頓挫し、その後広大の仲間とフツパーを創業
MENSA会員でソフトバンクアカデミア出身のおまけ付き
ちなみに社名の「フツパー（Hutzper）」はヘブライ語で「大胆さ、厚かましさ」の意味
（創業手帳インタビュー：https://t.co/6lJfY9BrqG）
大西氏以外の創業メンバーはCOO黒瀬氏（元IBMのデキるセールス）、CTO弓場氏（「広大の天才」と呼ばれた男）

株主構成ではVCの保有比率が38.2％（ミラティブの75.9％に比べれば…という感じ）
シード期の投資で知られるANRIが大西社長に次ぐ第２位株主で本IPOの筆頭売出人
IPO後のVC保有比率は新株希薄化考慮後で16.9％まで低下予定ですが、VCのロックアップは90日間＆株価1.5倍条項付きのため、株価山頂付近での雪崩には注意

‣24年12月期実績
売上6億円（前年比+94.5％）、営業損失6907万円（赤縮）、純損失2304万円（赤縮）
‣25年12月期３Q実績
売上7.5億円、営業利益２億円（黒転）、純利益1.7億円（黒転）

今期業績予想は我々一般投資家には公表されず
機関投資家には数字で示され、ロードショーでは来期以降の匂わせもされるのはズルい（このステージの銘柄なら尚更）
４Q（10-12月）に売上が偏る季節性があり、23年と24年は４Qの売上構成比が約４割 ⇒ 今期もそのまま適用すれば売上予想12.5億円
今２Qと３Qの営業利益率は約27％ ⇒ 同じくそのまま突っ込めば営業利益予想3.3億円
今期予想PERは30倍台半ばくらいでしょうか（ただの算数です）

前述の通り伸びしろは大きいですが、創業からわずか６年、従業員数67名の小所帯では捌けるものも捌けません
上場による人材の獲得がポイントになりそうです
あとは創業者３名の仲違いが今後起こらないことを祈るばかり

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想定公開価格　960円
想定時価総額　96.3億円
資金吸収額　37億円

公募　125万株　12億円
売出　213万株　20億円
OA（売り切り）50万株　4.8億円
IPO合計　389万株　37億円

仮条件　12/8
条件決定　12/16
上場　12/24（クリスマスイブ）

資金使途　人件費・採用費、研究開発費、広告宣伝費
売出人　ANRIほかVC多数+創業メンバー
主幹事　SMBC日興
シ団　SBI、三モル、楽天、松井、ひろぎん証、東海東京、中銀証
監査法人　仰星
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目論見書（SBI証券より）
https://t.co/te7A5qDkfh
東証 新規上場会社概要
https://t.co/CAKlYONtaE November 11, 2025

何回でも紹介しますが、就活で悩んでる方へ

三菱UFJ銀行に内定した友人の就活の軸→なぜUFJか？までのロジック整理がマジで神すぎたからシェアします。

僕がインターン全落ちからサントリーや森ビルに内定もらえたのは、この整理の仕方をパクったからです。

１．就職活動でどういう軸を持っているか

自分は今の倭国の社会に、どういった企業があって業界があって仕事があるのか全く知らなかった。就職活動は人生の大きな分岐点になるから後悔したくなかった。

→初めは広い業界を見ていた

多くのセミナーに参加するが、どの企業も魅力的な話をするのでなかなか軸が定まらない。

→「自分はなぜ就職活動をしているのか。仕事を通じてどういった人間になりたいのか、在りたいのか」→自分は「必要とされる人間になりたい」（就職活動の軸）

この「必要とされる為の成長」という切り口からどういった企業に魅力を感じているのか？

・「身近な所から携わる事ができる」
自分は派手な経験はしていない。（ＥＸ：海外留学、企業）ただ人生を振り返ってみて誰よりも「楽しかった」という自負を持っている。なぜか・・

→日々の小さな楽しさを積み重ねてきたから

大きなパフォーマンスを発揮する為の小さな事の積み重ねの必要性の意義を知っているからこの軸を設定。

サッカーでの経験＝上達には小さな努力が必要

アルバイト＝同じ感じで

サークル＝同じ感じで

・「人の気持ちまで踏み込んで、その気持ちを後押しするキッカケの提供」

サッカーでのＭＦというポジション

アルバイト＝お客様に楽しんでもらう

サークル＝みんなに楽しんでもらう

２．なぜ金融なのか

「身近な所から」→衣食住が一般的に身近と言われているが、この中にも商流があって「お金」が関わっている。

自分が忘れ物をしたら何を取りに帰るか？時計× お金○

全員の家に必ずあるものは何か＝お金

「人の気持ちに踏み込んで」

現在の世界の社会情勢を考えるに、何をするにも行動にお金は不可欠

お金＝可変性の高いカラーのない商材だからこそ業種・業界を問わずに多くの人の「気持ち」を後押しできる。

また、多くの業種・業界の知識やノウハウを身に付けることができる。

自分自身のカラーを付けて勝負するフィールド

→「必要とされる人間に成長する環境が整っているから」

３．なぜ銀行なのか

「必要とされるという軸から」

本当に必要とされるのは→相手が必要な時に。必要なサービスを提供できる事＝銀行しかない

ＥＸ：
銀行＝会社の設立から倒産までトータルにサポートできる

証券＝会社が上場してからでないとサポートできない 等

また、金融業界で最もスタンダードな業務は何か＝融資＝銀行

融資について

業界で最もスタンダードな業務となった背景＝お客様が最も「必要としているサービスだから」（対企業×銀行）

お客様の気持ちを銀行内で代弁する事ができるのは担当者である自分だけ（対企業×個人）

２つの「必要とされる」側面があるからこそ銀行で融資に携わりたいと考えている。

どんな相手に融資したいのか＝中小・中堅

なぜか＝「身近な所から」と同様

小さな事の必要性を感じているから。

４．なぜＵＦＪなのか

「必要とされる」という切り口から

・海外に強い＝現在の倭国の内向きで飽和状態のマーケットを考えると、今後企業は海外に進出する必要性が高まる＝一番必要とされる度合いが大きいのはＵＦＪ

・顧客基盤・財務基盤をすぐれている＝日々、行員の方一人ひとりが「必要とされてきた」成果の結果。＝自分もこの環境で磨かれる事で「必要とされる」というベクトルに成長できるからＵＦＪ

・人間性と社風＝銀行業務はどこもやってる事は同じ。ここに何かスペシャルな理由を作れれば強いと思う。

社風＝キャッチフレーズで比較

お客様の為に価値を提供する「必要とされる」という軸とのマッチング

ＳＭＢＣ＝Lead the value 自分たちが価値を創造しスタンダードとなる 明らかな１人称

みずほ＝Channel to discovery 自分たちが今後の価値の道しるべとなる どちらともとれる中途半端な位置づけ November 11, 2025

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