今日はいくつかの保育園や認定こども園に伺って、少子化が進行する中での保育園運営のご苦労や不安、保育の現場で働く方々の処遇改善の必要性、食品など物価高騰の中での現場のご苦労などについてお話を伺いました。現場の保育士さんたちは本当に熱心に誇りをもって仕事をしておられました。
子育てに欠かせない社会的機能である保育園が今後も地域で持続し、現場で働く方々の処遇を改善する施策によって、安心して子育てできる環境をつくっていくことが必要です。
お子さんたちは明るく元気！元気！ December 12, 2025

最低賃金とそんなに変わらんし、たまに生活保護もらったほうがええんちゃうか？と思ってしまう🌀と訪看さんがしょんぼりしてたことがある🥺

ゆりりんが複雑性PTSDなのに就労移行に通えているのは訪看さんのおかげだから、処遇改善の費用はマシマシにして！ https://t.co/h5tKalQJTg December 12, 2025

#自衛隊さんありがとう
#自衛隊に感謝と敬意を
#自衛隊員の処遇改善を
命懸けの自衛隊に感謝と待遇改善を‼️ https://t.co/H4tz5mCPY5 December 12, 2025

おはようございます(*˙ᵕ˙ *)
今日もよろしくお願い致します。
在宅勤務での仕事日になります。
#海保さんありがとう
#自衛隊さんありがとう
#自衛隊に感謝と敬意を
#自衛隊員の処遇改善を
#倭国を想う全ての方を応援
@kagemitsu_koryu さんの転用了解済みです。
https://t.co/4j7atdTJ4Y December 12, 2025

賃上げの改定方向性（12月5日中医協総会）。
書類が簡素化されればRPA、AIエージェントなどにより作成がしやすくなりそう。

#### 1. 書類を簡単にするのが一番の目標
病院や診療所がお給料を上げるための特別なお金（ベースアップ評価料など）をもらうときに出す**書類を作る作業が「難しくて大変すぎる」という意見が多いため、まずはこの書類をできる限り簡単にすること**が、今後の大切な方向性です。

#### 2. 小さな病院も参加できるように
特に**ベッドの数が100床より少ない小さな病院では、事務作業が大変すぎて、特別なお金をもらうための手続き（届出）ができていない**ことが多いです。そのため、小さな病院でも簡単に参加できるようにルールを変える必要があります。

#### 3. 2種類のお金を1つにまとめる
今、看護師さんのお給料を上げるための「看護職員処遇改善評価料」と、他の職種のお給料を上げるための「ベースアップ評価料」の**2種類のお金がありますが、書類の作成が面倒なので、これらを一つに統合（まとめる）こと**が検討されています。

#### 4. 夜勤手当をしっかり上げる
看護師さんが夜遅くまで働くときにもらえる「夜勤手当」の金額は、この10年くらいあまり増えていません。そのため、**夜に働いてくれる人を病院がちゃんと確保できるように、夜勤手当を上げる必要がある**のではないかという意見が出ています。

#### 5. お給料の基本に溶け込ませる考え
特別なお金（ベースアップ評価料）を、患者さんが入院するときに支払う**「入院基本料」などの、もともとの治療費に最初から組み込んでしまい、特別に届出をする必要がないようにする**という考え方も提案されています。

#### 6. 正確さと簡単さのバランスをとる
**「どれだけお給料を上げたか」を正確に計算して評価する方法**と、**「病院の事務作業をなるべく簡単に済ませる方法」**は、同時に両方とも完璧にすることは難しく、どちらを優先してバランスをとるかということが、大きな議論のポイントになっています。

#### 7. 過去の賃上げ分をどう評価し続けるか
これまでに特別なお金で上げたお給料を、**これから何年も先に、どのような方法で評価し続けていくか**（例：加算区分をそのまま維持するか、基本の治療費に溶け込ませるか）について、今後のルール作りで検討が必要です。

#### 8. すでに書類は3回簡単になった
届出の手続きが煩雑であるという意見を受け、国は、必要な書類（賃金改善計画書など）の書き方や計算方法を、これまでに**3回にわたって、なるべく簡単にするように修正を加えてきました**。

#### 9. 外来・在宅医療の評価も簡単に
入院をしない患者さんを診る「外来」や、おうちで医療を行う「在宅医療」のための特別なお金（外来・在宅ベースアップ評価料（Ⅱ））についても、**さらに手続きを簡素化（より簡単にすること）を図るべきだ**という意見があります。

#### 10. 対象となるお仕事を見直す
お給料アップの特別なお金を受け取れる対象となる**お仕事の種類（職種）について、今のルールで本当に良いかどうかの見直し**を行うべきだという意見も挙がっています。 December 12, 2025

入院患者にとって看護師の存在がどれだけ必要不可欠なのか、国は分かってない
国民民主党ですら、医療崩壊の原因である（要因の一つ）看護師不足の根底にあるものの把握が曖昧だと思う。公定価格だから処遇改善は難しいとかそんなこと言ってられない事態になってるのに
#国民民主党に伝えたい December 12, 2025

看護師の退職は、人間関係が原因も多いのよ。

女の看護師は、ヒステリックばばあ多い。

男の看護師は、優しい人が多い。

「1年間に看護師58人退職」の病院も…“負担増・ボーナス減”止まらない負の連鎖　東京医労連が処遇改善訴え会見(弁護士JPニュース)
#Yahooニュース
https://t.co/UlKKm5vbaL December 12, 2025

@player13278241 するする

利用者側も事務所側もね

だから
介福気になるんさ
処遇改善は介護士と事務所には優しいけど
利用者さんには負担あるんさ

訪問が1番でかいよ
処遇改善で時給雲泥やもん December 12, 2025