自民党総裁に選出された直後の私のスピーチの一部が、今年の「新語・流行語大賞」の年間大賞に選ばれ、気恥ずかしさも感じながら受賞式に出席しました。

「働いて働いて働いて・・」は、決して長時間労働を美徳としたり、奨励したりする意図ではございません。
総裁に選出され、私自身が「国家の経営者」を目指すにあたり、多くの経営者の皆様が社員や取引先を守り社会に貢献するために寝る間も惜しんで働いておられるのと同じく、国民の皆様のために懸命に働いていく、その決意を述べたものです。

同時に、「女性首相」も受賞対象となりました。
私自身は、決して「初の女性首相」を目指して仕事をしてきたわけではありませんが、それでも、いわゆる「ガラスの天井」を一つ破ることができた、そのことで「勇気づけられた」と受け止めて下さった方がおられるならば、とても嬉しく光栄に存じます。

「ガラスの天井」の先には、「ガラスの崖」もあるのだそうです。
組織の危機、いわば失敗しやすい状況の時には、女性がリーダーのポジションにつきやすいとされる現象です。
そして、実際に失敗してしまうと、「だから女性はリーダーに向いていない」という偏見に繋がるとも言われています。
こんな言葉を倭国から一掃するべく、倭国の今と未来のために懸命に働き、結果を出してまいります。 December 12, 2025

Q.高市総理は会食ゼロだが

片山財務大臣「総理は明確に指示する人で政権が回転するので心配していない。介護も自分でなさりたいタイプでそれは新しいリーダー像のあり方として悪いことではない」

その通り。会食しないで仕事してるのにオールドメディアは何の不満があるのか https://t.co/SS4YnCTDK8 December 12, 2025

最近「高市さんいいんじゃない？」って言う人が増えてるらしいけど、メディアがうまく見せてるだけで実態はめちゃくちゃだよ。強気発言で国際的に孤立しかけて、批判されたら急に軟化。こんな人を次のリーダー扱いする空気、ほんと危ない。冷静に見たほうがいい。 December 12, 2025

般若さん
お誕生日おめでとうございます🎉
力強いダンスの格好良さだけでなく、おちゃめ組としての可愛さやQUEENとしての美しさ等、我らがリーダー多才すぎて脱帽です🙏
素敵な1日になりますように。
さらに輝く1年になりますように。
#般若さん誕生祭2025
#般若さん生誕祭2025
#o_menz #o_menzFA https://t.co/GviryV4G8h December 12, 2025

流行りのイラストがカッコよかったのでリーダーで✍️ https://t.co/MOBVFFUzcP December 12, 2025

🎂HAPPYBIRTHDAY🎂
　 👿般若さん👿

大好きな般若さん(@hannya_omenz )のお誕生日🎉

いつも共犯者やO-MENZのことを考えてくれる
最高のリーダーです！！
ささやかながら祭壇作成しました！

般若さんにとって素敵な一年になりますように✨

#OMENZ #般若さん ＃般若さん生誕祭2025 https://t.co/P0BSDQ5UEg December 12, 2025

#アニポケ #壁紙カレンダー💡

もじゃクッキーさんによる12月の
壁紙カレンダーをお届け🎁

強くなり、仲間を増やしながら
リコ、ロイ、ドット、ウルトの旅は続きます！

キャップがまさにリーダーのよう⚡
※放送日時は変更になる可能性があります。
（by #もじゃクッキー @mojacookie） https://t.co/rufMKOP28U December 12, 2025

般若さん

- ̗̀ 𝙷𝙰𝙿𝙿𝚈 𝙱𝙸𝚁𝚃𝙷𝙳𝙰𝚈 ̖́-

O-MENZのカリスマリーダーの般若さん、
素敵な一年になりますように…

#般若さん誕生祭2025
#o_menzFA https://t.co/PdqAdIn8sP December 12, 2025

こんばんは🥂
本日
SUPERNOVA（超新星）リーダー
ユナクさん、バースデーコンサート初日が終了しました🤟
甘く深い歌声、最高です😭カッコよかったー、、、😭！！

また明日も
ガンガン盛り上げて行けるよう演奏頑張ります🎸
どうぞ宜しくお願い致します😌🙌

#ユナク
#超新星
#supernova
#YOONHAK https://t.co/sYXlU8iSWH December 12, 2025

本日よりSUPERNOVAリーダー、
ユナクさんです、初参加です
ありがとうございました☺︎
#ユナク
#超新星
#supernova
#YOONHAK https://t.co/HFdP1cez05 December 12, 2025

リーダーをやってると、メンバーが「言われたことしかやらないな」と感じる時がある。

指示は通る。
期限も守られる。
でも、自分から考える気配がない。

そうなった原因を辿ると、
だいたい自分（上の立場にいる人）が全部やってしまっている。

戦略を考え、企画を作り、詰まったら手を出して、最後は自分で決める。

上が動けば動くほど、
下が考えなくなるのは当たり前。
分かっていても同じことを繰り返してしまう。

ある時から、意識的にやめた。
答えを言わない。案を出させる。
途中で詰まっても、すぐ助けない。
方向性がマズいと感じたら、気付きを促す。

すると少しずつ、
「こう思います」「別案あります」が出始めた。

考えるチームを作るのに必要なのは、
リーダーが手を出したい気持ちを我慢することなんだよな。 December 12, 2025

厳しい話だが、リーダーやるなら「日中は人のために時間を使う」って覚悟も必要だよな。
多忙だと日中は会議や相談で埋まるのが常。ここで自分の作業を優先すればチームの生産性が落ちかねない。
感情に流されず、自分より全体の成果を考える。ここを履き違えてると結果出すのは難しいってのはある。 December 12, 2025

#OWV のライブに来てくださる皆様へ

　　／
🗣️ ペンライトどうしよう………
　　＼

　　　　　と、思っていませんか？💭

大丈夫❣️そんな貴方の不安を
リーダーの本田くんが解消します❣️⬇️

#OWV_OCTPATH_TWOTHRONE https://t.co/bxYqoHdRoE December 12, 2025

昔、同期で評価が分かれた2人がいた。
どっちも真面目でどっちも仕事は丁寧。
けど昇進したのは片方だけ。

なんで？って思って上司に聞いたら、
「仕事量やない。見えんとこの動き方が違うんよ」

昇進した方は、
・トラブル時に自分から前に出る
・判断が必要な場面で黙らない
・周りの動きを見て先に地雷を潰す
こんな小さなリーダー行動を日常で積んでた。

逆に昇進しなかった方は、
・指示がないと動けない
・困っても相談が遅い
要するに、責任の線を自分側に引けてなかった。

その差が何年も積み重なって、
気づいたら評価が大きく離れた。

昇進を分けるんは能力じゃない。
必要な時に前に出られるかという習慣の差なんよ。これはﾏｼﾞで大きい。 December 12, 2025

こういう個人のお仕事の場で

THE WINTER MAGICがミリオンいったこと
それがロマンティックだったって言ってくれる所
ありがとうってたくさん伝えてくれる所

そんな素敵なリーダー木村柾哉さんがいるからこそINIがよりだいすきなんです

#ロマキラ #INI #木村柾哉 https://t.co/uS9bvV94YC December 12, 2025

キング、お誕生日おめでとう〜🖤🎉
このアカント作ってから２回目のお祝い🥲︎嬉しい限りだよぉ🖤🫶🏻
これからも最高のリーダーで居てね💖

デジタルじゃなく低クオですみません、(இωஇ`｡)💦
#般若さん誕生祭2025 #O_MENZFA https://t.co/2QKo3IXnJZ December 12, 2025

*⋆꒰ঌ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ໒꒱⋆*

2025.11.30
『りりりりな卒業LIVE』

初期メンバーとして始まり、2年7ヶ月間、今まで本当にありがとうございました！

キミニハネ リーダー
りりりりな

*⋆꒰ঌ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ໒꒱⋆* https://t.co/zEkHa0ioDc December 12, 2025

クルド人・中東系外国人の子供の埼玉での万引きの手口。いわゆる、欧州でのジプシーみたいな行動。ゲーム感覚か。偏見ではなく。コンビニとスーパーで。総勢4-5人で、年長の10代前半のがリーダー？で小さい子を抱っこ、ベビーカーで数人でやってくる。そして他数名の子供と共に入店してきて、万引きを小さい子にさせる。ベビーカーで連れ出しているので裸足なわけ。男女のグループがあるが手口同じなので、口コミか伝統か。 グループの関係は、姉妹、従姉妹、兄弟の一族、単に同じアパートのクルドか同じ民族同士。子供は小さい子だと逃げ口上通じると思っている。 商品をとにかくベタベタ触り物色する。ハロウィンや正月など光る季節商品などは最高のおもちゃのようだ。そして狙われるのはお菓子。離れて、幼い子に盗みに行かせる。親がいるか聞くと「いる」と平気で嘘をつく。 店員にクルドの子の件で訴えても、店側は何を恐れてか一切子供を注意せずに見て見ぬふりする量販店もある。倭国語のできる年長の子に「買わないなら触らないで」と言うとこちらを睨みながら「買う！」と返答するが買わない。店により対応もまちまち。盗みの確信犯だし、まずお金を持って入店していない。 川口では保護者同伴でない中学生以下の入店を一律禁止にする店も出ている。愚かなことに、平日昼間うろうろする子供はクルド人・外国人しかいないので、当然店側もマークはしている。まさかこんなのに、倭国政府は、就学ビザを与えているのだろうか　#埼玉クルド人問題 December 12, 2025

《読み返したい過去の人気記事》星野源さんといっしょに考えてみた。理想のリーダーってどんな人？https://t.co/lRbY0Ddx9b https://t.co/RM6t4740Do December 12, 2025

昨日はとりぎん文化会館梨花ホールで、
石丸伸二さんと須藤元気さんの対談の司会を務めさせていただきました。
鳥取県東部中小企業青年中央会からのご依頼でした。

仕事柄、さまざまな分野の方とご一緒しますが、ご本人と直接お話しすると、メディア越しとは違う“空気感”に気づくことがあります。

石丸さんには少しもびびっていなかったといえば嘘になりますが、ご挨拶させていただいたらとても穏やかで、言葉を選びながら丁寧に気さくにお話ししてくださる方でした。データを元に、鳥取のまちの抱えるリアルな課題をわかりやすく示してくださったのが印象的でした。

須藤さんはイメージ通り優しさと明るさにあふれていて、多彩な活動の裏にある取捨選択など興味深く伺いました。予測不能なトーク展開で会場を魅了。日々のルーティンだというフォーク曲げを披露された時は、「えっと、これは何のイベントだっだけ…」と忘れかけたくらいです。

お二人はキャラクターも視点も全く異なりながら、互いにその違いをリスペクトして対話されており、地域の未来、リーダー論、自分らしく生きることなどについての話は、あっという間に感じるほど濃密な2時間でした。
個人的には、教育や人材育成の視点についても、もっと伺ってみたかったです。

政治的な評価や立場について語る意図も、ファンかアンチがどちらかに立つつもりもありませんが、鳥取に住む1人の市民としても、その場の空気を整え、言葉を引き出すという司会の仕事において、も貴重な経験となりました。

お二人はその後カニを満喫されたようで、こちらも何よりです🦀 December 12, 2025