この本、正直すぎて笑った。『デンマーク人はなぜ4時に帰っても成果を出せるのか』読み進めると「夜9時から深夜にかけて再びメールが活発に飛び交う」と書いてある。4時に帰宅→家族と夕食→子ども寝かしつけ→深夜に仕事再開。憧れの北欧ワークライフバランス、実態は「時間分散型労働」だった December 12, 2025

大手メーカーで人事部長してますが
面接で即落とすNGワードの9割はここに集約されてます↓↓
（これがリアルな順番）

1.「人に感謝される仕事がしたい」
↓
2.「転勤はしたくありません」
↓
3.「ワークライフバランスを重視したい」
↓
4.「定時で帰れる仕事をしたい」
↓
5.「成長させてほしい」
↓
6.「キャリアアドバイザーの紹介で受けました」
↓
7.「仕事内容は何でもいい」
↓
8.「社会に役立つ仕事がしたい」
↓
9.「前職の会社や社員の悪口」
↓
10.「給料や福利厚生への不満」

NGワードは”言い換え”て伝えないと即落ちします↓↓ December 12, 2025

父親が「ワーク」に全振りできていたのは、母親が「ライフ」を担っていたから。
でもそれって、いまにして思えばお互いにとって生きづらさを抱えることになったんだろうな。

父親だって家族との時間を大切にしたかっただろうし、母親だって社会参与の機会がもっと欲しかっただろう。

ワークライフバランスって、「長時間労働＝成果」から「短時間で成果出す」にモードを変えることだから、ちっともぬるくない。 December 12, 2025

【今日の対話】
・1人目
「高市さんて人気ですが、なぜ反対するんですか」と青年。
ワークライフバランス無視、女性や外国人差別について説明。
「不法滞在」の不適切さや、難民の問題なども他の方と説明。
一応最後まで聞いてくれた。 https://t.co/O8dUhokemA December 12, 2025

最近の若い人は本当に「ワークライフバランス重視」というか、むしろ「ワークよりライフ重視」が顕著になっていて、善い悪いとか好き嫌いとかそういう個人的な価値判断は抜きにして、あくまで客観的に生産者・労働者として見たときには質が悪くなると思います。 December 12, 2025

ムササビの休日(続編)

リフトからの動画🎥のほんのイチブ(🔈有)

昨晩🆙したつもりが、寝落ち😪していたらしい…

#紅葉見て意気揚々 ⤴︎⤴
#ワークライフバランスは捨てまてん https://t.co/KaOLAvvzNZ December 12, 2025

高市氏は首相になったとたん「全員に馬車馬のように働いていただく。私自身もワークライフバランスという言葉を捨てる」と語った。高橋まつりさんほか過重労働の犠牲者たちのことは念頭になかったのか。服でマウント取るとか「そんなことより」こういった過去を反省して政策に活かしてほしい。 https://t.co/Uu9B7vu4pi December 12, 2025

高橋まつりさん、34歳のお誕生日
.
東京大学文学部を卒業し、大手広告代理店の電通に入社。47時間連続勤務し帰宅後40分で出社した日も...
.
また、週に10時間しか寝れていないということも。本当に酷すぎる
.
高市早苗首相の「馬車馬のように働く」「ワークライフバランスという言葉を捨てる」という
発言が話題になったのが記憶に新しいけど、働きすぎることは本当によくないと思う

今でこそゆるふわ生活をしているけど、何を隠そう私も昔は馬車馬のように働いていた。それが当たり前だと思っていたし、やるべきことだと思っていた

けど、いま振り返って「必ずしもそんなことはない」と思う

「逃げるなんて嫌だ」「できないやつだと思われたくない」なんて声も聞こえてきそうだけど、まず大切にすべきは自分自身

自分が頑張らないと会社に迷惑がかかる？同僚に迷惑がかかる？しゃーない！

なんとかするのが会社。なんとかならないならそれは会社の責任

私は基本的には自己責任論者だけど、究極の場面では他責で良いと思っている

「苦しい」「逃げたい」「もう嫌だ」と思った時には、「自分を犠牲にしてまでやることか？」という問いを自分にしてほしい

そして、この言葉を思い出してほしい

「逃げてもいいよ！」

頑張れる人、やりたい人はやれば良い
けど、皆に強制するのは違うと思う

みんなが幸せになれる社会になりますように December 12, 2025

＞ワークライフバランスって、「長時間労働＝成果」から「短時間で成果出す」にモードを変えることだから、ちっともぬるくない。

その通りなので、夫婦それぞれのワークライフバランスを達成しようとすると、成果を出せずに二人ともキャリアアップできないリスクはかなり高いんだよね。 https://t.co/5M4EZKKBAP December 12, 2025

ワークライフバランスをモットーに

提案はDM又はリプにお願いします🙇‍♀️
実績《 #ライフバランスな実績 》

私のプロフィール
年齢成人済み 🚹 仕事してます(*^^*)
趣味 バイク 車 度々旅行行くので目的地県に住んでる人会いましょう🎵 https://t.co/NLcoVjWf8Y December 12, 2025

化ける20代が出ること、そして会社のカルチャーをつくってくれる存在として、新卒採用を続けたい企業は今も多い。特に創業期〜成長期の企業ほど、新卒が組織に流れをつくり、熱量と素直さが文化を強くすると実感している。一方で、まったく逆の声もある。

アメリカの企業のように「本当に20代採用は必要なのか？」という問いが生まれている。特に大手企業からこの相談が増えている。背景には、時代構造の変化がある。

まず、雇用の流動化で若手の短期離職が前提になってきた。3年育てても辞める可能性が高い。育成コストが回収できないどころか、現場が混乱するケースも多い。

次に、AIによる省人化で「若い労働力で対応する」という発想が意味を失いつつある。事務、集計、調整など、新人が担当してきた典型的な業務はAIに置き換わっていく。大量採用モデルそのものが成立しなくなっている。

加えて、20代の価値観そのものが変わった。ワークライフバランスを重視し、意味や納得感を求め、無理な働き方や泥臭い根性論には乗らない。これにより、会社側の期待とのギャップが大きくなり、育てても辞める/厳しいマネジメントが通らないといったズレが生じている。

そして、大手企業が特に感じているのは、アメリカ型の即戦力を必要な時に必要な分だけ採用するという合理性。新卒にこだわらず、中途や業務委託を柔軟に組み込み、変化に強い組織をつくるほうが効率がいい。倭国でもこの動きが加速している。

こうして整理すると、いま企業が直面しているのは「新卒採用をやめるか続けるか」ではなく「20代を採る目的を再定義するフェーズ」に入ったということ。カルチャーの源泉として新卒を採りたい企業は、それを投資としてやるべきだし、即戦力シフトを進める企業は、新卒比率を意図的に下げるべき。

ただ昔の延長線で新卒を採る時代は終わった。これからの企業は「なぜ20代を採るのか？」という問いを避けては通れない。ここが答えられれば採用戦略はブレなくなるし、答えられなければ人件費も文化も曖昧なまま崩れる。 December 12, 2025

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「ワークライフバランス」が危険な理由はこれ。
気付くのが遅れると人生ハードモードになります。 https://t.co/j1CYJY96dp December 12, 2025

「新卒採用の目的を再定義する」という点に、強く同意。

特にベンチャー企業において、新卒採用を単なる「安価な労働力の確保」や「将来の幹部候補」といった解像度の低い目的で行うのはもはやリスクでしかない。

AIの台頭やジョブ型雇用の浸透により「誰でもできる仕事」は消滅し、「特定のスキルを持った即戦力」の価値が相対的に上がっているのは事実。一見すると、育成コストがかかり即戦力でもない新卒を採る合理性は薄れているように見える。

しかしそれでもなお、成長企業が新卒を採り続けるべき理由は明確にある。
それは彼らが「カルチャーの純度を極限まで高める存在」になり得るから。

中途採用はどうしても前職の文化や思考の癖（アンラーニングコスト）が伴うが、新卒は真っ白。
だからこそ、その会社の「当たり前基準」や「独自の行動様式（カルチャー）」をインストールできる。

・「顧客のためにここまでやるのか」という狂気的なこだわり
・「圧倒的なスピード」への執着
・「変化を楽しみ、自ら機会を創り出す」スタンス

これらを理屈ではなく、原体験として体に刻み込んだ彼らが数年後、組織のキーマンとして事業を成長させる。

逆に言えば、「ワークライフバランスを重視するから」といって、企業側が若手に過剰に迎合し成長に必要な「修羅場（質より量をこなす経験）」を奪ってしまうような採用なら、やらない方がマシ。

「今の時代の若者は...」と嘆く前に、企業側が「うちはこういうカルチャーで、こういう厳しさがあるが、その分どこよりも成長させる」という覚悟を提示できているか。

合理性を超えた先にある「組織の熱狂」を作るための投資として新卒採用を定義できるかどうか。そこが分岐点になるはず。 December 12, 2025

経営者たるものワークワークワークで、働いて働いて働き続けるべき

経営の神様と呼ばれる稲盛和夫さんも

「経営者たるもの24時間仕事のことを考えないといけない。少しでも他のことを考えてたら、それは経営を捨てていることになるので、経営者として失格。」

と言っています。

ワークライフバランスを1日で考えるのではなく、人生単位で考えてください。

そもそもですが仕事が好きになったら、ずっと仕事のことを考えていられるようになれます。

趣味に没頭してバランス崩すような生活でも平気な人がいるように、仕事でも没頭をすることができればこの状態になることができます。

やらされ感でやるから体を壊す。

「やりたい」という目標を設定して、想いや熱意を持って取り組める人が1番強い。

今やったことが将来返ってきます。 December 12, 2025

面接で「 ハァ〜 」っとため息した
即落ちるフレーズ9選

①「 どんな仕事でもいいです 」
キャリアの軸や目的意識がない。
志望理由が明確ではなく、ミスマッチの可能性が高い。
成長意欲や主体性に欠ける。

②「 成長できる仕事がしたい 」
どう成長したいか抽象的。
働く意欲が伝わらない。
自己分析不足と判断される。
ミスマッチを懸念される。

③「 給料・福利厚生を知りたい 」
志望動機が金銭のみと受け取られる。
仕事内容や成長環境への関心が薄いと見られる。

④「 質問は特にありません 」
主体性や意欲が感じられない。
志望度が低い印象になる。
入社後も指示待ちタイプと判断され評価が下がる。

⑤「 理念に共感しました 」
具体性がなく表面的な発言と受け取られる。
準備不足・志望度の低さを疑われる。

⑥「 今の会社の〜がイヤで 」
不満を言う人だと判断される。
同じ不満を抱える可能性があると判断される。
環境依存型に思われる。

⑦「 人間関係に悩んで転職しました 」
環境のせいにしており、他責思考・自己解決力が弱い。
前向きな転職理由が見えず、採用後の意欲に不安を持たれる。

⑧「 ワークライフバランスを改善したい 」
楽をしたいと誤解される。
意欲がないと思われる。
仕事内容より条件面を優先している印象になる。

⑨「 コミュニケーション能力が強み 」
具体例がないと説得力に欠ける。
自己評価で客観性がなく、実力が伝わらない。 December 12, 2025

#27卒
【日鉄物産　インターン対策】

3daysきたね！
ESも設問3つで選考も軽めなので出しておくといいよ

特にワークライフバランス大事だけど、
商社がいいって学生にはオススメ

締切1/5
年収830万

ES解答に使える情報↓

鉄鋼の専門商社で、売上は市場4位

営業利益が高く、3位のメタルワンよりも利益率は上

昨年は446億ある 三井物産と倭国製鐵
の系列関係なので安定性もある
※24年は鉄鋼価格の下落で減配

企業方針としては商材を増やす・高収益化を行っており カーボンニュートラル、高機能、自動車対策の３チームが新しく編成されている

繊維事業と三井物産アイ・ファッションとの統合 など組織横断で 新しい挑戦もしている点は、今後も期待できる 新規の重要な項目としては以下をあげています

自動車分野 （ＥＶ用モーター・電池関連素材、超ハイテン等） 環境対応素材 （船舶用スクラバー用ステンレス、再生可能エネルギー分野向け素材等）

情報通信分野向け高機能素材
スマートフォン用ステンレス等

食糧事業におけるエシカル消費関連分野 （ホルモンフリー豚肉、植物性代替肉）

上記は市場としても伸びるので、提携含め、価値を出していければ企業力も上がるでしょう 主軸の鉄鋼については以下のようにコメントされています

株主向け情報　引用

国内外での鉄鋼需要回復に伴い好転 鋼材価格につきましては、需給バランスの改善や原材料価格の高騰等により前期対比で大きく上昇鉄鋼事業の経常利益は、成長戦略推進や事業基盤強化等の効果に加え、
販売数量の増加や鋼材価格上昇局面における在庫販売益等もあり、
前期比約2.3倍、240億円の増益となる432億円

学生に馴染みのある企業とは言えないだろうけど、 だからこそライバルは少ない

社会人なったら確実に勝ち組です

なるべくライバルが少なそうな大手を攻めましょう

といっても大手なのでライバルが少ない ぐらいだとは思いますが、、、

それでも倍率やライバルの質は全然違うと思います December 12, 2025

速報:‼️
ETFクライアントが2200万6800 ドル相当の $XRP を購入し、ETF保有の総純資産を6億8781万ドル💰️に押し上げました🔥

▷ETFクライアントにワークライフバランスはありません！ #XRP を買って！買って！買って！買って！買いまくります😎✨ https://t.co/GO4uM84Dsh December 12, 2025

昨日のTYCのライブ、時間が経ってからも思い出すことがたくさんあるような時間でした。ワークライフバランスをとってやっていく宣言も、ポップさに隠れて見えるけど、それは戦いでもあり負けないぞという覚悟だと思った。ユーモアに溢れてて素晴らしい。いま観られてよかったです！ https://t.co/iPvi09VIuA December 12, 2025

正直に言います。
ワークライフバランスって言ってるやつで優秀なやつ1人も見た事がない。逆に、仕事ができない市場価値が低いやつほどこの言葉をよく出してくる。

世の中そんな都合良くできていない。ワークライフバランスはサラリーマンである限りほぼ実現は不可能。血と汗と涙を流し、市場価値を上げ切った先に真のワークライフバランスが待っている。

若手の言う軽いワークライフバランスのほとんどは、ただの怠惰で価値はない。何かを得るためには同等の対価が必要になる。 December 12, 2025