中国のAgibotがヒューマノイドロボットの量産「5000台」を突破！

上海工場に約500台がズラリと並ぶ様子は圧巻です。
「大量出荷の能力はすでに整った」とのことで、実社会への導入が一気に進みそう。映画のような未来が来る予感。 https://t.co/OMAc4mQOf8 December 12, 2025

1A3-04「受動的身体性を有したヒューマノイドロボットによるアクターおよび報酬分割型学習」（黒川）
簡易版の機構で肩の使い方を見ています．
Vision-centric, End-to-end, World Model, Sim2Real
#SI2025 https://t.co/l8RdXuy4c6 https://t.co/XFdXqItRWe December 12, 2025

【ヒューマノイド】
東京ビックサイトで開催していた国際ロボット展で初めて生で中国のUnitree社が開発した小型・軽量のヒューマノイドロボット「Unitree G1」を見たが、ロボットとしてのデザインに加えて動きの滑らかさや姿勢制御なと本当に衝撃的だった。
会場では2体のロボットどうしてのボクシングのデモンストレーションもあったがなかなかショーとして成り立つレベル。
しかも約250万円ぐらいと割と安い！

SONYやHONDAがヒューマノイドで圧倒的に優位に立っていた倭国は何処へ。。。 December 12, 2025

@tamakiyuichiro ヒューマノイドロボットで労働の大変革が起きそうです。
夢物語ではなく、本当に起きそうです。
外国人労働者に頼ればいい、なんて言っていると
10周遅れになるし、なりつつある。 December 12, 2025

昨日講演会で
エヌディビア米国副社長の話を聞いて　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

記憶でまとめました。
ほんの一部です。

【倭国がAIで勝つ道は？】

倭国の課題は「ソフトウェア思考の欠如」と「ウォーターフォール構造」によるイノベーションのジレンマ。

しかし、倭国の強みである「ものづくり」と「要素技術」にAIを融合すれば、倭国独自のAIが生まれる！

特にファクトリーオートメーションとヒューマノイドロボットは倭国がリーダーシップを取るべき分野。
デジタルツインによるAIシミュレーションの事例も圧巻でした。

#NVIDIA #倭国AI戦略 #ものづくり #フィジカルAI #DX December 12, 2025

今日は本務校の情報工学科の学部一年生を対象にしたオムニバス講義（今年度唯一の授業）だったので，阪大の院生やヒューマノイドロボットにも応援を頼んで本学初授業を行った

僕の授業が響いたかは謎だが，阪大の院生の授業は，先輩として弊学の学生たちにめっちゃうけていたｗ https://t.co/IpmsyJF0XK December 12, 2025

@SportsCarsJP (。´･ω･)σ 介護のほとんどはここ数年飛躍的に伸びたヒューマノイドロボットにお願いするとしてトイレくらいは最後まで自分ひとりで行きたいな…と介助用パワードスーツを作っておきたいのです。┌(´Д｀υ)ﾓ ﾓﾚﾙ~ December 12, 2025

https://t.co/nMkbU6eQvx
ホワイトカラーは絶望、ブルーカラーは低迷... 2030年までに始まる「倭国の経済地獄」で生き残る戦略について解説します！
さきの海外不動産しか勝たん　AI要約　AIまとめ

AI時代のブルーカラービリオネアと倭国の行方

🔳ブルーカラービリオネアとは
アメリカでは大学卒ではない配管工や電気技師などが高収入を得ており肉体労働者の億万長者「ブルーカラービリオネア」という現象が実際に起きている

🔳AIがホワイトカラーの価値を下げている構図
生成AIやChatGPTにより分析・レポート作成・プログラミングなど知的タスクが自動化され弁護士やアナリストなど高学歴ホワイトカラーの希少性と賃金プレミアムが薄れている

🔳ブルーカラー需要が急増している理由
AIを動かすには電力・冷却設備・巨大データセンターといった物理インフラが不可欠で配線工事や空調、建設などを担う電気技師・配管工・溶接工など技能職の需要が急拡大している

🔳需要と供給のミスマッチが賃金を押し上げる
ここ10年「大学進学こそ正解」という価値観で技能職志望が減った一方データセンターなどの工事需要は急増しブルーカラー人材が不足しているため賃金が高騰している

🔳若者の進路変化とツールベルト世代
高い学費を払ってもAIに仕事を奪われるリスクを意識した若者が大学ではなく職業訓練校を選び「ツールベルト世代」と呼ばれる新しい層が生まれている

🔳ブルーカラー高収入職の具体例
アメリカ労働省の統計ではエレベーター・エスカレーター設置修理工が年収約10万6580ドル（約1600万円）と高水準で多くが高卒学歴であると紹介されている

🔳倭国で同じ現象が起こりにくい構造的要因
倭国は元々賃金停滞や低生産性、下請け構造により利益が賃金に波及しにくく円安や低賃金の影響で外国人技能労働者も集まりにくい環境にありブルーカラー賃金が上がりにくい

🔳AIインフラ投資規模の違い
アメリカに比べ倭国のAIインフラ投資やデータセンター建設はまだ小さくAIによるホワイトカラー雇用喪失の影響だけ先に受けブルーカラー賃金上昇の恩恵を享受しにくい状況にある

🔳ブルーカラーブームは一時的との見立て
専門家の一部は現在のブルーカラー優位は10〜15年程度の「有利期間」に過ぎずやがてロボティクスの進展とともにこの優位性も縮小すると予測している

🔳ロボティクス普及とAIエージェント時代
2030年前後から物流倉庫・配送・自動化工場・サービスロボットが普及しAIエージェントを「部下」として100〜1000体単位で使う時代になり人間の仕事領域がさらに侵食されるとされる

🔳ヒューマノイドとブルーカラーの将来
2030〜2040年代にはヒューマノイドロボットが家事や建設現場での配線・配管・溶接・倉庫のピッキングなどを担いホワイトカラーだけでなくブルーカラーの仕事も奪うと予測されている

🔳投資家目線でのAIブームの捉え方
データセンター建設を支える技能人材を育てる職業訓練校や人的資本への再投資分野、AIインフラで必要となる銅など資源、水源・食料といった決して消えない分野への投資が示唆されている

🔳キャリア選択と時間軸の注意点
今のブルーカラーブームだけを見て子どもを特定職種に誘導するのではなく5〜15年でトレンドが変わりロボットに代替される可能性も踏まえ長期の変化と情報収集を続ける重要性が強調される December 12, 2025