参政党は結党以来、新型コロナウィルス感染症について、国民に過剰な行動制限やmRNAワクチンを強要する対策に対して疑義を呈し、政策の転換を求めてまいりましたが、本日12/9、こうした施策の検証を政府に求める法案を参議院に提出しました。これでようやく、5年間にわたる多くの支持者の皆さまからのご期待に国会の場で一つの形をもって応えることができました。
この法案は独立性の強い「検証委員会」を政府に設置し、総合的多角的観点から、海外の事例も踏まえつつ検証を行わせ、内閣への提言や国会への報告、公表などを義務付けるプログラム法案です。
党内に設置されたPTの座長として私は、同PT事務局長の岩本麻奈参議院議員と共に本法案の取りまとめに当たってまいりました。参政党提出の議員立法案としてはこれで3本目になります。
本日はその後、原丈人氏を講師に「公益資本主義」について党の勉強会が開催されました。昔からご縁のある同氏は私の活動にも注目してこられ、私からも話を聴きたいとおっしゃっておられました。「失われた30年」の根本には、90年代以降のグローバリズム勢力による倭国の経済植民地化のもとで倭国経済を支配することになった「株主資本主義」があるというのは、私の日頃からの主張です。同氏によると、配当や自社株買いに回っている利益を賃金へと還元するだけで国民の所得は大きく増える。国民経済を取り戻す成長戦略の王道でしょう。 December 12, 2025

【姜維と魏延のどちらが強いのか？正史がどう語っているか見てみましょう】

姜維と魏延、どちらが優れていたのか？ 蜀漢後期において、一流レベルの猛将は魏延と姜維のみであり、王平もその一人に数えられるが、彼は街亭の戦い後に軍中的地位を高めた。魏延は常に「蜀漢六番目の将」、つまり五虎将と同時期の六番目の候補と称されてきた。一方、姜維は諸葛亮の第一次北伐で予想外に降伏してきた人物であり、もともと蜀漢の将軍たちの想定内ではなかった。『三国志演義』によれば、姜維の槍術は趙雲でさえ感嘆するほどであり、これは姜維の武力が決して劣らず、魏延に匹敵することを示している。では、正史において、姜維と魏延の二人はどちらが優れていたのか？指揮兵数、階級、戦績、当時の人々からの評価などの側面から比較してみたい。

指揮兵数に関しては、姜維が魏延より優れている。

諸葛亮が政権を握っていた時期から、彼は姜維を特に重用していた。『三国志』には「先ず中虎歩兵五、六千人を教うべし。姜伯約（姜維）は軍事に甚だ敏で、胆義あり、兵意を深く解す」と記されている。諸葛亮は姜維に五、六千人の精鋭部隊を躊躇なく授けたが、魏延に兵権を与える際には非常に控えめだった。蜀漢後期、特に費祎の死後、大将軍・姜維は兵権を掌握し、基本的に全国の兵力を自由に配分できる立場にあり、北伐の軍勢を指揮した。『三国志』には「夏、姜維、数万人を率いて石営より出で、董亭を経て、南安を囲む」とある。一方、魏延はたとえ漢中太守の時でさえ、最大でも二、三万人程度であり、指揮できる兵力規模は姜維とは比較にならず、完全に圧倒されていた。

階級の大きさに関しても、姜維が魏延より優れている。

魏延の最高階級は征西大将軍だった。『三国志』には「五年、諸葛亮、漢中に駐屯し、更に魏延をして前部を督せしめ、丞相司馬・涼州刺史を領す。魏延、郭淮らを大破し、前軍師・征西大将軍に遷り、節を仮す」とある。姜維の最高階級は大将軍である。『三国志』には「十九年春、姜維を大将軍に遷す」と記されている。蜀漢の軍制では、大将軍は当然、征西大将軍より上位である。

両者の戦績を見ると、ほぼ互角と言える。

姜維は数度にわたって曹魏に北伐し、基本的には互角の勝敗を繰り返した。魏延は諸葛亮の命令に従っていたため、厳密には独立して攻勢を指揮したことはなく、諸葛亮の指揮下では、その豊富な経験もあり、基本的に勝利を収めていた。両者を比較すれば、総合的な軍事的な戦績はほぼ同等と言える。ただし、後世の人々は、諸葛亮が魏延の子午谷奇襲作戦を採用しなかったことを不満に思い、魏延が諸葛亮から抑圧されていたと考える者もいる。しかし、正史にはこれを裏付ける史料がなく、子午谷奇襲作戦の効果もあくまで推測の域を出ないため、ここでは詳述しない。

最後に、当時の人々からの評価を見ると、その差は明らかである。

「姜維の学びを楽しんで倦まず、清廉で倹約な様は、まさに一世の模範である」と評されるなど、姜維の全体的な風評は魏延よりもはるかに良い。「楊儀、魏延は小人に過ぎず、時勢に一時的に役立つことはあっても、一度任用したからといって軽視できない」とまで言われ、孫権でさえ魏延の人柄を良しとしなかった。蔣琬、董允、費祎らも姜維と付き合うことを好み、魏延を信頼しようとしなかったことからも、姜維の人望が魏延よりはるかに優れていたことがわかる。

総合すると、正史に基づけば、両者は明らかに同格ではない。魏延は全体的に見て、姜維よりも大きく見劣りする。おそらく、もし魏延の子午谷奇襲作戦が最終的に諸葛亮丞相に採用され、大成功を収めていたならば、歴史はまた違った様相を呈していたかもしれない。 December 12, 2025

ちな国会答弁においては

①中共が台湾に武力も以て侵攻した

上でさらに

②米軍との武力衝突が起きる
③それが倭国国民の生活や安全にまで影響を及ぼす

最低限でもここまでの条件が揃った上で

「その重大性などを総合的に判断して決める」

としか言ってない上に

「じゃあ「存立危機」と判断したら何をするのか」

については明確にしておらず
１度たりとも

「倭国の武力で中共を蹴散らす」

なんてことは言ってませんwww
つまり全てキミらの「独り伝言ゲーム」でしかないのよwwwwww

. December 12, 2025

初めて発達障害を動画で総合的に学びたい場合は、 埼玉県発達障害総合支援センターが運営している「動画で学ぶ発達障害」がおすすめです！
YouTube公開で無料なのに、倭国最高峰の先生方が、基本的な内容から、多職種連携・不登校・家族支援・ひきこもり等多様なテーマで学ぶことができます！
#こはけん
(https://t.co/a2yJPqywUG…) December 12, 2025

✅Spotify無料会員の方はとにかく『Spotifyシェアリレー』を積極的にしよう！
🌟楽曲配信直後はとにかく積極的に頑張りましょう‼️

📣Spotifyシェアリレーとは❓
SNSでシェアされたリンクからふみふみ🐾して更にそれをシェアポストして繋げることです！回覧板をまわす感じでやっていきましょう✨

🙌シェアリレーの目的って❓
Spotifyバイラルチャートのランクインを目指します！
『SNSでのシェア数・どれだけ新しく発見されたか』といった要素をSpotifyが独自に総合的に評価。
今、どれだけ話題になってる？この曲バズってる！？をチャート化したランキング。

🌟ランクインする事でROIROMの注目度⤴️再生数⤴️を目指します！

⬇️詳しくは画像の詳細を参照
⬇️Spotifyシェアリレーのやり方はツリーポストに説明＋キャプチャで載せてます December 12, 2025

【NHK紅白出場aespa問題】

「ニンニンが＂かわいいライトを買ったよ…どう？＂と、きのこ雲の形をしたランプの写真を投稿」
↓
「ネット炎上…出場停止を求めるネット署名は10万人を超える」
↓
「石井苗子議員が国会で質疑」
↓
https://t.co/MCHvLaGj8z
「NHKの選考基準である『世論の支持』と矛盾していないか？と追求」
↓
「NHK専務理事…所属事務所に確認し『原爆被害を軽視・揶揄する意図はなかった』と確認したので問題ない」
↓
「選考は『今年の活躍』『世論の支持』『番組演出』等を総合的に判断した結果で出場予定に変更はない」
↓
いまココ

これ小野田さんも言ってるけど中国人向けにやってる無料コンテンツアプリの為に、絶対に外せない存在だよね？ニンニンって…倭国人の受信料で成り立ってるのに倭国じゃなくて中国見で運営してるだぁ…へぇ〜 December 12, 2025

【ZIP♡】
#ネット芸人 おだっちの

ネットで番組傘下

いや間違えた😅

ネットで番組参加

👏👏👏

今日の #バズる は冬の #ボーナス

約８割の企業が支給する予定で
２２.７％が去年より平均支給量『増』何だとか

冬の棒茄子（ぼうなす）

熱々で頂くと、身体の芯はホクホクですね

いや間違えた😅

約８割の企業が支給する予定で
２２.７％が去年より平均支給額『増』何だとか

冬のボーナス

厚々で頂くと、懐の中はホクホクですね

な〜んちゃって

(⁠◔⁠‿⁠◔⁠)

明日もZIPを楽しみたい

\⁠(^_-)/⁠=✮

本当です本気ですネット芸人です

👏(笑)👍

#小田浩之芸人 🙇

(右上の画像はAIによるイメージ)
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【 ボーナスとは 】でネト検

ボーナスは、通常の給与とは別に支払われる特別な賃金のことです。多くの会社では、従業員のモチベーション向上や業績への貢献を評価する目的で支給されています

💰 ボーナスの種類

ボーナスにはいくつかの種類があります

・夏季/冬季ボーナス
一般的な年2回の支給

・決算賞与
会社の業績が良い場合

・業績連動型賞与
個人の成果や会社全体の業績に連動

🏢 企業による違い

ボーナス制度は、会社によって大きく異なります。支給の有無、金額の計算方法、支給時期など、それぞれの会社の規定によって決められています

💴 ボーナスの使い道

ボーナスは、まとまったお金として手元に入ることが多いので、使い道も様々です

・貯蓄
将来のための資金

・投資
資産運用

・ローン返済
住宅ローンや車のローンなど

・生活費の補填
家計の助けに

・自己投資
スキルアップや資格取得

・ご褒美
旅行や大きな買い物

🕰️ 倭国のボーナス制度の始まり

ボーナス制度の起源については、いくつかの説がありますが、倭国では明治時代に始まったとされています。当時、官僚や銀行員に対して、年末に「年末手当」や「特別手当」として支給されたのが最初だと言われています

📈 制度の普及と発展

第一次世界大戦後

第一次世界大戦後、企業の業績が向上し、労働者への利益還元として、民間企業にもボーナスが広まり始めました

戦後の定着

第二次世界大戦後、労働組合の活動が活発になり、賃上げ交渉の一環としてボーナスが要求されるようになりました。これにより、ボーナスは多くの企業で一般的な制度として定着していったのです

現代のボーナス

現在では、ボーナスは企業文化の一部として根付いています。労働者のモチベーション維持や、企業の業績と連動した成果配分として重要な役割を果たしています

ボーナスはどのように評価される？

多くの会社では、従業員の努力や成果を公平に評価し、それをボーナスの金額に反映させています

📊 評価の要素

ボーナス評価の際には、いくつかの要素が総合的に考慮されます。主なものをご紹介しますね

〈個人の業績〉

・設定目標の達成度
・KGIやKPIへの貢献度
・業務プロセスの改善

〈個人の能力〉

・スキルや知識の向上

・問題解決能力

・協調性やリーダシップ

〈会社の業績〉

・部署全体の目標達成度

・会社全体の利益

・市場環境

📈 評価の方法

これらの要素をどのように評価するかは、企業によって様々です

〈人事評価〉

・目標管理制度（MBO）

・コンピテンシー評価

・360度評価

〈経営状況〉

・会社の売上高

・営業利益

・市場シェア

🤝 公平性への配慮

評価がボーナス額に直結するため、評価基準は明確に定められ、公平性が重視されます

〈透明性〉

・評価基準の公開

・フィードバック面談

〈評価者研修〉

・評価者間のばらつき抑制

・客観的な視点

ボーナスは義務ではないのか？

実は、ボーナスの支給は法律で義務付けられていません。会社が従業員にボーナスを支払うかどうかは、基本的に会社の判断に委ねられています

会社がボーナスを支給する理由

・従業員のモチベーション向上
頑張りを評価し、今後の仕事への意欲を高めるためです

・優秀な人材の確保
競争力のある給与体系で、良い人材を集めたり、定着させたりするためです

📜 就業規則や労働契約が重要

ボーナスの支給があるかどうか、またその条件は、会社の就業規則や個別の労働契約によって定められています

就業規則での規定例

・支給の有無
ボーナスの有無

・支給条件
会社の業績や個人の評価に応じて支払われるか

・ 計算方法
勤続年数や役職などに基づく算出方法

・支給時期
夏と冬など、時期の明記

もし、ご自身の会社でボーナスについて知りたい場合は、就業規則を確認するか、人事担当者に確認することをおすすめします

（AIからの引用）
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最後までご覧頂き
ありがとサ〜ンキュ ^⁠_⁠^
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− December 12, 2025

ありがとうございます！めちゃくちゃ勇気もらえます！トレーニングのところはむしろツールだけではなく、+1やLJ、COのレンジ、さらにはバブルファクターやICM、また二アバブ、FTなど含めてさらに総合的・包括的にトーナメントを学べるコンテンツとセットで今よりも金額を下げて利用できるようなプランを作成中です。ぜひお待ち下さい。 December 12, 2025

@Sankei_news 記者の予断と偏見、会社の対応等総合的な対策を講じるべきであり、読売新聞社の真摯さが感じられない。 December 12, 2025

🍣ロー対ありでした👊
ポーチ悔しいけど撤退‼️
総合的には勝ち‼️ありがとう‼️ https://t.co/IgLwNrNKjp December 12, 2025

@DeguchiYuto 同時再生やったことないけど、実際どーなんだろうね
スピーカーシステムから全て独立させて、それを総合的に空間設計したら、すげーことになりそうな予感はする December 12, 2025

確かに、中国は都市開発や技術力を大きく伸ばしており、国際社会がかつての「後進国」と同じ目線で見てはおらず、「怖い覇権国」と見ています。
しかし、それだけを根拠に「倭国の保守層が時代遅れである」と断じるのは早計です。なぜなら、国際社会の中国評価は、経済成長や技術革新と同時に、強まる政治リスクや対外姿勢も含めて総合的に判断されているからです。
実際、言論統制、法制度の恣意性、少数民族政策、周辺国への軍事的圧力といった懸念は今も続いており、米欧企業が投資判断で慎重になる要因となっています。これらの問題は、倭国が「古い中国像」に固執しているのではなく、現実的な安全保障リスクとして認識されている側面が大きいのです。
もちろん、相手を侮る姿勢は国益を損ないます。しかし同時に、進歩した部分だけを見てリスクを矮小化することも、やはり国益にはつながりません。必要なのは、変化した点と変わらない点を冷静に見極め、総合的に判断する姿勢です。
「過去の中国像」に拘泥するのも、「新しい中国像」を過度に礼賛するのも、どちらも現実を正しく捉えているとは言えないでしょう。 December 12, 2025

@hmn38n コメントありがとうございます。
統計のルールに絶対は無いという感じですね。今回の件で改めて痛感致しました。
総合的に判断する。心に刻んだおきます。 December 12, 2025

@Pasemium0311 うーーーーーん。やっぱり総合的にみてもことねちゃんが一番好きですね。他は美鈴ちゃんとかリーリヤちゃんとか清夏ちゃんとか千奈ちゃんも好きです December 12, 2025

ポイントは、女子の「外見の評価」は顔だけじゃなく所作・言動・人柄・肩書きなども含めた総合評価ということです。
だから野球部や部活で活躍する男子がモテるのは、単に見た目ではなく、一生懸命さや自信、周囲への振る舞いなども加味されるから。

男子が勘違いしやすいのは、「顔だけがモテ要素」だと思い込むこと。女子はそれに加えて、相手の性格や行動、雰囲気も見ています。つまり、恋愛の本質は総合的な魅力のバランスです。 December 12, 2025

スタンプシートガチャ一回目の確定でステゴ来た〜！！
(多分)無凸でも根性ウララ完凸より総合的に見て強いはず…！ https://t.co/zv7KR1nbEn December 12, 2025

エレガントな解法を思い付かずともエレファントな解法で無理矢理やれば済むってだけで、結果的にエレガントな解法に辿り着くにせよ辿り着かないにせよまずはそうするしそれで実際出来てるから総合的に高得点になるって話であって、残念ながらエレファントな解法すらできない人の話ではないんだよね…… December 12, 2025

映像制作と動画編集は全然違うけど、SNS動画と映像制作も全然違う。
どう違うかを説明するのは、難しいんだけど、個人的に思うのは以下の３点。

１、作る本数

映像制作って、大量生産ではなく、１本を丁寧に作っていくイメージ。クオリティを上げるための一つの方法として、多くのスタッフが手掛ける感じ。
SNS動画は、定期的な投稿が必要になるため、大量生産が必要。そのために多くの人手がいる。

２、評価

映像制作は、クライアントの満足や視聴者に届くメッセージ性の高さなどが評価の対象になるけど、SNS動画はバズらせるのがまず評価の対象。

３、必要なスキル

映像制作って映像制作の工程で必要な総合的なスキル、企画、構成、撮影、編集の４つが求められるけど、SNS動画は企画と編集が重要になってくる。

こう考えると全然違うね。 December 12, 2025

【新シーズンの接種指針発表　コロナ・RSV・インフルの三大ワクチン、重症予防に効果】

🟥 概要
🔹目的：2025–2026シーズンに向けた新しい証拠を整理し、COVID‑19、RSV（呼吸器合胞体ウイルス）、および季節性インフルエンザワクチンの効果、安全性、最適投与戦略を評価すること。
🔹対象：高齢者、小児、免疫抑制者を含む複数の年齢層とリスク群における臨床試験、観察研究、サーベイランスデータの総合的検討。

🟥 世界的背景と基本的結論
🔹背景：ワクチンプログラムは流行のパターン、ウイルス変異、過去の接種歴、天然感染の免疫背景によって左右される。監視データと臨床試験結果を組み合わせ、毎シーズンのワクチン組成・配布方針が更新される。
🔹総合的結論：最新のワクチンは重症化防止に良好な効果を示す一方で、感染自体の防止効果は時間とともに低下する。高リスク群（高齢者、合併症、免疫不全）は引き続き優先的に強化接種を受けるべきという根拠が強い。

🟥 COVID‑19ワクチン — 臨床的有効性
🔹入院・重症化予防（XBB系統対応ワクチン）：おおむね 46%–50% の有効性（一般成人集団の推定）; 免疫未備の成人ではやや低く 約37% と推定される。
🔹高齢者（65歳以上）での重症・死亡予防：報告により 約48%–75% の幅（年齢層・研究により差）。複数研究のプールでは高齢者での重症化・死亡予防効果は明確に高い数値を示す。
🔹感染・発症予防（短期）：小児での短期的有効性は 57%–73% と報告されることがあるが、時間経過で急速に低下する傾向。
🔹安全性：重篤副反応は稀。心筋炎などの稀なイベントは若年男性で発生頻度がやや高いが全体リスクは低い。

🟥 RSVワクチン — 臨床的有効性
🔹高齢者の入院予防：成人高齢者に対する入院予防効果は 約79%（重症病床や入院アウトカムでの減少）と高い点が示されている。
🔹妊婦接種による乳児保護：妊婦接種で生後乳児への保護効果は 約68% の入院予防効果が報告されている。
🔹小児向け／長作用抗体：小児用の新ワクチンや長作用抗体（受動免疫）も高い有効性を示し、試験では乳児の重症RSV入院を 60%台〜70%台 の範囲で減らす結果が出ていることがある。
🔹持続性：季節性ウイルスのため、単回接種で数か月の保護を目的とする設計が多い。

🟥 インフルエンザワクチン — 臨床的有効性
🔹小児での感染・入院予防：小児における感染防止や入院予防効果は研究によるが 約67% 前後の有効性が示されることがある（株の一致度に依存）。
🔹高齢者での重症化・入院予防：ワクチンと流行株の一致が良ければ入院・重症化予防効果は期待できるが、一般に小児より効果が低く、研究では高齢者での相対的な入院予防が 数十パーセント台（30%〜60%程度の幅） と報告されることが多い。
🔹高免疫原ワクチンの効果：高用量ワクチンやアジュバント付きワクチンは高齢者での有効性を向上させ、重症化予防効果をより確かなものにする傾向がある。

🟥 同時接種とスケジューリング
🔹同時接種の実用性：COVID‑19、インフルエンザ、RSVのワクチンを同一日に接種するデータは増えており、臨床的には許容されている。接種箇所や局所反応、全身反応は増加しうるが重篤化は稀。
🔹接種タイミング：流行ピーク前の最適タイミング設定が鍵。複数ワクチンを受ける場合は個人のリスクプロファイルに基づき優先順位をつける（高リスク群を先に）。

🟥 公衆衛生的示唆と政策的論点
🔹サーベイランスの重要性：ウイルス流行の早期検出と系統解析がワクチン組成・配布の決定に不可欠。下水疫学、入院データ、ゲノムサーベイランスの強化が推奨される。
🔹ターゲティング戦略：高齢者・慢性疾患者・免疫抑制者は優先接種対象に留めるべきという立場が続く。地域事情に応じた柔軟な方針（年齢閾値、同時配布キャンペーン等）が求められる。
🔹供給とアクセス：ワクチン供給の安定化、接種会場・人員の確保、費用負担の明瞭化が地域実施の鍵。公平なアクセス確保が公衆衛生効果を左右する。

🟥 臨床上の実務ポイント
🔹リスク評価：患者の年齢、基礎疾患、免疫状態、過去のワクチン歴を踏まえて個別に推奨を行う。特に高齢者・免疫不全者には積極的にブーストを勧める。
🔹副反応の説明：接種前に期待される局所症状・全身症状（発熱、倦怠感等）と、稀だが注意すべき重篤副反応について説明する。
🔹同時接種の案内：同日に複数ワクチンを打つ選択肢を提示し、利点（利便性・早期保護）と短期的副反応リスクを説明する。

🟥 研究上の未解決課題と今後の方向
🔹免疫持続の長期データ：ブースター接種後の免疫持続期間と臨床効果の長期的評価がさらに必要。
🔹交差免疫と多価設計：異なる系統間での交差防御の程度や、多価ワクチンの有効性についての比較試験が求められる。
🔹リアルワールドエビデンスの蓄積：臨床試験では捕捉しにくい稀な有害事象や、地域差を反映した効果評価のための観察研究が重要。
🔹グローバルな公平性：低資源国でのワクチンアクセス改善と、全世界的サーベイランス体制の強化が未解決課題。

🟥 まとめ
🔸最新ワクチンは重症化予防に有効で、安全性も概ね良好。
🔸しかし感染予防効果は時間とともに減衰し、流行株との整合が重要。
🔸高リスク群の優先接種、監視体制の強化、同時接種の臨床的実用化が2025–2026シーズンの主要な戦略となる。

🔗https://t.co/9qBcRocKT7
Updated Evidence for Covid-19, RSV, and Influenza Vaccines for 2025–2026
#COVID #MaskUp #マスク着用 #手洗い #換気 #３密回避（密閉・密集・密接） December 12, 2025

平沼翔太選手の特徴詳細まとめ
https://t.co/WIeI99SqlW

平沼翔太(28)
打撃
・2022~2024年の通算342打席でwRC+100と平均
・今年はwRC+51と苦戦もファームでは138といい成績
今年こそ不調でしたが過去3年は実績があり、今年も2軍ではいい打撃でした

打球
・基本的にゴロヒッター
・ライナー性の打球が多く弱い打球は少なめ
・実は？結構なプルヒッター
・ポップフライは多め
基本的に引っ張りの打球が多く、それに伴ってゴロや内野フライは多めです
ただライナーも多く鋭い打球も量産できます 内野安打よりもしっかりしたヒットが多い打者です

アプローチ
・ボール球スイング率は平均前後
・スイング率は基本低めでアプローチはゆったり
・空振り率は4年連続7%以下と低い
・ファームで空振りすることはほぼない
じっくりと見る成熟したアプローチが売りです
空振りも少なく見ていく能力は悪くありません
ただストライクゾーンもかなり見逃すので、好球必打がもう少しできると更に伸びると思います

走塁
・盗塁成功率通算92.9%(L時代)
・走塁得点＋2点(L時代)
盗塁は多くはないですがするときはうまいです
走塁得点も出番の割にはしっかりあり、足での貢献も期待ができます

守備
・内野と外野を守備可能
・外野手登録ですがメインは内野(コーナー)
・UZRなどは突出はしていないものの特段低くない
・ファームレベルなら守備に困らない
メインはサードでサブポジにファースト＋レフト(セカンド)という感じです
総合的に守備は悪くなく、足もあるので外野も悪くない数値です

総合
コンタクト能力とミート力に優れたプルヒッターです
引っ張る影響で打球角度は安定しなかったり、ストライクを見逃しすぎるきらいはありますが捉えたときに鋭い当たりを飛ばせます
内外野をこなせるうえ守備/走塁もそつがなく、オリックスにはあまりいない選手だと思います
2022～2024年の打撃を再現できればチームにもしっかりと貢献してくれるでしょう

オリックスファンの方、よろしくお願いします December 12, 2025