オタ友ってガチで難しくて、楽しいことは2倍になるし悲しいことは半分になるんだけど、下手するとトラブルが4倍に増える。 December 12, 2025

＊こういうのが増えた、まずは購入店に相談案件＊

問：　中古PC欲しいねん
店長：　見積もり出しますね
問：　ちょっと考えるわ

数日後

問：　Amazonでパソコン買ってん
店長：　はい？
問：　そのパソコンが動かへんねん
店長：　はい？
問：　なんで動かへんのやろ？
店長：　はい？（シランガナ(ﾟдﾟ)）
問：　理由を知りたい
店長：　まずは買ったお店に相談を
問：　買ったお店は（怪しい中華系ショップ）
店長：　購入店にお問い合わせを
問：　診てくれへんの？
店長：　対象のPCは診れません
→基本Amazonの怪しいPC・購入直後のトラブルが発生したPCは対応をお断りしております
問：　そこをなんとか
店長：　できたとしても診断料（お金）かかりますよ
問：　金かかるんだったらえーわ、他の家電量販店でも診てくれへんかな？
店長：　普通は診てくれないと思いますよ

「自分の店で買ってくれたもんじゃないんですからね」

この間10～15分電話対応（営業時間終了後）
最近こういう問い合わせが増えてきたので難儀してます

親切に対応すると

「あいつだったらなんでも無料でやってくれる」

って思われるんでしょうかね

ﾂｶﾚﾙ(ﾟдﾟ)ﾔﾒﾃﾎｼｲ December 12, 2025

【警告】
海外で“古いドル紙幣”が使えないトラブル、急増しています。
知らずに行くと、マジで詰みます。
・2009年以前のドルは本当に断られる
・100ドルの旧デザインは特に危険
・折れ・汚れ・書き込み → その場でNG
・中央アジアや東南アジアでは日常レベルで発生
・「古いドルから使いたい」旅行者の行動が、現地の不信感をさらに強めている
・ホテルが受け取っても、後で銀行が拒否 → スタッフが損するケースも
つまり、「ドル＝万能」ではもうありません。
知らないままで行くと、到着1日目から動けなくなることもあります。

✔ 新デザイン（青い帯）のドル紙幣を必ず持つ
✔ 紙幣は絶対に折らない
✔ 現地通貨も少し準備する
✔ カード決済はあてにならない地域も多い
倭国人のお客様には、出発前に「新しいドルをご準備ください」と必ずお伝えしています。
その準備だけで、旅のトラブルはほぼゼロになります。
詳細はこちら👇
https://t.co/d5r5UHnovu December 12, 2025

挨拶は潤滑油みたいなもの。
油の切れたエンジンがどうなるか。
トラブルが必ず起きる。
私なら挨拶も出来ないような奴から
何も買わないな。
関わり合いにもなりたくない。
好きにしたらいいよ。

https://t.co/kIaRYmwQ5q December 12, 2025

【LUNA SEAのSUGIZO「核燃料再処理工場の状況を危惧」青森の震度６強地震で懸念】
https://t.co/0WYYUCQYH4

変わらずブレないSUGIZOさんのコメント！
SUGIZOさんは2011年の福島第一原発事故以前から脱原発の発信をしており、私が主催していたNO NUKES MORE HEARTS の集会などにもご登壇くださってました。

もんじゅ計画が破綻したいま、六ヶ所再処理工場は核燃料サイクル推進派の頼みの綱ですが、実際にはいつ営業稼働できるかわからない、トラブルだらけの施設です。
原子力信仰に陥っていないで現実を見て頂き、計画の中止が現実的である事を国は理解すべきです。 December 12, 2025

大阪府堺市で、中学校の校長が市を提訴した。
ついに管理職が「教育委員会のパワハラ」を訴える時代に入った。

これは単なる内部トラブルではない。
倭国の教育がどれほど歪んでしまったかを示す決定的な事件。

事の発端は、生徒の無断外出。
昼食を買いに校外へ出た生徒を、教師が当然の指導をした。

しかし、保護者の要求はこうだった。

「恥をかかされた。懲戒処分にしろ」↓ December 12, 2025

自転車の男性をはねて殺害しようとした名古屋のブラジル人男女。近くのコンビニでATMの使用を巡り、容疑者と男性の間でトラブルがあったとされ、歩道に乗り上げてまで殺そうとしててヤバイ
https://t.co/f4LIxTZ7hY December 12, 2025

アホ記者「女性も見てますよ！なぜA氏がトラブルに関与してないと断定できるんですか！」
港社長「中居氏と該当社員のヒアリングで」
結局この10時間会見後に社員Aが関わっていたというのは文春の誤報と判明。文春を読んでいたであろう当該女性X子は一切誤報を訂正しなかった。
何もかもが卑怯なのだ。 https://t.co/OeQIFgPDOF December 12, 2025

HSP傾向がある人は「嫌な予定があると目の前のことができない」という傾向にあります。

「明日はトラブル対応がある」「午後に嫌な打ち合わせがある」と考えていると、その打ち合わせのことで頭がいっぱいになって、目の前に仕事ができなくなります。

どんなに楽しい予定があっても、嫌な予定一つがあると全てがぶっ壊されてしまう感覚があり、パワーダウンして全然物事を進めることができません。

かわいそうですね。

私です。 December 12, 2025

#SFormula 合同・ルーキーテスト鈴鹿🔔🦌

🏁セッション1
🅿️1️⃣2️⃣ 野村勇斗

SF初走行となった野村選手は、走行開始まもなくスロットルトラブルでコースサイドにクルマを停めることになってしまいましたが、修復後は順調に周回を重ねました。最後のニュータイヤでのアタックでは、トップから約1秒遅れの1分38秒405をマーク。レギュラードライバーに食い込む12位と上々の結果で初のセッションを終えました。

#SanEiGenFFI
#AYASEPRIDE
#MotulJapan
#PoweredByMotul
#alpinestars
#bmaxracing #bmaxracingteam December 12, 2025

「移民反対」の私が「差別主義者」ではない理由

私は移民に反対だが、「外国人差別主義者」ではないのだ。

私をネトウヨだの排外主義だの罵る批判は全て間違っている。
私は護憲派であり、反高市である。

私は、既に戦後まもなくから倭国に定住している在日朝鮮・韓国人や在日中国人やフィリピン人の人々に対して「出ていけ」などと言ったことは一度たりともない。
そんなツイートをしたこともない。

彼らは文字通り「郷に入っては郷に従え」の精神で、倭国社会に適応して、地域の倭国人とも共存している。
それどころか、私たち倭国人が拒否するような「きつい、汚い、危険」の3Kの仕事に就いて、倭国社会を支えてくれている。
中学校時代の同級生だった在日韓国人のクラスメートは、父親がゴミ収集の仕事をしていた。もう一人の在日朝鮮人の同級生の父親は精肉業に就いていた。

ネトウヨなどは「在日特権」がある、などというが、少なくとも私が実際に生きてきたなかで、そんな特権を見たことなどない。それどころか、彼らの方こそ、差別と偏見に苦しみ続けていた。

また、在日中国人もフィリピン人も、既に倭国に馴染んで生活している。

それに対して新しく移民してきたイスラム教徒やクルド人は地域でトラブル、犯罪、揉め事ばかりを起こしている。
だからこそ、反クルド人デモや土葬反対デモが起こる。　

倭国に暮らす外国人のなかで、地域住民と揉め事ばかり起こして「出ていけ」と叫ばれているのはほとんど、クルド人とイスラムなのだ。

反クルド人や反イスラム移民を訴える倭国人が本当に「差別主義者」ならば、なぜ、「反・在日朝鮮・韓国人、在日中国人、在日フィリピン人」を叫んでいないのか？

「差別主義者」などではないからである。

そうではなく、「実害を受けている」
から、「受け入れ側の倭国人として多文化共生を拒否します」
と当然の権利を主張しているだけなのだ。

だから、「排外主義」だの「差別主義」だの言われても、何も怯える必要はない。

移民に反対する貴方は差別主義者などでない。 December 12, 2025

東京地裁令6.9.25：精神疾患による休職からの復職判断に関する裁判例
【裁判例要約】
協同組合の職員（原告）が、上司とのトラブル等を背景に適応障害を発症し休職した。休職期間満了が近づく中、従業員は「復職可能」とする主治医の診断書を提出して復職を申し出た。しかし、会社（被告）は、会社が指定した指定医の「就労困難」との診断を根拠に復職を認めず、休職期間満了をもって自然退職扱いとした。元従業員は、主治医の診断に基づき休職事由は消滅しており、自然退職は無効であるとして、地位確認と未払賃金（バックペイ）を求めて提訴した事案。
裁判所は、従業員の主張を全面的に認め、自然退職は無効であると判断。会社に対し、地位確認および解雇後の賃金（バックペイ）全額の支払いを命じた。
・判断の理由:
休職事由の消滅（復職の可否）について: 裁判所は、主治医の診断を重視した。従業員の診療録を検討した結果、症状は一進一退しつつも順調に回復傾向にあり、休職期間満了時点では「従前の職務を通常の程度に行うことができる程度にまで回復していた」と認定した。
一方で、会社が根拠とした指定医の診断については、従業員のそれまでの詳細な治療経過を把握しないまま、抽象的な懸念（一時的な回復の可能性）を指摘するに過ぎないとして、その信用性を退けた。
結論: 従業員は休職期間満了前に治癒しており、休職事由は消滅していたと判断。したがって、休職期間満了をもって自然退職扱いとした会社の措置は無効であり、雇用契約は継続していると結論付けた。
【コメント】
本件は、精神疾患による休職者の復職判断において、主治医と産業医（指定医）の意見が対立した場合のリスクを明確に示した、使用者側にとって非常に重要な判決です。
1.「主治医の診断書」を軽視してはならない:
本判決が示す最大のポイントは、裁判所が、従業員の症状の経過を継続的に診察してきた「主治医」の判断を、会社の「指定医」の判断よりも重視する傾向が依然として強い、という点です。会社側は、指定医の「就労困難」という診断書を盾に復職を拒否しましたが、裁判所はその診断の根拠が薄弱であると判断し、これを退けました。
2.復職拒否のプロセスが不十分:
会社側が敗訴した核心的な理由は、主治医と指定医の意見が対立しているにもかかわらず、その医学的見解の差異を解消するための努力を怠った点にあります。会社は、本件主治医に対して一切の照会（情報提供依頼など）を行っていません。このような状況で、会社にとって都合の良い指定医の意見だけを採用して復職を拒否することは、客観的な合理性を欠く危険な判断であったと言わざるを得ません。
3.求められる「慎重な」復職判断プロセス:
主治医と産業医（指定医）の意見が割れた場合、使用者が取るべき対応は以下の通りです。
①主治医への情報提供・照会: 会社の産業医を通じて、従業員の同意のもと、主治医に対し具体的な業務内容を説明した上で、復職の可否について書面で詳細な意見を求める。
②試し出勤（リハビリ出勤）の実施: いきなり「復職不可」と判断するのではなく、「試し出勤」を提案し、その経過をもって最終的な復職可否を判断する。
本件の会社は、これらのプロセスを一切踏まずに自然退職としたため、敗訴は必至でした。
結論として、本判決は、精神疾患からの復職判断の難しさを改めて浮き彫りにしました。主治医の「復職可」診断書を覆すには、単発的な指定医の診断だけでは不十分であり、主治医との積極的な連携や、試し出勤の実施といった客観的なプロセスを通じて、「客観的に見て就労不能である」という強固な証拠を構築しなければならないことを、経営者は肝に銘じるべきです。 December 12, 2025

ASDのコミュニケーション問題あるある
・会話で誤解する事が多すぎる
・冗談を真に受けてしまう
・失言で場の空気が凍る
・一方的に話過ぎて嫌がられる
これらのトラブルから人と関わるのが苦手になって
殻に閉じこもるか無理に適応して心を壊す人も多い。 December 12, 2025

あなたの元気、やばい
元気に行ってらっしゃい
自身に自信を持つと、
ほどよいやばさになります

今日の「ごいごい構文」

パソコン・スマホをトラブルなく有効に活用！
お仕事やXを、明るく元気に喜んで仲良くごいごい取り組みましょう！！

【ポストの貼り付けOKです】 https://t.co/1eZbayqley December 12, 2025

災害時にメガネは必須。コンタクトを使う際は手洗いだけでなく、保存液も必要。災害時に感染症など目のトラブルになっても、眼科を受診できない場合もあります。いつ災害が起こるか分かりません。コンタクトを使っている方は、メガネも準備しておいて下さい。目が悪い人にとっては、メガネは貴重品。 December 12, 2025

今回コミコンでも問題になりましたが
コスプレでマスクキャラやメイクをしてると
「困ってても顔に出せない」
「声が通らない」
「周囲も助けていいかわからない」

その結果、トラブルや体調不良でもSOSを出しにくい 状況が起きがちです。

だから
ヘルプミーハンドサイン を事前に決めておくだけで
緊急時の安全性が一気に上がります。

安全対策として、もっと広まってほしい。
#コスプレ #イベント安全 #コミコン #コスプレ December 12, 2025

忘れたくない幸せなこと

・大切にしたい人がいること
・元気をくれる人がいること
・心配してくれる人がいること
・眠る場所と、目覚める朝があること
・頑張ったと言ってくれる人がいるこ
・毎日を大きなトラブルなく過ごせること
・誰かの優しさに、ちゃんと気づけること
・何もない日を「平和だな」と感じられること
・困ったとき、誰かが手を差し伸べてくれること
・美味しいごはんを「美味しいね」と言い合えること

幸せって探すものじゃなく、もう既に目の前にある。 December 12, 2025

おはようございます♪
書き置き感謝です！
昨日は強制リジョインがあったのか、書き置きが消えてました😢
そしておはつい集会のトラブルが聞こえてきたり、私の周りでお塩関連の話が数件聞こえたり地震が起きたり…
何だか嫌な空気が感じられます！
そして今日はプチ出張なので、巡回とお返事は多分できません
地震の被害が起きた第二工場の被害状況の確認&片付けに行ってきます！
一応コメント欄は開けておくので、返事はできたらしますね🥹

​「ほら、何ボサッとしてるの？ 早くこっちに来なさいよ！ ……置いてっちゃうからね！」 December 12, 2025

#PR #TFIT #TFITパウダー
TFIT様（@TFIT_JP ）から
いただきました🪞
トランスルーセントセットフィニッシングパウダー 04ラベンダー

オイルでベタっとした肌も、ポンポンのせるだけでサラッとしてびっくり！
水に濡れても98.21%という高いカバー力をキープしてくれるというデータもあるみたいです✨
真っ白にならないほどよいパープルカラーで、肌をきれいに見せてくれます♡
乾燥肌の私も、肌トラブルがない状態では塗ったあとのカサカサやヒリヒリもなく、サラッとして使い心地良かったです🫶🏻
※使用感には個人差があります。

類似品も出回っているみたいなので、Qoo10・Amazon・楽天の公式サイトからの購入がおすすめです◎ December 12, 2025

もし２〜３年、人間関係で一度もトラブルも衝突も起きていないとしたら、それは人間関係が順調だからではなく、何も挑戦していないから。もしあなたが35歳をこえていてアンチがいないなら、大きな挑戦をしていない証拠。失敗の反対は成功ではなく何もしないこと。

人間関係のトラブルがゼロということは、誰かと本気で関わらず、意見をぶつけず、距離を取り、安全圏でしかコミュニケーションをしていない。波風を立てないことを優先し、挑戦という摩擦を避けている。

本気で挑戦しようとすれば必ず逆風が生まれ摩擦が生まれる。チームで大きな成果を出そうとしたら血が流れる。むしろ血が流れない組織やチームは「誰も本気ではない」という危険信号でもある。大切なのは、衝突そのものを避けることではなく、衝突を乗り越える力を持つこと。

ぶつかって、理解し合って、再構築された関係は強い。摩擦を経た関係は、摩擦のない関係よりもはるかに深い。ときには、価値観が決定的に違い、関係を手放さざるを得ない場面もある。それもまた前進。人間関係の失敗は挑戦の副産物であり成長の証拠。人間関係の平穏は、安定の証ではなく停滞のサイン。 December 12, 2025