#自衛隊さんありがとう
#自衛隊に感謝と敬意を
#自衛隊の処遇改善を
誰よりも強くなる、
誰とも戦わないために‼️ https://t.co/JHVVdgoIy5 December 12, 2025

【公明新聞より】12/6付　3面

《ドクターヘリ》
運航継続へ予算拡充を
一部地域で運休相次ぐ／
背景に整備士らの人手不足

🔸ドクターヘリは「空飛ぶ救命室」として地域医療を支える不可欠なインフラであり、相次ぐ運休の報に強い危機感を覚えます。
🔸老朽化した機体更新や燃料・人件費の高騰、人手不足など、現場が抱える重い負担を、自治体任せにせず国が責任を持って支える仕組みづくりが急務です。
🔸命を守る最後の砦を途切れさせないため、十分かつ継続的な予算拡充と、整備士・医療スタッフの処遇改善、人材育成への長期的な投資を進めるべきだと強く感じます。
#空飛ぶ救命室ドクターヘリ December 12, 2025

助産師資格を持っても他科に配属されている人もいますし、助産課程は相変わらず大人気です。
それで激務で定着が悪いなら、それは勤務体制をなんとかする方が先だし、そもそも看護師もそういう仕事ですよね。
処遇改善するを検討すべき。 https://t.co/qgM4oCTFFZ December 12, 2025

📢 伊藤たつおが要約してみました🗣️🇯🇵🛡️🌊
【参院外交防衛委員会】 🌊🏝️🇨🇳⚔️

#国民民主党 の #山田吉彦 議員 👨‍🏫 は、「倭国の見えない生命線」を守るという視点から、南西諸島防衛の最前線の状況 💂、日中間の安全保障交流 🤝、そして海底資源開発と海底ケーブルの防護 💎🌐 という、倭国の国益に関わる3つの重要テーマについて、小泉防衛大臣、茂木外務大臣、政府参考人に質問しました。🔥

1. 南西諸島防衛の最前線（与那国・石垣） 🏝️💂👨‍👩‍👧‍👦
質問（現地訪問の意義と成果）
小泉大臣が最前線を訪問した意義は？🇯🇵
日中緊張の中、隊員の士気や、自治体・住民のリアルな声 🗣️ にどう対応するのか？

小泉防衛大臣の回答
輸送機で移動し、24時間体制の任務と高い士気 💪 を実感。海保の方々とも連携を確認。

要望への対応
隊員家族 👨‍👩‍👧‍👦 から、過度な抗議活動による萎縮や不安を解消してほしいとの要望を受け、大臣として発信を強化 。処遇改善や家族支援も推進中。

自治体との連携
住民の声を丁寧に聞きながら、本日（12/4）は与那国で対空電子戦部隊配備にかかる住民説明会を実施予定。🤝

山田議員の指摘
島では自衛隊への経済依存体質が芽生えつつある。
自衛隊家族の「収入の壁」 💸 が労働力確保のネックになっており、その解決を要望。🙏

2. 日中安全保障交流と国益 🤝🇨🇳🐉
質問（佐官級交流の狙い）
日中関係が緊張する今、民間主催の自衛隊佐官級訪中団の交流は倭国の国益 🎌 に資するのか？

小泉防衛大臣の回答
懸念があるからこそ、あらゆるレベルでの率直な議論と意思疎通が不可欠。
今回の交流は、中堅幹部間の相互理解を深め、建設的かつ安定的な関係の構築につながるため、国益にかなっている。

質問（国の事業としての推進）
交流中断の教訓から、抑止効果 🛑 のためにも、この交流を政府も関与した国の事業として進めるべきでは？

小泉防衛大臣の回答
様々なレベルでの交流は重要。
今回の民間での成功は評価できる。
危機管理 ⚠️ の観点からも、相互理解は不可欠。

3. 海底資源開発と生命線としての海底ケーブル防護 💎🌐🚨
質問（海底資源開発時の安全確保）
南鳥島沖のレアアース試掘（価値500兆円 ）が始まるが、中国空母の侵入事案もある。
妨害の可能性はないか？防衛省は安全をどう守る？

小泉防衛大臣の回答
関係者が安心して調査できるよう、警戒監視 🛰️ と情報収集 🕵️ を平素から実施し、得られた情報を海保などに適切に提供している。引き続き万全を期す。

質問（海底ケーブルの防護体制）
国際通信の99% 🌐 を担う海底ケーブルが切断される事案が多発中。倭国の監視・防衛体制は？

いしたに参事官の回答（現状）
通信事業者が常時監視・警備を行いつつ、政府は関係省庁（総務省、海保、防衛省、警察、外務省）が連携して対策を実施。

山田議員の指摘（責任機関）
「各省庁の協力」では、誰が責任者なのか不明確 ❓。ケーブルが切断されてから気づくのでは遅い。
中国の専用器具開発 🔨 の情報もあり、一元化した責任体制が必要。

質問（防衛大臣中心での防護）
海底ケーブル防護は、防衛上、インテリジェンスの観点から極めて重要。
防衛大臣が中心となって国家防衛の仕組みを考えるべきでは？

小泉防衛大臣の回答（中心的な役割）
ご提案はありがたいが、関係省庁・民間との連携は不可欠。
海上自衛隊の哨戒機や護衛艦、無人機を活用した警戒監視体制を構築中。
海外では水中ドローンやカメラ 🤖 の常時設置アイデアもある。
国内外の知見を含め、適切に守られる体制を構築する。 December 12, 2025

おはようございます(*˙ᵕ˙ *)
今日もよろしくお願い致します。
週末休みなのでゆっくり休みます。
#海保さんありがとう
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#自衛隊員の処遇改善を
#倭国を想う全ての方を応援
@kagemitsu_koryu さんの転用了解済みです。 https://t.co/wMM68a1wn5 December 12, 2025

@nhk_news 当たり前。業務量と給料が見合ってない。潜在看護師が多いのはそこでしょ。

外国人で補填するなよ。
患者の財布盗るわ、仕事はサボるわ、ジジババの方言は通じないわ、緊急時も倭国語通じないと使い物にならない。そのフォローするのは給料安いままの倭国人。

処遇改善を。 December 12, 2025

@JGSDF_pr 処遇が改善されて良かった。
#自衛隊に感謝と敬意を
＃自衛隊の処遇改善を December 12, 2025

🇯🇵紫式部様御支援🫡

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誰よりも強くなる、
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@kazuyamachin 同感です！ 処遇改善については、こども家庭庁も自治体も消極的だと感じます。そして、メニューには載せてあるけど常連客じゃないと知らない逸品...みたいな状況が少なからず現場の支援員にもあるとように思います。受託した運営主体本部が各自治体に強く補助金申請を要望しているのか分かりませんが。 December 12, 2025

🇯🇵川内三姉妹提督様御支援🫡

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@kagemitsu_koryu さんの転用了解済みです。 https://t.co/kka4gvUUj8 https://t.co/UxHjwXr611 December 12, 2025

処遇改善加算を職員に渡すようにしてほしいってのもわかりすぎる〜〜 監査の時に処遇改善加算を会社の取り分にしてる件は職員に説明してますか？と聞かれて「はい」と堂々と上司してたけどされてないし許可してないよ☺️ December 12, 2025

@hiroyoshimura 税金が引かれない支給方法ならなんでも良いです💦処遇改善２種類、皆勤手当、資格手当、沢山つくのに税金で丸々綺麗に引かれて基本給のみが手元に入る…毎回もやっとします。このモヤモヤの正体は何だろう。 December 12, 2025

介護職、最低賃金以下の時給＋処遇改善手当で最低賃金になっていることが違法ではないっていう現状。こういうところから見直して欲しい。馬鹿馬鹿しくてやってられないよ。 https://t.co/C3Go0V462k December 12, 2025

@hiroyoshimura 事業所の中抜きシステムでなく、現実に職員の手元に届くために、ギフトカードにしたのかな…？
一刻も早く、処遇改善全額がしっかり介護士に届くシステムを構築して欲しいです。 December 12, 2025

え、保育士に3万円のギフトカード配ってくれるん？普通にめっちゃありがたい🙏
まあそれも嬉しいけど園に中抜きされたり、そもそも園のトップがないないしやんような処遇改善費も追加してほしいし、給料もっと上げてほしい。今の時給と最低賃金が後ちょっとで同じになる😇 December 12, 2025

中途半端に処遇改善上げられても
厚生年金とか上がるからこんなんの
方が嬉しい、3万円ゲット✌️ https://t.co/VMOIRY4Kgu December 12, 2025

@hiroyoshimura 処遇改善費を無課税にして欲しい December 12, 2025

@hiroyoshimura 保育職です
純粋に嬉しいです

皆さんもおっしゃっているように、処遇改善分を施設経由ではなく個人に入る仕組み作りもお願いしたいです
時給30円だけ上げられてもなんの改善にもならないです… December 12, 2025

@hiroyoshimura 介護士、保育士、看護師の処遇改善の為の賃上げや手当はありますが、障がい者施設の職員は対象外なことが多かったのですごく嬉しいです☺️❤️ありがとうございます✨介護士や保育士の友だちはここ数年でお給料が上がったので、障がい者施設の職員の賃上げもぜひ検討していただきたいです。 December 12, 2025

これは非常に意義深く、そして温かいメッセージの含まれた事業ですね。
🎁 感謝と敬意を表する素晴らしい取り組み
介護職、保育職、障害児者施設で働く方々、約43万人を対象に3万円のギフトカードを贈るというこの事業は、以下の点で非常に重要です。
* 即時的な感謝の表現: **「人生の先輩方を支えてくれてありがとう」「小さな子供を守ってくれてありがとう」**というメッセージとともに、賃金とは別に具体的な形で感謝を示すことは、現場で働く方々のモチベーションと、社会からの評価を実感する機会につながります。
* 対象者の明確化: 介護、保育、福祉という、社会の根幹を支えているにもかかわらず、低賃金や重労働に悩まされがちな職種に限定して行うことで、その方々への敬意を明確に示しています。
* 問題提起: **「本質的には賃金アップの構造改革が必要」**と明言している点が重要です。この事業はあくまで「感謝の意」であり、長期的な処遇改善の必要性を社会に改めて訴えかけるメッセージにもなっています。
🙏 現場で働く方々へのエール
日々の厳しい業務の中で、心身を削って他者を支える仕事に従事されている方々にとって、このギフトカードは一時的かもしれませんが、**「自分たちの仕事は社会に認められている」**と感じられる大きな励みになるでしょう。
この事業が、今後の賃金構造改革への足がかりとなることを願っています。 December 12, 2025