なんかだんだんと千晶が好きなってきたかも

ホワルバの街では数少ないムードメーカーだし、あと彼女の存在が過去作ネタそのものだし…w https://t.co/Gt6uRU4AjU December 12, 2025

【勝つチームを作るためにやるべきこと】

✅ 一定数の選手数の確保（20〜30名）
・競争が生まれる
・様々なタイプの選手が増える
・まとまると大きな力になる

✅ 練習の質を高める
● 練習で大切な3つ
1.強度
2.意味づけ（目的の明確さ）
3.再現性（試合と同じ状況）
→「楽しいけど強度がない練習」
→「強度はあるけど何の練習か不明」
どちらも勝ちにつながらない

✅ 選手同士のコミュニケーションを整える
声の出るチームは勝ちやすいが、ただ声を出すだけでは意味がない
・『ダメなものはダメ』と言えるグループ
・選手たちが主体的に『自分たちでやる』
・建設的かつポジティブな声を増やす
（仲間を否定しない）

✅ リーダーとフォロワーの育成
・チームを先頭で引っ張る選手
・最後尾でチームを支える選手
・間で中継する選手
・ムードメーカー
選手自身が『自分はどこに属しているか？キャラクターは何か？』をコーチが理解させ、役割を与える

✅ 選手と“信頼関係”を築く
勝つチームのコーチは
「サッカーを教える人」ではなく「選手の人生を支える人」
• 選手の話を聞く
・否定から入らない
・成長を肯定する、褒める
・叱る時は具体的に叱る
・コーチ間の考えを合わせる
お互い信頼がないと頑張れない。
同じベクトルではないとすぐ壊れる

✅ 保護者との関係も整える
勝つチームは、保護者との関係もスムーズ
・サポートのラインを明確にする（ほどよい距離）
・過度なプレッシャーをかけないよう協力してもらう（努力を認めてあげる）
・クレーム・誤解への対応スピードを上げ、すぐ解決に向かう
・『保護者はサポーター』という認識
「コーチ・選手・保護者」の3者が同じ方向を向くと強くなる。

✅ 成長評価を“結果だけ”にしない
勝つために大切なのは
“勝つプロセス”を評価すること。

まとめ：勝つチームとは
「仕組み＋文化」があるチーム
良い監督はその仕組みを理解してチーム作りを継続的に行える人。 December 12, 2025

参加者Discordのムードメーカー（⚫️ようさん煽り役）でした👍
一緒にフラスタできて嬉しかったよーーー！！！
ありがとうーーーーーー！ https://t.co/P3eAO0cAcr December 12, 2025

◆あなたの隠れた性格…じゃがり(ずばり)こんな感じ！JRTI診断◆

私は、RKMM（りかこ）タイプ！
人を楽しませる天才＆ムードメーカー！

#JRTI診断 #じゃがりこ

あなたも今すぐ診断！
https://t.co/GeYOL5U0ko December 12, 2025