採用責任者として数百社の求人を見てきた中で、
“ホワイト企業”の共通点は想像より地味です。

・「上司が毎週1on1をしてくれる」
・「評価基準が明文化されている」
・「固定残業代」が求人票に書かれていない
・「リモート or 出社」を選べる
・「有給取得率」が数字で出ている
・「口コミサイトの点数」が極端に高すぎない
・「社長インタビュー」が“人柄”で語られている

派手さより、制度の“透明度”。
ホワイトは「待遇」じゃなく「見える化」で判断できます。 December 12, 2025

「うちの会社はホワイト企業で、労基法が邪魔で、思う存分働けないのが不満なので、徹夜しても何も言われない小さな会社に転職します。
私は思う存分働きたいのです」

とある若い社員がそう言って離職を決意したらしい。

愚かなことだ。

その人間は頭が悪い。

会社の勤務時間に働くことだけが働くことではない。
外に出て、仕事以外の時間で将来のための人脈をつくったり、自己啓発したり、いくらでも自分の人間力を高める方法はある。

自分の価値を高めなければ上には上がれない。

自分の人生で一番大切な自分の成長に対する前提となる考え方が間違っている。

別の人財は結婚して、子育てしながら仕事以外の時間で大学院で経営を学び、将来は役員を目指して着実に計画的に成長している。
この社員は賢い。

経済的に安定した環境の中で、社員としての全ての権利を行使して、思う存分自己実現の人生を生きている。

自分の会社は毎年成長を遂げ、盤石な経済的基盤があり、確実にその環境の中で物心共に豊かになる人生を選択している。

毎年確実に成長して、戦略的に自己実現の人生を生きている。

年間の休日に加え、有給20日をフル活用して経済的基盤を確立しながら、確実に更に上のポジションを目指し、物心共に豊かで幸福な人生を全うしている。

頭を使って生きることだ。
人生は自己実現の舞台。
仕事は限られた時間に高いパフォーマンスを上げることに集中すること。

限られているからこそ他の人の力を使う能力が開発される。

そして、人を活用する能力を開発し上に上がって役員になれば良い。

能力を証明し、社内の独立制度を活用して経営者になる道もある。

いずれにしても価値を創り出せる力と人と組織をまとめあげる力がないと上には上がれない。

この社員の根本的間違いは働く環境のせいにしていることだ。

不満は働く環境ではなく、自分という人間の扱い方が下手だということだ。

その人間は、会社を辞めて外に出てもまた別の悩みに支配されることになる。

客観的、本質的、長期的に考えて、働きがいある会社で自己実現できる人生を追求する方が賢明だと私は考える。

＃100回聞いたら豊かになる話 December 12, 2025

が、賃金は大して上がってない
これは生産性に対する対価は低く抑えられる（労働力は安く買い叩かれる）、成果を上げれば賃金を上げてもらえるなんて考えは非現実的で、それが実現されるのは一部のスーパーホワイト企業くらいではないかと思う
だからよほどサボるとか、現実的に体や頭が動かせないとか December 12, 2025

● 第二新卒から評価が高い転職エージェント集

今回、24卒や20代のフリーターから人気が高い就活・就職エージェントを特集しました。
ホワイト企業の求人募集が多いもの中心。

コロナで仕事を半年未満で辞めた・辞めたい24卒24卒や、既卒就活中の無職の方におすすめ
https://t.co/DyeA1bB2MR December 12, 2025

モルガナ行ったがな！
４回目だけどリクインで一般席は初めて☆
古参のてぃなさんから初出勤のりゅ～ずさんまで幅広く、４人でお話するのも楽しいですね！
た～し～さん、てぃなさん、ホワイト企業さん、りゅ～ずさんありがとうございました💕
シーシャギミック試してきまーす
#morgana_vrc https://t.co/fjkZdvUHsF December 12, 2025