最近、派遣会社さんがIndeedで効果が上がりにくくなっている、というご相談をよくいただくので

その背景をいくつかの事実から仮説立てしてみる

まず、Google検索からのサイト訪問が倭国でも33%減少しているらしい。

これは多くのユーザーがAIで検索するようになったことで、サイトに直接訪問する人が減っているということ

ということは、SEOメインで集客していた大手求人アグリゲーションサイトは、訪問ユーザー数が減っている可能性が高い（年末にでも調べてみよう）

それに、もともとIndeed内には派遣や人材紹介を除外して検索する機能がある。これにより、検索でヒットされづらくなりやすくもある

最近は、掲載基準が厳格化されたと言われているので（この手の噂はいつもありますが）、人材会社さんの求人は検索結果にさらに表示されづらくなる。

合わせて、Google検索と同じように仕事探しもキーワードサーチからAIによるレコメンドにシフトすることが予想され

そして、Indeedには登録者にスカウトが送れる機能があり、AIによるアプローチとマッチングができる。だけど、この機能は派遣の雇用形態には対応していない。

ここまでの話をまとめると

①そもそも検索ユーザーの減少で、SEO経由のIndeed訪問者数が減っている可能性がある

②Indeed内の検索仕様や掲載基準により、検索結果で表示されづらくなっている現状がある

③AIによるレコメンド機能（スカウト機能）利用者が増える中、派遣求人は対応しておらず集客導線が少ない

このような状況で、かつトレンド的に求職者の動きが落ち着いてくる年末にかけて効果が落ちている可能性があるのではないかと考える

さらに、中長期的にはスキマバイトの台頭や、リモートワークの浸透によって、以前ほど派遣求人に応募するインセンティブ自体が減っていることも考えられる

帝国データバンクのリサーチによると、派遣会社の倒産件数は過去最多ペースとのこと。さらに、人材派遣会社でも人手不足倒産が増えているという。

そもそもリクルートは、グループに派遣会社も持っているわけで、派遣会社さんにしてみれば、Indeedは競合であるとも言える

つまり、なんとかIndeedで効果を出して人材を集めよう、という採用戦略一本では、これからさらに厳しくなってくることは間違いない

Indeedに代わるメディアはありませんか？

という答えは１つしかなくて、派遣会社さんでも自社メディアを育て、広報に投資をしましょう

だけど「それでは応募単価が合わない」「今月の目標が達成できない」となかなか取り組んで頂ける会社さんは少ないのが現実

昔から派遣会社さんにはお世話になってきたので（今もですが）なんとかしたいと思っているけど、なかなかどうしたものか、と考えることが多い今日この頃 December 12, 2025

メガレイド:メガギャラドス
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■やること
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育成用ｱﾒ🍬集め、
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チャレンジしてみよう👊😆

追伸…
プレパス買う前に…
スキマバイトしてね⁉️🤣

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#ギャラドス December 12, 2025

@temujinmasayuki いや個人的な感覚ですが高所得になればなるほど仕事がシステム化していくので低所得者でもやれる方はやれます。逆に低所得の仕事ほど個人技術に関わるのでなかなかこの給料でよくやれるなって仕事多い。
暇な時スキマバイトで社会見学すると感じますけど。医師とかの資格系とか経営や芸能は別ですが。 December 12, 2025