【声の権利問題に関するお知らせ】

先ほど発表がありました通り、私が提携しておりますイレブンラボさんの取り組みに、声優事務所・81プロデュースさんの参加が決定いたしました。

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音声AIとの正しい向き合い方、またはその認知、普及といった面において、とても大きな一歩になるのではと感じております。

南沢社長とは、これまでにも水面下で意見交換を重ねて参りました。概ね同じ方向を向き、理想実現のため活動していけることを非常に嬉しく、頼もしく思っております。同志として、これほどまでに心強い存在はおりません。

今後も、声優・梶裕貴、そして音声AIプロジェクト・そよぎフラクタルは、誰も傷つくことのない、誰もが楽しめる人間とAIの共存世界を目指して邁進していきます。今後ともご支援のほど、よろしくお願いいたします。 December 12, 2025

「人類を滅ぼすのは戦争ではなく少子化だ。」と語るイーロン・マスク。出生率1.6の社会は、誰も危機感を持たないままプレイヤー数だけが減っていくオンラインゲームに近い。少数の人間とAIロボで回すのか、BI等により余裕ができて世界的ベビーブームになるのか。
https://t.co/GiUhalnb7g December 12, 2025

ロート製薬が2027卒から書類選考を廃止し、15分間の対面選考に切り替えるというニュースは、非常に示唆的だと感じています。

生成AIの活用が前提となった今、「ESや適性検査で評価する」という従来のアセスメントの前提そのものが、少しずつ崩れ始めているのではないでしょうか。

実際、弊社がお取り組みさせていただいている外資系コンサルティングファームの中でも、生成AIの活用を前提に、評価設計そのものを見直す動きがすでに始まっています。

対面回帰の流れは非常に重要であるものの、
・候補者側の機会が限定されてしまうこと
・時間的・心理的な負担が大きくなること
・選考精度を改めて検証する必要があること
といった課題も、同時に向き合う必要があると感じます。

大切なのは「人かAIか」という二項対立ではなく、人間とAIそれぞれの強みをどう役割分担し、組み合わせていくかです。
初期選抜の在り方、評価の公平性、そして相互理解の深さをどのように設計するかが、これからの採用の競争力を左右していくのではないでしょうか。
https://t.co/ON5rFw0x0Z December 12, 2025