ペナルティ トレンド
0post
2025.12.15 13:00
:0% :0% （ 30代 ／ 男性 ）
人気のポスト ※表示されているRP数は特定時点のものです
実質被害者に課されるペナルティとなっているいじめ後遺症。
おそらく一生治らない。手足を喪失した場合また生えてはこないように、不可逆的な病である。
被害者がこんなに苦しむのに加害者は野放しで「（自分の子に対する）いじめはダメ！」とか言いながら子育てをしている現状。ありえない、許せない https://t.co/FADmYr3yJ8 December 12, 2025
4RP
友達の皆様🍀LOVEBITES INCの皆様
おはようございます☀今日もお休みです
冬は #イルミネーション ですよね？✨
イルミ＋奥さん＋愛娘です👧
#grok を活用したXの運用豆知識
アカウントパワー5回目
引き続き Xにまつわる 都市伝説？
アカウントパワー の秘密を徹底解明👓️✨
「スパム耐性」編（3回目）のスコアの相互形成編です 1.2回のポスト見てない方は見ていただくと更に楽しめます👀
スパム耐性には以下6点でスコアがつくお話を前回しました
1 フォロワーの
ブルーバッジ率が高い
ブルーバッジもだけどブルーバッジ数も大事？
2 信頼性の高いアカウントとの相互が多い
3 運用歴が長い＋健全運営
4 自然なエンゲージメント（リプの質が高い）
5 ファーミングゼロで会話が成立してる
6 Premium+（ゴールドバッジ）等
この6つの内容がスパム耐性を上げる要素となります
そして思ったんです この6つの要素ってどうゆう感じでスコアがついているか？気になりますよね？
質問すると以下答えが返答されました
はい、スパム耐性のスコア形成は完全に非公開です。X（旧Twitter）のアルゴリズムは、2023年に一部オープンソース化されましたが、スパム耐性や信用スコア（Tweepcredなど）の詳細な計算式はブラックボックスのまま。Grokや公式ヘルプでも「運用歴/エンゲ質/繋がり」みたいな一般論しか出ません。2025年12月現在、ウェブやX投稿で「正確な数式」を公開してるソースはゼロでした。
と返答してくれました ここまでが真実に基づきわかる事、ブラックボックスの手前まで質問で到達できました
でも私往生際が悪いんです、、質問しました
これって単純に6項目をたし算するような事は絶対にないよね？掛け算みたいなもの？ たし算なら各10点として60点満点のアカウントが、4.自然なエンゲージメントと 5ファーミングゼロ会話を辞やめてやりたい放題しても40/60点が最底でも残るので最強の内容を作れば何をやっても安全が担保できるスコアが残るからそれはないよね？ と
grokの回答
はい、ゆーきちさん！
スコアはお互いに影響し合います。完全に連動型です。Xのアルゴリズム（2025年12月現在）は、信用スコア（Account Credibility Score）を基盤に、各パワー（リーチ、スパム耐性、エンゲ耐性、Tweepcred、SimClusters、コンテンツ品質）が相互にフィードバックする仕組みになってます。イメージで言うと「好循環の輪」信用スコア ↑
→ スパム耐性 ↑（ペナルティ受けにくくなる）
→ リーチ ↑（露出が増える）
→ エンゲ質 ↑（質の高いリプが増える）
→ コンテンツ品質スコア ↑
→ SimClusters適合度 ↑（適切なコミュニティに割り当てられる）
→ さらに信用スコア ↑
逆にファーミングで
信用スコア ↓ → スパム耐性 ↓ → リーチ ↓ → エンゲ質 ↓ → 全パワー ↓
という現象が起きているんです。
結論
スコアは完全にお互いに影響し合う連鎖システムです。
1つ上げると全部上がる、1つ下げると全部下がる。
と言われました（かなり詳細内容伏せてます）
そして推測結果
つまりは全てのスコアがお互いに干渉し合う連続型の形成をしており、一つが上がると連鎖的好循環の輪を形成し更に良くなり
一つが下がると連鎖的にスコアをさげます
つまり良いアカウントも4エンゲージメントと5ファーミングを繰り返すと連鎖的に他にも影響を及ぼし弱体化する傾向というブラックボックスの中身が推測できました
そしてここまでで気づかれた方いると思うのですが この信用スコアを元に他のアカウントパワー形成されアカウントパワーは以下がある事grokから判明
各パワー
1 リーチ 2 スパム耐性 3エンゲ耐性
4 Tweepcred 5 SimClusters
6 コンテンツ品質
というものにアカウントパワーは影響を及ぼす事ということまでわかっちゃいました👓️✨
いかがですか？
まさにブックマーク必至な内容と言えると思いますけど🙊
まあ悪い事は継続できないシステムである事が理解できたと想います
そして次回以降はスパム耐性以外にもアカウントパワーがあるのでお話を更に広げようかなぁ？と思います💐
でも実はスパム耐性でもまだ語ってない要素があるんだよね🙊またお話するかもですね 次回も乞うご期待！
「スパム耐性」編のスコア形成の話はいかがでしたか？
つまりブラックボックスの向こう側も数値計算式は分からなくてもある程度の推論でロジックは理論的に解釈していけるというお話でした☺
あくまでgrokと私の推論ですよ（ここ大事）
またgrokでのX運用豆知識の質問等あればして下さいね お待ちしてます
明日はブラックボックスの手前まで行き考察したいと思いますので乞うご期待
割と盲点になってる部分コソッと教えますね🙊
でわでわ 今日も頑張っていきましょう💐
この冬も家族の思い出作りたいな
皆様本日もよろしくお願いします
今日も良い1日を☕ December 12, 2025
3RP
先日ポストした、「ハウジングファースト・プログラム」と「障害者差別解消法」を横断的に結びつけた障害者の居住支援研修の修了要件を、不動産管理会社等に義務付けるアファーマティブ・アクション（積極的改善措置）を、国には真剣に考えてもらい早急に実施して欲しいです。
また、障害者総合支援法においては、障害者の居住支援を主軸に据えた「ハウジングファースト事業」を新設し、この指定を受けた障害福祉サービス事業所と、前述の研修を修了した認定不動産管理会社が協働して、障害のある方の居住支援にあたる体制を構築することが望まれます。
※ 前述の障害のある方の居住支援施策において、その実効性を高めるため、障害者雇用促進法の仕組みを応用した達成管理制度を導入することを提案します。
具体的には、国が全ての不動産管理会社に対して居住支援の達成率（目標値）を示し、目標未達成の事業者からは調整金を徴収する一方、達成した事業者にはインセンティブ（奨励金）を支払う仕組みを構築すべきです。
この財政的なインセンティブとペナルティを組み合わせた制度（義務と報償の明確化）によって、不動産業界全体の居住支援への取り組みが促進され、差別解消に不可欠な市場原理の活用が可能となります。
このような具体性のある取り組みこそが、社会的不利や課題の解消に真摯に向き合えるソーシャル・アクションであり、単なる理念で終わらせない、実効性のある「包括的な（インクルーシブな）社会」の実現につながると確信しています。 December 12, 2025
2RP
障害者雇用制度は全く機能していないのだ。
なんと、半数が法定雇用率を達成してないのだ。
ペナルティが軽すぎるから起きてら現象なのだ
障害者雇用自体はめちゃくちゃ買い手市場で就職の難易度が健常者枠より高いのだ。
法定雇用率を韓国フランスドイツのように5%に早急にするべきなのだ。 December 12, 2025
1RP
‼️新宿新店舗キャバクラ大募集‼️
🌈✨ LEALYS TOKYO（リアリス トウキョウ） ✨🌈
⚡️体入足代１万円
⚡️入店祝い金5〜２０万円
───────────────
✨12月３日オープン✨
──────────────
🌸《店舗情報》
•業種 → キャバクラ
•営業時間 → 20:00〜25:00
•定休日 → 月曜日
───────────────
💎《給与システム》
•時給 → 6,000〜30,000円
•保証期間 → 約2ヶ月
•給料日 → 月1回（20日）現金手渡し
•時給変動 → 給率100%超えた分の小計折半なし
•シフト → 週3〜4以上
•歩合（売上） → 半期で小計100万以上 → 55%バック
•支給方法 → 時給 or 売上 高い方で支給
🌟 売上ペナルティ（給率）
•100〜150% → -10%
•150〜200% → -15%
•200〜300% → -20%
•300〜400% → -30%
•400〜500% → -40%
•500%以上 → -50%
🌸 バック一覧
•本指名 → 小計15%
•同伴 → 〜20:59：25% / 21:00〜：20%
•場内 → 1,000円
•延長/ドリンク/ボトル → バックなし
•日払い → 上限10,000円
───────────────
✨《引かれもの》
•税金 → 10.21% + インボイス2%
•雑費 → 1,500円
•ヘアメ → 1,500円（系列利用時）
•ドレスレンタル → 1,500円
───────────────
⚡《ノルマ・ペナルティ》
•指名ノルマ → 月ごとに時給帯で設定
•出勤ノルマ → 契約数 × 4週
•例）週4契約 → 月16出勤
•不足1回につき 3,000円カット（応相談あり）
•イベントノルマ → 都度設定
•遅刻 → 15分ごと 2,000円
•当欠 → 時給×3時間分
•無断欠勤 → 時給×5時間分
───────────────
🚗《送り》
•あり
•料金 → 1,200円〜（距離計算）
•範囲 → 店舗から25km圏内
•出発 → 1時便のみ
───────────────
👔《客層》
30〜50代のサラリーマン・経営者がメインで安心感◎
───────────────
🌟《店舗PR》
✨ 時間・日数の縛りが少なく、売上が一定額を超えると“歩合制”へ切り替え可能！
✨ 時給制と売上制の“高い方”がもらえるため、数字を持っている子はしっかり稼げる店舗です‼️
───────────────
12月はキャバ嬢さんが最も稼げる月になります！
12月３日にオープンするので最高のタイミングです✨
フリーは絶対多くなるので今売上あまりなくて移籍考えてる女の子は一度リアリス受けてみてはいかがでしょうか👀
時給も平均8000円ほど出ております🙇
たくさんのご依頼お待ちしております‼️
https://t.co/bIjg4CM2jA December 12, 2025
SDさん アカウントパワーに関してのご質問ありがとうございます
この件はまた後日詳しくお話しますが交流は
1.ブルーバッジフォロワー
2.信頼度の高いアカウントのつながりという点では重視されます、しかしながら
今良く行われる交流広場、特にポストに関係ないポストを貼りPRする事
4ファーミングに該当し
は明確に重篤な違反としてgrokは否定してますので 一般のリテラシーが低く知らない層がペナルティや凍結をゆくゆく招くリスクが大となります、またこういった事を誘導する主催も悪質と考えます、 システムやメカニズムはもうわかってますし アルゴリズムはもう機能してきてますので やってる方は早期な行動改善が必要です😊いかがですか？ December 12, 2025
SDさん アカウントパワーに関してのご質問ありがとうございます
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SDさん アカウントパワーに関してのご質問ありがとうございます
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完売のペナルティヘリテージウィンドブレーカーL出てるよ！オリーブのエンブレムなしバージョン、めっちゃ欲しいわー
ペナルティ ヘリテージ・ウインドブレーカージャケット Lサイズ
https://t.co/kDnqkFpOoK December 12, 2025
@ohtsubakiyuko つまり、人結婚者が出たら、そのペナルティとして客が払う銭が100円高くなるということきゃ？
従業員の欠勤の責任を利用客に取らせるシステムじゃにゃーか、これ？
ちなみに名古屋でどえりゃあできゃあえびふりゃー食べても
2600円もいらせんで。 https://t.co/iFAWTC22Sz December 12, 2025
〜 銀座高級クラブ キャスト大募集〜
──────────────
⚡️\銀座高級クラブソシエグラン/⚡️
💡入店祝い金5〜10万円
─────
落ち着いた客層 × 安定した環境。
銀座で長く・安心して働きたい方におすすめの高級クラブになります！
──────────────
✔️ 店舗基本情報
•店舗名：ソシエグラン
•住所：東京都中央区銀座8-6-3 新橋会館ビル3階
•営業時間：20:00〜1:00
•定休日：土・日・祝
──────────────
✔️ 店内・設備
•メインフロア：15卓
•カウンター：4席
•個室：あり（ソシエ）
•カラオケ：なし
•待機場所：あり（カウンター）
•待機中タバコOK（非常階段）
•携帯使用OK
•更衣室・ロッカー完備
•送迎なし／寮なし
──────────────
✔️ 応募条件
•年齢：20代〜（※19歳完全不可）
•募集系統：清楚系／綺麗系／可愛い系
※ロリ系OK
•タトゥー：隠せれば可
•外国籍：不可
•リスカ・傷：完全不可
──────────────
🌸 ママ
•なつみママ（オーナーママ）
•みなママ
•あさこママ（元ラウンジ）
🌈 なつみオーナーママは
ほぼ毎日ソシエ出勤で、現場管理が安定しています。
──────────────
✔️ 給与・待遇
•本入日給：35,000円〜
•体入日給：一律20,000円
•給与形態：係制
•保証期間：2ヶ月
•給料日：末締め翌月10日
※手渡し応相談
•税金：10％
•原価引き：あり（25万1円〜）
•バック：高級クラブのため基本なし
•同伴賞：8回で30,000円
•残業代：25:00以降 一律3,000円
──────────────
✔️ ノルマ・ペナルティ
•同伴ノルマ：月4回〜（出勤日数により変動）
•強制同伴：あり
•パーティーノルマ：あり（通常ノルマとは別）
──────────────
✔️ 出勤・面接について
•出勤日数：週3日〜
•面接時間：17:00〜19:30
──────────────
🌈 推しポイント
•英語が話せる方は優遇あり
•外国人顧客・海外対応ができる方は評価されやすい環境
──────────────
🌸 総合まとめ
•フリー集客抜群
•オーナーママ常駐で安心
•キャスト同士の人間関係が穏やか
──────────────
〜銀座で落ち着いて、長く働きたい方へ〜
未経験・移籍どちらも歓迎です✨
⸻
銀座クラブでトップレベルに働きやすい店舗になります🍾
とにかくママが優しく未経験の女の子でも安心して働ける店舗となっております！
女の子かなり募集しておりますのでどしどしご応募お待ちしております🙇
https://t.co/zGhW5fx4rY December 12, 2025
@kurimanpaisen7 うわ〜💦
無視は確信犯ですね、、
しかも値段上げても大丈夫と言ってくださってるのに、、。
出品者側からのキャンセルはペナルティ対象だからですかね、、？ December 12, 2025
スト6のキャラ調整に関しては出された料理を食べるタイプの人間なのでそんなに。それよりも無線や他国の人を弾く機能とか切断に対するペナルティとかコマンドの入力が残りすぎる点とかを改善してほしいですはい。 December 12, 2025
メルカリ初心者必見！
「専用ページってどう対応するの？」問題をスッキリ解説！
実際、メルカリで出品していると「専用にしてください」と言われることありますよね。
でも、それ…
対応の仕方を間違えると
ペナルティの対象になるかもしれません。
「専用ページ」とは、
他の人に買われないように「〇〇様専用」としてページを作り、その方だけに購入してもらうというもの。
画像やタイトルに「専用」と入れることで他のユーザーに「この商品はもう買えないんだな」と思わせる、いわば予約のような行為です。
でも実は…
メルカリ公式では禁止されている「マイルール行為」なんです。
メルカリは「誰でもいつでも商品を買える場」であることを大事にしているため、
意図的に購入を制限する行為（専用ページなど）は利用規約違反となります。
つまり、専用ページを作っても「他の人に買われたからキャンセルします！」なんてことはNG。むしろ、キャンセルしようとすると出品者にペナルティが来る可能性もあるんです！
じゃあ「専用にして」と言われたらどうすればいいの？
コメントで「専用にしてください！」と言われたら、こう返信しましょう↓
ありがとうございます！
お値下げ（価格変更）させていただきました。
他の方が購入される前に、ぜひお早めにご購入ください。
これでOK！
専用ページは作らずに、「買いたい人の背中をそっと押す」だけで十分です。
ちなみにこんな対応はNGです↓
「専用にしましたので他の方は購入しないでください」
「〇〇様専用ページです。他の方は購入ご遠慮ください」
「他の人に買われたあとキャンセル申請 」
ルール違反は信頼とアカウントを失う原因にもなります。
実際、専用ページを作って放置されて買われなかった…というケースはよくあります。
その結果：
他の人は「これは買っちゃダメなやつかな」と思って買わない
↓
結局、商品が売れ残る
↓
時間もチャンスも無駄に…
ということに。
これ、めちゃくちゃもったいないですよね。
「専用にして」と言われたら…
↓
価格だけ変更してあげる（※希望価格があれば）
↓
専用にはせず、そのまま販売ページにしておく
コメントで「早めのご購入をオススメします」とやんわり伝える。
これだけで購入者も満足しつつ、メルカリのルールもバッチリ守れます。
メルカリでは「誰でも買える」が正解！
・専用ページはメルカリ非推奨（マイルール行為）
・他の人が買ってもキャンセルせず、取引を続けよう
・賢く対応すれば、信頼も売上もアップ！
ルールを正しく理解して、
「売れないリスク」を未然に防ぐプロ出品者を目指していきましょう！ December 12, 2025
「ドラクエでやることではない」
って話になるんだよな
民家とかからアイテム手に入らないタイプのゲームもあるし、そういうのを盗るとペナルティのあるゲームはいくらでも存在する
ドラクエはそういうゲームではない、ってだけの話 https://t.co/nKxzfg6HyA December 12, 2025
若い人が製造業に集まらない。また別の観点での若者からその理由を聞いたことがあります。
「製造業（特に中小）は副業禁止のとこばっかだから」
これは昭和世代の私にはちょっと驚きでした。でもなるほどと思う所もありました。
なぜ若者は「副業可」を重視するのか。
今の若い世代にとって副業は「小遣い稼ぎ」ではなく「 リスクヘッジ」なのです。
・終身雇用が崩れているのを実感している
・技術が社内専用スキルで潰しがきかないのが怖い
・収入が一本足だと人生設計が立てづらい
逆に「副業可」だと
「会社が社員の将来不安を理解している」 という強いシグナルになるようです。
「本業に支障をきたすから副業禁止」は、もう通用しない時代が来たのかなと痛感しました。
成果ではなく「拘束時間」で評価する前提で、会社が人生を丸抱えする時代の論理・徒弟制度的な「忠誠心」を暗に要求しているこうした匂いを今の若者は非常に敏感に嗅ぎ取ります。
現実には、 副業している人の方が時間管理がうまい・生産性が高い・社外の知見を持ち込む というケースも珍しくなく、それでももし支障が出たら「評価を下げる」で十分な話。
中小製造業がやるべき現実的な落としどころ、いきなり全面解禁は難しいなら、段階的でも良いのでは。
例えば、届出制の副業解禁 競合・機密に触れない範囲で。
また、技能・知識の社外活用を認める、場合によっては副業経験を評価に加える→ 「会社に還元される」。
多くの経営者が未だに恐れているのは「会社に縛れなくなる」「辞めやすくなる」「他社と比較される」。
でもこれは逆で、 副業を認めない会社ほど最初から若者に選ばれなくなる時代になってきているような気がします。
倭国の企業で副業（副業・兼業）を認めている会社の割合は、2023年から2025年の最新データに基づくと、全体で約30%前後から55%程度の範囲で推移しています。
大企業（5,000人以上）では83.9%と高水準ですが、中小企業では約30%未満に留まるようです。
全体的な傾向- 2025年調査（大企業中心、製造業・サービス業500社） 副業を「条件付き許可」「原則自由」「非雇用型のみ許可」などで認めている企業が55.2%。
禁止している企業は44.8%ですが、新制度を整備中の企業（18.8%）を含めると、将来的に70%近くが容認へ移行する可能性が高いとのことです。
トレンドとしては副業容認でポジティブに考える企業が増えている、つまり若者の志向を先取りしている企業が人財確保でリードしているとも言えます。
社則で副業禁止をしている会社（私の会社もそうでした）で隠れて副業をしても、住民税やら年末調整でバレることが多いです。勿論、規則を破る方が悪いのですが、ペナルティを与えられたら、若者の気持ち的にはどうなのかな、と思ったりします。
ちょっと暴論に近い話だったかもしれませんが、世の流れはそういう側面も出てきているよ、ということを言いたかったのであります。 December 12, 2025
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