すでに海外のテクノロジー関連の企業はニューロダイバージェントの採用を行って結果を出していますね。倭国もND人材を上手に活用できる国になってほしいな。
https://t.co/UcvlOxtyXW February 02, 2025

こちら👆の表は"イノベーション創出加速のためのデジタル分野における「ニューロダイバーシティ」の取組可能性に関する調査　調査結果レポート（令和５年３月改訂）（PDF形式：6,078KB）"からお借りしました。
https://t.co/oEYwCMyjne February 02, 2025

来月の「#zoomでハナキン0314」のお申し込みを開始しました！

日時:3/14 21:00(JST)

乾杯の音頭は Neurodiversity activist 村中直人さんです。
ハナキンPDは「#エンタメ多読」です。

今度のハナキンも皆さんで盛り上がりましょう！
お申し込み：https://t.co/gPH6Rhcst1

#zoomでハナキン https://t.co/ohuay9Vu77 https://t.co/0rwYkpdW5B February 02, 2025

経産省が出している“デジタル分野における「ニューロダイバーシティ」の取組可能性にかかる調査”の調査報告レポートを読んでいます👀
https://t.co/oEYwCMxLxG February 02, 2025

このポストを読んだ人が、
さらにこのビジネス書を読んで、
少しでもニューロダイバーシティに
興味を持って読んでくれたら嬉しい。
#はたらくみんなのニューロダイバーシティ https://t.co/zVVoLQBLpe February 02, 2025

@_ningenchang_ ミスが多い「ミス子」さんをVBAで自動化し、エラーを減らして業務効率を劇的に改善。彼女のミスが実は改善点の発見につながり、ニューロダイバーシティの強み（集中力や問題解決力）が活かせる事例として注目。倭国のニューロダイバーシティ調査もその価値を支持しています。 February 02, 2025

ありがとうSerenityForge
ありがとうChorusWorldwide
ありがとうMidBoss
ありがとうReadOnlyMemories NEURODIVER
#ReadOnlyMemories https://t.co/EiWkxcgqVs February 02, 2025

来月の「#zoomでハナキン0314」のお申し込みを開始しました！
日時:3/14 21:00(JST)

乾杯の音頭は Neurodiversity activist 村中直人さんです。

ハナキンPDは「#エンタメ多読」です。

今度のハナキンも皆さんで盛り上がりましょう！
お申し込み：https://t.co/gPH6Rhcst1 #zoomでハナキン February 02, 2025

ニューロダイバーシティが遅れているのは、
一人ひとりの価値観を理解しようとしない
ヒエラルキーな組織だから。
を、組織のトップが理解できるビジネス書。
#はたらくみんなのニューロダイバーシティ https://t.co/FYOAB1cD3K February 02, 2025

経産省
ニューロダイバーシティの推進について
イノベーション創出加速のためのデジタル分野における「ニューロダイバーシティ」の取組可能性に関する調査　調査結果レポート（令和５年３月改訂）
https://t.co/f6GJgtAK0u February 02, 2025

だとするなら、ASD側からも同じことが言えるということになります。違うのは多数派かどうかだけ。

この言葉を借りるなら、ASDの大半は「これじゃない感がすげぇ」定型社会の中で、わからないながらも何とか生きていこうと苦しんでいます。

定型に悪気はない、んでしょう。

#ニューロダイバーシティ https://t.co/NmF7yz0k8l February 02, 2025

@kuwaccho0711 ヒューマンエラーを繰り返す人は、システム開発で実は貴重。経験豊富な開発者は慣れすぎてミスを見逃しがちだが、そのミスがシステム改善のヒントに。神経多様性（ニューロダイバーシティ）を活かして、イノベーションにつなげられるね。SAPやMicrosoftの成功例も参考になるよ。 February 02, 2025