→利用者及び事業所に「（計画的な一般就労ではない）誓約書」を提出させる（虚偽の場合、指定取消などの罰則追加）

西山先生の対策案　２番こちらは行政に提出させるための誓約書の案ですが、

不正受給を行っていた絆ホーディングス（内本町）では、監査後に３年後の加算金を取得するために、誓約書のようなものを利用者へ書かせています

内訳は
※サインすることで時給UP
※新規事業所へ配属時の時給UP
※新規事業所に移るまでの待機期間中は就労Aか一般
※新規事業配属後は就労Aへ
※新規事業配属後３年就労A→経過後６ヶ月一般雇用
※６ヶ月一般雇用が終了後　再びA型に戻します

要するに先生の案とは真逆の
▶計画的な一般就労します宣言誓約書

#LEGONProject意向表明同意書

企業が倫理的責任を果たさない場合には、
①適切な罰則　②給付金の迅速な停止　③助成金と同様に一定期間、申請を認めない措置　④悪質な事業所や同一経営者に対する福祉運営権の剥奪

厚生労働省は、最低限これらの措置を設けてほしいものです。

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