この本、正直すぎて笑った。『デンマーク人はなぜ4時に帰っても成果を出せるのか』読み進めると「夜9時から深夜にかけて再びメールが活発に飛び交う」と書いてある。4時に帰宅→家族と夕食→子ども寝かしつけ→深夜に仕事再開。憧れの北欧ワークライフバランス、実態は「時間分散型労働」だった November 11, 2025

ワークライフバランスをモットーに

提案はDM又はリプにお願いします🙇‍♀️
実績《 #ライフバランスな実績 》

私のプロフィール
年齢成人済み 🚹 仕事してます(*^^*)
趣味 バイク 車 度々旅行行くので目的地県に住んでる人会いましょう🎵 https://t.co/NLcoVjWf8Y November 11, 2025

こんばんは。昨日は勤労感謝の日でした。高市首相は実践していませんが、ワークライフバランス本当に大切です。人は生活の為に働いています。でもやりがいを感じる事は全体の1割程ではないですか？仕事以外の時間を増やす。欧米と同じく8時間労働を7時間にしたい！倭国共産党は訴えます！ https://t.co/gh7aqhrZzy November 11, 2025

復帰しても無理せず、ワークライフバランスを大事に働いてほしいよ…マラタチ大山 https://t.co/64uTgBSdVZ November 11, 2025

あのさぁ、これに関しては7時を
10時の気分にすれば楽だよって
意味不明なこと言ってるだけで
社畜乙とか一言も言ってないよね？

これ見たらどんなけ倭国に
社畜が居るのかイヤでも解るねw

朝起きるのが大変とか言ってる
社畜は病むくらいなら辞めて
ワークライフバランス
考えて無理なく働きなよw https://t.co/eImg2xUyJk November 11, 2025

ワークライフバランスの「ワーク」が
どう丁寧に書いても

1️⃣ワーワ
2️⃣クーク
3️⃣７ー７

のどれかにしか見えない…
自分で書いてもよめない…
どーしよう November 11, 2025

公務員の方のポストを見てると、

休日出勤が当たり前
24時間当番勤務もある
カスハラ市民からのクレーム対応
やる気のない職員
足の引っ張り合い
退職者増加
職場環境悪化

が多い。
民間よりブラックでワークライフバランスも民間の方が良いじゃん。

#公務員 November 11, 2025

高市氏は首相になったとたん「全員に馬車馬のように働いていただく。私自身もワークライフバランスという言葉を捨てる」と語った。高橋まつりさんほか過重労働の犠牲者たちのことは念頭になかったのか。服でマウント取るとか「そんなことより」こういった過去を反省して政策に活かしてほしい。 https://t.co/Uu9B7vu4pi November 11, 2025

高橋まつりさん、34歳のお誕生日
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東京大学文学部を卒業し、大手広告代理店の電通に入社。47時間連続勤務し帰宅後40分で出社した日も...
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また、週に10時間しか寝れていないということも。本当に酷すぎる
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高市早苗首相の「馬車馬のように働く」「ワークライフバランスという言葉を捨てる」という
発言が話題になったのが記憶に新しいけど、働きすぎることは本当によくないと思う

今でこそゆるふわ生活をしているけど、何を隠そう私も昔は馬車馬のように働いていた。それが当たり前だと思っていたし、やるべきことだと思っていた

けど、いま振り返って「必ずしもそんなことはない」と思う

「逃げるなんて嫌だ」「できないやつだと思われたくない」なんて声も聞こえてきそうだけど、まず大切にすべきは自分自身

自分が頑張らないと会社に迷惑がかかる？同僚に迷惑がかかる？しゃーない！

なんとかするのが会社。なんとかならないならそれは会社の責任

私は基本的には自己責任論者だけど、究極の場面では他責で良いと思っている

「苦しい」「逃げたい」「もう嫌だ」と思った時には、「自分を犠牲にしてまでやることか？」という問いを自分にしてほしい

そして、この言葉を思い出してほしい

「逃げてもいいよ！」

頑張れる人、やりたい人はやれば良い
けど、皆に強制するのは違うと思う

みんなが幸せになれる社会になりますように November 11, 2025

ムササビの休日(続編)

リフトからの動画🎥のほんのイチブ(🔈有)

昨晩🆙したつもりが、寝落ち😪していたらしい…

#紅葉見て意気揚々 ⤴︎⤴
#ワークライフバランスは捨てまてん https://t.co/KaOLAvvzNZ November 11, 2025

ルさえも現代倭国人労働者は賃金待遇の低さやワークライフバランスの休日面も最低限度要求するのでやはり収益モデルが成立しません。

結局、昭和平成で上手くいっていたほぼ全ての収益モデルは破綻気味で管理者がある程度「管理」すること＝労働者の負担を適正化して離職防ぐことが必須になりました。 November 11, 2025