「職業選択の自由が、他人の安全欲求を邪魔するならばそれは保障された自由ではない」
言語化がうまい　私もそう思います https://t.co/HhfQhmnWHL December 12, 2025

【第4回目 参政党政治塾】

昨日は10時〜18時まで、約100名の塾生の「志」を自身の言葉で語っていただきました。

政治を目指すきっかけは人それぞれ。

幼少期に親が出て行った方。親を早く亡くし祖父母に育てられた方。幼い頃から虐待を受けてきた方。自身で自らの命を断とうとした経験のある方。

壮絶な過去を持ちながらも自身の経験や気づきを活かし、世の中の不条理を解決したいという方もいらっしゃいました。

そして、多くの塾生が口にしていたが、子供たちへの責任や、先人たちへの感謝。

私自身もそうですが、子を持つ親として今の政治を黙って見ているわけにはいかなかった。

と同時に、支配する側とされる側しかなかった時代に、唯一黄色人種として抗い、命を賭して倭国を護ろうとした先人たち。

私の大叔父や曾祖父も然り。自分の人生を生きたくても生きられなかった人たち。

一日でも本土爆撃を遅らせ、一人でも多くの女、子供たちを生かし、それを足がかりに倭国を再興してほしいと願い特攻で散っていった若者。

そのような先人たちへの感謝や、申し訳なさ、今の自分たちの不甲斐なさを語っていた方が非常に多くいらっしゃいました。

涙ながらにその想いを語る方もおられ、会場は終始、ものすごい空気と気迫に満ちていました。

地位や、お金や名誉は命が終わればそれまで。しかし、【想い】や【哲学】は時代を超え繋がっていきます。

自分の原体験と向き合い、なぜ政治を志すのか。国や地域の課題をどう解決したいのか。

これを言語化することは、自身の信念を強くし、例え困難な場面に直面した時にも自分を助けてくれるものとなります。

特に参政党の議員は、その地方議会にひとりぼっちのことがほとんど。

孤独や、批判、脅迫や、嫌がらせなど様々なことがあるなかでも、その「志」が自分自身を助けてくれるのです。

政策や課題を学ぶことももちろん重要です。しかし、土台や哲学がなければ時として、道徳なき政治、信念なき政治、長いものに撒かれる政治に陥ってしまいます。

【最初からないものは、最後までない】

多くの有権者の想いや期待を背負っているからこそ、ここを大切にしていかなければなりません。

私たち議員も塾生と互いに刺激し合い、共に成長できるよう精進して参ります。 December 12, 2025

会議でうなずく。

研修でメモをとる。

でも心の中では
ずっとモヤモヤしている。

「正直ちゃんとは
分かってない」

そう感じている保育士
実はかなり多い。

それでもここまで
やってこれたのは
現場の勘と子どもとの
相性の良さと根性が
あったから。

でもその３つだけに
頼り続けるのは
そろそろしんどい。

本当に必要なのは
最新の保育テクニックでも
映える製作アイデアでもない。

「なんでこの関わりをするのか」

「なんで今この言葉を選ぶのか」

今やっていることの意味を
発達や理論という基礎から
やさしく言語化してくれる園長。

その説明を一度受けた瞬間
同じ経験年数でも
保育はまったく別物になる。 December 12, 2025

🎁フォロワー1万人記念、豪華10大プレゼント🎁

パチ式「最強垢抜けロードマップ」豪華10大特典

① 最強垢抜けロードマップ
「何から・どの順番で変えるか」が分からないと一生遠回り。
パチが何年もかけて試行錯誤して作った、外見改善の正解ルートだけを残した設計図。

② ニキビ・ニキビ跡 完全攻略ガイド
思春期〜大人ニキビ、クレーター・色素沈着まで。
市販ケア / 生活改善 / 皮膚科 / 美容医療の優先順位つきマニュアル。

③ パチ流・整形の順番ロードマップ
歯列矯正・輪郭・鼻・目・口元…。
「どこから手をつけて、どこで止めるか」まで全部言語化した“顔面再構築プロトコル”。

④ 毛穴完全攻略マニュアル
開き・黒ずみ・たるみ毛穴をタイプ別に解説。
ホームケア〜美容医療まで、やるべきことだけを厳選。

⑤ 美しい口元の作り方
歯並び・ホワイトニング・Eライン。
「爽やかさと色気が両立した口元」を作るための教え。

⑥ 美眉毛完全攻略
顔タイプ別の最適化や自分で整える手順。
スクショしてそのまま使えるレベルで眉毛を言語化。

⑦ 韓国アイドルファッション完全攻略
K-POPアイドルっぽい“清潔感×色気”を出すための
ファッションを初心者向けに解説。

⑧ 厳選・垢抜けサプリメント11選
美肌・メンタル・パフォーマンスを底上げするサプリを、
「コスパ」「実感」「安全性」でふるいにかけた11選。

⑨ おすすめメイクアイテム30選
実際に使って「本当に盛れた」ものだけ。
ベース / 眉 / アイメイク / シェーディング / ハイライトまで、
“これ買えばとりあえず戦える”30アイテムリスト。

⑩ 大人気サンウォンさんメイク徹底解説
サンウォンさんの骨格・パーツ配置を分解して、
「どこをどう盛っているか」「自分の顔タイプにどう落とし込むか」を解説。

【受け取り方】

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※期限を逃したら二度と配布しません。 December 12, 2025

「この人、なんでこんなに話が早いんだろう？」優秀な人と会話していると、そう感じる瞬間が必ずある。彼らは、頭の良さよりも“瞬時に仮説を立てる力”がずば抜けている。相手の一言から意図を拾い、文脈を補正し、まだ言語化されていない背景や未来まで一瞬で組み立てる。質問が鋭くて、返す言葉にも迷いがなく、会話に無駄がない。 December 12, 2025

林さんのこの辺の一連の指摘は私も20年くらい感じて来た。素晴らしい言語化をありがとうございます。この辺の優しさ🟰正しさという攻撃性が家庭連合問題の本質でもある。愛と義のバランスが世界中で崩れています。 https://t.co/pJ3am2sSBE December 12, 2025

明日のビオラ賞についての「思考プロセス」を見たい方は、いいねとリポストでお知らせください。

反応が多ければ、Xでしっかりと言語化してポストします。

需要が少ない場合は、クローズドな場としてニューケイバクラブ内で✨ https://t.co/8ha10v2juF December 12, 2025

霧に飲まれた木々の質感って本当に良いんだなって理解させられた件
すごく言語化しにくいんだけど、本当に見た目最高だった

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Photo : ばーさく

Vivid CPL / KANI
Black Premium Mist No.1 https://t.co/GNwbmErlP3 December 12, 2025

羅小黒戦記２をバリアフリー音声ガイドで観てきました！
晴眼者ですが、言語化を楽しむことが好きで聞かせていただきました🙏
好きなところ、有難いと思ったところ、そして少し気になったところをまとめました。すべて個人的な感想なので、気軽に読んでいただけたら嬉し... https://t.co/2zbZMqOHcf December 12, 2025

１２月スタート！「このためにやってきたんだ」「これがやりたかった」など今までの伏線が回収されるような感覚や出会いが訪れるよ。前半に浮かんできたアイディアを言語化し、後半は"覚悟を決めて一歩踏み出してみる"ことで来年の流れが大きく変わっていくよ。みんなで最高の年末にしていこうﾆｬ！ https://t.co/wrvSCAb7FX December 12, 2025

断言するけど、9割の人がアイディアを出せないのは、脳の使い方がわかってないだけ。発想力が弱いからじゃない。

じつはね、アイディアは「AとBの掛け合わせ」と考えれば、どんどん出せる。

たとえば
iphone × 出前　　　　→　ウーバーイーツ
寮（共同住宅） × 仕事 →　シェアオフィス
レンタル × ホテル　　 →　民泊

「アイディアを出そう」ではなく、
「”なに” と ”なに” を掛け合わせようか」と考える。

掛け合わせる要素はAIに聞いてもいい。とにかく「かけ算」をすること。これだけ。保存して今日からやってみて。

［人生は、言語化すれば動き出す］
ほぼ毎日配信してます。
@Taichi_gengoka December 12, 2025

👨💻面接官
「現職（前職）に入社した理由を教えて下さい」

面接官は、転職者のキャリアの中に“確認したいズレ”があるから聞いてます。なので、答え方次第で『採用』か『見送り』か評価がわかれるやつです。どういう人が聞かれるかというと、この質問で面接官が本当に知りたいのは、

『キャリアビジョンと実際のキャリアに一貫性があるか』どうかです。つまり、“なんとなく転職してきた人なのか”それとも“考えて転職してきた人なのか”を知りたくて聞いてます。だからこの回答で、「キャリアの軸がある人」か「行き当たりばったりの人」かの判断の参考にしようとしています。

この質問をされがちな人はこういう人です👇

① 転職回数が気になったり、キャリアに方向転換がある人
→面接官は「一貫性があるか？」「またすぐ辞めないか？」を確認したい。 過去の入社理由を聞くことで、“行動の軸”や“意思決定の癖”を見抜こうとします。

② 若手・第二新卒など“キャリア初期”の人
→「成長できる環境を探してます」といった フワッとした理由が多いため、“目的意識のある人か”をチェックしています。 要は、考えて動いているかを見たい。

③ 現職の在籍期間が短い or 退職理由が曖昧な人
→面接官は「早期退職リスクがあるか」を慎重に見ています。 入社理由を聞くことで、“前職を選んだ判断基準”を通して、今回も同じ失敗を繰り返さない人かどうかを判断しています。

④ 志望動機と経歴の方向性がズレている人
→「なぜこの職種に？」という一貫性の説明を求める意図です。 前職の入社理由を聞くことで、“キャリアのストーリーがつながるか”を見ています。

⑤ 現職に満足している人（＝なぜ辞めるの？タイプ）
→面接官は「辞めるほどの理由が本当にあるのか」を確認したい。 “現職で何を得たのか”“何が次に足りないのか”を聞くことで、 転職理由がポジティブかネガティブかを見極めます。

✅面接官の本音を一言でいうと、
この質問は、「あなたは“考えてキャリアを選んでいる人”ですか？それとも“流されて動いている人”ですか？」
この二択を見極めるための質問です。

繰り返しますが、面接官が本当に知りたいのは、「キャリアビジョンと、実際のキャリアの一貫性。」

だから、こう答えましょう！

「私のキャリアビジョンは〇〇で、そのために□□の経験を積みたいと考え現職に入社しました。△△業務を通じて××スキルを身につけることができました。」
そして、ここからが大事で、ここで止めずに、 未来へ繋げると印象が爆上がりします。

「今回応募したのは、そのビジョンを実現するために□□の経験が必要だと感じたからです。その経験を積める環境が御社にあると考え、転職を希望しました。」

この構成にすると、過去→現在→未来のストーリーが1本の線で繋がります。 面接官は「この人は考えてキャリアを作っている」と感じ、 印象が一段上がります。

✅ここでの面接官の心理を少しだけ解説します。
面接官は“スキルだけ”を見ているわけではありません。 彼らが知りたいのは、 「この人は目的を持ってキャリアを積み上げているか？」 「これまでの経験をどう活かせるか？」という“再現性”です。だから、何を学び、どんな意図で動いてきたかを説明できる人は、安心して採用できるんです。

💡答えの工夫ポイントはこうなります。
・「入社理由」＋「成果」＋「次の目標」をワンセットで話す
・“過去形”で終わらず、“未来形”で締める
・トーンは謙虚＋前向き（「学べた」「活かしたい」）

✅具体例にするとこんな感じです。
（事務・バックオフィス職の場合）
「チームを支える仕事にやりがいを感じ、正確さと効率を高めるスキルを磨きたくて現職に入りました。業務改善や手順のマニュアル化などを通じて、チームの残業時間を15％削減できました。次はより仕組みづくりに携われる環境で挑戦したいと考えています。」

こうやって“自分のストーリー”を言語化しておくと、どんな面接官が相手でも軸がブレません。
面接官は“過去の判断基準”を通して、“次の判断軸”を見ています。過去を納得できる理由で語れない人は、次もすぐ辞めると思われてしまう。

特に20代〜30代前半ではこの質問は頻出。社会人経験が浅い人ほど、「キャリアビジョン」と「入社理由」を繋げて語れるだけで差がつきます。

✅もし、応募職種と現職に一貫性がない場合はどうするか？👇 December 12, 2025

母親面接で、明日はいく、朝は動けない。何度も繰り返した。修学旅行は楽しみにして、前夜自分で準備をしたが朝になると無理だった。旅行鞄を見て涙。カウンセリングでは、子どもの辛さと親の失望を言語化して応答した。子どもは中学校にはもう行かないと開き直った。これは回復力と見ていい。 December 12, 2025

2019年ルヴァン杯決勝。後半ATの深井一希の起死回生同点弾。あの瞬間を思い出すと今でも胸が熱くなる。なぜあのゴールはこんなにも特別なのか。行動経済学の視点を交えながら深井一希とサポーターの“錯覚の美学”を言語化しました。彼の現役生活に心からのありがとうを込めて
https://t.co/oQZxxdQnp0 December 12, 2025

「すごい」で止まる人は、発信が伸びにくいなと思ってます。

ぼくの中での「すごい人」の定義のひとつは、

・なぜそれがすごいのか
・どこが他と違うのか

ここまで具体的に説明できる人です。

最近でいうと、画像生成AIのNano Banana Pro。
「やばい、すごい」で終わらせずに、ぼくはこんなふうに整理しました。

・倭国語テキストがほぼ破綻なく出せる
・指示が素直に通る（プロンプトが混ざらない）
・2人キャラを出しても、髪型や服装が入れ替わりにくい

今までの画像生成だと、2人描かせると特徴がごちゃ混ぜになったり、
文字がグチャグチャになったりしてたんですよね。
そこが明確に改善されている。
だから「すごい」と言える。

ビジネスでも同じで、
「やることを決めろ」「やらないことも決めろ」だけだと抽象的すぎます。

ぼくの場合は、
・やること → 短い頻度で音声配信や動画を出す
・やらないこと → 編集はほぼしない（テロップや細かいカットは捨てる）

クオリティは少し落ちても、そのぶん気軽にどんどん出せるようにしてます。
ここまで具体的に言語化して初めて、発信として「すごい」に近づいていく感覚があります。

何かを見て「すごい」と感じたとき、
・どこがすごいのか
・何と比べてすごいのか
・自分ならどう使うのか

ここまで説明できるようになると、発信の説得力が一気に変わります。 December 12, 2025

これずっとずっと思ってた私の中の葛藤＆考えが綺麗に言語化されててすごい、、、、😭 https://t.co/sYIxceFn33 December 12, 2025

読まれるnoteを書きたいなら、この3ステップを試してみて。

①書きたいテーマで自分が一番感情が動いた瞬間を思い出す
②その瞬間の感情を5W1Hで言語化する
③読者が同じ感情を追体験できるように文章を組み立てる

情報だけ並べても響かない。
感情が動いた体験を丁寧に言語化することで、読者の心も動く文章になる。 December 12, 2025

韓国語や朝鮮語の悪口が倭国人にとって「切れ味鋭く」感じられる背景には、そもそも露骨な罵倒を日常的に浴びているかどうかの差があると思う
コリアではスレスレの強い表現が感情発散やノリとして頻繁に使われる一方、倭国人は家族や身体、、社会的属性のようなセンシティブ領域について「そもそも言語化しない」方向で抑制している（その代わり、ちくちく言葉や婉曲表現は磨きがかかっておりこれを韓国人は「京都話法」などと呼ぶ）
一方、韓国朝鮮語の悪口はそこに正面から踏み込むことが多いので、その文化的ギャップがお笑いでいうところの「緊張と緩和理論」のように働いて、脇腹に刺さるような面白さや鋭さとして知覚されやすくなる December 12, 2025

実は…文章力の本質って「語彙の多さ」じゃなくて「思考の解像度」にある。どれだけ綺麗な言葉で飾っても、元の考えがボヤけていたら何も伝わらない。逆に言葉は拙くても「これだ」と確信を持って言語化された想いは、読者の胸に深く刺さる。テクニックを磨く前に、まずは自分の心の声に耳を澄ませて「曖昧な感情」に名前をつけることから始めてみて。 December 12, 2025

#過去言語化出来なかったこと
「正当な評価を得たい」
「人間扱いしてほしい」
「夢や目標に向かうことを馬鹿にされずに前を向いて歩くことを応援してほしい」

幼少期以外、この約半年は充分正当な評価を得られ一人の人間として夢や目標をすごいね！応援しているよ！と多くの方から祝福され幸せです！ December 12, 2025