ワークライフバランス トレンド
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2025.12.03 05:00
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結婚や子育ての観点からすると、その世代のワークライフバランスを実現しないと、およそ少子化なんて止められないと思いますけどね。 https://t.co/lgumUtbwIR December 12, 2025
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「ワークライフバランス」と「仕事ができるかどうか」は無関係です。
月200時間残業して身体を壊しながら無理やり結果を出す人もいるし、定時退社してきっちり有休消化しながらトップに登り詰める人もいます。
「ワークライフバランスを求めるのは怠惰で無能なヤツだけ」という主張は、結局のところ 「自分のプライベートと健康を犠牲にしてドーピングしないと他人に負けてしまう残念な人」が言っていることです。
「ワークライフバランスって言っている人に優秀な人はいない」というのは完全に認知が歪んでいて、逆に、「優秀じゃない人はワークライフバランスを捨てるくらいしか差別化手段がないので、こういう極端な主張をしたがる」が事実です。
「質より量が大事」という人の実態は、「質を追うのは頭を使うから難しいけれど、量を追うだけでいいなら無能でもアホでもできる」ということです。
悲しいですね。
「ワークライフバランス」と「優秀さ」「市場価値」「年収」などは、まったく関係ありません。
働きたければ好きなだけ働けばいいけれど、それを他人に押し付けてはいけないし、別に激務でハードワークな働き方をしたところで優秀になれるわけでも、年収が上がるわけでもないです。本当です。 December 12, 2025
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頭悪過ぎない？
個人のワークライフバランスに誰かが干渉していいの？
沢山働いて稼ぎたい人の事は無視？
過労死するってのは職場の環境の問題。
それを一個人の感想で、総理個人が悪いって押し付けるのは異常だよ。
倭国語が理解出来る人ならば、それだけの意気込みで職務に当たるとしか読めませんが？
バックラッシュなんて起きてないし、これまで通り好きに働けばいいだけ。 December 12, 2025
ワークライフバランスは年齢と状況によって変わるものだと考える派です。独身時代は仕事・副業に全振り、結婚→育児中の今は6割。有限の時間を仕事に全振りしたくても難しいけど、仕事は日中、作業は食後1時間、スマホでできる作業を増やして少しでも進める、寝かしつけ後は思考・自己投資の時間。 December 12, 2025
正直に言います。
ワークライフバランスって言ってるやつで優秀なやつ1人も見た事がない。逆に、仕事ができない市場価値が低いやつほどこの言葉をよく出してくる。
世の中そんな都合良くできていない。ワークライフバランスはサラリーマンである限りほぼ実現は不可能。血と汗と涙を流し、市場価値を上げ切った先に真のワークライフバランスが待っている。
若手の言う軽いワークライフバランスのほとんどは、ただの怠惰で価値はない。何かを得るためには同等の対価が必要になる。 December 12, 2025
正直、仕事＋ワンオペ育児家事だと、睡眠時間以外は実質フル稼働なので、ワークライフバランス無視を何年も続けるとキャパオーバーになります。うつ病で動けなくなる可能性もあります。不本意だと感じつつも、長く働き続けるために、ワークライフバランスを考えざるを得ない場面があります。 December 12, 2025
そもそも、ワークライフバランスって言葉の定義が個々で違うんじゃないの？
あと、全体を見て傾向としての話をしてるのと、個別のそれぞれの主張とでは話は噛み合わんでしょ。 https://t.co/AOg8A9oJqp December 12, 2025
でびるくんとやらが炎上してる理由をようやく知ったけど…僕その出勤10時界隈なんだよな…
でもその前は9時出勤界隈で、早朝からタリーズなどで朝食食べてたくらいの朝まったり派でしたね…
別に通勤通学時間がどれでもいいんちゃうの？その人それぞれのワークライフバランスあるしねー December 12, 2025
国語力が無いのか、演説を全部観てないのか…ホントやばいと思います
首相は自身のワークライフバランスを投げ打って働きまくって国民に尽くす
だから年寄り若手を関係無く与党は一丸となって頑張ろうと呼びかけたんですけどね
読解力が低い方が多くて違う意味で倭国が心配です https://t.co/aOpTyc9Zrd December 12, 2025
だから、ワークライフバランスとっても結婚して家買って子育て余裕って位の給料水準にしなきゃダメなんだよ。このままだと倭国は終わるよ間違いなく。
３０年も給料を実質下げてきた無能な経営陣は全員国賊だから腹を切れ。 https://t.co/AiBdHmpwj5 December 12, 2025
ワークライフバランス否定の中小企業社長、家事育児は？と思うが、期待通り、育児を「嫁」に押し付けるのを悪いとも思っていなかった。 https://t.co/oWFRJCJY8D December 12, 2025
「ワークライフバランスを求める人は優秀じゃない」
そう言いたくなる気持ちはわかる。
でも、それは経営者だけの理屈です。
経営陣は、株主や社員を守るためにワークライフバランスなんて捨ててハードに働くべきです。
だけども、ワークライフバランスの取れた働き方をしたい社員には、そのような"働き方をさせてあげる"のも経営者の仕事であり責任です。
労働集約であれば、ビジネスモデルを磨く。
属人的であれば、採用や集客、営業の仕組みを整える。
ワークライフバランスを従業員に
させてあげれるような経営者の仕事は多くある。
ワークライフバランスはクソみたいな発言をしてしまうのは、経営者としての責任を一部放棄しているようにも感じてしまうので....あまり賛同はしにくいかな....
みんなはどう思う？ December 12, 2025
正直に言います。
ワークライフバランスって言ってるやつで優秀なやつ、めちゃくちゃいる。
優秀な人ほど「長時間残業や休日出勤をする代わりに結果を出す」みたいな安易な手段は使わない。
逆に、残業が大好きで休日もPC持ち帰って働いてるやつ、市場価値もない、結果も付いてこない、ただの社畜。 December 12, 2025
ホワイト企業は雰囲気 じゃなく
「 数字の相関 」で見分ける時代。
1.月平均残業時間が20時間以下
→ 残業が少ないほど、ワークライフバランスが保ちやすい。目安として月20時間以下。
2.年間休日数120日以上
→ほぼカレンダー通りの休み。 プライベートの予定が組みやすい。「仕事とプライベートの両立」ができる。
3.有給休暇取得率70％以上
→ 付与された有休を実際に使えるかどうかがポイント。70％以上なら「休める文化」がある。
4.3年後の離職率15％未満
→ 離職率が低い＝働き続けやすい職場。
5.ワーク・ライフ・バランスのための制度（時短勤務、フレックス、テレワーク等）がある
→ 働き方の選択肢があることが、ホワイトを考える重要なポイント。
6.産休・育休取得率が高い（女性100％）
→ 子育てなどライフイベントと両立しやすい制度が整っている目安。
7.福利厚生制度（住宅手当・通勤手当・カフェテリアプラン・家族手当等）が充実している
→ 給与以外の待遇が手厚いほど、働きやすさが増す。
8.評価制度が明確で、昇給・昇格の基準が分かりやすい
→ 「何を頑張れば評価されるか」が明示されていると、モチベーションも維持しやすい。
9.女性管理職比率・女性活躍割合が高め
→ 性別問わずキャリアを描ける環境かどうかの指標。女性が管理職になる機会があるかをチェック。
10.有給休暇の「 計画的付与 」「 連続休暇取得 」の制度がある
→ 長期休暇をとれる制度がある会社は、プライベートも充実させやすい環境。
11.年間賞与・基本給が業界平均以上
→ 給与水準が高めだと、収入面での安心感がある。
固定給＋賞与が安定して支給されていることが望ましい。
12.ハラスメント・コンプライアンス対応制度が整っている（相談窓口、研修あり）
→ 職場内の人間関係・安全衛生・法令順守がきちんとしていると安心感がある。
13.研修・教育制度が充実しており、入社後3年目・役職別研修あり
→ 社員育成に力を入れている企業は、長期的に定着して働いてほしい意図がある。
14.業界シェアが高めで、経営が安定している
→ 企業が安定していれば、制度維持・待遇維持がしやすい。
15.社内の情報公開・透明性が高く（制度、評価、勤続年数、離職率などを公表）
→ 数字を隠さず出している企業は「 見せられる環境 」を整えている。 December 12, 2025
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