水野愛最高！！！！！！！！！水野愛最高！！！！！！！！！お前も水野愛最高と叫びなさい https://t.co/A7RaosLkiz December 12, 2025

工夫次第では、原作基準でも紺野純子にヤキモチを焼かせる方法はあると思います。

紺野純子は容姿に恵まれ、芸能界で大切に扱われてきた経験から一定の常識を身につけていますし、アイドルとして評価されてきたことで自信やプライドも持っていますが……内面は、陰キャぼっちで孤立しやすく、自己肯定感がほぼない人と同じ性格です。

そのため、「恋愛的な嫉妬の煽り方」をそのまま当てはめると、ヤキモチに到達する前に不安や自己否定が先行し、ネガティブモード・病み期に入ってしまう可能性が高いでしょう。

そこで、もし水野愛×紺野純子の関係性で「純子がヤキモチを焼く」展開を作りたいなら、水野愛が“アイドル以外”の要素に力を入れる展開を作ってはどうでしょうか。

純子が、同じ元アイドルとして分かり合える理解者だと感じていた水野愛が別の役割を担うようになり、純子だけが取り残されたように感じる構図を作るのです。

ただし、この形だけだと純子が抱え込みすぎて病み期に入りかねません。そこで、フランシュシュ全員を巻き込む流れにして、感情が重くなりすぎない環境を作ります。

具体例：
巽幸太郎がフランシュシュの新しいお仕事として、職業体験の企画を提示します。内容は「細かい手作業」が求められるもので、努力すれば誰でも一定ラインまではできる範囲に設定します。

この条件にしておくことで、上手くできるのは純子と、努力でできるようになった水野愛だけになり、しかも純子の方が一段上手い、という状況を作れます。

ここで、最も上手い純子をリーダーにし、副リーダーになった水野愛が“教える側”として皆を回す、という構図にします。チーム編成は、巽幸太郎が「リーダーは作業に全力を注げ」「副リーダーは教育担当として全体を回せ」という方針で決めた、という形にすると自然です。

こうすると、純子は「一人でできてしまう」ぶん、孤立しやすくなります。純子自身は水野愛に話しかけたくても、「自分は出来る側の人間だから、教えてもらうことはない」と考えてしまいます。さらに、水野愛が皆に教えて輪の中心にいる光景を見て、「今の自分はそこに入れない」と諦めてしまうのです。

加えて、水野愛が「できるようになっていくメンバーをその場で褒める」流れを入れておくと、純子の中に「自分も褒められたい」という欲求が芽生えます。けれど純子は輪に入れないままなので、その欲求だけが置き去りになります。

この段階で純子は、自分の上手さに小さな自信を得つつ、輪に入れないことへの不満と、皆が水野愛にばかり教えを乞い、そして褒めてもらえる状況への不満を抱え始めます。

純子は、不満を派手に爆発させるタイプではありません。むしろ「自分が我慢すれば済む」と思って抱え込みます。だからこそ、時間をかけて静かに蓄積させる流れが重要になります。

十分に蓄積したタイミングで水野愛を投入します。純子の小さな変化に気づいた水野愛が、優しく声をかけて話を聞く流れを作るのです。これが、純子の溜め込んだ不満を吐き出させる「きっかけ」になります。

純子は最初、作業や役割の話として不満を吐き出し始めるでしょう。しかし吐き出しているうちに、嫉妬が元になっていた本音が混ざっていきます。そして「皆さんばかり」という言葉が出てくるはずなので、この時点でヤキモチを焼かせたことになります。

このように、人対人で嫉妬を起こすのではなく、純子の性格に合わせて「孤立 → 自信 → 状況への不満の蓄積 → 状況の不満の吐露→状況から人への転換」という段階を踏ませることで、公式設定の範囲内でも無理のないヤキモチ展開を組み立てられると思います。 December 12, 2025