パワーハラスメント トレンド
0post
2025.12.02 02:00
:0% :0% （40代／女性）
人気のポスト ※表示されているRP数は特定時点のものです
見てください。遊んでばっかりの斎藤元彦さんを。
これで部下には異常に厳しくて、パワハラや告発者潰しをするんですよ？ https://t.co/kiseHIwFIf December 12, 2025
7RP
@yorisoibengoshi 何言ってんの？
来年変わる労基法見てないのか？
めちゃくちゃ、労働者に寄り添った内容だぞ？
感情で相手を威嚇してコントロールするパワハラは、もう令和ですから。止めましょうね。 https://t.co/qtb8SNTjxE December 12, 2025
3RP
堀井翼「2人で会社やってて俺が社長、彼が副社長。来年2人でKrushのベルト獲るのが目標」
小倉尚也「(堀井社長には)毎日怒られていて、申し訳なくて。今日勝って嬉しくて泣いちゃいました」
堀井「パワハラ野郎みたい笑」
小倉「パワハラではないです笑」
堀井「これカットでお願いします笑」 https://t.co/1AN0iOgvtD December 12, 2025
1RP
ハラスメント専門家です。「不機嫌がハラスメント扱いされて損害賠償を払わされるなんて!!」とか、「不機嫌になることくらいあるだろ!?」みたいに思う人もおられるかもしれませんが、いいんですよ不機嫌になること自体は。問題なのは、
「不機嫌によって相手をコントロールしようとする、タチの悪い人」
と、
「そういう面倒なタイプの人間を野放しにしてきた、組織の事なかれ主義」
のほうです。
「機嫌が悪そうだから」
「何を言っても通じないから」
「とばっちりが自分に来たら面倒だから」…
と、面倒なタイプの人間を放置してしまうと、組織の免疫が働かなくなり、やがて「不機嫌が正義」になってしまいます。
不機嫌をばら撒く人間は、「気難しい職人」でも、「繊細な天才」でもありません。単に「感情をコントロールできない未成熟な人間」であり、「自分の機嫌も自分でとれないガキ」です。しかも、それをもって職場を精神的に支配しようとするなら、もはや立派な加害行為とさえいえるでしょう。
そして、不機嫌を振りまく人間を放置する組織は、自らのマネジメント機能の欠如を認めているようなもの。職場秩序を乱し、服務規律に反する行為なんですから、本来は都度注意指導し、配置転換含めて調整し、人事評価にも反映させなければいけません。それでも発言や態度が改まらなければ、懲戒処分を下し、反省なく再発するようであれば組織から去ってもらうべく、粛々と手を打っていくべきなのです。
「不機嫌を許容し続けた職場」の行き着く先がどれだけ生産性を蝕むか…それこそ、企業にとって最大のリスクといえるでしょう。
＜追記・「フキハラ」も「パワハラ」の一種なのか?＞
「フキハラ」をはじめ、「モラハラ」「アカハラ」「アルハラ」など、世の中には「●●ハラ」が溢れていますが、現時点で我が国の法律に明確な定義･規定があるハラスメントは、「セクハラ」「パワハラ」「マタハラ･パタハラ」「ケアハラ」だけ(来年にはここに「カスハラ」が加わる予定)。それ以外は、社会的･メディア的な呼称として。誰かが名付けたに過ぎないものです。
ちなみに本件は「女性部下が男性上司に対して、繰り返し不機嫌をあらわにして萎縮を誘う威圧的な振舞いを行った結果、上司側が精神的に追い込まれ、休職に至った」というケースです。
昨今は「上司が部下に厳しい指導をしたらパワハラ」「相手がパワハラと感じたらパワハラ」かのように理解されているフシがありますが、本来のパワハラの定義は「立場に関係なく、相手の尊厳を傷つけ、職場環境を悪化させるような言動をしてはいけない」という話なので、部下⇒上司に対するものでもパワハラに該当することもあれば、相手がパワハラだと感じても、条件を満たさなければパワハラ認定されないこともあります。
今般のケースは、「相手が逆らいにくい状況下で、業務上必要性を超えた過剰かつ不適切な言動により、相手に精神的苦痛を与えた」という条件を満たすので、部下⇒上司に対する行為ですが、明らかな「パワハラ」に該当します。しかも「男性上司が女性部下を提訴し、女性側がハラスメントを認めて和解に至り、男性上司側に慰謝料が支払われた」という点でなかなかレアケースですね。
ということで「フキハラ」も、「精神的な攻撃」というパワハラ類型の一種となります。 December 12, 2025
1RP
居た堪れなかったが末端スタッフの俺に何か言えるべくもなく。本当に可哀想だった。まさか過呼吸手前を狙ったとか阿保か。当時そんな言葉なかったけどパワハラだよね。やっとの思いでOK貰った役者、「ありがとうございました」って泣いたけど解放された喜びの涙だったと思うよ。思い出すたび反吐が出る December 12, 2025
@marie81840059 @tomnanamam @M2jkzBleXoliQuX 導火線が云々は親子の話
職員へのパワハラは氏名も出せない週刊誌の妄想
親を肘で突ついてどかすは見たことないけど何それ
佳子さま専用に建てたわけでもない旧御仮寓所に佳子さまがお住みになる事になんの文句がある？ December 12, 2025
上司って、パワハラしないといけない決まりでもあるんかね🥹
転職したいなら第二新卒向けの転職エージェント使うと良いよ
23卒24卒25卒が対象のやつは実務経験とか基本問われないし
おすすめのエージェントとか選び方をまとめたやつ固定に貼っとくね December 12, 2025
→つまり、これからコンプラ違反を突きつけられた際の対応は「絶対に認めない」から始めるのが常識になる。
痴漢冤罪やセクハラ、パワハラ疑惑も同じ。
日テレが行ったのは、まずは謝罪からという倭国の文化の破壊なんよ。 December 12, 2025
@uron_importer @u1Ha218HcT63194 @payfleamarket トレーディングカードを
おもちゃではなく
趣味コレクションで出したら
凍結させられました。
トレーディングカードは
おもちゃでもあるけどコレクションでもある。
他の人も同じ商品を
コレクションで出したし。
それで違反者だと
パワハラまがいに勝手に決めつけられ
凍結して売り上げ金は.... December 12, 2025
俺のポストはな、手取り18万で、毎日パワハラ上司に詰められて、死んだ目をして満員電車で吐き気我慢してた頃の「泥の俺」が見たら、 羨ましすぎて発狂するレベルに仕上げてんだよ。 それくらいせな、過去の泥みたいな自分は動かんし、救われないからな。 ↓ December 12, 2025
カフェ店員時代にすごいパワハラモラハラフキハラの店長に〇さんは忙しくても顔色変えずに一定のテンションでいてくれるから助かる〜なんて言わせたのに今では些細な事で精神がボコボコ涙もボロボロで弱くなった自分に落ち込むっていう負のループがある December 12, 2025
@sayu4018 しっかり目を開いて、背筋が伸びてる写真をわざわざ撮らせたんだねぇ。いつもの鎌田さんが見たいなぁ。国会で顎ひじついて、うつぶせに寝て、選挙カー箱乗りして、ババアダンスを踊って、官僚にたてついて、秘書10人もパワハラで辞めさせる。いつもの鎌田さんが見たいな。 December 12, 2025
#でびるさまにささげるえ
#でびでびでびるさま
配信のお便りを読んでいただいたことがあり、パワハラ上司からのトラウマから抜け出せなくて困ってたことを書いてたのですが、全然知らない私の悩みを親身に聞いてもらえて、すごい励みになった事を憶えてます。
だからそんなでび様には幸せでいてほしい https://t.co/gahxLwGvyM December 12, 2025
「自分、皮肉屋なんで」「毒舌なんで」「性格悪いんで」みたいなキャラ設定で生きてる人、マジでヤバい。周囲が自分より立場が強い人ばかりの新人時代ならまだ笑ってもらえるが、30代、40代になってもそのキャラ続けてるのはただのモラハラ、パワハラ。許してもらえてると思ってるのは本人だけ。 December 12, 2025
署名のご協力をよろしくお願いいたします。
愛仁会は、権力を使ってパワハラを隠そうとしてきたことを反省し、島本さんの訴えに真摯に向き合い、「被害者にいかなる不利益も受けさせない」という愛仁会自身が決めたパワハラ規定にもとづいて、島本有紀子さんに謝罪して不利益の回復に務めるべきです。 https://t.co/TPTLtaV8OD December 12, 2025
気をつけてください。5回転職しましたが、どこの会社でも退職理由を聞かれます。「上司のパワハラ」「同僚のモラハラ」はNG回答なので伏せた方がいいです。人間関係が原因で退職する人は多いのに、正直に話せないのは不条理ですが真実です。会社側の考えとOK回答例は↓に書いておきました。 December 12, 2025
＜ポストの表示について＞
本サイトではXの利用規約に沿ってポストを表示させていただいております。ポストの非表示を希望される方はこちらのお問い合わせフォームまでご連絡下さい。こちらのデータはAPIでも販売しております。
倭人速報公式アカウント
